最新幼兒園績效考核方案資料

1、精品文檔晉寧縣安江幸運童年幼兒園績效考核方案為進一步深化幼兒園內(nèi)部管理體制改革方案，逐步建立有效的管 理機制，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，切實提高保教保育質(zhì)量，促 進幼兒園管理規(guī)范化，現(xiàn)根據(jù)本園實際情況，特制定如下考核方案：第一部分 考核辦法一、考核范圍與時間1、考核范圍 已聘任到崗位上從事管理、教學(xué)、保育、后勤工作的人員。2、考核時間(1) 日?？己嗣吭逻M行；(2) 學(xué)期考核每學(xué)期最后一月進行；(3) 年度考核在每年的最后一個月進行，為每學(xué)年兩學(xué)期考核的 平均成績。二、考核機構(gòu)由董事長、園長、副園長、教職工代表，負責(zé)考核安排和管理工 作，具體考核由園務(wù)會負責(zé)。三、考核內(nèi)容與形式1、考核內(nèi)容

2、對管理干部的任職情況進行考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、 績、廉五個方面，重點考核工作實績。 教職工考核依據(jù)其受聘期間確定的工作目標或聘任合同，以及 本年度完成任務(wù)和履行崗位職責(zé)的基本情況，考核的主要內(nèi)容包括： 師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作實績四個方面。2、考核形式 考核人員根據(jù)考核內(nèi)容和評分標準對分管員工進行考核，每月 一次與績效獎金掛鉤。 年度考核方式，以工作人員每月績效成績占60%員工自評成績占 5%，員工互評（或下級對上級的評價）成績占15%，主管副園長評分占 15%，園長評分占 5%（園長直接管理的管理干部評分占20%）。評分時需秉持公正、公平原則。教職工的師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工

3、作 態(tài)度等采用定性記分考核法， 即被考核人自評和互評的辦法 （考核內(nèi)容 見考核表 ） 。教職工的工作實績考核采用“定量記分考核標準” ，工作 實績考核分為基本考核與附加獎勵考核。四、考核等級與標準1、考核等級教職工的考核等級分為優(yōu)秀 （120-111 分以上）、稱職（110-100 ）、 基本稱職（ 99-80 分）和不稱職（ 79 分以下）四級。其中，考核為優(yōu) 秀的教師不超過被考核教師總數(shù)的15%。2、教職工各級職務(wù)考核為稱職的標準（1）師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價為合格以上；（2）能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作，且質(zhì)量與效果良好；(3) 學(xué)期工作量達到現(xiàn)職務(wù)額定標準。3、教職工履行崗位

4、職責(zé)， 完成額定工作任務(wù)， 且符合下列情況之 一者，年度考核可評為優(yōu)秀：(1) 教職工在師德表現(xiàn)、 業(yè)務(wù)水平、 工作態(tài)度等評價為合格以上；(2) 本學(xué)期工作成績突出，獲得園級以上各類比賽一等獎?wù)摺?3) 學(xué)期內(nèi)獲得區(qū)級以上各類獎勵及榮譽稱號者。(4) 為幼兒園安全、建設(shè)與發(fā)展作出突出貢獻經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)小組審核 批準者。4、教師有下列情況之一者，年度考核為不稱職：(1) 無故拒絕接受分配給的教學(xué)、保育、科研任務(wù)或無故曠工在 幼兒園造成不良影響者；(2) 因工作不負責(zé)任，在教學(xué)、保育、科研等工作質(zhì)量檢查評估 中評定為“差”者；(3) 參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動及其他園內(nèi)活動年度內(nèi)累計有 5 次 無故缺席者；

5、(4) 無故不參加考核者；(5) 違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者；(6) 因工作失誤給幼兒園工作、聲譽造成重大影響者。五、獎懲辦法1、行政辦公室將所有被考核人的考核成績向教職工予以公布，并存入教職工本人檔案?？己说慕Y(jié)果作為教師今后晉職、調(diào)薪、 獎懲、聘任和選拔優(yōu)秀拔尖人才等的主要依據(jù)。2、本園教職工年度考核成績，依下列規(guī)定獎懲：優(yōu)秀：晉工齡薪一級，并依據(jù)幼兒園贏利情況給予考績獎金。稱職：晉工齡薪一級，不給考績獎金。基本稱職：保留原薪，不予晉級。累計二年丙等者，經(jīng)人事評議 并依相關(guān)規(guī)定處理后，簽請董事長核定不予續(xù)聘。不稱職：經(jīng)人事評議審議并依相關(guān)規(guī)定處理后，簽請董事長核定 不予續(xù)聘。本園

