企業(yè)管理只有管住漏洞才能管出效益

1、企業(yè)管理只有管住漏洞才能管出效益向管理要效益向管理要效益，這是企業(yè)領導經常掛在嘴邊的話。效益到底有 沒有從管理中來只有管理者自己知道，其實管理本身并不能產生效 益，管理就是保持企業(yè)順暢的運營程序優(yōu)化資源的工具，管理就是 簡化手續(xù)做到人盡其才物盡其用，減少扯皮堵塞漏洞降低成本開源 節(jié)流，提高效益這就是管理的本質。很多企業(yè)的管理者僅僅想到如 何把人管住，管理制度僅僅服務于管理者，形成管理者與被管理者 相互對立，互相猜疑相互提防造成管理者與被管理者的隔閡，如果 企業(yè)的管理制度僅僅是為了管住人，那這家企業(yè)的老板就是個土財 主型的不入流的老板。管理制度要符合企業(yè)的現(xiàn)狀助力企業(yè)的發(fā)展，管理制度的作用 是硬

2、而不倒活而不亂。環(huán)境寬松可以但可以隨時監(jiān)管任何角落，嚴 而不束能任意抽查了解情況。目前多數(shù)大型企業(yè)采用西方的管理模 式，采取嚴管重罰高薪嚴管的制度，但是忽略了制度本身的意義是 催人奮進的動力，相互協(xié)調配合工作的依據(jù)而非是束縛人的工具。 管理的目的是上下順暢前后貫通左右銜接，絕不是管住與條塊分割 及各自為政。但是國內的多數(shù)企業(yè)管理制度還很不科學，導致企業(yè) 的層級管理程序復雜、手續(xù)煩瑣辦事效率低下人浮于事，出現(xiàn)制度壓人權力治人爭權損人奪利毀人的混亂局面，哪個企業(yè)敢說自己的 企業(yè)不存在這些現(xiàn)象呢？管理制度是企業(yè)所有員工共同遵守的條例，不分資歷深淺職務 高低必須一視同仁。國內的企業(yè)總是說制度面前人人平

3、等，管理出 發(fā)的宗旨是對事不對人，其實永遠都是對人不對事同樣的事情，張 三可以輕松過關而李四就要嚴厲處罰。管理制度不應該搞一刀切可 以有變通但絕不是因人而“量刑”。應該根據(jù)不同的情況采取不同的 管理方式，治理國家都采取靈活多變的管理制度，分為中央統(tǒng)一管 理制度下的直轄市模式、省級模式、自治區(qū)模式、一國兩治模式還 有計劃單列市模式等等，國家如此企業(yè)更應該采取靈活的管理模 式，例如企業(yè)內部員工的管理制度與企業(yè)外部管理制度要分開各有 差異，我本人認為管理制度要有三種選擇，例如完全按照制度執(zhí)行 或者有條件遵循制度與不遵循管理制度，就是說管理制度有三個選 擇，你只要符合這三個選擇都可以視為遵守制度，即為

4、為人性化管 理。也許大家會說這種方式根本行不通，那樣企業(yè)會亂套的，其實 在企業(yè)里老總級領導有幾個在遵循管理制度？企業(yè)的中層領導不也 是在有條件的遵循制度嗎？企業(yè)的員工在嚴格執(zhí)行企業(yè)管理制度， 請問你現(xiàn)在不正在執(zhí)行三種選擇嗎？怎么能說行不通呢？企業(yè)這需 要管理者的聰明才智設計科學的人性化的管理制度。山東的AH企業(yè)是一家年銷售收入數(shù)十億元的大型上市企業(yè)， 前幾年由于管理不善企業(yè)經營陷入困境被其它企業(yè)兼并，企業(yè)被兼 并后還是原來的產品還是原來的市場，還是原來的客戶還是原來的 員工，沒有任何變化的基礎上僅僅創(chuàng)新了管理模式，在員工待遇提 高30%勺基礎上每年降低管理費用 5000萬元，足以證明管理的威力

5、 更可以證明向管理要效益是正確的，為什么一套管理制度就可以發(fā) 揮如此的威力呢？這其中蘊涵著什么玄機嗎？節(jié)能降耗管理：首先從企業(yè)內部入手控制成本降低消耗，以前 企業(yè)的各個車間及部門領取物資，只要部門領導簽字就可以到倉庫 領取物資，沒有了去領用完了再領多數(shù)物資的去向不明造成物資的 極大浪費。首先是物資的領用不規(guī)范，只要有車間主任的簽字每天 都可以領用，很多物資使用的周期比較長不可能經常更換或者是經 常損耗，這其中的奧秘是“損公肥私”。物資的使用情況沒有登記管 理制度，損耗與破損和使用周期均沒有登記造冊，根本無從知曉物 資真實的使用情況，缺乏必要的監(jiān)督檢查的重要環(huán)節(jié)造成很多物資 的極大浪費，公領私用

