公司員工工資管理辦法的暫行規(guī)定

1、為了進一步調(diào)動廣大員工的工作積極性，落實集團提出的精細管理、精心操作的措施，捋順工資關(guān)系，特制定本規(guī)定 .本規(guī)定暫在鑄業(yè)集團有限公司、鍋爐廠有限公司、重工機械 有限公司試行。第一條工人的工資標準根據(jù)勞動合同法有關(guān)條款工人實行標準工時制，工資實行日工資制。正常日（指非雙休日、非法定節(jié)假日及非年休日）日工資基數(shù)起點為30元，每一個檔次為 5元，雙休日工資是正常日工資基數(shù) 2倍，法定節(jié)假日及年休假日工資是正常日工資基數(shù)3倍。第二條管理人員工資標準根據(jù)勞動合同法有關(guān)條款管理人實行不定時工時制，工資實行月工資制。1 . 一般管理人員實行月工資制，月工資起點為880元，每一個檔次相差150元。2 .中層管

2、理干部實行月基礎(chǔ)工資 +崗位津貼制。月基礎(chǔ)工資起點為1200元，每一個檔次相 差200元，崗位津貼為200元至600元。各公司可根據(jù)本公司具體情況確定。3 .生產(chǎn)一線的班長除執(zhí)行日工資外，可設(shè)立崗位津貼。崗位津貼的具體標準由各公司自行確定。一般不得高于中層管理干部的崗位津貼第三條工程技術(shù)人員工資標準工程技術(shù)人員實行月基礎(chǔ)工資 +職稱津貼制。中級職稱月基礎(chǔ)工資起點為1200元，每一個檔次相差200元，職稱月津貼：200元。副高級職稱月基礎(chǔ)工資起點為2000元，每一個檔次相差300元，職稱月津貼：500元。正高級職稱月基礎(chǔ)工資起點為3000元，每一個檔次相差400元，職稱月津貼:800元.第四條公

3、司領(lǐng)導(dǎo)班子成員工資標準公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員實行月基礎(chǔ)工資+崗位津貼制.月基礎(chǔ)工資標準與崗位津貼標準根據(jù)各公司的具體情況，其標準由集團董事長確定。第五條大中專畢業(yè)生工資標準1 .大中專畢業(yè)生試用期工資實行月工資制。月工資標準不低于轉(zhuǎn)正后工資的70%。2 .大中專畢業(yè)生預(yù)備期滿后可簽訂無固定期勞動合同，其工資按招聘時的承諾及所從事的 崗位按上述四條工資標準之一確定.社會招聘人員試用期工資按轉(zhuǎn)正后所從事崗位工資不低于70%轉(zhuǎn)正后根據(jù)所從事的崗位按上述四條工資標準之一確定 .第六條工資調(diào)整1 .根據(jù)公司的效益情況，每年對各類人員可進行工資調(diào)整。調(diào)整部分稱為效益工資，超額 完成年利潤指標的， 可按工資檔次上

4、調(diào)效益工資。完不成年利潤指標的， 可按工資檔次下調(diào)效益工資。工資調(diào)整的檔次可按效益幅度的大小由各公司提出方案報董事長審定。2 .雖然超額完成年利潤指標，但有少部分員工工作表現(xiàn)差，可以不上調(diào)效益工資。雖然沒有完成年利潤指標， 但是有些職工為企業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻，也可以上調(diào)效益工資。 具體辦法由各公司自行制定。效益工資調(diào)整方案由各公司提出報董事長審定3 .根據(jù)生產(chǎn)目標責(zé)任制獲得效益獎的管理干部，所得獎金按月平均高于月效益工資檔次的不享受調(diào)資待遇。所得獎金按月平均低于月效益工資檔次的補到效益檔次。第七條其它情況實行計件工資制和承包制的不實行本規(guī)定，實行其它工資制的另行制定。附表一：工人日工資等級標

5、準日工資基數(shù)306258851020114035730103311901330408331180136015204593713281530171050104114751700190055114516221870209060125017702040228065135419182210247070145820652380266075156222122550285080166623602720304085177025082890323090187426553060342095197828003230361010020832950340038001052187309835703990110229132

6、453740418011523953392391043701202500354040804560說明：A代表正常日月工資（大約數(shù)）B代表每周6個工作日的月工資（大約數(shù)）C代表每月休息2天月工資（大約數(shù)）D代表每周7天工作月工資（大約數(shù)）附表二：管理人員月工資等級標準一般管理人員中層管理人員88012001030140011801600133018001480200016302200178024001930260020802800223030002380320025303400268036002830380029804000說明：中層管理人員崗位津貼在200元至600元。附表三：工程技術(shù)人員等級標準中級技術(shù)人員副局級技術(shù)人貝止局級技術(shù)人貝1200200030001400220032001600240034001800260036002000280038002200300040002400320042002600340044002800360046003000380048003200400050003400420052003600440054003800460056004000480