主要指標(biāo)解釋及邏輯方式

1、主要指標(biāo)解釋及邏輯方式一、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法情況1檢查用人單位數(shù)：指報告期內(nèi)勞動保障監(jiān)察員到被檢查單位及其經(jīng)營場所或勞動場所實施檢查的單位戶數(shù)。因同一勞動保障違法案件對被檢查單位進行多次檢查的，應(yīng)按一個檢查單位數(shù)填報。2勞動保障監(jiān)察結(jié)案數(shù)：指報告期內(nèi)勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案件數(shù)。一個勞動保障監(jiān)察案件涉及多種勞動保障違法行為的，按一個件案件統(tǒng)計。3投訴結(jié)案數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法對勞動者投訴用人單位存在違反人力資源和社會保障法律法規(guī)或者規(guī)章行為查處結(jié)案的案件總數(shù)。 4舉報結(jié)案數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法對群眾舉報用人單位存在違反人力資源和社會保障法律法規(guī)或者規(guī)章行為

2、查處結(jié)案的案件總數(shù)。5訂立和解除勞動合同類案件數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法查處的用人單位不依法與勞動者訂立和解除勞動合同的案件數(shù)。6使用童工類案件數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法查處用人單位違反國家有關(guān)禁止使用童工的法律法規(guī)規(guī)定的案件數(shù)。7工作時間和休息休假類案件數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法查處的用人單位違反國家有關(guān)工作休息休假的法律法規(guī)規(guī)章的案件數(shù)。8支付工資和最低工資類案件數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法查處用人單位不依法向勞動者支付工作和違法最低工資規(guī)定的案件。9參加社會保險和繳納社會保險費類案件：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部

3、門依法查處的用人單位違反國家有關(guān)參加社會保險和繳納社會保險費的法律法規(guī)規(guī)章的案件數(shù)。10職業(yè)介紹類案件數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法查處的職業(yè)介紹機構(gòu)、其他單位或個人違反國家有關(guān)職業(yè)介紹的法律法規(guī)規(guī)章的案件數(shù)。11其他類案件數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法查處的除本表乙欄5-10外，其他違反國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的案件數(shù)。12參與處理突發(fā)事件數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門參與處理的突然發(fā)生且涉及違反人力資源和社會保障法律法規(guī)的群體性突發(fā)事件數(shù)。13參與處理突發(fā)事件涉及勞動者人數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門參與處理的突然發(fā)生且涉及違反人力資源和社會保障

4、法律法規(guī)的群體性突發(fā)事件涉及的勞動者人數(shù)。14補簽勞動合同數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同涉及的勞動者人數(shù)。15追發(fā)勞動者工資等待遇涉及勞動者人數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令用人單位支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金、賠償金等經(jīng)濟待遇涉及的勞動者人數(shù)。16追發(fā)勞動者工資等待遇金額：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令用人單位支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金、賠償金等經(jīng)濟待遇的金額。17督促參保繳納費涉及勞動者人數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令用人單位辦理社會保險登記、申報或責(zé)令用人單位繳納社會保險費涉及的勞動者人數(shù)。1

5、8督促參保繳費涉及金額：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令用人單位繳納社會保險費的金額。邏輯關(guān)系式：乙欄：23+4；25+6+7+8+9+10+11。二、勞動保障監(jiān)察案件情況1勞動保障監(jiān)察結(jié)案數(shù)：指報告期內(nèi)勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案件數(shù)。一個勞動保障監(jiān)察案件涉及多種勞動保障違法行為的，按一個案件統(tǒng)計。2案件分類：同一案件涉及多類違法行為的，分別計入有關(guān)案件分類。其中，涉及多種其他違法行為的，按照涉及的其他違法行為案件數(shù)計入其他類。3內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度類案件數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法查處的用人單位內(nèi)部人力資源和社會保障規(guī)章制度違反國家法律法規(guī)規(guī)定的案件數(shù)。4訂立和解除勞動

6、合同類案件數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法查處的用人單位不依法與勞動者訂立和解除勞動合同的案件數(shù)。5使用童工類案件數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法查處的用人單位違反國家有關(guān)禁止使用童工的法律法規(guī)規(guī)定的案件。6女職工特殊勞動保護類案件數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法查處的用人單位違反國家有關(guān)女職工特殊勞動保護的法律法規(guī)規(guī)定的案件數(shù)。7未成年工特殊勞動保護類案件數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法查處的用人單位違反國家有關(guān)未成年工特殊勞動保護的法律法規(guī)規(guī)定的案件數(shù)。8工作時間和休息休假類案件數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法查處的用人單位違反國