6、現(xiàn)象非常普遍。企業(yè)的采購部門也是快用完了就去采購周而復始，從來沒有人 總結與質疑有的物資到底有多少真正用在“公”字上。因為誰也不愿 意為了企業(yè)的事去樹敵得罪人，造成企業(yè)的經營管理成本居高不 下。讓每個車間與部門上報年度費用預算計劃，非但沒有降低能耗 反而大副度提升，糾其原因是物價上漲所致。企業(yè)的核心領導讓所 有的車間主任與部門領導，必須把報表細致到每一個品種的數(shù)量必 須把費用降下來，否則視為不稱職就地免職。這一招非常奏效每個車間與部門都做得非常認真，新管理制度采取誰使用誰申請、誰負 責誰受益誰預算的原則，制定科學嚴謹?shù)念A算節(jié)約獎超出罰的管理 辦法，費用管理數(shù)據(jù)化物資管理明確化品種數(shù)量數(shù)字化，細

7、致到每 一個品種的使用數(shù)量，精確到年用量每月用量周用量是多少，科學 的預算幫助企業(yè)科學合理使用資金，提高資金利用率增加利潤。預 算管理落實到人誰負責誰申報，誰負責誰擔責誰受益的管理方式， 費用在原來的基礎上下降了 30%因為細致到每月每周每天使用的 物資數(shù)量，再細致到每個品種的使用數(shù)量，超出與節(jié)約關系到個人 利益車間與部門非常清楚使用數(shù)量，自己嚴格把關杜絕公領私用的 弊端，加強機器的保養(yǎng)與維護提高效率，維修破損的零件經過維修 保養(yǎng)可繼續(xù)使用降低成本，延長易損易壞的零部件的使用時間，減 少換新的頻次降低消耗節(jié)約成本，還有原來報廢的零部件經過專業(yè) 人士的維修又發(fā)揮了作用，同時優(yōu)化崗位機構提高勞動效

8、率產品合 格率提高到99.8%真正做到人盡其才物盡其用優(yōu)化資源提高效益。 嚴格按照預算執(zhí)行超出部分扣除部門的獎金，減少負責人的浮動工 資收入，車間主任嚴格把關因為涉及到自己的切身利益。預算計劃 執(zhí)行非常成功，部門的獎金超額發(fā)放到員工到班組長及車間主任， 員工的收入增加了企業(yè)的凝聚力強戰(zhàn)斗力提升了企業(yè)的競爭力提高 了。薪酬制度管理：公司打破原有的固定工資制度把工資分為三個 部分，固定工資與崗位工資及效益工資三部分組成。在原來的時候 所有的人疏通關系請客送禮拼命往管理層擠，只要到了管理級別工資待遇馬上發(fā)生巨大改變，導致員工的心思根本不在工作上每天想 如何走關系往上爬，實在沒有門路就耗一天算一天，這

9、樣的態(tài)勢發(fā) 展企業(yè)只落得被別人兼并的命運。新工資管理模式主要體現(xiàn)以人為 本量才計薪原則，淘汰那些沒有真才實學靠關系憑后臺爬上來的管 理干部，固定工資部分約占30%勺比例，考核崗位職責管理經驗及 管理水平，崗位工資約占30%t核專業(yè)素質學習及生產指標完成情 況，原來的管理干部只負責管不負責理順關系，導致員工消極怠工 破壞設備造成管與被管之間的矛盾，企業(yè)的員工不是想如何做好工 作，而是天天想著損公肥私，40%勺部分是效益工資考核節(jié)能降耗與 公司總體效益情況掛鉤，新工資管理模式由原來的條塊分割各自為 政的現(xiàn)象，市場人員對生產及后勤部門意見頗多，而車間及后勤部 門又覺得市場部門的人太牛氣，企業(yè)各個部門

10、由原來的各自為政， 相互封閉的局面轉變?yōu)橄嗷f(xié)作友好協(xié)商積極配合的良好局面。新 工資管理模式讓一批有思想有能力的管理干部脫穎而出。公司的業(yè) 績與效益雙雙獲得豐收。采購制度管理：最初的時候企業(yè)在原材料采購方面存在諸多的 弊端，很多價高質次的人情材料與回扣原材料源源不斷的到達企業(yè) 倉庫，企業(yè)的領導明明知道原材料不過關，產品質量會受到嚴重的 影響但是因為種種原因卻不去制止，致使采購人員膽子越來越大不 重質量只關心自己的好處。采購原材料不重視供應的產品質量，也 不考察供應商的信譽更不看供應商的實力，只關心自己能從中賺取 多少好處，其中的很多采購人員都發(fā)了大財，但是企業(yè)卻遭受被兼并的命運。新管理制度徹底