6、教職工年度成績考核結(jié)果獎勵， 自次學(xué)年度第一個月起執(zhí)行。第二部分 定量記分考核標準教職工月度記分考核標準每月績效考核總分 120，獎懲所得分為 5元/ 分，所得金額就是月 度績效考核成績。一、行政工作人員考核標準（一）師德（ 20 分）1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2 分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1 分。3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1 分，罵人一次扣積分 1分，打人一次扣積分 2 分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1 分。5、思想意識不健康， 打牌賭博或因其它行為影響工作， 影響單位 名譽扣積分 3 分。6

7、、對持不同意見的同志打擊報復(fù) （在經(jīng)濟上、 政治上造成嚴重后 果）一次扣積分 3 分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5 分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的， 按全額給予賠償， 并一次 扣積分 2 分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分 1.5 分，造成經(jīng)濟損失的， 按全額進行賠償。10、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1 分。11、工作時間上網(wǎng)， 違反電腦使用制度任何一條的， 視情節(jié)輕重， 發(fā)現(xiàn)一次扣 3-5 分。（二）出勤（ 20 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分3 分。3、所有教職工一律實

8、行上、 下班簽到、 查崗制， 上班遲到、 早退、 脫崗、 串崗一次， 5 分鐘以內(nèi)扣積分 0.5 分； 10 分鐘以內(nèi)扣積分 1 分， 并以此比例計算。每月遲到 3 次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（ 20 分）1、對全園的設(shè)備、機械、大型玩具、教室的安全要經(jīng)常檢查，檢 查不及時扣 2 分，造成不良后果扣 10 分，造成重大事故扣 20 分。2、對查找出的安全隱患不上報扣 2分，造成事故扣 10 分。3、不組織相關(guān)人員按時做好預(yù)想預(yù)防的安全分析活動扣2 分。4、因安全教育工作不到位造成事故扣5 分。5、認真填寫安全、工作記錄，如填寫不及時扣1 分，上級檢查不合格扣 5 分。6、行政值班人員做好每

9、天離園前的安全檢查工作，不到位扣2分。7、及時宣傳上級的指示精神和安全新動態(tài)，不及時扣2 分。（四）工作量及行政檢查、服務(wù)（ 50 分）1、不協(xié)助園長抓好隊伍建設(shè)管理工作，扣4 分；2、不按時制定學(xué)期相關(guān)工作計劃扣1 分，對各類工作計劃落實不到位，扣 4 分；3、每月組織保教人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)未完成，扣4 分；4、由于管理不當(dāng)，造成教學(xué)、服務(wù)質(zhì)量下降，扣4 分；5、未深入工作檢查，造成上級領(lǐng)導(dǎo)檢查不合格及不良反映，扣4分；6、對管轄范圍內(nèi)工作經(jīng)上級檢查不合格，扣4 分；7、工作中不大膽進行管理， 有推、 拖、扯皮現(xiàn)象而造成不良反映， 扣 4 分；8、對所分管的工作如教學(xué)、后勤、安全、消毒、衛(wèi)生防

10、疫工作做 定期或不定期檢查，工作不到位，扣 4 分；9、對所分管工作發(fā)生的事故隱患不分析、不整改，扣4 分；造成不良后果扣 4 分；10、未按月填寫各種記錄而造成工作積累，（五）衛(wèi)生（ 10 分） 辦公室及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣 3-5 分。（六）月工作獎勵項目“月工作表現(xiàn)突出獎” 。工作表現(xiàn)突出， 受幼兒家長多次口頭、 書 面或其他形式的表揚，經(jīng)核實情況屬實。獎勵 5 分二、教師工作考核標準（一）師德（ 20 分）1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2 分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1 分。3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1 分，罵人一次扣積分 1分，打人一次扣