7、家有關(guān)工作時間和休息休假的法律法規(guī)規(guī)定的案件數(shù)。9支付工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)類案件數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法查處的用人單位不依法向勞動者支付工資和違反最低工資規(guī)定的案件數(shù)。10參加社會保險和繳納社會保險費類案件數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法查處的用人單位違反國家有關(guān)參加社會保險和繳納社會保險費的法律法規(guī)規(guī)定的案件數(shù)。11職業(yè)介紹類案件數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法查處的職業(yè)介紹機構(gòu)、其他單位或個人違反國家有關(guān)職業(yè)介紹類的法律法規(guī)規(guī)定的案件數(shù)。12職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核案件數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法查處的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機

8、構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的法律法規(guī)規(guī)定的案件數(shù)。13其他類案件數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法查處的其他違反國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的案件數(shù)。14責(zé)令改正案件數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法對違反人力資源和社會保障法律或者規(guī)章行為責(zé)令改正的案件數(shù)。15作出行政處理決定的案件數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法對違反人力資源和社會保障法律或者規(guī)章行為作出行政處理決定的案件數(shù)。16作出行政處罰決定的案件數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法對違反勞動保障法律或者規(guī)章行為作出行政處罰決定的案件數(shù)。17行政處罰分類：一個行政處罰決定涉及不同行政處罰類別

9、的，分別計入有關(guān)行政處罰分類。其中，涉及多種其他行政處罰類別的，按照涉及的其他行政處罰類別的種類數(shù)計入其他行政處罰類。18作出警告的行政處罰決定的案件數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法對作出警告決定的案件數(shù)。19作出罰款的行政處罰決定的案件數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法對作出罰款決定的案件數(shù)。20作出其他行政處罰決定的案件數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法依法對作出警告、罰款以外的其他行政處罰決定的案件數(shù)。21企業(yè)分類：依據(jù)企業(yè)中占主導(dǎo)地位的經(jīng)濟成份劃分。22非法用工主體：指勞動保障監(jiān)察條例第三十三條規(guī)定的“無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有用工行為的”單

10、位或者個人。23強制執(zhí)行案件數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法依法申請人民法院強制執(zhí)行行政處理或行政處罰決定的案件數(shù)。24行政復(fù)議案件數(shù)：指報告期內(nèi)當(dāng)事人認(rèn)為人力資源和社會保障行政部門實施的勞動保障監(jiān)察具體行政行為侵犯自己的合法權(quán)益，依法向行政復(fù)議機關(guān)申請行政復(fù)議并受理的案件數(shù)。25行政訴訟案件數(shù)：指報告期內(nèi)當(dāng)事人認(rèn)為人力資源和社會保障行政部門實施的勞動保障監(jiān)察具體行政行為侵犯自己的合法權(quán)益，依法向人民法院提起訴訟的案件數(shù)。26罰款金額數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法作出罰款的行政處罰決定所涉及的金額。27向司法機關(guān)移送案件：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門向公安機關(guān)

11、移送的涉嫌犯罪案件數(shù)。28拒不支付勞動報酬類移送案件：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門向公安機關(guān)移送的涉嫌犯罪的拒不支付勞動報酬類案件數(shù)。邏輯關(guān)系式：甲欄：（1）=（2）+（3）+（4）+（5）+（6）+（7）+（8）+（9）+（10）。三、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效果情況1主動監(jiān)察單位戶數(shù)：指報告期內(nèi)勞動保障監(jiān)察員到被監(jiān)察單位及其經(jīng)營場所或勞動場所實施檢查的單位戶數(shù)。因同一勞動保障違法案件被檢查單位進行多次檢查的，應(yīng)按一個檢查單位數(shù)填報。2主動監(jiān)察涉及勞動者人數(shù)：指報告期內(nèi)勞動保障監(jiān)察員到被檢查單位及其經(jīng)營場所或者勞動場所實施檢查涉及的勞動者人數(shù)。3投訴結(jié)案數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部

