最新幼兒園績(jī)效考核方案資料

1、精品文檔晉寧縣安江幸運(yùn)童年幼兒園績(jī)效考核方案為進(jìn)一步深化幼兒園內(nèi)部管理體制改革方案，逐步建立有效的管 理機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，切實(shí)提高保教保育質(zhì)量，促 進(jìn)幼兒園管理規(guī)范化，現(xiàn)根據(jù)本園實(shí)際情況，特制定如下考核方案：第一部分 考核辦法一、考核范圍與時(shí)間1、考核范圍 已聘任到崗位上從事管理、教學(xué)、保育、后勤工作的人員。2、考核時(shí)間(1) 日常考核每月進(jìn)行；(2) 學(xué)期考核每學(xué)期最后一月進(jìn)行；(3) 年度考核在每年的最后一個(gè)月進(jìn)行，為每學(xué)年兩學(xué)期考核的 平均成績(jī)。二、考核機(jī)構(gòu)由董事長(zhǎng)、園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)、教職工代表，負(fù)責(zé)考核安排和管理工 作，具體考核由園務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)。三、考核內(nèi)容與形式1、考核內(nèi)容

2、對(duì)管理干部的任職情況進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、 績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 教職工考核依據(jù)其受聘期間確定的工作目標(biāo)或聘任合同，以及 本年度完成任務(wù)和履行崗位職責(zé)的基本情況，考核的主要內(nèi)容包括： 師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)四個(gè)方面。2、考核形式 考核人員根據(jù)考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)分管員工進(jìn)行考核，每月 一次與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。 年度考核方式，以工作人員每月績(jī)效成績(jī)占60%員工自評(píng)成績(jī)占 5%，員工互評(píng)（或下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)價(jià)）成績(jī)占15%，主管副園長(zhǎng)評(píng)分占 15%，園長(zhǎng)評(píng)分占 5%（園長(zhǎng)直接管理的管理干部評(píng)分占20%）。評(píng)分時(shí)需秉持公正、公平原則。教職工的師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工

3、作 態(tài)度等采用定性記分考核法， 即被考核人自評(píng)和互評(píng)的辦法 （考核內(nèi)容 見考核表 ） 。教職工的工作實(shí)績(jī)考核采用“定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)” ，工作 實(shí)績(jī)考核分為基本考核與附加獎(jiǎng)勵(lì)考核。四、考核等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)1、考核等級(jí)教職工的考核等級(jí)分為優(yōu)秀 （120-111 分以上）、稱職（110-100 ）、 基本稱職（ 99-80 分）和不稱職（ 79 分以下）四級(jí)。其中，考核為優(yōu) 秀的教師不超過被考核教師總數(shù)的15%。2、教職工各級(jí)職務(wù)考核為稱職的標(biāo)準(zhǔn)（1）師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評(píng)價(jià)為合格以上；（2）能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作，且質(zhì)量與效果良好；(3) 學(xué)期工作量達(dá)到現(xiàn)職務(wù)額定標(biāo)準(zhǔn)。3、教職工履行崗位

4、職責(zé)， 完成額定工作任務(wù)， 且符合下列情況之 一者，年度考核可評(píng)為優(yōu)秀：(1) 教職工在師德表現(xiàn)、 業(yè)務(wù)水平、 工作態(tài)度等評(píng)價(jià)為合格以上；(2) 本學(xué)期工作成績(jī)突出，獲得園級(jí)以上各類比賽一等獎(jiǎng)?wù)摺?3) 學(xué)期內(nèi)獲得區(qū)級(jí)以上各類獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)稱號(hào)者。(4) 為幼兒園安全、建設(shè)與發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)小組審核 批準(zhǔn)者。4、教師有下列情況之一者，年度考核為不稱職：(1) 無故拒絕接受分配給的教學(xué)、保育、科研任務(wù)或無故曠工在 幼兒園造成不良影響者；(2) 因工作不負(fù)責(zé)任，在教學(xué)、保育、科研等工作質(zhì)量檢查評(píng)估 中評(píng)定為“差”者；(3) 參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動(dòng)及其他園內(nèi)活動(dòng)年度內(nèi)累計(jì)有 5 次 無故缺席者；