11、積分 2 分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識不健康， 打牌賭博或因其它行為影響工作， 影響單位 名譽扣積分 3 分。6、對持不同意見的同志打擊報復(fù) （在經(jīng)濟上、 政治上造成嚴重后 果）一次扣積分 3 分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5 分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的， 按全額給予賠償， 并一次扣積分 2 分9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5 分，造成經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。10、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1 分。11、工作時間上網(wǎng)， 違反電腦使用制度任何一

12、條的， 視情節(jié)輕重， 發(fā)現(xiàn)一次扣 3-5 分。（二）出勤（ 20 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分3 分。3、所有教職工一律實行上、 下班簽到、 查崗制， 上班遲到、 早退、 脫崗、 串崗一次， 5 分鐘以內(nèi)扣積分 0.5 分； 10 分鐘以內(nèi)扣積分 1 分， 并以此比例計算。每月遲到 3 次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（ 20 分）1、教師應(yīng)經(jīng)常對班級物品進行安全檢查， 杜絕因班級物品所造成 的意外傷害事故。一般事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等） ，老 師在崗，一次扣積分 0.5 分。該在而不在崗，一次扣積分 5 分。2、大型事故

13、（關(guān)節(jié)脫位、 縫針三針以內(nèi)， 輕度燙傷不需住院治療） ， 老師在崗，一次扣積分 5 分，該在而不在崗，負擔(dān)二分之一醫(yī)藥費并 扣積分 10 分。3、惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）老師在崗，負擔(dān)二分 之一醫(yī)藥費，扣積分 10 分，老師該在而不在崗，扣積分 20 分，并負 擔(dān)二分之一醫(yī)藥費，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。4、家長將生病幼兒送來，做好情況了解，服藥記錄。幼兒在園突 發(fā)異常立即與家長取得聯(lián)系，并做好處理。及時匯報。對不記錄、不 報告者一次扣 5 分。（四）工作量及教育教學(xué)（ 50 分）1、開學(xué)前提前制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)教學(xué)計劃，提前備好兩周課。每周課不得少于 10 節(jié)。每周一把備課本交于副園

14、長驗收 ，一次扣積 分 5 分。2、每周副園長對每位教師的教學(xué)活動以聽課的方式進行驗收打 分。不按時按計劃組織晨晚間活動、教課、無教具、不批改作業(yè)，一 次扣積分 5 分。3、不按時填寫各種表冊和材料，一次扣積分3 分。4、每月教師互相聽課不少于 2 節(jié)，并做好聽課記錄， 每月和備課 本同時檢查。違反規(guī)定者扣 2 分。5、教師不得將自己小孩放在本班內(nèi)。 上班時間打毛衣、 帶自己小 孩、接待客人、午睡不及時為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發(fā)現(xiàn) 一次扣積分 3 分。6、班上物質(zhì)保管不妥，造成損失，由當(dāng)班教師按折舊價值賠償， 并一次扣積分 2 分。7、虐待、體罰兒童的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5 分，當(dāng)眾檢

15、討，發(fā)現(xiàn)二次扣積分 10分，年度考核視為不合格， 三次以上（含三次） 開除。 若后果嚴重，要負法律責(zé)任。8、教職工私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化， 發(fā)現(xiàn)一次扣積分 5 分。9、接送幼兒時堅持使用接送卡，每天上課各點兩次名，放學(xué)時， 一名教師負責(zé)接待家長，一名教師負責(zé)班內(nèi)幼兒安全。保育員送車時 做好交接和傳達，如違反規(guī)則一次扣 3 分。（五）衛(wèi)生、保健工作（ 10 分）1、班上及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5 分。2、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責(zé)任，扣2 分。3、幼兒有異常情況，教師沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報告保健室，扣3分。4、教師應(yīng)經(jīng)常對班級物品進行安全檢查， 發(fā)現(xiàn)問題及時書面提

16、出 維修，否則，發(fā)現(xiàn)該維修而沒維修的，扣 2 分。（六）月工作獎勵項目1、“月工作表現(xiàn)突出獎” 。工作表現(xiàn)突出，受班級幼兒家長多次 口頭、書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實情況屬實。獎勵 5 分2、“月保育工作突出獎” 。班級衛(wèi)生及幼兒護理工作突出， 效果好。 獎勵 5 分。三、保育員工作考核標準（一）師德（ 20 分）1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2 分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1 分。3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1 分，罵人一次扣積分 1分，打人一次扣積分 2 分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想

