XX公司專家?guī)旃芾磙k法(討論稿)

1、XX公司專家?guī)旃芾磙k法（試行）一 總則（-）為加強(qiáng)集團(tuán)公司專家及專家?guī)斓谋O(jiān)督管理，健全專家 庫(kù)制度，規(guī)范專家活動(dòng)，提高專家質(zhì)量，保證專家指導(dǎo)工作活動(dòng) 的公平、公正，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。（二）集團(tuán)公司專家?guī)斓慕?、使用、管理適用本辦法。（三）集團(tuán)公司專家評(píng)審委組會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)專家?guī)旒皩＜业?管理。任何部門和個(gè)人均不得以任何名義非法控制、干預(yù)或者影 響專家評(píng)審委組的具體評(píng)審工作。二、建設(shè)體系（-）公司專家?guī)煸u(píng)審委員會(huì)成員：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、財(cái) 務(wù)總監(jiān)、綜合辦經(jīng)理共同負(fù)責(zé)組建。（二）公司專家評(píng)審委員會(huì)組建應(yīng)當(dāng)公開(kāi)，接受全公司員 工監(jiān)督。（三）入選專家?guī)斓膶＜遥仨毦邆淙缦聴l件：L熟悉公司本專業(yè)

2、業(yè)務(wù)，擁護(hù)公司的路線、方針和政策；2 .堅(jiān)持原則、秉公辦事，具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，服從公司監(jiān)督管理，能夠認(rèn)真、公正、誠(chéng)實(shí)、康潔地履行職3 .從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作滿十年以上，并具有中級(jí)或中級(jí)以上 相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱或同等專業(yè)水平；4 .身體健康，能夠勝任專家級(jí)指導(dǎo)工作；5 .入庫(kù)專家，經(jīng)專家評(píng)審委員會(huì)按各資格要求進(jìn)行初審匯總, 并經(jīng)公司董事長(zhǎng)審查通過(guò)后，予以公布；6 .經(jīng)審查通過(guò)的專家，由專家評(píng)審委員會(huì)統(tǒng)一頒發(fā)聘任證書, 正式聘為專家，納入專家?guī)旃芾?。三、管理職?zé)（-）專家評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)為每位入選專家建立檔案，包括 專家的個(gè)人情況資料及實(shí)際進(jìn)行指導(dǎo)工作的記錄資料。（二）專家評(píng)審委員會(huì)

3、制定專家年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)集團(tuán)公司 全員進(jìn)行必要的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。（三）專家?guī)斓膶＜覍?shí)行動(dòng)態(tài)管理和考評(píng)制度，并實(shí)行年檢 制。L專家?guī)斓膶＜乙蛏眢w健康、業(yè)務(wù)能力、違紀(jì)及信譽(yù)等原因不 能勝任專家指導(dǎo)工作的，經(jīng)專家評(píng)審委員會(huì)批準(zhǔn)，停止擔(dān)任專家 庫(kù)的專家并解除聘用關(guān)系；2.根據(jù)專家?guī)斓膶＜以诒灸甓葍?nèi)參加指導(dǎo)活動(dòng)的具體表現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行考核?？己朔趾细衽c不合格兩種?？己瞬缓细竦膶＜遥?以解除聘用關(guān)系。（四）專家?guī)斓膶＜覍?shí)行聘任制，聘用期為一年。期間因故 解聘的，由專家評(píng)審委員會(huì)辦理有關(guān)解除聘用手續(xù)。!1!（）專家享有下列權(quán)利：L享有專家?guī)斓膶＜已a(bǔ)貼（報(bào)酬）權(quán)；2 .接受專家評(píng)審委員會(huì)聘請(qǐng)，擔(dān)任專家?guī)鞂＜夜?/p>