5、(4) 無故不參加考核者；(5) 違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者；(6) 因工作失誤給幼兒園工作、聲譽(yù)造成重大影響者。五、獎(jiǎng)懲辦法1、行政辦公室將所有被考核人的考核成績(jī)向教職工予以公布，并存入教職工本人檔案。考核的結(jié)果作為教師今后晉職、調(diào)薪、 獎(jiǎng)懲、聘任和選拔優(yōu)秀拔尖人才等的主要依據(jù)。2、本園教職工年度考核成績(jī)，依下列規(guī)定獎(jiǎng)懲：優(yōu)秀：晉工齡薪一級(jí)，并依據(jù)幼兒園贏利情況給予考績(jī)獎(jiǎng)金。稱職：晉工齡薪一級(jí)，不給考績(jī)獎(jiǎng)金。基本稱職：保留原薪，不予晉級(jí)。累計(jì)二年丙等者，經(jīng)人事評(píng)議 并依相關(guān)規(guī)定處理后，簽請(qǐng)董事長(zhǎng)核定不予續(xù)聘。不稱職：經(jīng)人事評(píng)議審議并依相關(guān)規(guī)定處理后，簽請(qǐng)董事長(zhǎng)核定 不予續(xù)聘。本園

6、教職工年度成績(jī)考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)， 自次學(xué)年度第一個(gè)月起執(zhí)行。第二部分 定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)教職工月度記分考核標(biāo)準(zhǔn)每月績(jī)效考核總分 120，獎(jiǎng)懲所得分為 5元/ 分，所得金額就是月 度績(jī)效考核成績(jī)。一、行政工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（ 20 分）1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2 分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1 分。3、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1 分，罵人一次扣積分 1分，打人一次扣積分 2 分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1 分。5、思想意識(shí)不健康， 打牌賭博或因其它行為影響工作， 影響單位 名譽(yù)扣積分 3 分。6

7、、對(duì)持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù) （在經(jīng)濟(jì)上、 政治上造成嚴(yán)重后 果）一次扣積分 3 分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5 分。8、因個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 按全額給予賠償， 并一次 扣積分 2 分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分 1.5 分，造成經(jīng)濟(jì)損失的， 按全額進(jìn)行賠償。10、進(jìn)園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1 分。11、工作時(shí)間上網(wǎng)， 違反電腦使用制度任何一條的， 視情節(jié)輕重， 發(fā)現(xiàn)一次扣 3-5 分。（二）出勤（ 20 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。2、凡無故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分3 分。3、所有教職工一律實(shí)

8、行上、 下班簽到、 查崗制， 上班遲到、 早退、 脫崗、 串崗一次， 5 分鐘以內(nèi)扣積分 0.5 分； 10 分鐘以內(nèi)扣積分 1 分， 并以此比例計(jì)算。每月遲到 3 次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（ 20 分）1、對(duì)全園的設(shè)備、機(jī)械、大型玩具、教室的安全要經(jīng)常檢查，檢 查不及時(shí)扣 2 分，造成不良后果扣 10 分，造成重大事故扣 20 分。2、對(duì)查找出的安全隱患不上報(bào)扣 2分，造成事故扣 10 分。3、不組織相關(guān)人員按時(shí)做好預(yù)想預(yù)防的安全分析活動(dòng)扣2 分。4、因安全教育工作不到位造成事故扣5 分。5、認(rèn)真填寫安全、工作記錄，如填寫不及時(shí)扣1 分，上級(jí)檢查不合格扣 5 分。6、行政值班人員做好每

