OHSAS18001 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系規(guī)范

1、OHSAS18001 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系規(guī)范         1范圍    本標(biāo)準(zhǔn)提出了對職業(yè)安全衛(wèi)生管體系的要求，使組織能控制其職業(yè)安全風(fēng)險，改進(jìn)其職業(yè)安全衛(wèi)生績效，標(biāo)準(zhǔn)并未提出具體的職業(yè)安全衛(wèi)生績效水準(zhǔn)，也不對管理體系的設(shè)計提出詳細(xì)的規(guī)范。    標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有以下愿望的組織：    （1）建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，以消除或降低員工風(fēng)險和相關(guān)方可能遇到的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險； 

2、60;  （2）實施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系；    （3）使自己確信符合所聲明的職業(yè)安全衛(wèi)生方針；    （4）向外界展示這種符合性；    （5）謀求外部組織對其職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的認(rèn)證和注冊；    （6）對符合標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行自我鑒定和自我聲明。    本標(biāo)準(zhǔn)中所有的要求都適用于任何一個職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。其適用的程度取決于組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針、活動和風(fēng)

3、險的性質(zhì)、運(yùn)行的復(fù)雜性。    本標(biāo)準(zhǔn)僅適用于職業(yè)安全衛(wèi)生，而不適用于產(chǎn)品的服務(wù)安全。    2 參考文獻(xiàn)    略。    3術(shù)語及定義    3.1事故 accident    造成死亡、職業(yè)病、傷害、財產(chǎn)損失或其它損失的意外事件。    3.2 審核 audit    判定

4、組織的活動和有關(guān)結(jié)果是否符合計劃的安排，以及這些安排是否得到有效實施并適用于實現(xiàn)組織的方針和目標(biāo)（見3.9）的一個系統(tǒng)化的驗證過程。    注：這里“獨(dú)立的”并不必定意味著組織的外部。    3.3 持續(xù)改進(jìn) continual improvement    強(qiáng)化職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系過程，目的是根據(jù)組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針，從總體上改善職業(yè)安全衛(wèi)生績效。    注：該過程不必同時發(fā)生在活動的所有領(lǐng)域。   &

5、#160;3.4 危險源 hazard    可能造成人員傷害、職業(yè)病、財產(chǎn)損失、作業(yè)環(huán)境破壞或其組合之根源或狀態(tài)。    3.5 危險源辨識 hazard identification    確認(rèn)危險源（見3.4）的存在并確定其特性的過程。    3.6 事件 incident     造成或可能造成事故的事件。    注：無職業(yè)病、傷亡、財產(chǎn)損失或其它損

6、失產(chǎn)生的事件也被稱之為“未遂過失”，本術(shù)語“事件”包括“未遂過失”。    3.7 相關(guān)方 interested parties     關(guān)注組織的職業(yè)安全衛(wèi)生狀況或受其職業(yè)安全衛(wèi)生績效影響的個人或團(tuán)體。    3.8 不符合 non-conformance     任何與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、規(guī)章、管理體系績效等的偏差，由此能夠直接或間接造成人員傷亡或職業(yè)病、財產(chǎn)損失、對作業(yè)環(huán)境的破壞或它們的組合。   

7、 3.9目標(biāo) objectives    一個組織依據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生績效規(guī)定自己所要實現(xiàn)的目的。    注：目標(biāo)如可行應(yīng)予以量化。    3.10 職業(yè)安全衛(wèi)生 occupational health and safety    影響作業(yè)場所內(nèi)員工、臨時工、合同工、訪問者和其他人員的安全健康的條件和因素。    3.11 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系 occupational health and

8、 safety management system    組織全部管理體系中專門管理與其業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險的部分，包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)安全衛(wèi)生方針?biāo)枰慕M織機(jī)構(gòu)、規(guī)劃活動、職責(zé)、慣例、程序、過程的資源。    3.12 組織 organization    具有自身職能和行政管理的公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位或社團(tuán)，或是上述單位的部分組合，無論其是否法人團(tuán)體、公有或私營。    注：對于擁有一個以上運(yùn)行單

