試用期員工轉正考核管理辦法(共10頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上試用期員工轉正考核管理辦法一、制定目的為加強公司對試用期員工轉正工作的管理，確保員工轉正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本辦法。二、適用對象所有試用期員工。三、轉正標準1、試用期間未被處以通報批評及以上處罰。2、試用期考核評分高于70分。四、試用期員工管理1、試用期內表現特別優(yōu)秀的員工，可由直屬上級向行政人事部提出書面申請，經初步審核后可提前安排轉正考核事宜。2、員工試用期內未申請?zhí)崆稗D正的，行政人事部將于試用期結束前一周，通知其準備相關資料，并安排轉正考核事宜。 3、員工試用期間，若嚴重違反公司制度或不能勝任崗位工作的，可隨時終止試用。具體流程為：直屬上級向行政

2、人事部提出提前終止試用的書面申請，并根據試用期員工考核評價表得出考核結果，經行政人事部、分管副總核實后報總經理審批，審批同意后由行政人事部為其辦理離職手續(xù)。4、員工試用期間離職的，需提前3天向直屬上級提出書面辭職申請，簽字同意后報行政人事部備案，經總經理或分管副總審核后方可辦理離職手續(xù)。五、轉正流程 1、試用期結束前（含提前轉正），員工主動提出或由直屬上級提出后，填寫完成試用期工作報告、試用期員工轉正申請書后交至直屬上級。2、直接上級根據員工表現及提交的資料，填寫試用期員工考核評價表并進行評分，報行政人事部備案。3、行政人事部將試用期轉正申請、試用期工作報告、試用期員工考核評價表呈報分管副總簽

3、署生效后予以公布。審批通過，準予轉正。審批不通過，予以延遲轉正或辭退。六、考核結果應用1、員工轉正最終得分直屬上級評價得分×60%+員工自評分*30%+行政人事部×10%2、試用期轉正考核最終得分：直屬上級評分占60%，員工自評分占30%，行政人事部*10% 2、最終得分與轉正評級關系如下：對應得分F70F10060F70F60轉正延期轉正辭退七、本管理辦法自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，最終解釋權歸行政人事部。附件一：試用期員工轉正申請表附件二：試用期工作報告附件三：試用期員工考核評價表附件四：試用期員工考核結論表附件一：試用員工轉正申請表 編號： 填表日期： 年 月 日 姓名試用

4、部門試用崗位試用期間 年 月 日 年 月 日試用期間個人小結（本人填寫）（工作學習情況、收獲體會、未來個人發(fā)展定位、設想、是否適應現崗位工作、不足分析等方面）申請人簽名： 日期：自我評價1.你對自己在試用期內的工作表現感到：很滿意滿意還可以不滿意2.你對目前的工作： 還能擔當更困難的工作 正適合本人的能力能力稍感不足能力明顯不足3.你對目前的工作量：太大適中較少太少4.你對公司的目標與發(fā)展方向：很清楚 較清楚 稍有了解幾乎不知道5.你對目前所從事工作的意義：很清楚 較清楚 稍有了解幾乎不知道6.你對與同事及上司間關系感到：很滿意滿意還可以不滿意試用期感想與建議7.通過試用期的工作、學習，讓你感

5、受最深的是什么？8.為了使今后的工作做得更好 ，希望能得到何種幫助？ 9.你對公司目前的經營管理是否有不滿意之處？對于公司的管理、制度、營運環(huán)境等方面你有何建議？10.在這試用期的工作之中，是否有令你感到很苦惱的事，如有公司能為你做些什么？附件二：試用期工作報告姓名：所在部門：入職日期：申請轉正時間：1、日常工作內容（包括工作事項，完成狀態(tài)，未完成原因）：2、領導交辦事項完成內容（包括工作事項，完成狀態(tài)，未完成原因）：3、工作成果展示：4、工作中存在的問題及改進策略：5、今后半年內工作規(guī)劃：專心-專注-專業(yè)附件三：試用期員工考核評價表部門：崗位：被評價人姓名：區(qū)分考核指標 考核標準評分A（10