9、天離園前的安全檢查工作，不到位扣2分。7、及時(shí)宣傳上級(jí)的指示精神和安全新動(dòng)態(tài)，不及時(shí)扣2 分。（四）工作量及行政檢查、服務(wù)（ 50 分）1、不協(xié)助園長(zhǎng)抓好隊(duì)伍建設(shè)管理工作，扣4 分；2、不按時(shí)制定學(xué)期相關(guān)工作計(jì)劃扣1 分，對(duì)各類工作計(jì)劃落實(shí)不到位，扣 4 分；3、每月組織保教人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)未完成，扣4 分；4、由于管理不當(dāng)，造成教學(xué)、服務(wù)質(zhì)量下降，扣4 分；5、未深入工作檢查，造成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查不合格及不良反映，扣4分；6、對(duì)管轄范圍內(nèi)工作經(jīng)上級(jí)檢查不合格，扣4 分；7、工作中不大膽進(jìn)行管理， 有推、 拖、扯皮現(xiàn)象而造成不良反映， 扣 4 分；8、對(duì)所分管的工作如教學(xué)、后勤、安全、消毒、衛(wèi)生防

10、疫工作做 定期或不定期檢查，工作不到位，扣 4 分；9、對(duì)所分管工作發(fā)生的事故隱患不分析、不整改，扣4 分；造成不良后果扣 4 分；10、未按月填寫各種記錄而造成工作積累，（五）衛(wèi)生（ 10 分） 辦公室及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣 3-5 分。（六）月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目“月工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)” 。工作表現(xiàn)突出， 受幼兒家長(zhǎng)多次口頭、 書 面或其他形式的表揚(yáng)，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。獎(jiǎng)勵(lì) 5 分二、教師工作考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（ 20 分）1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2 分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1 分。3、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1 分，罵人一次扣積分 1分，打人一次扣

11、積分 2 分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識(shí)不健康， 打牌賭博或因其它行為影響工作， 影響單位 名譽(yù)扣積分 3 分。6、對(duì)持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù) （在經(jīng)濟(jì)上、 政治上造成嚴(yán)重后 果）一次扣積分 3 分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5 分。8、因個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 按全額給予賠償， 并一次扣積分 2 分9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5 分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。10、進(jìn)園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1 分。11、工作時(shí)間上網(wǎng)， 違反電腦使用制度任何一

12、條的， 視情節(jié)輕重， 發(fā)現(xiàn)一次扣 3-5 分。（二）出勤（ 20 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。2、凡無故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分3 分。3、所有教職工一律實(shí)行上、 下班簽到、 查崗制， 上班遲到、 早退、 脫崗、 串崗一次， 5 分鐘以內(nèi)扣積分 0.5 分； 10 分鐘以內(nèi)扣積分 1 分， 并以此比例計(jì)算。每月遲到 3 次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（ 20 分）1、教師應(yīng)經(jīng)常對(duì)班級(jí)物品進(jìn)行安全檢查， 杜絕因班級(jí)物品所造成 的意外傷害事故。一般事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等） ，老 師在崗，一次扣積分 0.5 分。該在而不在崗，一次扣積分 5 分。2、大型事故

13、（關(guān)節(jié)脫位、 縫針三針以內(nèi)， 輕度燙傷不需住院治療） ， 老師在崗，一次扣積分 5 分，該在而不在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)并 扣積分 10 分。3、惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）老師在崗，負(fù)擔(dān)二分 之一醫(yī)藥費(fèi)，扣積分 10 分，老師該在而不在崗，扣積分 20 分，并負(fù) 擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。4、家長(zhǎng)將生病幼兒送來，做好情況了解，服藥記錄。幼兒在園突 發(fā)異常立即與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，并做好處理。及時(shí)匯報(bào)。對(duì)不記錄、不 報(bào)告者一次扣 5 分。（四）工作量及教育教學(xué)（ 50 分）1、開學(xué)前提前制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)教學(xué)計(jì)劃，提前備好兩周課。每周課不得少于 10 節(jié)。每周一把備課本交于副園

14、長(zhǎng)驗(yàn)收 ，一次扣積 分 5 分。2、每周副園長(zhǎng)對(duì)每位教師的教學(xué)活動(dòng)以聽課的方式進(jìn)行驗(yàn)收打 分。不按時(shí)按計(jì)劃組織晨晚間活動(dòng)、教課、無教具、不批改作業(yè)，一 次扣積分 5 分。3、不按時(shí)填寫各種表冊(cè)和材料，一次扣積分3 分。4、每月教師互相聽課不少于 2 節(jié)，并做好聽課記錄， 每月和備課 本同時(shí)檢查。違反規(guī)定者扣 2 分。5、教師不得將自己小孩放在本班內(nèi)。 上班時(shí)間打毛衣、 帶自己小 孩、接待客人、午睡不及時(shí)為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發(fā)現(xiàn) 一次扣積分 3 分。6、班上物質(zhì)保管不妥，造成損失，由當(dāng)班教師按折舊價(jià)值賠償， 并一次扣積分 2 分。7、虐待、體罰兒童的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5 分，當(dāng)眾檢