12、門依法對勞動者投訴用人單位存在違反人力資源和社會保障法律法規(guī)或者規(guī)章行為查處結(jié)案的案件總數(shù)。4舉報結(jié)案數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法對群眾舉報用人單位存在違反人力資源和社會保障法律法規(guī)或者規(guī)章行為查處結(jié)案的案件總數(shù)。5審查用人單位報送的書面材料單位數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門根據(jù)工作需要，要求用人單位定期或不定期報送期勞動用工和社會保險方面的書面材料，并對書面材料進行審查所涉及的用人單位數(shù)。6審查用人單位報送的書面材料涉及勞動者人數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門根據(jù)工作需要，要求用人單位定期或不定期報送期勞動用工和社會保險方面的書面材料，并對書面材料進行審查所

13、涉及的勞動者人數(shù)。7參與處理突發(fā)事件數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門參與處理的突然發(fā)生且涉及違反人力資源和社會保障法律法規(guī)的群體性突發(fā)事件數(shù)。8參與處理突發(fā)事件涉及勞動者人數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門參與處理的突然發(fā)生且涉及違反人力資源和社會保障法律法規(guī)的群體性突發(fā)事件涉及的勞動者人數(shù)。9補簽勞動合同數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同涉及的勞動者人數(shù)。10追發(fā)勞動者工資等待遇涉及勞動者人數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令用人單位支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金、賠償金等經(jīng)濟待遇涉及的勞動者人數(shù)。11追發(fā)勞動者工資等待遇金

14、額：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令用人單位支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金、賠償金等經(jīng)濟待遇的金額。12督促繳納社保費單位數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令繳納社會保險費涉及的用人單位數(shù)。13督促繳納社保費涉及勞動者人數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令用人單位繳納社會保險費涉及的勞動者人數(shù)。14.督促參保繳費涉及金額：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令用人單位繳納社會保險費的金額。15.督促辦理社會保險登記戶數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令用人單位辦理社會保險登記、申報涉及的用人單位數(shù)。16.督促辦理社保登記涉及勞動者人數(shù)：指報告期

15、內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令用人單位辦理社會保險登記、申報涉及的勞動者人數(shù)。17.取締非法職業(yè)中介機構(gòu)數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門或者會同其他行政部門依法取締的非法職業(yè)中介機構(gòu)數(shù)。18.清退童工人數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法清退的童工人數(shù)。19.糾正違反職業(yè)資格和職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定的單位數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法糾正違反國家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的法律法規(guī)的單位數(shù)。20.清退風(fēng)險抵押金涉及勞動者人數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法清退用人單位非法收取勞動者風(fēng)險抵押金涉及的勞資人數(shù)。21.清退風(fēng)險抵押金金額：指報告期內(nèi)人力資源和社會保

16、障行政部門依法清退用人單位非法收取勞動者風(fēng)險抵押金的金額。22.群眾舉報數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門接到的對違反人力資源和社會保障法律法規(guī)或者規(guī)章行為的群眾舉報件數(shù)。23.舉報立案數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法對群眾舉報用人單位存在違反人力資源和社會保障法律法規(guī)或者規(guī)章行為立案查處的案件數(shù)。24.舉報逾期未結(jié)案數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門在法定期限內(nèi)未辦結(jié)的舉報案件數(shù)。25.勞動者投訴數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門接到的勞動者認(rèn)為用人單位違反人力資源和社會保障法律法規(guī)規(guī)章侵犯其合法權(quán)益而進行的投訴的件數(shù)。26.投訴立案數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會

17、保障行政部門依法接受勞動者認(rèn)為用人單位違反人力資源和社會保障法律法規(guī)規(guī)章侵犯其合法權(quán)益而投訴并立案查處的案件數(shù)。27.投訴逾期未結(jié)案數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門在法定期限內(nèi)未辦結(jié)的投訴案件數(shù)。28.審查用人單位規(guī)章數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法審查用人單位制定的人力資源和社會保障規(guī)章制度數(shù)。29.糾正用人單位違法規(guī)章數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法糾正的用人單位人力資源和社會保障違法規(guī)章數(shù)。30.向社會公布重大違法行為數(shù)：指報告期內(nèi)人力資源和社會保障行政部門依法向社會公布的嚴(yán)重違反人力資源和社會保障法律法規(guī)規(guī)章造成重大社會影響的違法行為數(shù)。31.企業(yè)分類：

