遼寧省機關工作人員休假辦法

1、遼寧省勞動和社會保障廳機關工作人員休假管理辦法機關工作人員休假制度是勞動法賦予職工的一項權利，為進一步落實和規(guī)范機關工作人員休假制度，保障職工身體健康，根據(jù)國家和省的有關文件規(guī)定，結合我廳實際情況，特制定本辦法。一、年休假年休假制度是機關工作人員享受的每年一次的休假待遇。（一）        條件及待遇1、凡參加工作滿五年以上的機關工作人員，均可按以下規(guī)定享受年休假待遇：參加工作滿五年不滿十五年的，每年休假七天；參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天。休假天數(shù)包括公休日（周六、日），但不包括法定節(jié)假日。2、符合享受探親假、婚

2、喪假、生育假條件的，除享受年休假待遇外，仍可按規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假，并且可以合并使用。3、在本年度內累計事假時間超過本人應享受休假天數(shù)的，累計病假時間超過本人應享受休假天數(shù)一倍以上的，當年不再享受休假待遇。如在本年休假以后，又請病、事假超過上述規(guī)定天數(shù)的，下一年度不再安排休假。4、休假期間的工資、福利、獎金照發(fā)。5、下列人員不享受當年年假：考錄人員試用期未滿的；受到黨內處分或行政懲戒的。（二）        管理及審批1、機關工作人員的具體休假時間，由所在處室統(tǒng)籌安排，并在本年度內一次使用，不得延至下年度。2、各處

3、室必須在每年年初制定本處室機關工作人員年休假計劃，分期分批地安排好本處室工作人員的休假。填寫年休假計劃備案表報人事教育處、廳機關工會備案，并由人事教育處、廳機關工會監(jiān)督執(zhí)行。3、需休假機關工作人員應事先提出申請，填寫休假申請表由所在處室負責人根據(jù)工作需要安排，并報人事教育處備案。一般工作人員由所在處室負責人批準，處室負責人由分管領導批準。4、安排休假，不得擅自延長休假時間，嚴禁組織公費旅游，不得以不休假為由發(fā)放和變相發(fā)放錢物。二、探親假（一）        條件1、凡工作滿一年以上的工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假

4、日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇（注：公休假日團聚指利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天）。2、探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。3、下列人員不享受探親假：見習生見習期間、考錄人員試用期間；已退休、退職人員；受刑事處分和被勞動教養(yǎng)及被判處有期徒刑緩期執(zhí)行人員，在服刑期間和勞動教養(yǎng)與緩刑執(zhí)行期間。（二）        假期1、探望配偶的

5、，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。2、未婚人員探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者本人自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。3、已婚人員探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。4、職工與父母、配偶都不住在一起，也不能利用公休假日團聚的，可每年探望一次配偶，每4年探望一次父母。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。（三）        待遇1、工作人員在規(guī)定的探親假期和路程假期內，應按照本人工資標準發(fā)給工資。2、工作人員探望配偶和未婚人員探望父母的往

6、返路費，由所在單位負擔。已婚人員探望父母的往返路費，在本人月標準工資（基本工資）百分之三十以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔。3、出國（境）探親者，按事假對待，探親假期一般不超過三個月，往返路費自理。自離國（境）起三個月內發(fā)國家規(guī)定的基本工資，超過三個月后停發(fā)工資；在規(guī)定時間內未回國報到者，半年以內的按停薪留職對待，超過半年的，按自動離職處理。4、工作人員休探親假，由各處自行安排，報分管廳長審批，人事教育處備案。三、婚假（一）機關工作人員本人結婚享受國家規(guī)定的三天婚假。（二）機關工作人員結婚時，雙方不在一起工作的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。（三）機關工作人員晚婚（男二十五周歲以上、

7、女二十三周歲以上初婚登記的）除按規(guī)定享受婚假外，另增加晚婚假七天（含公休日）。夫妻雙方誰達到晚婚年齡誰享受晚婚假。（四）機關工作人員在批準的婚假期間，工資照發(fā)。異地結婚往返途中的車船費等，由本人自理。四、產(chǎn)假、哺乳假（一）女職工產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（二）對實行晚育（指二十四周歲以上婚后懷孕生育第一個孩子）的，可在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假六十天，男方護理假十五天。難產(chǎn)的，再增加產(chǎn)假十五天。（三）懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。（四）產(chǎn)假期滿上班，因

8、身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。（五）產(chǎn)假期間，按出勤對待，工資、福利、獎金照發(fā)。（六）因特殊原因，可請哺乳假，假期到嬰兒滿一歲半止。嬰兒滿一歲半后，休假者應按時上班。（七）經(jīng)批準同意休哺乳假的機關工作人員，休假期間只發(fā)給基本工資的百分之八十，停發(fā)崗位津貼、獎金、出勤補貼等項工資。五、喪假（一）機關工作人員的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世的，給予喪假三天。（二）在外地工作的直系親屬去世，可根據(jù)路程遠近，另外增加路程假。（三）機關工作人員在批準的喪假期間，工資照發(fā)，往返的車、船等費用由個人負擔。六、本辦法適用于廳機關，直屬事業(yè)單位可參照執(zhí)行。七、本辦法由人事教育處負責解釋，自印發(fā)之日起實行。County continuation records has examined and approved the draft, sp