9、位的組織，可以把每一個單獨(dú)的運(yùn)行單位視為一個組織。    3.13 績效 performance    一個組織基于其職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標(biāo)的指標(biāo)，控制其有關(guān)的安全衛(wèi)生風(fēng)險所取得的可測量的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的成效，    注：績效測量包括職業(yè)安全衛(wèi)生管理活動的結(jié)果的測量。    3.14 風(fēng)險 risk    特定危險事件發(fā)生的可能性與后果的組合。    

10、3.15 風(fēng)險評價 risk assessment    評價風(fēng)險程度并確定風(fēng)險是否可容許的全過程。    3.16 安全 safety    免遭不可接受風(fēng)險的傷害ISO/IEC指南2。    3.17 可容許風(fēng)險 tolerable risk    組織根據(jù)其法律義務(wù)和職業(yè)安全衛(wèi)生方針，已降低到可接受的風(fēng)險。    4 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要素 

11、;   4.1總要求    組織應(yīng)建立并保持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。條款4敘述對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的要求。        圖1成功的職業(yè)安全衛(wèi)生管理要素    4.2 職業(yè)安全衛(wèi)生方針        圖2職業(yè)安全衛(wèi)生方針    組織應(yīng)有一個經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)的職業(yè)安全衛(wèi)生方針，以闡明整體職業(yè)

12、安全衛(wèi)生目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)安全衛(wèi)生績效的承諾。    方針應(yīng)該：    （1） 符合組織職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險的性質(zhì)、規(guī)模；    （2） 包括對持續(xù)改進(jìn)的承諾；    （3） 包括至少遵守有關(guān)現(xiàn)行職業(yè)安全衛(wèi)生法律和組織制定的其它要求的承諾；    （4） 形成文件，付諸實施，予以保持；    （5） 傳達(dá)到全體員工，使每個人都認(rèn)識到其在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的義務(wù)；

13、60;   （6） 可為相關(guān)方所獲?。?#160;   （7） 定期進(jìn)行評審，確保其適宜性。    4.3 策劃        圖3策劃    4.3.1危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制策劃    組織應(yīng)建立并保持程序，用來開展危險源辨識、風(fēng)險評價及實施必要控制的措施，這些應(yīng)包括：    常規(guī)或非常規(guī)

14、的活動；    所有進(jìn)入作業(yè)場所人員的活動（包括分合同承包商和訪問者）；    作業(yè)場所的設(shè)備，無論其是否由組織或外界提供。    組織應(yīng)確保在建立職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)時，對這些評價的結(jié)果及控制效果進(jìn)行考慮，組織應(yīng)形成文件，并保持這類信息是最新的。    組織用于危險源辨識和風(fēng)險評價方法應(yīng)該：    依據(jù)其范圍、性質(zhì)和時限加以界定，以確保該方法是預(yù)防性的而不是反應(yīng)性的；  

15、0; 提供由4.3.3和4.3.4所規(guī)定的措施加以消除或控制的風(fēng)險的辨識和風(fēng)險的分級；    與運(yùn)行經(jīng)歷和所采取的風(fēng)險控制措施的能力相一致；    為確定設(shè)備需求、辨識培訓(xùn)需求和（或）進(jìn)行運(yùn)行控制提供依據(jù)；    提供所需措施的監(jiān)測，確保其實施的有效性和適時性。    4.3.2 法律及其他要求    組織應(yīng)建立并保持程序，用來識別和獲取它應(yīng)遵守的職業(yè)安全衛(wèi)生法律及其他要求。 

16、   組織應(yīng)保持這些信息是最新的，應(yīng)將有關(guān)法律和其它要求的信息傳達(dá)給員工和其他相關(guān)方。    4.3.3 目標(biāo)    組織應(yīng)針對其內(nèi)部相關(guān)職能和層次，建立并保持文件化的職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)。    組織在建立與評審職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)時，應(yīng)考慮法律與其他要求、自身職業(yè)安全衛(wèi)生危險源和風(fēng)險，可選技術(shù)方案、財務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的觀點。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)安全衛(wèi)生方針，并包括對持續(xù)改進(jìn)的承諾。    4.3.4 職