4、作組成員；3.依據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定專家?guī)斓膶＜以u(píng)聘方法和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本 專業(yè)業(yè)務(wù)研究指導(dǎo)工作進(jìn)行獨(dú)立操作，提出改進(jìn)或其它意見(jiàn)；4、參加有關(guān)本專業(yè)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；5、對(duì)專家?guī)斓墓芾砉ぷ魈岢鲆庖?jiàn)和建議；6、集團(tuán)公司規(guī)定的其他權(quán)利。（二）專家享有下列義務(wù)：L在專家評(píng)審委員會(huì)組織下，按時(shí)參加各種本專業(yè)業(yè)務(wù)研究、 參與集團(tuán)公司技術(shù)論證工作；2 .遵守有關(guān)專家評(píng)審委員會(huì)和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)章制度；3 .按照專家評(píng)審辦法和標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立地對(duì)指導(dǎo)工作進(jìn)行課件開(kāi)發(fā) 與編寫，客觀公正地進(jìn)行工作指導(dǎo)。工作指導(dǎo)結(jié)束后提供真實(shí)、 可靠的評(píng)價(jià)與改進(jìn)意見(jiàn)；4 .參與起草書面工作指導(dǎo)報(bào)告；5 .協(xié)助、配合專家評(píng)審委員會(huì)的監(jiān)督、檢查；6

5、.工作部門、職稱和通信聯(lián)絡(luò)方式等發(fā)生變化的，及時(shí)通知專 家評(píng)審委員會(huì)；7 .公司規(guī)定的其他義務(wù)。五.津貼管理集團(tuán)公司建立專家津貼制度，對(duì)在庫(kù)專家依據(jù)實(shí)際在庫(kù)月數(shù), 在年度績(jī)效考核及積分核查后按年計(jì)發(fā)專家津貼。按照專家等級(jí) 確定各級(jí)專家津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：特級(jí)：8000元/人/年一級(jí)：6000元/人/年二級(jí)：5000元/人/年-4 -六、紀(jì)律與要求（-）接到專家評(píng)審委員會(huì)下達(dá)的專業(yè)業(yè)務(wù)研究、技術(shù)論證 通知后不得無(wú)故拒絕，應(yīng)按通知時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到；確 因事因病不能參加，應(yīng)在通知下達(dá)后及時(shí)告知專家評(píng)審委員會(huì)。（二）凡參加工作指導(dǎo)或培訓(xùn)的專家必須親自進(jìn)行，不得委 托他人代替。（三）過(guò)程中應(yīng)服從專家評(píng)

6、審委員會(huì)的管理和監(jiān)督。（四）工作結(jié)束后出具的意見(jiàn)應(yīng)客觀、真實(shí)。（五）在工作過(guò)程中不得無(wú)故中途退出。如確有特殊情況需 退出的，應(yīng)征得專家評(píng)審委員會(huì)的許可。七、管理與監(jiān)督（-）專家有下列情形之一的，由專家評(píng)聘委員會(huì)取消其擔(dān) 任專家?guī)鞂＜业馁Y格，由公司專家評(píng)審委員會(huì)給予相應(yīng)的處罰。1 .私下無(wú)故拖延業(yè)務(wù)研究、技術(shù)論證、工作指導(dǎo)及培訓(xùn)者；2 .向他人透露有關(guān)工作指導(dǎo)或培訓(xùn)中涉及公司機(jī)密事宜及有 關(guān)的其他情況；3 .無(wú)正當(dāng)理由，拒不參加業(yè)務(wù)研究、技術(shù)論證、工作指導(dǎo)及培 訓(xùn)者；4 .不能客觀公正履行職責(zé)者。八、附則(-)本辦法解釋權(quán)屬公司專家評(píng)聘委員會(huì)。(二)本辦法自專家評(píng)審委員會(huì)主任一董事長(zhǎng)審批簽發(fā)之

7、日起施行。XX有限公司2020年X月X日一 6 一附件一：專家年度考核表專家年度聘XX有限公司業(yè)績(jī)考核表專家編號(hào)：受聘人部門崗位/工種性別聘期聘期內(nèi)主要任務(wù)專業(yè)能力建設(shè)（55 分）任務(wù)內(nèi)容及目標(biāo)描述目標(biāo) 分實(shí)得分課題研究聘期內(nèi)，主持或參加的課題研究項(xiàng)15分課件撰寫聘期內(nèi)，所撰寫的講義、課件或研究報(bào)告 篇15分能力培訓(xùn)聘期內(nèi)，所主導(dǎo)的培訓(xùn)課程 門，培訓(xùn) 學(xué)時(shí)5分合理化建議聘期內(nèi)，所制作且被采納實(shí)施的提案?jìng)€(gè)20分合計(jì)：55分知識(shí)傳播（45 分）任務(wù)內(nèi)容及目標(biāo)描述目標(biāo)分實(shí)得分課程開(kāi)發(fā)聘期內(nèi)，所開(kāi)發(fā)的培訓(xùn)課程 門，且主講？學(xué)時(shí)15分標(biāo)準(zhǔn)制度建設(shè)聘期內(nèi)，所新建或完善的標(biāo)準(zhǔn)或流程制度個(gè)15分后備骨干培養(yǎng)聘

