【人事制】考勤管理制

1、文件編號：版本：生效日期： 年 月 日考勤管理制度 修 訂 記 錄版次修 訂 內(nèi) 容修訂日期01新發(fā)行020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031目 錄1 目的42 適用范圍43 權(quán)責44 考勤管理45 相關(guān)記錄與表格66 附那么61、 目的標準公司員工工作時間、工卡、加班、假期、值班與調(diào)休、連帶責任等方面的管理。2、 適用范圍適用于公司所有員工。3、 權(quán)責31各部門負責人催促本部門員工遵守相關(guān)規(guī)定。32人力資源部負責考勤統(tǒng)計，考勤管理。4、考勤管理內(nèi)容41 正常工作時間411每日出勤時間規(guī)定如下：上午 8：00-12

2、：00 下午 14：00-18：30加班時間由部門根據(jù)實際需要確定，報人力部備案。 412 公司實行每周6天工作制。生管中心總監(jiān)除外、研發(fā)中心版房部及紙樣員不按此工作制，組長及以上級每月可有薪請假2天，組長以下級每月可有薪請假1天；入職時如有其他約定，那么以約定為準。413公司視業(yè)務(wù)之需要，有權(quán)調(diào)整工作時間或工作班次，全員必須配合。42 工卡管理421工卡系員工領(lǐng)取薪資之重要依據(jù)，因?qū)嶋H情況，公司員工按所在工作場所分別在兩個打卡機上打卡。全員除總經(jīng)理外上下班及加班時必須在規(guī)定地點打卡，未打卡每次扣款5元。假設(shè)有打卡后未到工作崗位上班者，每次扣款20元；已打加班卡但未見其加班者，一經(jīng)查出將予以2

3、0元/次罰款。設(shè)計師由于工作性質(zhì)的原因，實行彈性工時制，但上下班必須打卡，且工作時間不得少于8.5小時。422上下班之間打卡間隔應(yīng)在30分鐘以上，嚴禁“打連卡，否那么計未打卡1次。423不得代人打卡或授人打卡，一經(jīng)查出，違者雙方各罰款50元。424因工作事由出差而不能按正常上下班時間打卡，出差人應(yīng)在出差前提交?出差申請單?至保安室，作為考勤的依據(jù)。如臨時短時間外出而影響打卡，應(yīng)在回來后1小時內(nèi)補填?出差申請單?。對于因工作需要頻繁出入公司的人員, 不需每次填寫?出差申請單?，但應(yīng)由部門在月底提供人員名單給人力資源部，由保安對其每次出入時間進行登記，并會同部門負責人進行核對，如發(fā)現(xiàn)外出干私活者，

4、以曠工論處。425生管中心停產(chǎn)放假時，必須將停產(chǎn)起止時間及人員名單報人力資源中心，作為考勤依據(jù)；因停產(chǎn)而臨時休息之員工必須按時打卡下班。 426如遇考勤機出現(xiàn)故障或考勤卡故障而不能正常打卡時，由值班保安交人力資源部處理。427工卡遺失，應(yīng)到人力資源部申請補辦，補辦費10元。43 加班管理431公司提倡高效率之運作，故要求每位員工將本職工作于正常上班時間內(nèi)完成，不得成心拖延。如在正常上班時間內(nèi)未能完成當天工作，應(yīng)無償加班直至完成。432如因業(yè)務(wù)量擴大或臨時事務(wù)增加，各級主管有權(quán)要求下屬員工加班，任何員工不得找借口拒絕。433以下崗位定薪時已考慮其工作性質(zhì)與工時因素，加班不另計加班費。、經(jīng)理級含以

5、上人員。、非直接制造部門月薪員工、生管中心文職人員44 假期管理441假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、事假共六類。442法定節(jié)假4421本公司所有新進人員薪資定額已考慮相關(guān)法定節(jié)假日的加班工資，法定節(jié)假日實際放假天數(shù)規(guī)定如下：元旦一月一日一天國際勞動節(jié)五月一日一天國慶節(jié)十月一日一天春節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天4422國家法定節(jié)日如恰逢正常休息日，那么相加順延；全員享有，無需另外申請；但公司有權(quán)視業(yè)務(wù)需要調(diào)整，所有法定節(jié)假日之休息均以公司臨時通知為準。443婚假4431月薪員工在公司工作滿1年同時又到達法定婚齡，可申請3天有薪婚假根本薪金。4432申請婚假時需提供結(jié)婚登記證原件，

