員工利潤分紅制度

1、僅供個人參考For personal use only in study and research; not for commercial use 員工利潤分紅制度為加強(qiáng)員工歸屬感， 提升企業(yè)凝聚力， 提高員工參與工作的積極性和主動性。 經(jīng) 公司研究決定，對公司符合條件的員工進(jìn)行利潤紅利分配制度。具體制度如下：一、享受資格凡入司供職年滿一年的員工， 均有資格享受員工紅利分配； 如員工存在數(shù)次入職 的，則將以往供職期間累計， 累計滿一年的員工具有相同資格； 凡入司并經(jīng)考核 轉(zhuǎn)正的中高級管理干部可享受管理獎。二、分配原則 在公司經(jīng)營活動中所得利潤扣除各項開支， 仍得以盈利的前提下， 公司從盈余中抽

2、取 85% 用作儲備基金，以備公司運(yùn)作發(fā)展所需。剩余部分，將 其中 10% 的資金用以符合條件的員工分紅，其余 5%作為中高級管理干部獎金。三、分配時間 紅利支付時間為每年 2 月發(fā)薪日分配上財政年度紅利， 以現(xiàn)金方 式支付。四、分配細(xì)則 公司將于每年 1 月出具公司上財政年度利潤情況表， 表格中注明 公司銷售額、各項支出總費(fèi)用和純利潤盈余情況，傳達(dá)范圍為中高級管理干部。1、員工紅利 如當(dāng)年純利潤發(fā)生盈余， 則提取全部純利潤的 10% 作為紅利基金， 用于符合條件的員工紅利分配。 分配計算標(biāo)準(zhǔn)為員工個人供職年數(shù)所占應(yīng)當(dāng)分紅 員工供職總年數(shù)之比。即： 員工個人供職年數(shù)÷全部參與分紅員工

3、服務(wù)總年數(shù) ×分配獎金總額 員工服務(wù)時間越長，所得到的利潤分紅數(shù)字越大。 2、中高級 管理干部獎金 中高級管理干部獎金涉及公司各級中高級負(fù)責(zé)人，分配比例如 下： ? 公司副總經(jīng)理級，平均分取公司紅利的 2% 作為管理獎金，不再參與員 工分紅； ? 公司總監(jiān)級，平均分取公司紅利的 2% 作為管理獎金，不再參與員 工分紅； ? 公司經(jīng)理級，平均分取公司紅利的 1% 作為管理獎金，與員工分紅 兼得； 未作出具體職級劃分的總助、總秘類人員，按照經(jīng)理級待遇劃分，如有 說明則按照相關(guān)說明具體執(zhí)行。五、終止條款 凡員工發(fā)生如下條款中所列事件，則取消當(dāng)年分紅及管理獎： 1、員工在當(dāng)年發(fā)生離職者，無論

4、離職具體原因和日期的；2、員工在當(dāng)年工作中， 存在違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象， 并給予員工書面懲戒或警告的；3、員工在當(dāng)年工作中，因個人因素，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失、影響企業(yè)形象而尚 未構(gòu)成辭退處理的；4、員工在供職過程中，到本行業(yè)內(nèi)其他關(guān)聯(lián)公司或團(tuán)體兼職的；僅供個人參考5、員工供職期間，違反國家法律法規(guī)受到公安機(jī)關(guān)懲處的；6、員工供職期間，在公司或公司外部散播不利于公司團(tuán)結(jié)或有損公司形象等信 息的；7、在日常工作中，列舉各種理由，阻礙或拒絕完成公司布置的相關(guān)任務(wù)的；8、泄露公司管理機(jī)密的，如財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶數(shù)據(jù)等；9、其他有礙公司發(fā)展和團(tuán)隊凝聚力的行為。六、本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有變動另行通知。僅供個人參考僅供個人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f ür den pers?nlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l ' étude et la recherche uniqueme