17、業(yè)安全衛(wèi)生管理方案    組織應(yīng)制定并保持旨在實現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)管理方案，其中應(yīng)包括文件化的：    （1） 規(guī)定組織相關(guān)職能和層次實現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)的職責(zé)和權(quán)限；    （2） 實現(xiàn)目標(biāo)的方法和時間表。    應(yīng)定期和在計劃的時間內(nèi)對職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案進(jìn)行評審，如有必要，針對組織的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)行條件的變化，應(yīng)對職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案進(jìn)行修訂。    4.4 實施與運(yùn)行 &#

18、160;      圖4實施與運(yùn)行    4.4.1 機(jī)構(gòu)和職責(zé)    從事管理、操作和驗證的人員對組織的活動、設(shè)施和過程的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險有一定的影響，為便于實施有效的職業(yè)安全衛(wèi)生管理，他們的作用、職責(zé)和權(quán)限應(yīng)被界定和文件化，并予以傳達(dá)。    職業(yè)安全衛(wèi)生的最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。組織應(yīng)在最高管理層任命一名成員（例如，在某大組織內(nèi)的董事會或執(zhí)委會成員）承擔(dān)特定職責(zé)，確保職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的正確實施，及完成組織

19、所有崗位和運(yùn)行范圍的要求。    管理者應(yīng)為實施、控制和改進(jìn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系提供必要的資源。    注：資源包括人力資源和專項技能/技術(shù)和財力資源。    組織任命的管理者應(yīng)被規(guī)定有明確的作用、職責(zé)和權(quán)限，以便：    （1） 確保按照本標(biāo)準(zhǔn)建立、實施與保持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求；    （2） 確保向最高管理者匯報職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的績效，以便評審，并為改進(jìn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系提供依據(jù)。

20、    所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)該表明其對職業(yè)安全衛(wèi)生績效持續(xù)改進(jìn)的承諾。    4.4.2培訓(xùn)、意識與能力    全體人員應(yīng)具備完成可能對作業(yè)場所內(nèi)職業(yè)安全衛(wèi)生帶來影響的任務(wù)的能力，應(yīng)根據(jù)適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)和（或）經(jīng)歷，對能力進(jìn)行判定。    組織應(yīng)建立并保持程序，使工作在每一相關(guān)職能和層次的員工都意識到：    遵循職業(yè)安全衛(wèi)生方針與程序和職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求的重要性； 

21、60;  工作活動中實際或潛在的職業(yè)安全衛(wèi)生后果，以及個人行為的改進(jìn)所帶來的職業(yè)安全衛(wèi)生效益；    在執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生方針與程序，實現(xiàn)職業(yè)安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)（見4.4.7）；    偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。    培訓(xùn)程序應(yīng)考慮下列不同層次的需要：    職責(zé)、能力及文化；    風(fēng)險。    

22、;4.4.3 協(xié)商與交流    組織應(yīng)建立并保持程序，以確保與員工的其他相關(guān)方進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生信息的交流。    員工的參與和協(xié)商計劃應(yīng)形成文件，并向相關(guān)方通報。    員工應(yīng)：    參與關(guān)于管理風(fēng)險的方針和程序的制定和評審；    參與影響作業(yè)場所安全衛(wèi)生任何變化的商討；    在安全衛(wèi)生事務(wù)上享有代表性；   

23、60;了解誰是他們的職業(yè)安全衛(wèi)生代表和特定被任命的管理者（見4.4.1）    4.4.4 文件    組織應(yīng)以適當(dāng)?shù)墓ぞ呷鐣婊螂娮有问浇⒉⒈３窒铝行畔ⅲ?#160;   （1） 對管理體系核心要素及其相互作用的描述；    （2） 提供查詢相關(guān)文件的途徑。    注：滿足實用和有效要求，文件保持最小化是重要的。    4.4.5 文件與資料控制 

