公務員管理主要業(yè)務工作流程圖

1、公務員管理處主要業(yè)務工作流程圖一、公務員錄用流程圖考試筆試：按省設置考試科目和統(tǒng)一部署，市組織人事部門組織承辦實施。在達到劃定筆試成績合格線的考生中，根據(jù)職位錄用計劃數(shù)按一定比例確定面試人選，公布筆試成績和面試入闈人員名單。面試：市組織人事部門按職位要求對面試對象進行資格復審，并按規(guī)定程序?qū)γ嬖嚾诉x進行面試，匯總成績并予公布。根據(jù)成績排名，確定考察體檢人員名單。組織報名、資格審查按省統(tǒng)一部署，由市組織人事部門組織全市的報名工作。 招錄（錄用）機關根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查，在規(guī)定時間內(nèi)確認報考者是否具備具有報考資格。發(fā)布招考公告由省、市組織人事部門統(tǒng)一發(fā)布招考公告。編制錄用計劃用人單位

2、在機構(gòu)編制管理部門核定的編制空額內(nèi)，按照規(guī)定時間、空缺職位職位說明書規(guī)定的職位條件，提出錄用公務員計劃，市組織人事部門負責全市錄用計劃編制、錄用條件的審核及上報工作。審批或備案對經(jīng)考試考核被確定的擬錄用人員，用人單位提出錄用申請，填寫江西省公務員錄用審批表和江西省公務員錄用審批花名冊以及考核材料、考生畢業(yè)證書等，按管理權限到市組織人事部門辦理相關錄用審批手續(xù)。公示招錄機關擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會公示。公示時間為七天。考察和體檢考察：由市組織人事部門委托各用人單位進行。體檢：由市組織人事部門指定縣級以上綜合性醫(yī)院進行。為方便工作，一般將考察放在體檢之后。二、公務員轉(zhuǎn)正審批流程圖轉(zhuǎn)正審批市公

3、務員管理部門審批同意后，下發(fā)轉(zhuǎn)正通知并在公務員錄用審批表上簽署轉(zhuǎn)正意見。用人單位將公務員錄用審批表和個人轉(zhuǎn)正申請存入本人檔案.并按任免權限辦理首次任職定級手續(xù)?？己髓b定用人單位對申請人員進行考核鑒定?？己撕细裢獍雌谵D(zhuǎn)正的，由縣區(qū)公務員管理部門、市直單位呈報轉(zhuǎn)正材料。個人申請新錄用公務員試用期滿，由本人向所在單位提出轉(zhuǎn)正申請。三、新錄用公務員首次任職定級流程圖登記新錄用公務員任職定級后，按照有關規(guī)定進行公務員登記。審批任免機關審批，下發(fā)新錄用公務員任職定級決定?？己怂跈C關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別意見。個人總結(jié)新錄用公務員對試用期間德能勤績廉情況進行總結(jié)。四、公務員

4、（參照公務員法管理單位工作人員）調(diào)任流程圖根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件需提前按調(diào)任審批權限，與市組織人事部門溝通。調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時，可以對調(diào)任人選進行考試。提出調(diào)任人選征求調(diào)出單位意見組織考察、集體討論決定、調(diào)任公示調(diào)入市直機關的，由市組織人事部門按職責分工干部管理權限辦理調(diào)任審批手續(xù)。調(diào)入縣區(qū)直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的，按干部管理權限，報市委組織部審批。報批或者備案辦理調(diào)動任職和公務員登記手續(xù)五、公務員（參照公務員法管理單位工作人員）考核流程圖公務員考核員考核公務員年度考核公務員平時考核自定等次個人述職自定等次工作記實評鑒培訓成績考勤結(jié)果民主測評主管領導評價考核委員會確定等

5、次反饋考核結(jié)果六、公務員（參照公務員法管理單位工作人員）任職、免職流程圖提出免職建議按照有關規(guī)定提出擬任職人選公示前須按干部管理權限進行職務職數(shù)審核備案對免職事由進行審核對擬任職人選進行考察或了解須按干部管理權限進行備免職備案。受到刑事處罰或勞動教養(yǎng)的、受到撤職以上處分的、被辭退的不再辦理免職手續(xù)，由所在單位報任免機關備案。按干部管理權限集體討論決定按干部管理權限集體討論決定須按干部管理權限進行任職備案履行免職手續(xù)履行任職手續(xù)七、公務員（參照公務員法管理單位工作人員）晉升職務流程圖晉升職務必須在職數(shù)限額內(nèi)，并提前與市組織人事部門溝通，按競爭上崗方式任職的，方案須審批。民主推薦，確定考察對象組織

6、考察，研究提出任職建議方案晉升科級職務的，擬任人選確定后，在公示之前，須按干部管理權限進行職務職數(shù)審核備案。超職數(shù)配備干部或不具備任職條件的，不予備案，不予辦理工資手續(xù)。按干部管理權限集體討論決定按照規(guī)定辦理任職手續(xù)，并進行職務備案八、公務員（參照公務員法管理單位工作人員）降職流程圖科員以上職務公務員在定期考核中被確定為不稱職的，應予降職，一般降低一個職務層次。提出降職建議對降職事由進行審核并聽取擬降職人的意見按照干部管理權限集體討論決定須按干部管理權限進行任職備案按照規(guī)定辦理降職手續(xù)九、公務員（參照公務員法管理單位工作人員）獎勵流程圖所在機關（部門）征求群眾意見提出獎勵建議按照獎勵審批權限上

