某國(guó)企公司員工考勤與休假管理辦法14頁(yè)

1、xxx有限公司員工考勤與休假管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)xxxx有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工工作行為，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念，維護(hù)正常的工作秩序，結(jié)合公司具體情況，特制定本考勤管理辦法。第一章 適用范圍和辦法第一條 凡公司在崗工作的員工均屬考勤管理范圍。第二條 員工考勤實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理 的原則。公司員工考勤以考勤機(jī)記錄的考勤表及臨時(shí)外出登記表為記錄依據(jù)，考勤記錄是核發(fā)工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)之一。考勤人員必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，凡弄虛作假、有意瞞報(bào)的，要認(rèn)真查處。第三條 每月5日前，各部室及下屬各單位將上月臨時(shí)外出登記表（下屬公司含考勤表）遞交至人力資源部門，由人力資源部門匯總、審核、公示，與月度工資（崗位

2、工資、效益獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、補(bǔ)貼）掛鉤發(fā)放。第二章 考勤管理具體規(guī)定與處罰第一條 公司實(shí)行考勤打卡制度每位員工每個(gè)工作日上、下班都須指紋打卡。上下班時(shí)間（每周一至周五，上午8:3011:30；下午13:0017:00）第二條 關(guān)于加班的規(guī)定1.公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須在法定節(jié)假日、雙休日安排員工工作或延長(zhǎng)員工工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后做出安排。2.安排員工雙休日加班工作又不能安排補(bǔ)休的、以及延長(zhǎng)工作時(shí)間或法定節(jié)假日安排加班工作的，按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.因工作原因需加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)由個(gè)人提出書面申請(qǐng)或部門提前做出書面加班計(jì)劃，填寫加班申請(qǐng)單，確定加班時(shí)間與對(duì)象，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后

3、，發(fā)出加班通知，方能認(rèn)定加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間。4.因個(gè)人原因自愿加班或提出加班申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的，不能視作加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間。5.經(jīng)審批后的加班申請(qǐng)單，應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部門，以作為支付加班工資和安排補(bǔ)休的依據(jù)。第三條 所有員工（包括部門負(fù)責(zé)人）不得無(wú)故遲到、早退，考勤管理以考勤機(jī)記錄及臨時(shí)外出登記表為依據(jù)。第四條 一個(gè)工作日只有一次考勤記錄的，按遲到或早退處理；一個(gè)工作日無(wú)考勤記錄的按曠工處理。第五條 員工如因工作需要不能按時(shí)上、下班打卡的，需提前向部門（單位）負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)、說(shuō)明原因，并得到簽字批準(zhǔn)；各部門負(fù)責(zé)人如因工作需要不能按時(shí)上、下班打卡的，需提前向公司主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)、說(shuō)明原因，并得到簽字

4、批準(zhǔn)。沒(méi)有向本部門（單位）負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況、沒(méi)有在臨時(shí)外出登記表中做好動(dòng)態(tài)登記而無(wú)故缺勤的員工一律按曠工處理，各部門（單位）負(fù)責(zé)人肩負(fù)本部門（單位）員工考勤的管理監(jiān)督職責(zé)，應(yīng)對(duì)本部門（單位）的員工嚴(yán)格要求、認(rèn)真審查，如實(shí)反映情況。第六條 每月遲到、早退1-3次每次扣款50元，4-6次每次扣款100元，6次以上停發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)金。第七條 曠工：曠工期間停發(fā)工資。1天者，扣發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)金；2-4天者，除停發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)金外，還將給予一定的行政處分，一年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)5天或累積曠工達(dá)10天者，解除勞動(dòng)合同，并不支付任何補(bǔ)償金。第三章 員工享受的各類假期及標(biāo)準(zhǔn)第一條 病假1.員工看病應(yīng)提前請(qǐng)假，若急病無(wú)法事先