15、討，發(fā)現(xiàn)二次扣積分 10分，年度考核視為不合格， 三次以上（含三次） 開除。 若后果嚴(yán)重，要負(fù)法律責(zé)任。8、教職工私自帶走集體財(cái)物，私自帶走食品、用具和搞特殊化， 發(fā)現(xiàn)一次扣積分 5 分。9、接送幼兒時(shí)堅(jiān)持使用接送卡，每天上課各點(diǎn)兩次名，放學(xué)時(shí)， 一名教師負(fù)責(zé)接待家長(zhǎng)，一名教師負(fù)責(zé)班內(nèi)幼兒安全。保育員送車時(shí) 做好交接和傳達(dá)，如違反規(guī)則一次扣 3 分。（五）衛(wèi)生、保健工作（ 10 分）1、班上及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5 分。2、辦公室內(nèi)該值班時(shí)沒盡值班責(zé)任，扣2 分。3、幼兒有異常情況，教師沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報(bào)告保健室，扣3分。4、教師應(yīng)經(jīng)常對(duì)班級(jí)物品進(jìn)行安全檢查， 發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)書面提

16、出 維修，否則，發(fā)現(xiàn)該維修而沒維修的，扣 2 分。（六）月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目1、“月工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)” 。工作表現(xiàn)突出，受班級(jí)幼兒家長(zhǎng)多次 口頭、書面或其他形式的表揚(yáng)，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。獎(jiǎng)勵(lì) 5 分2、“月保育工作突出獎(jiǎng)” 。班級(jí)衛(wèi)生及幼兒護(hù)理工作突出， 效果好。 獎(jiǎng)勵(lì) 5 分。三、保育員工作考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（ 20 分）1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2 分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1 分。3、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1 分，罵人一次扣積分 1分，打人一次扣積分 2 分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想

17、意識(shí)不健康， 打牌賭博或因其它行為影響工作， 影響單位 名譽(yù)扣積分 3 分。6、對(duì)持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù) （在經(jīng)濟(jì)上、 政治上造成嚴(yán)重后 果）一次扣積分 3 分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5 分。8、因個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 按全額給予賠償， 并一次 扣積分 2 分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5 分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。10、進(jìn)園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1 分。11、工作時(shí)間上網(wǎng)， 違反電腦使用制度任何一條的， 視情節(jié)輕重， 發(fā)現(xiàn)一次扣 3-5 分。（二）出勤（ 20 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。2、凡

18、無故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分3 分。3、所有教職工一律實(shí)行上、 下班簽到、 查崗制， 上班遲到、 早退、 脫崗、 串崗一次， 5 分鐘以內(nèi)扣積分 0.5 分； 10 分鐘以內(nèi)扣積分 1 分， 并以此比例計(jì)算。每月遲到 3 次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（ 20 分）1、教師應(yīng)經(jīng)常對(duì)班級(jí)物品進(jìn)行安全檢查， 杜絕因班級(jí)物品所造成 的意外傷害事故。一般事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等） ，老 師在崗，一次扣積分 0.5 分。該在而不在崗，一次扣積分 5 分。2、大型事故 （關(guān)節(jié)脫位、 縫針三針以內(nèi)， 輕度燙傷不需住院治療） ， 老師在崗，一次扣積分 5 分，該在而不在崗，負(fù)擔(dān)二