11、改變“廟窮和尚富”的弊端，采取誰發(fā)生 誰擔責誰經手誰負責到底的管理辦法，采購原材料企業(yè)時采購部門 上報廠家的詳細資料，企業(yè)要經過嚴格考察以后才可以確定為供應 商，企業(yè)要選擇三家在行業(yè)內有較高影響力的信譽度好的企業(yè)，其 中的一家做為主要供應商，另外一家做為輔助供應商還有一家做為 應急供應商，把采購人員轉變成為“中間”角色，即不負責訂貨也不 負責付款，僅僅負責考察匯報供應的全部資料。價格方面企業(yè)也不限制但是企業(yè)專門有一個尋價的部門，負責 考察企業(yè)采購的所有的物資的價格，如果同等質量價格高于市場價 格，采購人員負責按照差價的五倍交納不誠信罰款并就地免職，堅決杜絕采購人員吃回扣拿好處的惡劣現(xiàn)象。營銷費

12、用管理：首先是廣告推廣費用，在以前的時候企業(yè)與廣 告公司簽訂廣告合同以后，就萬事大吉就無人過問了，具體負責人 員利用減少廣告次數(shù)和調換播出時間拿回扣，導致企業(yè)廣告資金投 入的巨大浪費，新管理制度營銷部門負責簽合同，把廣告播出的時 間和頻次上報監(jiān)播人員，有專門的監(jiān)播人員負責廣告紀錄廣告播出 的時間與頻次，廣告效果明顯發(fā)揮作用減少費用支出盡 30%還有 企業(yè)印刷的各種宣傳材料及終端使用物資，都存在具體負責人從中 間牟利的現(xiàn)象，新管理制度從選擇合作商到詢價到最后確定，都需 要具體負責人上報詳細的資料，從數(shù)量到價格從每張紙的大小厚度材質都要備案，驗收人員嚴格按照事先確定好標準驗收，堅決杜絕 原來的優(yōu)質

13、報價低質量交貨的坑害企業(yè)現(xiàn)象。市場推廣費用管理：企業(yè)在全國各地有數(shù)百個客戶，在幾百個 商場設有直營專柜，每個月都要支出一筆巨額市場推廣費用，以前 的時候只要市場人員報批部門簽字，財務就要給錢核銷理所當然。 市場推廣費用存在嚴重的多報瞞報的現(xiàn)象，多報車票多報出差補助 是常事，把自己的購物發(fā)票充當公事發(fā)票報銷每到過年過節(jié)企業(yè)的 市場推廣費用更是翻倍上升，市場人員回到公司帶回一摞子需要報 銷的發(fā)票，給主管送禮物的請經理吃飯的，以及公關費用禮品費用 等等名目繁多，各種費用的背后是市場人員的灰色收入，現(xiàn)在新辦 法每月的促銷活動必須有商場部門經理和樓層經理的簽字及聯(lián)系電 話，還要配備活動的照片及參與活動的

14、人員的簽名及聯(lián)系電話，堅 決杜絕以往的弄虛作假行為。企業(yè)的錢都花到地方落到實處發(fā)揮作 用，堅決杜絕中飽私囊的坑害企業(yè)的行為，商場部門經理一道關樓 層經理一道關，還有參與人員一道關更有照片把關還有部門經理的 責任關，五道關口嚴格把關你要作弊勢比登天。市場管理人員管理：在此之前的市場人員出差，只要給部門經 理打招呼寫個出差申請就可以了，出差以后市場人員就象出籠的小 鳥無人管無人問非常自由，也就是說市場人員在市場的所作所為只 有自己知道，市場提升速度慢客戶回款少、銷售業(yè)績差市場人員把 責任歸咎于同行的競爭，季節(jié)的變化和消費購買力的好壞等方面，就是說業(yè)績的好壞與自己沒關系，典型的強詞奪理不負責任的思想

15、 市場是不可能做好的。新管理模式市場人員實行日志管理，今天所 拜訪的客戶的店名，地址、老板的姓名及聯(lián)系方式，拜訪的時間與 談話的內容必須有紀錄，否則視為沒有工作按礦工論處。市場人員 出差之前寫申請表，按排好路線行程到市場需要解決的事情，列明 所要拜訪的客戶和需要解決的事項，出差嚴格按照站對站管理（必 須是在車站乘車必須是電腦打印的車票），所有的市場人員都按裝 有GPS全球定位系統(tǒng)，你所在的方位可以縮小到幾十米的范圍，市 場人員行程公司二十四小時監(jiān)控隨時了解，杜絕市場人員在市場失 控的問題，市場人員報銷必須是車票與住宿發(fā)票相符、還要與GPS定位相符、更要與出差行程路線表相符的四相符原則。市場人員首 先是出差路線表把關，其次是車票住宿發(fā)票把關還有拜訪日志把 關，當然最厲害的是 GPS全球定位鎖定位置把關。因此市場人員被 有形的“手”與無形的“眼睛”所左右，不敢懈怠勤奮工作市場份額不斷 擴大業(yè)績快速提升，企業(yè)慢慢發(fā)展成為行業(yè)的領軍企業(yè)。正在醞釀 全球擴張的海外發(fā)展計劃，這就是