17、意識不健康， 打牌賭博或因其它行為影響工作， 影響單位 名譽扣積分 3 分。6、對持不同意見的同志打擊報復(fù) （在經(jīng)濟上、 政治上造成嚴重后 果）一次扣積分 3 分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5 分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的， 按全額給予賠償， 并一次 扣積分 2 分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5 分，造成經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。10、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1 分。11、工作時間上網(wǎng)， 違反電腦使用制度任何一條的， 視情節(jié)輕重， 發(fā)現(xiàn)一次扣 3-5 分。（二）出勤（ 20 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。2、凡

18、無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分3 分。3、所有教職工一律實行上、 下班簽到、 查崗制， 上班遲到、 早退、 脫崗、 串崗一次， 5 分鐘以內(nèi)扣積分 0.5 分； 10 分鐘以內(nèi)扣積分 1 分， 并以此比例計算。每月遲到 3 次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（ 20 分）1、教師應(yīng)經(jīng)常對班級物品進行安全檢查， 杜絕因班級物品所造成 的意外傷害事故。一般事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等） ，老 師在崗，一次扣積分 0.5 分。該在而不在崗，一次扣積分 5 分。2、大型事故 （關(guān)節(jié)脫位、 縫針三針以內(nèi)， 輕度燙傷不需住院治療） ， 老師在崗，一次扣積分 5 分，該在而不在崗，負擔(dān)二

19、分之一醫(yī)藥費并 扣積分 10 分。3、惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）老師在崗，負擔(dān)二分 之一醫(yī)藥費，扣積分 10 分，老師該在而不在崗，扣積分20 分，并負擔(dān)二分之一醫(yī)藥費，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。4、家長將生病幼兒送來，做好情況了解，服藥記錄。幼兒在園突 發(fā)異常立即與家長取得聯(lián)系，并做好處理。及時匯報。對不記錄、不 報告者一次扣 5 分。（四）工作量及保育保?。?50 分）1、不按時填寫、報送飯餐表及各種表冊和材料，一次扣積分3分。2、不得將自己小孩放在本班內(nèi)。上班時間打毛衣、帶自己小孩、 接待客人、午睡不及時為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發(fā)現(xiàn)一次 扣積分 2 分。3、不執(zhí)行一日工作職

20、責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分3 分。如：消毒、拖地、幼兒尿床尿褲子不及時洗曬、保育員不流水沖碗筷 等。4、不按時保質(zhì)保量洗曬被褥（月中洗床單，月底洗被子）一次扣 積分 2 分。5、如果不按時供應(yīng)幼兒足夠的飲水， 幼兒喝自來水， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5 分。且年度考核視作不合格。6、班上物質(zhì)保管不妥，造成損失，一次扣積分5 分，并由當(dāng)班教師和保育員按折舊價值賠償。7、因保育員不按時作息，提前或推遲早、中、晚餐供應(yīng)時間，不 執(zhí)行崗位職責(zé)，一次扣積分 5 分。8、不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1 分，現(xiàn)場抽查出現(xiàn)問題扣積分 2 分。9、虐待、體罰幼兒的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5 分，當(dāng)眾檢討

21、，發(fā)現(xiàn)二次扣積分 10分，年度考核視為不合格， 三次以上（含三次） 開除。 若后果嚴重，要負法律責(zé)任。10、私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn) 一次扣積分 5 分。（五）衛(wèi)生、保健工作（ 10 分）1、班上及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5 分。2、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責(zé)任，扣2 分。3、幼兒有異常情況，教師沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報告保健室，扣3分。4、應(yīng)經(jīng)常對班級物品進行安全檢查， 發(fā)現(xiàn)問題及時書面提出維修， 否則，發(fā)現(xiàn)該維修而沒維修的，扣 2 分。（六）月工作獎勵項目1、“月工作表現(xiàn)突出獎” 。工作表現(xiàn)突出，受班級幼兒家長多次 口頭、書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實情況屬實

22、。獎勵5 分2、“月保育工作突出獎” 。班級衛(wèi)生及幼兒護理工作突出， 效果好。獎勵 5 分四、保健人員工作考核標準（一）師德（ 20 分）1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2 分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1 分。3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1 分，罵人一次扣積分 1分，打人一次扣積分 2 分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識不健康， 打牌賭博或因其它行為影響工作， 影響單位 名譽扣積分 3 分。6、對持不同意見的同志打擊報復(fù) （在經(jīng)濟上、 政治上造成嚴重后 果）一次扣積分 3 分。7、不服從工作