7、報需提前向市人事局辦理獎勵申報。嘉獎、記三功，由縣級以上黨委、政府或市級以上機關批準；記二等功，由市級以上黨委、政府或省級以上機關批準。審核機關（部門）審核，公示七天審批機關審批、公布，材料入檔十、公務員處分流程圖立案經(jīng)任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對涉嫌違法違紀的公務員事項進行初步調(diào)查，需要進一步查證的，報任免機關負責人批準后立案。調(diào)查取證對公務員違法違紀事實進一步調(diào)查，收集、查證有關證據(jù)材料，并形成書面調(diào)查材料，向任免機關負責人報告。陳述申辯復核將調(diào)查認定的事實和擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復核，記錄在案。作出處分決定經(jīng)任免機關

8、領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或撤銷案件的決定，并以書面形式通知受處分公務員，在一定范圍內(nèi)公布，處分材料裝入本人檔案，辦理相關工資、職務變動手續(xù)。給予公務員處分，由任免機關按照管理權限決定。1)給予設區(qū)市人民政府各局、委副局長、副主任，各直屬機構(gòu)、辦事機構(gòu)的局長、副局長、主任、副主任、調(diào)研員、副調(diào)研員及相當職務人員的處分，由市人民政府給予。2）設區(qū)的市人民政府內(nèi)，擔任科級以下職務的人員處分，由工作部門（任免機關）給予，但要向市人事局備案。其中開除處分的，須由任免機關向市人事局呈報，待批復同意后由任免機關下發(fā)開除處分的決定。3）給予縣、區(qū)人民政府各委、辦、局的副主任、副局（科

9、）長、主任科員、副主任科員及相當職務的人員處分，由縣人民政府給予。4）鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府所屬機構(gòu)人員的處分，由縣區(qū)人民政府給予。5）縣區(qū)人民政府工作部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府只能給予公務員撤職以下處分，要給予開除處分，應當經(jīng)縣級人民政府批準。6）對經(jīng)地方各級人民代表大會及其常務委員會選舉或者任命的地方各級人民政府領導人給予處分，由上一級人民政府決定（詳見處分規(guī)定第36條）。給予公務員處分應當在批準立案之日起6個月內(nèi)作出決定，最長不得超過12個月。備案按照管理權限，及時將處分決定報公務員主管部門備案。涉及職務調(diào)降的，須進行職務任免備案。十一、公務員辭去公職流程圖所在單位審查所在單位應在接到申請的一個月內(nèi)進行

10、審查，提出意見并按管理權限呈報任免機關。逾期不呈報的，本人可直接向任免機關提出辭職申請。個人申請本人向所在單位提出書面辭職申請，填寫公務員辭職申請表。審核、審批、備案任免機關組織人事部門審核，任免機關審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員，同時抄送同級公務員主管部門備案。十二、公務員辭退流程圖審批、備案任免機關應在接到審批表的三個月內(nèi)作出是否辭退的決定。辭退決定以書面形式通知呈報單位和被辭退公務員本人，同時抄送同級公務員主管部門備案?？h級以下行政機關辭退公務員，須經(jīng)縣政府人事部門審核后，報縣政府批準 ，并報上級政府人事部門備案。審核任免機關組織人事部門審核，事先應與同級公務

11、員主管部門聯(lián)系。單位呈報所在單位在聽取本人陳述、本單位群眾意見和核準事實的基礎上，經(jīng)領導集體研究提出建議，填寫辭退公務員審批表。十三、公務員申訴流程圖復核公務員對涉及本人人事處理的復核，由原處理機關管轄。公務員申請復核，應當自知道人事處理起30日內(nèi)提交書面申請。在復核決定作出前，申請復核的公務員不得提出申訴。原處理機關在接到復核申請書后，應當在30日內(nèi)作出復核決定并書面通知申訴人。申訴公務員對復核結(jié)果不服的，應當自接到復核決定之日起15日內(nèi)提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道人事處理之日起30日內(nèi)直接提出申訴。公務員對涉及本人的人事處理不服的申訴，由同級公務員主管部門管轄。公務員對同級公務員主管部

12、門作出的申訴處理決定不服的再申訴，由本級黨委、人民政府或上一級公務員主管部門管轄。不予受理凡符合公務員申訴規(guī)定第二十一條所列情況之一者，不予受理。受理受理機關應當對申請人提出的申訴、再申訴是否符合受理條件進行審查，在接到申訴書之日起30內(nèi)，作出受理或不受理的決定，并以書面形式通知申請人。不予受理的，應說明理由。1）原人事處理認定事實清楚，適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關規(guī)定正確，處理恰當、程序合法的，維護原人事處理。2）原人事處理認定事實不存在的，按照管理權限責令原處理機關撤銷或者直接撤銷原人事處理。3）原人事處理認定事實沒有錯誤，但適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關規(guī)有錯誤，或者處理明顯不當?shù)模凑展芾頇嘞挢熈钤幚頇C關變更或者直接變更原人事處理。4）原人事處理決定事實不清楚、證據(jù)不足，或者違反規(guī)定程序和權限的，責令原處理機關重新處理。審查、決定受理申訴的機關對公務員的申訴事項進行調(diào)查，組成公務員申訴公正委員會，審理公務員申訴，提出審理意見，向受理機關提交審理報告，受理機關區(qū)別不同情況，作出申訴處理決定。受理申訴和再