19、分之一醫(yī)藥費(fèi)并 扣積分 10 分。3、惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）老師在崗，負(fù)擔(dān)二分 之一醫(yī)藥費(fèi)，扣積分 10 分，老師該在而不在崗，扣積分20 分，并負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。4、家長(zhǎng)將生病幼兒送來，做好情況了解，服藥記錄。幼兒在園突 發(fā)異常立即與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，并做好處理。及時(shí)匯報(bào)。對(duì)不記錄、不 報(bào)告者一次扣 5 分。（四）工作量及保育保?。?50 分）1、不按時(shí)填寫、報(bào)送飯餐表及各種表冊(cè)和材料，一次扣積分3分。2、不得將自己小孩放在本班內(nèi)。上班時(shí)間打毛衣、帶自己小孩、 接待客人、午睡不及時(shí)為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發(fā)現(xiàn)一次 扣積分 2 分。3、不執(zhí)行一日工作職

20、責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分3 分。如：消毒、拖地、幼兒尿床尿褲子不及時(shí)洗曬、保育員不流水沖碗筷 等。4、不按時(shí)保質(zhì)保量洗曬被褥（月中洗床單，月底洗被子）一次扣 積分 2 分。5、如果不按時(shí)供應(yīng)幼兒足夠的飲水， 幼兒喝自來水， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5 分。且年度考核視作不合格。6、班上物質(zhì)保管不妥，造成損失，一次扣積分5 分，并由當(dāng)班教師和保育員按折舊價(jià)值賠償。7、因保育員不按時(shí)作息，提前或推遲早、中、晚餐供應(yīng)時(shí)間，不 執(zhí)行崗位職責(zé)，一次扣積分 5 分。8、不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1 分，現(xiàn)場(chǎng)抽查出現(xiàn)問題扣積分 2 分。9、虐待、體罰幼兒的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5 分，當(dāng)眾檢討

21、，發(fā)現(xiàn)二次扣積分 10分，年度考核視為不合格， 三次以上（含三次） 開除。 若后果嚴(yán)重，要負(fù)法律責(zé)任。10、私自帶走集體財(cái)物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn) 一次扣積分 5 分。（五）衛(wèi)生、保健工作（ 10 分）1、班上及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5 分。2、辦公室內(nèi)該值班時(shí)沒盡值班責(zé)任，扣2 分。3、幼兒有異常情況，教師沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報(bào)告保健室，扣3分。4、應(yīng)經(jīng)常對(duì)班級(jí)物品進(jìn)行安全檢查， 發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)書面提出維修， 否則，發(fā)現(xiàn)該維修而沒維修的，扣 2 分。（六）月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目1、“月工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)” 。工作表現(xiàn)突出，受班級(jí)幼兒家長(zhǎng)多次 口頭、書面或其他形式的表揚(yáng)，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)

22、。獎(jiǎng)勵(lì)5 分2、“月保育工作突出獎(jiǎng)” 。班級(jí)衛(wèi)生及幼兒護(hù)理工作突出， 效果好。獎(jiǎng)勵(lì) 5 分四、保健人員工作考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（ 20 分）1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2 分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1 分。3、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1 分，罵人一次扣積分 1分，打人一次扣積分 2 分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識(shí)不健康， 打牌賭博或因其它行為影響工作， 影響單位 名譽(yù)扣積分 3 分。6、對(duì)持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù) （在經(jīng)濟(jì)上、 政治上造成嚴(yán)重后 果）一次扣積分 3 分。7、不服從工作

23、安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5 分。8、因個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 按全額給予賠償， 并一次 扣積分 2 分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5 分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。10、進(jìn)園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1 分。精品文檔精品文檔11、工作時(shí)間上網(wǎng)， 違反電腦使用制度任何一條的， 視情節(jié)輕重， 發(fā)現(xiàn)一次扣 3-5 分。（二）出勤（ 20 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。2、凡無故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分3 分。3、所有教職工一律實(shí)行上、 下班簽到、 查崗制， 上班遲到、 早退、 脫崗、 串崗一次， 5 分鐘以內(nèi)扣積分

