2015年工業(yè)園區(qū)用工情況調(diào)研報(bào)告

1、 2015年工業(yè)園區(qū)用工情況調(diào)研報(bào)告 近期*縣縣招工辦抽調(diào)專門(mén)人員，就“我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工情況”進(jìn)行了調(diào)查，對(duì)工業(yè)園區(qū)68家規(guī)模工業(yè)企業(yè)用工情況進(jìn)行了全面調(diào)查摸底，通過(guò)與企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)勞資人員進(jìn)行面對(duì)面座談、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等方式，了解了企業(yè)當(dāng)前用工情況、缺工數(shù)量、缺工崗位、企業(yè)對(duì)計(jì)劃招錄人員的具體要求、企業(yè)招工難的原因、企業(yè)留工穩(wěn)工措施等方面情況，并對(duì)化解企業(yè)用工難提出建議。 一、園區(qū)企業(yè)用工基本情況 *縣共有10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、131個(gè)村、30.2萬(wàn)人口，全縣共有勞動(dòng)力18萬(wàn)人，在家無(wú)業(yè)剩余勞動(dòng)力1萬(wàn)人以上，以無(wú)就業(yè)技能中青年婦女為主。企業(yè)用工基本情況：截止到2015年2月份本次調(diào)查規(guī)模工業(yè)企業(yè)6

2、8家，制鞋5家，針織13家，礦山機(jī)械16家，電子3家，紙尿片1家，其他30家。46家企業(yè)現(xiàn)有從業(yè)人員3153人，園區(qū)平均工資1600元。隨著*縣招商引資工作力度不斷加大，越來(lái)越多沿海勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)*投資創(chuàng)業(yè)，到企業(yè)用工形勢(shì)嚴(yán)峻，剩余勞動(dòng)力就業(yè)難問(wèn)題較為突出。 二、企業(yè)用工難的主要原因 一是企業(yè)自身?xiàng)l件差，轉(zhuǎn)型升級(jí)能力弱。 隨著招商環(huán)境不斷優(yōu)化，近年來(lái)*縣入園創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)突飛猛進(jìn)，到目前共有規(guī)模工業(yè)企業(yè)68家3000余工人，總體來(lái)說(shuō)入園企業(yè)占地多、規(guī)模小、薪酬低、影響差、生產(chǎn)行業(yè)雜，產(chǎn)品以加工為主，無(wú)自己的品牌、無(wú)自己的銷售渠道，企業(yè)利潤(rùn)少，員工薪酬低，招工難問(wèn)題仍然突出。 二是企業(yè)制度要求多

3、，員工薪酬不合理 上班時(shí)間長(zhǎng)，制度管理嚴(yán)，員工薪酬低，吸引勞動(dòng)力就業(yè)難。大多數(shù)企業(yè)采用普通班和正常班，普通班工作時(shí)間為8小時(shí)，工資只有1400-1800之間，正常班工作11小時(shí)，工資在1600-2500之間，只有個(gè)別企業(yè)每天上班11小時(shí)以上才能達(dá)到2500元以上，根據(jù)目前工人市場(chǎng)行情工資，確實(shí)無(wú)法滿足員工對(duì)薪酬的要求。一些崗位勞動(dòng)強(qiáng)度較大，勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施不完善，員工工作時(shí)間長(zhǎng)，加班加點(diǎn)多，尤其是紡織服裝類企業(yè)有的日工作時(shí)間達(dá)1012小時(shí)。不少企業(yè)未建立職工工資增長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制，從而導(dǎo)致企業(yè)缺乏凝聚力，造成員工流失問(wèn)題突出，招一批走一批現(xiàn)象普遍。 三是企業(yè)招錄用員工門(mén)檻高，進(jìn)廠務(wù)工就業(yè)難 一是部分企業(yè)

4、受當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，招錄用員工要求高，員工工資薪酬低，個(gè)別企業(yè)在職員工逐月下降，企業(yè)招工難問(wèn)題仍然突出；二是各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和各“三送”工作隊(duì)宣傳招工信息、企業(yè)生產(chǎn)流程、工資待遇等方式多，跟蹤服務(wù)少，導(dǎo)致送工單位、用工企業(yè)、就業(yè)員工不能有效對(duì)接。 四是剩余勞動(dòng)力無(wú)技術(shù)，進(jìn)廠就業(yè)無(wú)技能 在家剩余勞動(dòng)力普遍存在無(wú)熟練的針車、制鞋等技術(shù)，而目前企業(yè)崗位均要熟練工。園區(qū)企業(yè)中華欣體育、榮城鞋業(yè)、雨潤(rùn)制衣、欣隆服飾、藍(lán)魚(yú)鞋業(yè)、隆川鞋業(yè)、高舒貝、億弘服飾等企業(yè)均需要女熟練針車工。 三、幾點(diǎn)建議 （一）建立和完善人力市場(chǎng)和人才網(wǎng)站。積極探索建立人才中介機(jī)構(gòu)。通過(guò)與廣告公司聯(lián)動(dòng)，讓廣告公司幫助宣傳。 （二）組織企業(yè)外出招工。園區(qū)企業(yè)要把目光向外縣外省轉(zhuǎn)移，吸引外地務(wù)工者來(lái)*縣工作，招工辦要組織園區(qū)企業(yè)到外縣、省舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)。 （三）抓好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提供生活便利。加大交通、文化娛樂(lè)、學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生等公共設(shè)施的基礎(chǔ)性建設(shè)，形成交通便利、功能齊全的服務(wù)體系。 （四）加強(qiáng)對(duì)全縣家庭