23、安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5 分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的， 按全額給予賠償， 并一次 扣積分 2 分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5 分，造成經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。10、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1 分。精品文檔精品文檔11、工作時間上網(wǎng)， 違反電腦使用制度任何一條的， 視情節(jié)輕重， 發(fā)現(xiàn)一次扣 3-5 分。（二）出勤（ 20 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分3 分。3、所有教職工一律實行上、 下班簽到、 查崗制， 上班遲到、 早退、 脫崗、 串崗一次， 5 分鐘以內(nèi)扣積分

24、 0.5 分； 10 分鐘以內(nèi)扣積分 1 分， 并以此比例計算。每月遲到 3 次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（ 20 分） 1、醫(yī)務(wù)人員不履行工作職責(zé)，離崗、串崗，造成幼兒病、傷無人 診治，一次扣積分 15 分。2、不妥善管理醫(yī)療器械、消毒用具的藥品（尤其是有毒藥物），而發(fā)生意外事故，扣 15 分。并追究相關(guān)責(zé)任。（四）工作量及保?。?50 分） 1、保健員不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分5 分。如每天的晨間檢查，做到“一摸” 、“二看”、“三問”、“四查”， 發(fā)現(xiàn)病情，及時隔離，做好消毒、傳報、登記工作，并和家長取得聯(lián) 系。2、不及時做好免疫和疾病防治， 不填好預(yù)防接種卡，

25、漏種或復(fù)種。 發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分。3、不重視幼兒營養(yǎng)分析，不按時制訂每周食譜，扣5 分。精品文檔精品文檔4、不定期進行全園的衛(wèi)生保健、消毒、環(huán)境衛(wèi)生的檢查，扣5分。5、不定期測量幼兒的身高、體重、胸圍、頭圍、坐高等，不及時 做好記載、統(tǒng)計、分析，扣 5 分。6、每周不定期向園領(lǐng)導(dǎo)匯報全園衛(wèi)生保健工作情況，不統(tǒng)計每月各班幼兒的發(fā)病率，扣 5 分。7、保健室物質(zhì)保管不妥，造成損失，扣10 分，并照價賠償。（五）衛(wèi)生工作（ 10 分） 辦公室及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣 3-5 分。（六）月工作獎勵項目“月工作表現(xiàn)突出獎” 。工作表現(xiàn)突出， 受班級幼兒家長多次口頭、 書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實

26、情況屬實。獎勵 5 分五、后勤食堂工作人員、庫管員工作考核標準（一）師德（ 20 分）1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2 分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1 分。3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1 分，罵人一次扣積分 1分，打人一次扣積分 2 分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識不健康， 打牌賭博或因其它行為影響工作， 影響單位 名譽扣積分 3 分。6、對持不同意見的同志打擊報復(fù) （在經(jīng)濟上、 政治上造成嚴重后 果）一次扣積分 3 分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5

27、分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的， 按全額給予賠償， 并一次 扣積分 2 分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5 分，造成經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。10、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1 分。11、工作時間上網(wǎng)， 違反電腦使用制度任何一條的， 視情節(jié)輕重， 發(fā)現(xiàn)一次扣 3-5 分。（二）出勤（ 20 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分3 分。3、所有教職工一律實行上、 下班簽到、 查崗制， 上班遲到、 早退、 脫崗、 串崗一次， 5 分鐘以內(nèi)扣積分 0.5 分； 10 分鐘以內(nèi)扣積分 1 分， 并以此比例計算。每月

28、遲到 3 次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（ 20 分）1、不認真執(zhí)行食品衛(wèi)生法 ，因食堂工作人員失職造成事故，一次扣積分 15 分，并追究相關(guān)責(zé)任。2、不按規(guī)定操作食堂灶具、燃氣設(shè)施等而引發(fā)事故，扣15 分。并追究相關(guān)責(zé)任。（四）工作量（ 50 分）1、保管員不堅持原則， 接受腐爛變質(zhì)和質(zhì)量不好的物品， 照價賠 償，接受個人推銷或存放食品一次扣積分 5 分。2、保管員要管理好各類物品， 做到帳物相符， 每學(xué)期清查一次公 物，年終由會計填寫固定資產(chǎn)表并存檔，如不履行職責(zé)，扣積分 5 分。3、炊事員不履行本人工作職責(zé) （如領(lǐng)取白案物資， 不按時發(fā)放早 餐，不按食譜操作等） ，一次扣積分 2 分。4