24、 0.5 分； 10 分鐘以內(nèi)扣積分 1 分， 并以此比例計(jì)算。每月遲到 3 次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（ 20 分） 1、醫(yī)務(wù)人員不履行工作職責(zé)，離崗、串崗，造成幼兒病、傷無人 診治，一次扣積分 15 分。2、不妥善管理醫(yī)療器械、消毒用具的藥品（尤其是有毒藥物），而發(fā)生意外事故，扣 15 分。并追究相關(guān)責(zé)任。（四）工作量及保?。?50 分） 1、保健員不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分5 分。如每天的晨間檢查，做到“一摸” 、“二看”、“三問”、“四查”， 發(fā)現(xiàn)病情，及時(shí)隔離，做好消毒、傳報(bào)、登記工作，并和家長(zhǎng)取得聯(lián) 系。2、不及時(shí)做好免疫和疾病防治， 不填好預(yù)防接種卡，

25、漏種或復(fù)種。 發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分。3、不重視幼兒營養(yǎng)分析，不按時(shí)制訂每周食譜，扣5 分。精品文檔精品文檔4、不定期進(jìn)行全園的衛(wèi)生保健、消毒、環(huán)境衛(wèi)生的檢查，扣5分。5、不定期測(cè)量幼兒的身高、體重、胸圍、頭圍、坐高等，不及時(shí) 做好記載、統(tǒng)計(jì)、分析，扣 5 分。6、每周不定期向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)全園衛(wèi)生保健工作情況，不統(tǒng)計(jì)每月各班幼兒的發(fā)病率，扣 5 分。7、保健室物質(zhì)保管不妥，造成損失，扣10 分，并照價(jià)賠償。（五）衛(wèi)生工作（ 10 分） 辦公室及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣 3-5 分。（六）月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目“月工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)” 。工作表現(xiàn)突出， 受班級(jí)幼兒家長(zhǎng)多次口頭、 書面或其他形式的表揚(yáng)，經(jīng)核實(shí)

26、情況屬實(shí)。獎(jiǎng)勵(lì) 5 分五、后勤食堂工作人員、庫管員工作考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（ 20 分）1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2 分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1 分。3、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1 分，罵人一次扣積分 1分，打人一次扣積分 2 分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識(shí)不健康， 打牌賭博或因其它行為影響工作， 影響單位 名譽(yù)扣積分 3 分。6、對(duì)持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù) （在經(jīng)濟(jì)上、 政治上造成嚴(yán)重后 果）一次扣積分 3 分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5

27、分。8、因個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 按全額給予賠償， 并一次 扣積分 2 分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5 分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。10、進(jìn)園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1 分。11、工作時(shí)間上網(wǎng)， 違反電腦使用制度任何一條的， 視情節(jié)輕重， 發(fā)現(xiàn)一次扣 3-5 分。（二）出勤（ 20 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。2、凡無故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分3 分。3、所有教職工一律實(shí)行上、 下班簽到、 查崗制， 上班遲到、 早退、 脫崗、 串崗一次， 5 分鐘以內(nèi)扣積分 0.5 分； 10 分鐘以內(nèi)扣積分 1 分， 并以此比例計(jì)算。每月

28、遲到 3 次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（ 20 分）1、不認(rèn)真執(zhí)行食品衛(wèi)生法 ，因食堂工作人員失職造成事故，一次扣積分 15 分，并追究相關(guān)責(zé)任。2、不按規(guī)定操作食堂灶具、燃?xì)庠O(shè)施等而引發(fā)事故，扣15 分。并追究相關(guān)責(zé)任。（四）工作量（ 50 分）1、保管員不堅(jiān)持原則， 接受腐爛變質(zhì)和質(zhì)量不好的物品， 照價(jià)賠 償，接受個(gè)人推銷或存放食品一次扣積分 5 分。2、保管員要管理好各類物品， 做到帳物相符， 每學(xué)期清查一次公 物，年終由會(huì)計(jì)填寫固定資產(chǎn)表并存檔，如不履行職責(zé)，扣積分 5 分。3、炊事員不履行本人工作職責(zé) （如領(lǐng)取白案物資， 不按時(shí)發(fā)放早 餐，不按食譜操作等） ，一次扣積分 2 分。4

