寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的七大要點(diǎn)

1、1寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的七大要點(diǎn)對(duì)于每一位求職者來(lái)說(shuō)， 一份好的簡(jiǎn)歷可能意味著成功的一半， 馬虎 不得。那么，怎樣準(zhǔn)備一份令人過(guò)目難忘、留下良好印象的簡(jiǎn)歷呢？ 其實(shí)，簡(jiǎn)歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個(gè)要點(diǎn)，就 能夠?qū)懗鲆环菥实暮?jiǎn)歷。-內(nèi)容真實(shí)-簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述，能夠使閱 讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感， 而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是 誠(chéng)實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，遮遮掩 掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。 一些不甚明智的做法通常包括： 故意遺漏某一段經(jīng)歷， 造成履歷不連 貫；在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn)

2、；隱瞞跳槽 的真實(shí)原因， 如將被迫辭職說(shuō)成是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方， 公司倒閉描繪成懷才不 遇等。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析， 鑒別履歷 的真實(shí)性并不難；過(guò)分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其 費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。-信息全面-簡(jiǎn)歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況， 就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注 意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶 口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語(yǔ)、電腦水平、工作經(jīng)歷、在 職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)

3、、業(yè)余愛(ài)好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊 的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對(duì)照。當(dāng)然，還千萬(wàn)不要忘 記寫(xiě)明各種聯(lián)系方法和切實(shí)2表明對(duì)工作的期望， 并附上有關(guān)證明文件 的復(fù)印件。-語(yǔ)句簡(jiǎn)練-招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷， 工作非常忙， 一般在粗略地進(jìn) 行第一次閱讀和篩選時(shí)， 每份履歷所用時(shí)間不超過(guò)1分鐘，如果簡(jiǎn)歷 寫(xiě)得很長(zhǎng)，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng) 然對(duì)求職者是很不利的。 經(jīng)常有求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好， 以為這樣 易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗 長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事 不干練的結(jié)論。言簡(jiǎn)意賅

4、，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里 都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。-重點(diǎn)突出-對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必 要的分析， 有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。 盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷 貝，效果會(huì)大打折扣。前面所講的全面不是 面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu) 勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份 簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗 套，寫(xiě)得精彩，有說(shuō)服力，而又合乎情理。-用詞準(zhǔn)確-不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。外文要 特別注意不要出現(xiàn)拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤

5、， 一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開(kāi)始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù) 情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉 穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、 抒情議論是不可取的。 有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語(yǔ)，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我 毅然走上工作崗位”， “幾3年來(lái)勇挑重?fù)?dān)， 為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴 月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。 功夫不負(fù)有心 人”， “雖然說(shuō)有則改之， 無(wú)則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無(wú)中生有的指 責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不 了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、 共創(chuàng)輝煌未來(lái)的良機(jī)！ ” 之類的口號(hào)。這樣的簡(jiǎn)歷，只能讓人一笑置之。-版面美觀-一份好的履歷， 除了以上對(duì)內(nèi)容方面的要求之外， 版面設(shè)計(jì)也是一個(gè) 非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯， 段落不要過(guò)長(zhǎng)，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為 了節(jié)省