員工休假與考勤相關制度辦法

1、員工休假與考勤相關制度辦法1. 員 工加班后，能安排補休的，應安排員工補休，補休的審批權限和加班的審批權限相同2. 員 工病假期間，每月領取現(xiàn)金薪酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。對錯3. 護理假是指男員工因配偶生育而享受的假期對錯4. （ 單選題 ） 以下關于病A. 按照自然天數(shù)計算B. 按照工作日計算C. 實行醫(yī)療期制度D. 員工因患病或非因公負傷，需要提供治療的期間5. （單選題）小李今年 （2013 年）剛好在本行工作 10 年了，3月1 日又調(diào)整了年休假，那他今年可以修多少天年休假（）A. 9 個工作日B. 10.19 個工作日C. 9.19 個工作日D. 10 個工作日6. （單選題 ）

2、男員工護理假為幾個工作日？A. 10 個B. 7 個C. 15 個D. 5 個7. （多選題 ）以下選項哪些屬于員工可申請的假期種類（）A. 喪假B. 事假C. 工傷假D. 強制休假E. 婚假8. （單選題）分支行營業(yè)員小王，請病假 3 天，他應該找誰審批？A. 經(jīng)部分負責人同意，所在行人力資源部門提出初步意見，經(jīng)分管領導同意，報所在行主要領導審批B. 經(jīng)部分負責人同意，所在行人力資源部門提出初步意見，報所在行分管領導審批C. 經(jīng)所在部門負責人同意后，報所在行人力資源部門審批備案D. 所在行人力資源部門提出初步意見，報所在行分管領導審批9. （ 單選題 ） 各級行職能部門員工加班流程正確的是（

3、）A. 填寫加班審批表 各職能部門確定人員 經(jīng)部門負責人審核同意 報分管領導審批后 送所在行人力B. 各職能部門確定人員 經(jīng)部門負責人審核同意 填寫加班審批表 報分管領導審批后 送所在行人力C. 填寫加班審批表 經(jīng)部門負責人審核同意 各職能部門確定人員 報分管領導審批后 送所在行人力D. 各職能部門確定人員 填寫加班審批表 經(jīng)部門負責人審核同意 報分管領導審批后 送所在行人 力10. （ 單選題 ） 因延長工作時間加班工資計算公式正確的是（）A. 日加班工資 = 員工月基礎工資 ÷21.75 天 ×150%B. 日加班工資 = 員工月基礎工資 ÷21.75 天 &

4、#215;250%C. 日加班工資 = 員工月基礎工資 ÷21.75 天 ×200%D. 日加班工資 = 員工月基礎工資 ÷21.75 天 ×300%11. （多選題 ）以下關于請假說法正確的有（）A. 申請護理假的需提供子女出生證明B. 申請婚假的需同時提供結(jié)婚證C. 申請病假 3 個工作日以上的需同時提供區(qū)（縣）級及以上醫(yī)院醫(yī)療診斷書或病歷本D. 因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)的，應按審批權限先電話請假，事后 5 個工作日內(nèi)補齊書面手續(xù)12. 年 休假期間不視同出勤，但享受相關薪酬待遇。對錯13. （單選題 ）員工直系親屬死亡，正常應該有多少天的喪假

5、？A. 10 天B. 3 天C. 7 天D. 5 天14. （單選題 ）產(chǎn)假期間，以下哪種說法正確？A. 單位不再發(fā)放薪酬B. 單位應發(fā)放基本工資C. 生育保險基金支付績效D. 生育保險基金不支付津貼15. （單選題 ）小王今天沒來上班，電話也打不通，也不知道什么原因，應視為（）。A. 加班B. 曠工C. 因公外出D. 早退16. （單選題 ）對應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該員工日基礎工資的（）支付年休假報酬A. 150%B. 200%C. 300%D. 100%17. （多選題 ）員工休假管理應遵循哪些原則（）A. 從嚴要求、實事求是、分級管理原則B. 實質(zhì)重于形式原則C. 休假管理與

6、薪酬掛鉤原則D. 書面請假、分級審批、按時銷假原則18. （單選題 ）晚婚且為初婚的員工能享受多少天的婚假（）A. 8 個工作日B. 15 個工作日C. 5 個工作日D. 10 個工作日19. （多選題 ）員工考勤管理應遵循哪些原則（）A. 考勤管理與待遇掛鉤原則B. 分級管理、分級考勤原則C. 考勤結(jié)果與請假記錄相符原則D. 從嚴要求、實事求是、分級管理原則20. （單選題 ）員工假期滿后，應在幾個工作日之內(nèi)向相關部門銷假？A. 5 個B. 1 個C. 2 個D. 3 個8. 喪假是指員工親屬死亡后，按規(guī)定給予處理喪事的假期。對錯5. （單選題 ）員工小吳今天早上遲到 25 分鐘，他應哪種處