24、60;  組織建立并保持程序，控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有文件的資料，從而確保：    （1） 它們能夠定位；    （2） 對它們進(jìn)行定期評審，必要時予以修訂并由受權(quán)人員確認(rèn)其適宜性；    （3） 凡對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位，都能得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本；    （4） 及時將失效文件和資料從所有發(fā)放的使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用；    （

25、5） 由于法律和（或）知識保留的需要而保存的檔案文件的資料，予以適當(dāng)標(biāo)識。    4.4.6 運(yùn)行控制    組織應(yīng)確定與所認(rèn)定的風(fēng)險有關(guān)的需要采取控制措施的運(yùn)行與活動。組織應(yīng)對這些活動包括維護(hù)工作加以規(guī)劃，以確保它們在下列特定的條件下進(jìn)行：    （1）建立并保持文件化的程序，包括考慮到缺乏程序指導(dǎo)可能導(dǎo)致偏離職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標(biāo)的運(yùn)行情況；    （2）在程序中規(guī)定運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)；    （3）對

26、于組織所購買和（或）使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中已標(biāo)識的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險，建立并保持管理程序，并將有關(guān)的程序與要求通報供方的承包方。    （4）為了從根本上消險或降低職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險，對于作業(yè)場所、過程、裝置、機(jī)械、運(yùn)行程序和作業(yè)組織的設(shè)計，包括人力的配置等建立并保持程序。    4.4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)    組織應(yīng)建立并保持計劃和程序，確定潛在的事故或緊急情況，并做出應(yīng)急預(yù)案情和響應(yīng)，以預(yù)防或減少疾病和傷害。    特別是在事故或緊

27、急情況發(fā)生后，組織應(yīng)評審應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的計劃和程序。    可行時，組織還應(yīng)定期檢驗上述程序。    4.5檢查與糾正措施        圖5檢查與糾正措施    4.5.1 績效測量與監(jiān)測    組織應(yīng)建立和保持程序，對職業(yè)安全衛(wèi)生績效進(jìn)行常規(guī)監(jiān)測和測量。這些程序應(yīng)該提供；    適用于組織所需的定性和定量測量；&#

28、160;   與組織的職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)相適應(yīng)的監(jiān)測；    預(yù)防性的績效測量，監(jiān)測職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案、運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律、法規(guī)要求的遵循情況；    反應(yīng)性的績效測量，監(jiān)測事故、職業(yè)病、事件（包括未遂過失）和其它不良職業(yè)安全衛(wèi)生績效的歷史證據(jù)；    足夠的數(shù)據(jù)記錄和監(jiān)測與測量結(jié)果，以便對以后的糾正與預(yù)防措施進(jìn)行分析。    如果績效測量和監(jiān)測需要用到監(jiān)測設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對這類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和

29、維護(hù)，并應(yīng)將校準(zhǔn)和維護(hù)活動及結(jié)果的記錄予以保存。    4.5.2 事故、事件、不符合、糾正與預(yù)防措施    組織應(yīng)建立并保持程序，用來規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以便：    （1） 處理的調(diào)查：    事故；    事件；    不符合；    （2） 采取措施減少由事故、事件或不符合產(chǎn)生的影響；  

30、  （3） 采取糾正和預(yù)防措施并予以完成；    （4） 確認(rèn)所采取的糾正及預(yù)防措施的有效性。    這些程序應(yīng)要求，通過實施前的風(fēng)險評價過程對所有擬定的糾正與預(yù)防措施進(jìn)行評審。    任何旨在消除實際和潛在不符合原因的糾正或預(yù)防措施應(yīng)與問題的嚴(yán)重性和伴隨的風(fēng)險相適應(yīng)。    對于糾正與預(yù)防措施引起對文件化程序的更改，組織應(yīng)遵照實施并予以記錄。    4.5.3 記錄及記錄管理    組織應(yīng)建立和保持程序，用來標(biāo)識、保存和處置職業(yè)安