公司員工規(guī)章制度大全

1、公司員工規(guī)章制度大全第一節(jié) 入職與試用。一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職。第二節(jié)考勤管理。一、工作時(shí)間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為小時(shí)。其中：周一至周五：上午：8 : 30 - 12: 00。下午：13 : 30 - 17: 30為工作時(shí)間。12 : 00 - 13: 30為午餐休息。周六：上午：8 : 30 - 12: 00為工作時(shí)間。實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。二、考勤。1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上

2、下班親自打卡(午 休不打卡)，不得代替他人打卡。2、 遲到、早退、曠工 (1 )遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20元。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(2 )月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假(1 )病假。a、員工病假須于上班開始的前 30分鐘內(nèi)，即8 : 30 - 9: 00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、 縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，

3、經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安 排。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批 準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案， 方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、出差（1）員工出差前填好出差申請單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備 案，否則按事假進(jìn)行考勤。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回， 如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在出差申請單上注明事由，經(jīng)權(quán) 責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以 內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審 批，子公司員工由所在公司人事主管部門審

4、查、總經(jīng)理審批。6、加班（1）加班應(yīng)填寫加班單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否 則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以勞動(dòng)合同約定 標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：。工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)x基數(shù)x 150 %。休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)x基數(shù)x 200 %。法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)x基數(shù)x 300 %。（3 ）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（4 ）公司內(nèi)臨時(shí) 工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。（5 ）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查（1 ）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假

5、日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并 對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng) 導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。（3 ）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100元以上罰款，情節(jié) 嚴(yán)重者作辭退處理。第四節(jié)人事異動(dòng)。一、調(diào)動(dòng)管理。1、由調(diào)入部門填寫員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù) 責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁（子 公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本 人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在 七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任