6、并于結(jié)婚登記后1個月內(nèi)享用以結(jié)婚登記證日期為準。4433 婚假以自然天計。444喪假4441員工之親密親屬僅限于父母、配偶、子女身故時，可申請3天有薪喪假根本薪金。4442喪假以自然天計。445產(chǎn)假4451在公司連續(xù)工作滿一年的女性員工，在不違反方案生育政策之前提下，憑醫(yī)院出生證明享有15天有薪產(chǎn)假根本薪金；連續(xù)工作滿兩年的員工，享有30天有薪產(chǎn)假；連續(xù)工作滿三年含以上的員工，享有45天有薪產(chǎn)假。 4452 產(chǎn)假以自然天計。446工傷假4461 員工于工作過程中或從事與工作有關(guān)之事宜而負傷者，經(jīng)指定合約醫(yī)院或縣區(qū)以上級人民醫(yī)院證明可申請有薪工傷假根本薪金。工傷假包括治療期和必需之休養(yǎng)期，但必須

7、向公司申請并獲批準。4462工傷員工康復(fù)后，應(yīng)即到本工作崗位，不得借口延遲休養(yǎng)期，否那么公司有權(quán)取消工傷假期待遇。 447 事假4471 事假為無薪假，事假天數(shù)將影響其月考勤結(jié)果，全年事假累計超過12天者，將直接記入其年終獎金與績效評估之考核。4472 連續(xù)請事假較長時間者，原那么上應(yīng)辦理離職手續(xù)；假設(shè)因公司業(yè)務(wù)而重聘時，同等條件下優(yōu)先考慮，重新辦理入職手續(xù)，不計算連續(xù)工齡。448 假期審批4481除法定節(jié)假日外，假類申請原那么上應(yīng)有職務(wù)代理人并提前填寫?請假申請單?，請假人員將?請假申請單?呈交有關(guān)人員審批后交人力資源部審批權(quán)限見4482。未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者，一律按曠工論處

8、；如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)及時通知本部門負責人，由部門為其填寫?請假申請單?并呈交有關(guān)人員審批后交人力資源部，否那么以曠工計。如在預(yù)定假期內(nèi)提前返回上班者，應(yīng)及時通知人力資源部，否那么以請假計。4482各類假期審批權(quán)限課長以下級員工3天以下假期經(jīng)各級主管審核后，由部門負責人審批，3天含以上由總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批；課長含以上級員工1天假期由部門負責人審批，1天以上由部門負責人審核后，交總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批；部門負責人的假期由總經(jīng)理審批。45 值班與補休451星期天與節(jié)假日公司放假時，各部門應(yīng)至少安排1名員工值班，并提前將值班人員名單提交到人力資源部。值班人員應(yīng)正常打卡上下班，并積極處理

9、相關(guān)事務(wù)。452如因值班或其他工作原因影響正常休假時，可以安排在本月內(nèi)補休。補休人員應(yīng)提前填寫?請假申請單?，呈交有關(guān)人員審批后交人力資源部審批權(quán)限見4482。46考勤異常管理461 考勤異常分為遲到、早退、曠工、脫崗共四類。462 遲到/早退遲到是指超過規(guī)定上班時間仍未上班，早退指未到規(guī)定下班時間而提前下班。遲到、早退30分鐘以內(nèi)者扣款5元；遲到、早退超過30分鐘者扣0.5天工資。463 曠工曠工是指無正當理由較長時間不上班。曠工半天扣除1.5天的工資，曠工一天扣除3天的工資，連續(xù)曠工三天者以自動離職論處，不予計發(fā)任何薪資。464 脫崗脫崗是指中途無正當理由而離開工作崗位，脫崗者扣脫崗時間兩倍的工資。47連帶責任如有員工違反本制度，除違紀者本人受處分外，其直接主管要負連帶責任，比照違紀員工減半處分。48考勤統(tǒng)計與分析 人力資源部每天將對考勤情況進行統(tǒng)計并公布，每月將對各部門考勤情況作一次匯總和分析，并在經(jīng)理例會上通報。5 相關(guān)記錄與表格51?出差申請單?52?請假申請單?6 附那么61人力資源部負責本制度的解釋、執(zhí)行和修訂。62本制度自11月1日起生效，凡與本制度相抵觸者，均以本制度為準。 東莞市兔仔嘜服飾請假申請單年 月 日姓 名部 門職 位請假類別： 事假 工傷假 婚假產(chǎn)假 補休 喪假請假事由： 請假時間月 日 時至 月 日 時；共計 天 時