5、請(qǐng)假，看病后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工患病，需要停工休息請(qǐng)病假的，須提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷書，給予假期。公司對(duì)員工提交的病假證明存有異議的，可書面通知員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)診，員工未按時(shí)進(jìn)行復(fù)診的，按事假處理。2.員工看病當(dāng)月累計(jì)就診時(shí)間8小時(shí)（含8小時(shí)）以內(nèi)作病假處理，超過(guò)8小時(shí)以上作事假處理（有病假單除外）。3.病假連續(xù)7天及以上者，雙休日按病假處理。4.病假連續(xù)3個(gè)月以上，復(fù)工時(shí)，需醫(yī)院開具復(fù)工證明。5.病假連續(xù)滿6個(gè)月的，按長(zhǎng)病假處理。6.職工患病或非因工負(fù)傷，需停工醫(yī)療休養(yǎng)時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期間斷性

6、病休的累積統(tǒng)計(jì)時(shí)限不滿十年不滿五年3個(gè)月6個(gè)月內(nèi)五年以上6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)十年以上不滿五年6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)五（含）至十年9個(gè)月15個(gè)月內(nèi)十（含）至十五年12個(gè)月18個(gè)月內(nèi)十五（含）至二十年18個(gè)月24個(gè)月內(nèi)二十年（含）以上24個(gè)月30個(gè)月內(nèi)對(duì)患有重病和絕癥的勞動(dòng)者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期不少于24個(gè)月。 7.病休的管理規(guī)定（1）員工在社會(huì)上和單位內(nèi)部因個(gè)人原因參與打架斗毆造成病休者，不享受病休假規(guī)定待遇。（2）員工患病或非因工負(fù)傷停工休養(yǎng)時(shí)，需持有衛(wèi)生部門規(guī)定醫(yī)院開具的疾病診斷書，無(wú)診斷書的按事假或曠工處理。（3）員工病休期間，不允許在社會(huì)上從事有收入活動(dòng)的工

7、作，應(yīng)積極配合治療和休息，爭(zhēng)取早日重返崗位工作。（4）員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司另行安排其他工作，仍不能從事的，將依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定解除合同。第二條 事假事假應(yīng)于前一日（含法定休假日及節(jié)日）向部門提出申請(qǐng)，臨時(shí)事假可電話請(qǐng)假，銷假時(shí)再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，事前事后未請(qǐng)假的，按曠工論處。第三條 婚假員工結(jié)婚按國(guó)家規(guī)定可享有婚假，婚假申請(qǐng)須提前向部門經(jīng)理提出，并出示結(jié)婚證書，同時(shí)將復(fù)印件報(bào)本公司人力資源部門備案。準(zhǔn)假三天，符合晚婚條件（初婚男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的）另給天獎(jiǎng)勵(lì)婚假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書一年內(nèi)一次性全部享受，未辦結(jié)婚登記的不享受婚假。第四條 產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的

8、女員工產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每增加一胎增加產(chǎn)假15天；女職工晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，產(chǎn)假在98天的基礎(chǔ)上再增加60天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第五條 哺乳假?gòu)膵雰撼錾翝M一周歲的哺乳期，每天給工間哺乳假2小時(shí)。第六條 節(jié)育假女職工節(jié)育手術(shù)后的假期，符合計(jì)生委規(guī)定的，經(jīng)醫(yī)院證明，按照大連市有關(guān)規(guī)定給予假期。第七條 護(hù)理假符合晚育條件的男職工可享受護(hù)理假15天。第八條 喪假員工直系親屬（父、母、配偶、子女）去世，可享有喪假3天，員工的非直系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可

9、享有喪假1天，喪假必須一次使用。第九條 探親假工作滿一年以上的正式職工，與配偶、父母（養(yǎng)父母）不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚（在家居住一夜和休息半個(gè)白天），可以享受探望配偶、父母的待遇，即探親假。1.探望配偶，每年享受一次（30天），當(dāng)年結(jié)婚的次年起享受；未婚職工探望父母，每年享受一次（20天）；已婚員工探望父母，每4年享受一次（20天）。探親假期時(shí)間含雙休日和法定假日。2.符合國(guó)家探親休假條件的員工，如公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要可以對(duì)休假時(shí)間或方式予以調(diào)整。第十條 工傷以下屬于工傷范圍：1.從事本單位日常生產(chǎn)，工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的。2.企業(yè)安排加班加點(diǎn)時(shí)。3.因公外出期間，由于工作原

