論中國(guó)女性就業(yè)存在的問(wèn)題和對(duì)策

1、論中國(guó)女性就業(yè)存在的問(wèn)題和對(duì)策引言：婦女占我國(guó)人口的半數(shù),是勞動(dòng)力資源的重要組成部分,但就其目前我國(guó)女性就業(yè)問(wèn)題始終不容樂(lè)觀, 隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,女性就業(yè)中許多問(wèn)題突顯出來(lái),直接影響到女性的職業(yè)發(fā)展和社會(huì)地位的提高。女性就業(yè)權(quán)的切實(shí)保護(hù)應(yīng)值得社會(huì)普遍關(guān)注。一、女性就業(yè)存在的問(wèn)題1、女性就業(yè)比男性就業(yè)困難。盡管有統(tǒng)計(jì)表明，2006年復(fù)旦大學(xué)新生中女生占52.3%，2007年中國(guó)人民大學(xué)新生中女生約占55%，今年以來(lái)全國(guó)高校女生比例占50%左右，基本上撐起了校園的“半邊天”，但就業(yè)機(jī)會(huì)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生。女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中遇到明顯的性別歧視。在已落實(shí)單位的女生中，許多人

2、的求職經(jīng)歷比男生更為艱難，不少人被迫降低求職標(biāo)準(zhǔn)。不只是有些企業(yè)以各種理由拒招女生，一些單位招聘國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位人員的過(guò)程中也同樣存在性別歧視。2、勞動(dòng)力市場(chǎng)存在性別選擇。從就業(yè)結(jié)構(gòu)看，許多女性集中在勞動(dòng)密集型行業(yè)，如服裝業(yè)和紡織業(yè)；婦女在高科技產(chǎn)業(yè)中所占比例較低，有被邊緣化的趨勢(shì)，職業(yè)隔離現(xiàn)象在一定程度上嚴(yán)重。從行業(yè)分布看，女性在批發(fā)零售、社會(huì)服務(wù)、教育、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域工作的比例超過(guò)男性，但在金融保險(xiǎn)、科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)等和黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體工作的比例明顯低于男性。3、就業(yè)市場(chǎng)女性權(quán)益受侵害。對(duì)一些單位的調(diào)查顯示，男女雇員從事同樣的工作，女性雇員的工資收入比男性少10，而且職位越高

3、，男女工資之間的剪刀差越大。據(jù)一些網(wǎng)站調(diào)查數(shù)據(jù)所顯示的嚴(yán)重現(xiàn)象雖然否認(rèn)不能將性別作為男女收入不同的關(guān)鍵因素，但男女同工不同酬的現(xiàn)象卻是客觀存在并愈演愈烈。二、存在問(wèn)題的成因1、女性自身存在的問(wèn)題。女性在21-25歲期間，一般是大學(xué)剛剛畢業(yè)，是工作的選擇期，而這時(shí)候和男性一樣大多沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，26-35歲期間，女同志要結(jié)婚生小孩，2-4年的時(shí)間用于孕期、哺乳期和照顧幼小小孩期，36-45歲小孩上學(xué)黃金期，一般女性婚后以家庭為主心骨的較多，主動(dòng)承擔(dān)起家務(wù)、照顧小孩的責(zé)任感更強(qiáng)，花的經(jīng)歷也更多。2、社會(huì)教育程度。低學(xué)歷找工作難，找好工作更難。盡管現(xiàn)在高校女生占有近一半的比例，而目前農(nóng)村女性受教

4、育的情況雖然有所好轉(zhuǎn)，但是由于政治、經(jīng)濟(jì)、文化、宗教等社會(huì)綜合因素的影響, 教育機(jī)會(huì)不平衡不均等的情況還大量存在。我們也必須清楚地看到女性受教育的機(jī)會(huì)與男性相比還是有很大的差別，尤其是在貧困地區(qū), 女性教育、女童低入學(xué)率、高輟學(xué)率的問(wèn)題仍很突出。3、用人單位方面的問(wèn)題。用人單位方面認(rèn)為，女生畢業(yè)走上工作崗位后，將面臨懷孕、生育等一系列問(wèn)題，難免會(huì)給單位用工造成不便，除其在此期間的工資及福利待遇得照常支付外，公司還得另外聘請(qǐng)一名工作人員，當(dāng)其產(chǎn)假期滿回到崗位上后，公司則必須解決新聘員工的崗位問(wèn)題。“聘用男性員工，不僅少了很多麻煩，還可節(jié)約成本，避免性別虧損'”。4、社會(huì)觀念和社會(huì)心理對(duì)女

5、性的歧視。“男主外、女主內(nèi)”等幾千年的中國(guó)封建落后傳統(tǒng)觀念深深影響著現(xiàn)代中國(guó)社會(huì)，女性的社 會(huì)地位依然低下，女性成為“軟弱”、“順從”、“被保護(hù)對(duì)象”等的代名詞，導(dǎo)致人們更 樂(lè)意崇拜、接受男性作為社會(huì)強(qiáng)勢(shì)力量、主導(dǎo)力量的代表。在西方社會(huì)心理學(xué)家的研究中證實(shí)，在人們的頭腦中，男性具有的特點(diǎn)一般多屬工作成就取向的，象攻擊、競(jìng)爭(zhēng)、獨(dú)立、支配，而女性具有的特點(diǎn)多屬人際關(guān)系取向的，象溫柔、順從、同情、害羞等。當(dāng)然，問(wèn)題不在于不同，而在于男性的特點(diǎn)多受褒場(chǎng)，而女性的特點(diǎn)則多受貶低。三、對(duì)策與思考1、加強(qiáng)法律保護(hù)和監(jiān)管。中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法、中華人民共和國(guó)母嬰保健法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、女職工禁忌勞