18、依據(jù)企業(yè)中占主導(dǎo)地位的經(jīng)濟成份劃分。32.非法用工主體：指勞動保障監(jiān)察條例第三十三條規(guī)定的“無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有用工行為的”單位或者個人。33.舉報案件結(jié)案率計算公式：結(jié)案率=舉報結(jié)案數(shù)/（舉報結(jié)案數(shù)+舉報逾期未結(jié)案數(shù)）×100%。34.投訴案件結(jié)案率計算公式：結(jié)案率=投訴結(jié)案數(shù)/（投訴結(jié)案數(shù)+投訴逾期未結(jié)案數(shù)）×100%。邏輯關(guān)系式：甲欄：（1）=（2）+（3）+（4）+（5）+（6）+（7）+（8）+（9）+（10）。四、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)情況1.已建人力資源社會保障行政部門：縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的人力資源社會保障局?jǐn)?shù)量。2.已建

19、機構(gòu)數(shù)：指縣級以上人力資源和社會保障行政部門設(shè)立的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的數(shù)量，即已設(shè)行政業(yè)務(wù)機構(gòu)數(shù)和已設(shè)專門事業(yè)編制執(zhí)法機構(gòu)數(shù)的總和。3.未建機構(gòu)地區(qū)數(shù)：指按行政區(qū)劃應(yīng)建機構(gòu)而未建任何形式的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的地區(qū)數(shù)。4.已設(shè)行政業(yè)務(wù)機構(gòu)：指縣級以上人力資源和社會保障行政部門內(nèi)部設(shè)置了勞動保障監(jiān)察行政機構(gòu)（局、處、科、股等），根據(jù)機構(gòu)承擔(dān)的是否僅為勞動保障監(jiān)察職能分別按專門機構(gòu)或合設(shè)機構(gòu)填報。5.已設(shè)專門事業(yè)編執(zhí)法機構(gòu)：是指經(jīng)編辦部門批準(zhǔn)正式成立的專門勞動保障監(jiān)察事業(yè)機構(gòu)（總隊、支隊、大隊等），并按核定的經(jīng)費來源方式、編制部門批準(zhǔn)的機構(gòu)性質(zhì)分別填報。6.已批準(zhǔn)編制情況：是指經(jīng)編制部門正式批準(zhǔn)的勞動保

20、障監(jiān)察機構(gòu)人員編制數(shù)量。7.人員配備情況：是指勞動保障監(jiān)察機構(gòu)實際配備、并執(zhí)有勞動保障監(jiān)察員專職、兼職和法律監(jiān)督證件的監(jiān)察員、監(jiān)督員人數(shù)，以及實際聘用的監(jiān)察協(xié)管人員數(shù)。8.裝備情況：是指勞動保障監(jiān)察機構(gòu)已配備且可正常使用的裝備數(shù)量。邏輯關(guān)系式：乙欄：2=（4+5）+（6+7+8）； 2=（4+5）+（9+10）； 6+7+8=9+10。五、企業(yè)勞動合同簽訂情況1企業(yè)勞動合同簽訂情況：指在報告期末，按照勞動合同規(guī)定，一個地區(qū)內(nèi)企業(yè)與勞動者簽訂書面勞動合同的情況。本指標(biāo)是總體指標(biāo)，是反映某個時點企業(yè)勞動合同簽訂情況的指標(biāo)集合。2.勞動合同簽訂人數(shù):指簽訂書面勞動合同的人數(shù)。3.勞動合同簽訂率:指企

21、業(yè)中已簽訂書面勞動合同的人數(shù)占企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工人數(shù)比例。4.企業(yè)分類指標(biāo)解釋：同國家統(tǒng)計局。以工商行政管理部門對企業(yè)登記注冊的類型為依據(jù)，將企業(yè)登記注冊能分為內(nèi)資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)和外商企業(yè)三大類。5.內(nèi)資企業(yè)：包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營企業(yè)和其他企業(yè)。6.港澳臺商投資企業(yè)和外商投資企業(yè)：分別包括合資經(jīng)營企業(yè)、合作經(jīng)營企業(yè)、獨資經(jīng)營企業(yè)和股份有限公司。邏輯關(guān)系式：甲欄：（1）=（2）+（4）+（5），（2）（3）；賓欄：（3）（4），（6）（7），（2）=（3）+（5）。六、集體合同簽訂情況1.集體合同簽訂情況：指在報告期末，一個地區(qū)企業(yè)、行業(yè)及區(qū)域內(nèi)通過集體協(xié)商簽訂集體合同（含專項集體合同）的情況。本指標(biāo)主要反映職工一方與用