29、、炊事員不按時作息，提前或推遲早、中、晚餐供應(yīng)時間，不執(zhí) 行崗位職責(zé)，一次扣積分 3 分。5、餐點出次品，如蔬菜有沙、米飯夾生、糕點堿超標等，一般次 品一次扣 2 分；嚴重次品，扣 5 分，并負責(zé)賠償二分之一成本費。6、不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1 分，現(xiàn)場抽查出現(xiàn)問題扣積分 2 分。7、私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一 次扣積分 5 分。8、不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分2 分。（五）衛(wèi)生工作（ 10 分）1、責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5 分。2、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責(zé)任，扣2 分。精品文檔精品文檔（六）月工作獎勵項目

30、“月工作表現(xiàn)突出獎” 。勤儉辦園、增收節(jié)支、經(jīng)濟效益顯著，有 突出貢獻者加積分 10 分。六、值班人員考核標準（一）師德（ 20 分） 1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2 分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1 分。3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1 分，罵人一次扣積分 1分，打人一次扣積分 2 分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識不健康， 打牌賭博或因其它行為影響工作， 影響單位 名譽扣積分 3 分。6、對持不同意見的同志打擊報復(fù) （在經(jīng)濟上、 政治上造成嚴重后 果）一次扣積分 3 分。7、不服從工作安

31、排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5 分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的， 按全額給予賠償， 并一次 扣積分 2 分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5 分，造成經(jīng)濟損失的，精品文檔精品文檔按全額進行賠償。10、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1 分。11、工作時間上網(wǎng)， 違反電腦使用制度任何一條的， 視情節(jié)輕重， 發(fā)現(xiàn)一次扣 3-5 分。（二）出勤（ 20 分）1、私自換班一次扣積分 1 分。2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分3 分。3、所有教職工一律實行上、 下班簽到、 查崗制， 上班遲到、 早退、 脫崗、 串崗一次， 5 分鐘以內(nèi)扣積分

32、0.5 分； 10 分鐘以內(nèi)扣積分 1 分， 并以此比例計算。每月遲到 3 次，當(dāng)曠工一天處理。（三）安全（ 20 分）1、值班人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)值班，若發(fā)現(xiàn)離崗一次扣積分10 分。2、若幼兒無家長接而出走， 一次扣積分 20 分。 若情節(jié)嚴重開除。（四）工作量及保衛(wèi)安全（ 60 分）1、不認真履行來客登記制度， 隨意讓外來人員進入園內(nèi)， 發(fā)現(xiàn)一 次扣 2 分。2、不認真公物出門登記制度，若管理不嚴造成財產(chǎn)損失和被盜， 扣積分 10分，并賠償損失金額的 1/3 。若情節(jié)嚴重開除。3、每天早晚打掃園區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，場內(nèi)有紙屑、垃圾，發(fā)現(xiàn)一次扣積分 0.5 分。4、不按時開、關(guān)園門，發(fā)現(xiàn)一次扣 1

33、分。5、不定期在園區(qū)內(nèi)巡邏，發(fā)現(xiàn)一次扣1 分。6、不定期進行設(shè)備、玩具的檢查和檢修，發(fā)現(xiàn)一次扣1 分。（五）月工作獎勵項目“月工作表現(xiàn)突出獎” 。盡職盡責(zé)，衛(wèi)生綠化出色，嚴保安全，贏 得教職工或家長表揚，加積分 10 分。七、園車司機采購員的考核標準（一）師德（ 20 分）1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2 分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1 分。3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1 分，罵人一次扣積分 1分，打人一次扣積分 2 分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。5、思想意識不健康， 打牌賭博或因其它行為影響工作， 影響單位 名譽扣積分 3 分。6、對持不同意見的同志打擊報復(fù) （在經(jīng)濟上、 政治上造成嚴重后 果）一次扣積分 3 分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5 分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的， 按全額給予賠償， 并一次 扣積分 2 分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教