6、動(dòng)范圍規(guī)定、全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)關(guān)于嚴(yán)懲拐賣、綁架婦女兒童的犯罪分子的決定、憲法及婚姻法等大法中，還有國(guó)際公約中的有關(guān)條款都規(guī)定了男女享受平等的權(quán)利 ，包括就業(yè)權(quán)等， 但在企事業(yè)單位招工用人中還是存在嚴(yán)重性別差異，雖然有法可依但執(zhí)行起來(lái)困難，尤其是在一些私營(yíng)企業(yè)更缺乏操作性和監(jiān)督性。國(guó)家應(yīng)制定切實(shí)可行的政策，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督和管理。積極推行生育保險(xiǎn)制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。通過(guò)執(zhí)行相關(guān)制度使女性的生育成本社會(huì)化，減輕企業(yè)用人的負(fù)擔(dān)。另外，國(guó)家可適當(dāng)提供減稅等優(yōu)惠措施鼓勵(lì)企業(yè)招收女職工。2、完善教育和培訓(xùn)機(jī)制。高校在學(xué)科規(guī)劃、專業(yè)和課程設(shè)置方面應(yīng)結(jié)合女性教育

7、特點(diǎn)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，努力塑造滿足社會(huì)實(shí)際需要的女大學(xué)生，增強(qiáng)她們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。完善女性職業(yè)技能培訓(xùn)體系，不斷提高女性從業(yè)者的技能。在教育和就業(yè)之間提供無(wú)縫過(guò)渡，完善實(shí)習(xí)制度，為女性提供行業(yè)及政策咨詢。跟據(jù)市場(chǎng)變動(dòng)設(shè)置相關(guān)培訓(xùn)，促進(jìn)人才的產(chǎn)供需有機(jī)結(jié)合。3、鼓勵(lì)女性發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。許多資料表明，21世紀(jì)我國(guó)服務(wù)型職業(yè)將會(huì)空前的發(fā)展，而女性的熱情、細(xì)膩等優(yōu)點(diǎn)正是服務(wù)行業(yè)所需要的；由于女性一般心靈手巧、耐心細(xì)致、遵紀(jì)守法，在紡織、服裝、電子、工藝美術(shù)、儀器儀表、飲食服務(wù)、商業(yè)銷售、旅游、微機(jī)操作、精密小件加工與修理、財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)、公共關(guān)系、化驗(yàn)、保管、醫(yī)務(wù)、教育、文秘、文藝表演等職業(yè)崗位上，女性更適合于

8、發(fā)揮自身的各種特長(zhǎng)，取得更好的工作效果。今后，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展與進(jìn)步，各種新技術(shù)、新材料、新工藝的采用，笨重的體力勞動(dòng)方式將不斷地被生產(chǎn)的機(jī)械化、聯(lián)動(dòng)化、自動(dòng)化方式所取代，經(jīng)濟(jì)的這種深層次發(fā)展和社會(huì)文明的進(jìn)步，將使女性就業(yè)領(lǐng)域不斷拓展。4、提高婦女自身素質(zhì)。一是提高心理素質(zhì)，克服認(rèn)識(shí)上的定型心理弱點(diǎn)，學(xué)會(huì)動(dòng)態(tài)地、綜合地觀察、分析人與客觀現(xiàn)象，以免上當(dāng)受騙或認(rèn)識(shí)跟不上形勢(shì)?？朔颂幨郎系某梢?jiàn)心理弱點(diǎn)，要胸懷寬廣，善于團(tuán)結(jié)不同觀點(diǎn)的人。克服行為上的依附，從眾心理弱點(diǎn)，要養(yǎng)成獨(dú)立思維習(xí)慣和工作主見(jiàn)。只有克服這些女性心理弱點(diǎn)，才能在紛繁復(fù)雜、變化萬(wàn)千的激烈競(jìng)爭(zhēng)中游刃有余，立于不敗之地。消除緊張心理

9、，不要整天擔(dān)心體制改革、市場(chǎng)發(fā)展會(huì)把自己“優(yōu)化”掉。消除觀望心理，即“走著瞧”，要勇于投入到改革的洪流中去。消除僥幸心理，以為“大家過(guò)得我過(guò)得”、“總會(huì)有碗飯吃”。古語(yǔ)說(shuō)的好：“寧未雨而綢繆，無(wú)臨渴而掘井”。無(wú)論今后人才與勞動(dòng)市場(chǎng)如何發(fā)展，更新知識(shí)，造就本領(lǐng)，做好準(zhǔn)備，迎接社會(huì)挑戰(zhàn)都是有百益而無(wú)一害的事。二是提高知識(shí)素質(zhì)，許多女性尤其是結(jié)婚后的女人，不善于學(xué)習(xí)，把大量的時(shí)間花費(fèi)在家務(wù)活和照顧孩子身上，疏于學(xué)習(xí)，在這種經(jīng)濟(jì)在浪潮的知識(shí)時(shí)代，要學(xué)習(xí)不同領(lǐng)域、不同崗位的知識(shí)，不會(huì)因?yàn)橹R(shí)結(jié)構(gòu)單一而失業(yè)，不會(huì)因?yàn)橹R(shí)缺乏而輸給男性。of rural drinking water sources, protection of drinking water sources