6、分）B（8分）C（5分）D（3分）E（0分）工作能力專業(yè)水平1、充分掌握本職工作的全部技能和專業(yè)知識；2、工作處理能力強；3、能夠充分適應自身職務和崗位的需要。1、具有本職崗位所需的能力和專業(yè)知識；2、工作處理能力較強；3、適應自身職務和崗位的需要。1、有一定的專業(yè)技能和知識；2、尚能應付自身崗位工作的需要。1、需要經常依賴上級或他人的指點和命令行事；2、缺乏獨立工作的能力、知識和技能。技能和學識無法滿足工作需要。工作效率1、總是主動提前高效完成任務；2、處理問題迅速、準確。按時完成工作任務。大部分工作能按時完成。偶爾需要催促，工作效率一般。辦事拖沓，經常需要催促，影響工作進程。工作質量1、準

7、確理解工作內容；2、完全獨立完成好崗位工作和交辦任務；3、工作質量突出，業(yè)務水平出眾。1、能夠理解工作內容，工作無需詳細指導；2、能獨立完成工作任務；3、工作質量好，無差錯。1、工作需要一定指導；2、基本能完成工作任務；3、質量水平一般。1、需要詳細指導方可開展工作；2、工作質量需要提高。1、有錯誤理解工作內容現象；2、有完不成工作任務現象；3、工作質量無法保證。溝通能力1、具備很好的人際溝通技巧，能有效說服他人；2、能夠通過書面和口頭形式進行有效表達，并產生積極效果；3、善于傾聽；4、能夠有效反饋。1、具備較好的人際溝通技巧；2、能夠通過書面和口頭形式進行有效表達；3、能夠征求并接納不同意見

8、；4、工作開展無障礙。1、有一些人際溝通技巧；2、書面和口頭表達基本滿足工作需要。1、人際溝通技巧尚需提高；2、口頭和書面表達能力欠缺；3、同事間交流較少；4、工作中存在障礙。1、缺乏人際溝通技巧；2、不能通過書面及口頭形式進行表達；3、不能滿足工作的正常交流與溝通。學習與創(chuàng)新1、求職欲望很強，接受新知識的速度快；2、勇于創(chuàng)新，積極探索；3、提出客觀有效的工作改進方法和思路；4、工作不斷創(chuàng)新、不斷改善。1、有較強的求職欲望，能主動了解和學習新知識；2、有創(chuàng)新意識；3、能夠經常提出工作改進思路；4、工作有創(chuàng)新，有改善。1、有一定的求職欲望，能了解和學習新知識；2、具備一定的分析問題、解決問題的能

9、力；3、工作力求創(chuàng)新與改善。1、求職欲望不強烈，新知識掌握欠缺；2、無法解決工作中出現的新問題；3、僅能依照安排做交辦的事情，缺乏創(chuàng)新。1、疏于學習，業(yè)務水平和專業(yè)知識滯后，嚴重影響工作開展；2、工作需要依賴上級或同事的多方面幫助；3、沒有自己的主觀意見和方法。個人成長知識、技能水平明顯提升，有突出表現，個人成長空間較大。進步明顯，有一定的成長空間。無明顯進步，有一定成長空間。無明顯進步、無成長空間。表現不佳，個人成長意愿不強烈。工作態(tài)度主動性1、工作熱情高漲，工作興趣濃厚；2、勇于挑戰(zhàn)、不畏困難；3、為實現目標，竭盡全力。1、不知疲倦，不斷進取；2、主動積極接受工作任務，不挑不揀。1、有較濃

10、的工作興趣；2、接受工作任務不找借口，不推諉。1、遇到問題和困難就灰心，不能主動想辦法解決；2、工作沒成果。1、不上進，工作挑揀；2、避難就易。責任心1、工作細致、嚴謹、信守職責；2、勇于承擔責任。責任心強，清楚自己的責任并敢于負責。1、有一定的責任心并敢于對自己的工作負責；2、知錯能改。多數情況下缺乏責任心。消極被動，不負責任。服務與協(xié)作不惜犧牲個人利益，通力合作。充分理解集體目標，愿意為集體目標實現做貢獻。1、理解領導意圖，主動為領導分擔責任；2、幫助同事解決問題。只考慮本職工作，對其他事情不聞不問。只求自己方便、合適。服從與執(zhí)行1、服從工作安排，快速反應；2、堅決果斷執(zhí)行目標；3、高效完成。1、服從指揮，配合上級工作；2、不找理由、不打折扣；3、盡力完成任務。1、基本上能夠服從上級安排；2、完成工作任務。1、一般能聽從上級安排；2、有找理由、打折扣的現象。1、經常不服從上級安排，我行我素，一意孤行；2、影響團隊工作順利開展?？偡郑涸u價