29、、炊事員不按時(shí)作息，提前或推遲早、中、晚餐供應(yīng)時(shí)間，不執(zhí) 行崗位職責(zé)，一次扣積分 3 分。5、餐點(diǎn)出次品，如蔬菜有沙、米飯夾生、糕點(diǎn)堿超標(biāo)等，一般次 品一次扣 2 分；嚴(yán)重次品，扣 5 分，并負(fù)責(zé)賠償二分之一成本費(fèi)。6、不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1 分，現(xiàn)場(chǎng)抽查出現(xiàn)問題扣積分 2 分。7、私自帶走集體財(cái)物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一 次扣積分 5 分。8、不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分2 分。（五）衛(wèi)生工作（ 10 分）1、責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5 分。2、辦公室內(nèi)該值班時(shí)沒盡值班責(zé)任，扣2 分。精品文檔精品文檔（六）月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目

30、“月工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)” 。勤儉辦園、增收節(jié)支、經(jīng)濟(jì)效益顯著，有 突出貢獻(xiàn)者加積分 10 分。六、值班人員考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（ 20 分） 1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2 分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1 分。3、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1 分，罵人一次扣積分 1分，打人一次扣積分 2 分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識(shí)不健康， 打牌賭博或因其它行為影響工作， 影響單位 名譽(yù)扣積分 3 分。6、對(duì)持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù) （在經(jīng)濟(jì)上、 政治上造成嚴(yán)重后 果）一次扣積分 3 分。7、不服從工作安

31、排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5 分。8、因個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 按全額給予賠償， 并一次 扣積分 2 分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5 分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，精品文檔精品文檔按全額進(jìn)行賠償。10、進(jìn)園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1 分。11、工作時(shí)間上網(wǎng)， 違反電腦使用制度任何一條的， 視情節(jié)輕重， 發(fā)現(xiàn)一次扣 3-5 分。（二）出勤（ 20 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。2、凡無故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分3 分。3、所有教職工一律實(shí)行上、 下班簽到、 查崗制， 上班遲到、 早退、 脫崗、 串崗一次， 5 分鐘以內(nèi)扣積分

32、0.5 分； 10 分鐘以內(nèi)扣積分 1 分， 并以此比例計(jì)算。每月遲到 3 次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（ 20 分）1、值班人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)值班，若發(fā)現(xiàn)離崗一次扣積分10 分。2、若幼兒無家長(zhǎng)接而出走， 一次扣積分 20 分。 若情節(jié)嚴(yán)重開除。（四）工作量及保衛(wèi)安全（ 60 分）1、不認(rèn)真履行來客登記制度， 隨意讓外來人員進(jìn)入園內(nèi)， 發(fā)現(xiàn)一 次扣 2 分。2、不認(rèn)真公物出門登記制度，若管理不嚴(yán)造成財(cái)產(chǎn)損失和被盜， 扣積分 10分，并賠償損失金額的 1/3 。若情節(jié)嚴(yán)重開除。3、每天早晚打掃園區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，場(chǎng)內(nèi)有紙屑、垃圾，發(fā)現(xiàn)一次扣積分 0.5 分。4、不按時(shí)開、關(guān)園門，發(fā)現(xiàn)一次扣 1

33、分。5、不定期在園區(qū)內(nèi)巡邏，發(fā)現(xiàn)一次扣1 分。6、不定期進(jìn)行設(shè)備、玩具的檢查和檢修，發(fā)現(xiàn)一次扣1 分。（五）月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目“月工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)” 。盡職盡責(zé)，衛(wèi)生綠化出色，嚴(yán)保安全，贏 得教職工或家長(zhǎng)表揚(yáng)，加積分 10 分。七、園車司機(jī)采購員的考核標(biāo)準(zhǔn)（一）師德（ 20 分）1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2 分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1 分。3、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1 分，罵人一次扣積分 1分，打人一次扣積分 2 分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識(shí)不健康， 打牌賭博或因其它行為影響工作， 影響單位 名譽(yù)扣積分 3 分。6、對(duì)持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù) （在經(jīng)濟(jì)上、 政治上造成嚴(yán)重后 果）一次扣積分 3 分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5 分。8、因個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 按全額給予賠償， 并一次 扣積分 2 分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教