10、因遭受交通事故或其他以外事故造成傷害的。4.在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)事故的。5.在生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所由于自然災(zāi)害或不可抗拒的突發(fā)意外事故的而導(dǎo)致殘疾、受傷死亡的。員工因工受傷，需停工治療養(yǎng)傷的，應(yīng)按有關(guān)程序進(jìn)行工傷治療后確認(rèn)其工傷的，方可享受相應(yīng)的工傷醫(yī)療假期及有關(guān)待遇。未進(jìn)行法定機(jī)構(gòu)工傷認(rèn)定者將不做工傷處理。第十一條 法定節(jié)假日職工每年享有的國(guó)家法定假日。元旦1天1月1日春節(jié)3天除夕至初二（如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日） 勞動(dòng)節(jié)1天5月1日 國(guó)慶日3天10月1日至10月3日清明、端午、中秋（農(nóng)歷節(jié)日）各放假1天 若國(guó)家、上級(jí)單位有其他規(guī)定的，按

11、調(diào)整后的節(jié)假日為準(zhǔn)。第十二條 年休假員工享受國(guó)家規(guī)定的年休假期。1.員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天。年休假天數(shù)不包括國(guó)家法定的休假日、休息日。2.符合上述規(guī)定的新進(jìn)員工，在原單位未享受年休假的，須持原單位當(dāng)年未休年假及未休天數(shù)證明，享受年休假，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365）*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3.應(yīng)屆畢業(yè)生工作滿一年的當(dāng)年休假天數(shù)可按5天計(jì)算。4.員工當(dāng)年累計(jì)工作滿10年、20年的，當(dāng)年在滿1

12、0年、20年后休假的，天數(shù)可按10天、15天計(jì)算。5.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。在原單位已享受帶薪年休假的新進(jìn)員工。6.年休假原則上在一年內(nèi)一次性休完，結(jié)合本部門人員及工作情況，也可分段安排，最多可分三次休完。當(dāng)年年底仍未休完當(dāng)年年休假的視為員工自愿放棄休假并需完善相關(guān)手續(xù)。 第十三條 補(bǔ)休假因工作需要安排雙休日加班的，經(jīng)審批后可作補(bǔ)休假期。第十四條 路程假因探親假、婚假、喪假而產(chǎn)生的路程假，按照國(guó)家法律與行政法規(guī)

13、規(guī)定執(zhí)行。第四章 各類假期準(zhǔn)假權(quán)限各類假期須本部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)備，部門中層助理及以上人員申請(qǐng)各類假期，一律經(jīng)由公司主管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理審批并報(bào)備人力資源部門。第五章 請(qǐng)假及銷假手續(xù)第一條 員工請(qǐng)假，應(yīng)由本人填寫休假申請(qǐng)單，寫明請(qǐng)假事由及假期類型、假期時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。第二條 請(qǐng)假期滿，因故不能按期銷假的，應(yīng)提前提出續(xù)假申請(qǐng)，假期滿必須按時(shí)到人力資源部門銷假并返崗工作。第三條 假期滿后，無(wú)正常理由不銷假，也不續(xù)假，以及未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)無(wú)故不上班者，按曠工論處。第六章 附則 第一條 各類假期的有關(guān)待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條 本辦法由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋、修改和完善。第三條 本辦法自2015年1月1日起正式實(shí)施，公司原文件中內(nèi)容與本辦法抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。第四條 本辦法內(nèi)容與上級(jí)規(guī)定及國(guó)家、地方法律法規(guī)不符的，以國(guó)家、地方法律法規(guī)為準(zhǔn)。 xxxxx有限公司 年 月 日 附表1： 休 假 申 請(qǐng) 單請(qǐng)假人姓名申請(qǐng)日期部門職 務(wù)參加工作時(shí)間工 齡申請(qǐng)日數(shù)自 年 月 日起至 年 月 日止計(jì) 日休假性質(zhì)年休假 病假 婚假 喪假 分娩假工傷假 事假 特別假 其它是否離連是，目的地： 否往返時(shí)間備 注以前申請(qǐng)日數(shù)： 日本次申請(qǐng)日數(shù)： 日尚未申請(qǐng)日數(shù)： 日其 它：申請(qǐng)人部門經(jīng)理人力資源部公司主管領(lǐng)