8、期內(nèi)，所培養(yǎng)的后備骨干人員人，15分合計(jì)：45分合計(jì)100分所在部門意見(jiàn)（簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)）：專家評(píng)審委員會(huì)意見(jiàn)：簽字：蓋章：年月0年月0-8 -二、知識(shí)傳播情況培訓(xùn)課題開(kāi)發(fā)（描述課程名稱，內(nèi)容簡(jiǎn)介，針對(duì)群體、何時(shí)何地對(duì)何人主講等）新建或改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)制度建設(shè)（描述標(biāo)準(zhǔn)或流程制度名稱、完善的目標(biāo)及效果等）后備骨干培養(yǎng)情況（培養(yǎng)對(duì)象姓名，培養(yǎng)方式及培養(yǎng)效果等）三、聘期內(nèi)其他情況榮譽(yù)情況（聘期內(nèi)獲獎(jiǎng)時(shí)間、項(xiàng)目名稱、獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別、獎(jiǎng)勵(lì)名稱、個(gè)人排序等）填表說(shuō)明及要求：工專家人才本人填寫部分第一頁(yè)中，除實(shí)得分“欄.”所在部門意見(jiàn)和“專家評(píng)審委 員會(huì)意見(jiàn)”欄不需本人填寫外,其它均按年度專家人才聘期任務(wù)書 中的內(nèi)容填寫，其

9、中目標(biāo)分”欄按。第二頁(yè).第三頁(yè)均由本人填寫。2.部門填寫部分由公司相關(guān)部門填寫所在部門意見(jiàn)”和專家評(píng)審委員會(huì)意見(jiàn)。考核評(píng)價(jià)全部結(jié)束后，由專家評(píng)審委員會(huì)匯總形成本表中的實(shí) 得分“，并填寫入內(nèi)。3、專家年度聘期業(yè)績(jī)考核表合計(jì)實(shí)得分70分（含70分）以上為及格， 70分以下為不及格。4、本表要求歸檔，基本格式不允許修改，報(bào)告附表后。附件三：專家聘用合同書專家聘用合同書為了進(jìn)一步規(guī)范專家隊(duì)伍建設(shè)與管理，加強(qiáng)集團(tuán)公司與專家之間 的合作，雙方協(xié)商一致，簽訂合作協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。（以下簡(jiǎn)稱甲方）聘用 先生/女士（以下簡(jiǎn)稱乙方）作為甲方專家?guī)鞂＜?。乙方的工作時(shí)間為彈性工作時(shí)間，但需保持通訊暢通。一、

10、甲方承諾：1 .根據(jù)工作需要邀請(qǐng)專家開(kāi)展本專業(yè)業(yè)務(wù)研究，參與公司相關(guān)技 術(shù)論證等服務(wù),并按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)給報(bào)酬，甲方支付乙方 元/年，支付方式為按月支付或按專家級(jí)指導(dǎo)工作項(xiàng)目支付。2 .鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理任何社會(huì)保險(xiǎn) 和商業(yè)保險(xiǎn)，不承擔(dān)乙方出現(xiàn)的任何意外賠償責(zé)任。二、乙方承諾：1 .遵守甲方相關(guān)管理程序的規(guī)定。2 .本人同意在聘用期間發(fā)生意外時(shí)，按協(xié)議第一項(xiàng)中的第2條執(zhí) 行。3 .乙方在擔(dān)任專家?guī)鞂＜移陂g：（1 ）必須遵守甲方規(guī)定的成文或不成文的保密規(guī)章、制度、履行 其與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)；不得刺探與本職工作和本職業(yè)務(wù)無(wú)關(guān) 的商業(yè)秘密；對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)、管理及信息等技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密 均屬甲方機(jī)密，未經(jīng)甲方書面許可，不得向第三方泄露；乙方離職或 退出專家?guī)鞂＜液笕猿袚?dān)兼職期間的保密義務(wù)和不擅自使用秘密信息的義務(wù)。（2）退出專家?guī)鞂＜?，退出專家?guī)旌蠡螂x職后，在擔(dān)任專家?guī)鞂?家期間所研究、撰寫的報(bào)告、書面文稿、課件、論文等一切書