7、罰？A. 罰款 200 元B. 罰款 50 元C. 罰款 300 元D. 罰款 100 元6. （ 單選題 ） 支行營業(yè)部副主任老李下周要去外地考察學習 5 天，其審批流程正確的是（）A. 填寫因公外出審批備案表，報支行人力資源部負責人審批B. 填寫因公外出審批備案表，報支行行長審批C. 填寫因公外出審批備案表，報支行人力資源部審批D. 填寫因公外出審批備案表，報營業(yè)部負責人審批10. （多選題 ）以下情形，哪些員工不能享受當年年休假的（）A. 工作滿 30 年及以上，當年請病假累計 5 個月以上的B. 工作滿 20 年及以上，當年請病假累計 4 個月以上的C. 工作滿 1 年不滿 10 年，

8、當年請病假累計 2 個月以上的D. 工作滿 10 年不滿 20 年，當年請病假累計 3 個月以上的11. （多選題 ）事假期間有關待遇說法正確的有（）A. 累計 7 個工作日以上 10 個工作日（含）以內(nèi)，當月基本薪酬按 80% 計發(fā)，并扣發(fā)當月考核薪酬B. 全年累計 3 個工作日（含）以內(nèi)，按實際缺勤天數(shù)減發(fā)當月考核薪酬C. 累計超過 20 個工作日的，當月基本薪酬按 60% 計發(fā)，扣發(fā)半年考核薪酬D. 累計 3 個工作日以上 7 個工作日（含）以內(nèi)，按實際缺勤天數(shù)雙倍減發(fā)當月考核薪酬E. 累計 10 個工作日以上 20 個工作日（含）以內(nèi)，當月基本薪酬按 70% 計發(fā)，扣發(fā) 1 個季度考核

9、薪12. （單選題 ）分支行營A. 所在行人力資源部門提出初步意見，報所在行分管領導審批B. 經(jīng)部分負責人同意，所在行人力資源部門提出初步意見，經(jīng)分管領導同意，報所在行主要領導審批C. 經(jīng)部分負責人同意，所在行人力資源部門提出初步意見，報所在行分管領導審批D. 經(jīng)所在部門負責人同意后，報所在行人力資源部門審批備案13. 非 全日制用工和返聘用工不享受年休假。對錯14. 國 家法定節(jié)假日應計算在帶薪年休假之內(nèi)。對16.（ 單選題 ） 人力資源部門可以對員工出勤情況進行的不定期的抽查，原則上每年不少于多少次？B. 2C. 1D. 519.（ 單選題 ） 天氣預報說晚點兒會有大暴雨，培訓距離結(jié)束也不

10、到1 個小了，小趙就先離開了，應視為（）1.A.B.C.D.早退因公外出曠工請假婚假只能在辦理婚姻登記之日起一年內(nèi)一次性申請。2. （ 多選題 ） 以下關于喪假說法正確的有（）A.按照自然天數(shù)計算B.喪假期間視同出勤，享受相關薪酬待遇。C.直系親屬死亡，給予 5 天喪假D.赴省外料理喪事，可酌情增加路程假7.（ 多選題 ） 員工當年度發(fā)生系A. 調(diào)入行應承擔的年休假天數(shù)：（本年度該員工在調(diào)入行在崗工作日歷天數(shù) ÷365 天） ×員工全年應當享受的年休假天數(shù)。B. 調(diào)出行應承擔的年休假天數(shù)：（本年度該員工在調(diào)出行在崗工作日歷天數(shù) ÷365 天） ×員工全年應當享受的年休假天數(shù)。C. 調(diào)入行應承擔的年休假天數(shù)：（本年度該員工在調(diào)入行在崗工作日歷天數(shù) ÷365 天） ×員工全年應休未休的年休假天數(shù)。D. 調(diào)出行應承擔的年休假天數(shù)：（本年度該員工在調(diào)出行在崗工作日歷天數(shù) ÷365 天） ×員工全年應休未休的年休假天數(shù)。8. （單選題 ）考勤員弄虛作假，查證屬實，以下說法錯誤的是？A. 罰款 500 元B. 罰款 1000 元C. 取消考勤員資格D. 取消其年度評優(yōu)評先資格10. （單選題 ）我行女員工小張難產(chǎn)生育雙胞胎，且符合晚育條件，她可以休 多少天的產(chǎn)假（）A. 113 天B. 128 天C