柳鋼(集團(tuán))公司《勞動(dòng)合同法》知識(shí)講座

1、柳鋼(集團(tuán))公司黨校后備干部培訓(xùn)班勞動(dòng)合同法知識(shí)講座柳州市總工會(huì)法律信訪部副部長柳州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)委員 14日，國家發(fā)改委發(fā)布報(bào)告顯示，前五個(gè)月，鋼鐵行業(yè)隨著鋼材價(jià)格的上升，鋼鐵行業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤與去年相比繼續(xù)保持較快增長，實(shí)現(xiàn)利潤1426億元，同比增長50.8%，增幅比1-2月提高12.2個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)， 1-5月份，全國產(chǎn)鋼21611萬噸，同比增加1863萬噸，增長9.4，增幅同比回落10.5個(gè)百分點(diǎn)。受年初出口稅收政策調(diào)整、人民幣升值等因素的影響，鋼鐵產(chǎn)品出口明顯下降，鋼材出口呈逐月增加趨勢。報(bào)告指出，鋼材規(guī)避出口關(guān)稅的傾向比較明顯。14月份，加征關(guān)稅的普通棒線材、角型材出口分別下降4

2、5.9和37.9，而未加征關(guān)稅的合金棒線材和合金型材出口分別增加170.9和240.6。板材出口也出現(xiàn)了類似情況。 此外,今年以來，鋼鐵生產(chǎn)經(jīng)營面臨罕見的困難和挑戰(zhàn)，礦石、煤炭、油料等上游產(chǎn)品價(jià)格大幅上漲，資源和運(yùn)輸異常緊張，成本壓力驟增，生產(chǎn)組織困難極大。 另據(jù)媒體報(bào)道，澳大利亞必和必拓和力拓公司已與寶鋼集團(tuán)6月23日晚間宣布，寶鋼與澳大利亞礦業(yè)巨頭力拓公司終于達(dá)成2008年度鐵礦石價(jià)格協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，力拓的PB粉礦、楊迪粉礦、PB塊礦將在2007年度價(jià)格基礎(chǔ)上分別上漲79.88%、79.88%和96.5%。一、目前我國勞動(dòng)法律法規(guī)政策體系勞動(dòng)法律體系框架 我國的勞動(dòng)法律法規(guī)政策體系的構(gòu)成:

3、雖然勞動(dòng)法在許多法規(guī)政策之后頒布，但是仍是以勞動(dòng)法為基礎(chǔ)，樹型的法律體系結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)就如同憲法是我國所有法律的基本法。 勞動(dòng)法以促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭議處理、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等確立了大的框架。根據(jù)這樣一個(gè)體系，可以確立勞動(dòng)法應(yīng)該包括了勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法職業(yè)培訓(xùn)法勞動(dòng)保護(hù)法勞動(dòng)爭議處理法工資法等法律，再以之延伸出各種法規(guī)、政策、文件。但是，目前由于各種認(rèn)識(shí)上的局限，其相關(guān)法律體系還沒有建立起來，具體內(nèi)容全部都是由各種條例所規(guī)定，如：勞動(dòng)爭議處理有勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例勞動(dòng)保護(hù)

4、有勞保條例等等。二、重點(diǎn)勞動(dòng)合同問題講解勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容在于權(quán)利及義務(wù)，這是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切問題的根源，是一切勞動(dòng)法律法規(guī)制定的根源，也是勞動(dòng)關(guān)系中的兩條主線。并且:勞動(dòng)合同中權(quán)利及義務(wù)相對于企業(yè)和職工，恰恰是一種對立統(tǒng)一的關(guān)系，企業(yè)的權(quán)利為職工的義務(wù)，職工的權(quán)利為企業(yè)的義務(wù)。因此，應(yīng)該是我們企業(yè)和職工雙方都應(yīng)充分注意的。思考：那么，勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)有哪些 呢？勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù):注意：勞動(dòng)合同法將勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的“要式”錯(cuò)誤規(guī)定給矯正過來了，即：“勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”，勞動(dòng)關(guān)系確立了，勞動(dòng)合同（不見得是書面的）當(dāng)然存在勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立

5、勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。這樣一來，不管勞動(dòng)合同是否簽署，是否生效，只要還沒有發(fā)生“用工”，那么勞動(dòng)關(guān)系就不成立。有人說，在用工之前雙方還是平等的主體關(guān)系，還沒有發(fā)生管理與被管理的關(guān)系，這一階段關(guān)系應(yīng)當(dāng)適用民法而不是勞動(dòng)法來調(diào)整 勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù):享有下列權(quán)利(以勞動(dòng)者為例)：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利； （4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（7）提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利；（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。 必須承擔(dān)以下義務(wù)：（1）完成勞動(dòng)任務(wù)；（2）提高職業(yè)技能；（3）執(zhí)行

6、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)合同必備條款: （關(guān)聯(lián)條款第十七條）（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。必備條款的變化:增加:（1）用人單位名稱、住所和法定代表人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號碼

7、；（2）工作地點(diǎn)條款；（3）工作時(shí)間和休息休假條款；（4）社會(huì)保險(xiǎn)條款；（5）職業(yè)危害防護(hù)條款；取消：（1）取消勞動(dòng)紀(jì)律條款；（2）取消勞動(dòng)合同終止條件的條款（末位淘汰）；（3）取消違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。三、新勞動(dòng)合同法的幾大特點(diǎn) 給我們的勞資管理帶來了新的要求 2007年6月29日下午，十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議，歷經(jīng)4次審議、與每位勞動(dòng)者切身利益息息相關(guān)的勞動(dòng)合同法終獲通過。該法自2008年1月1日起施行。新法出臺(tái)后，必將給實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例和已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式帶來重大調(diào)整，同時(shí)，用人單位人力資源管理理念也將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)，用人單位人力資源管理乃至用人單位的全面經(jīng)營

8、管理勢必受到深遠(yuǎn)影響。換句話說，我們面對著的是這些模式及理念的分岔路口。特點(diǎn)一：規(guī)章制度制定程序愈加嚴(yán)格 關(guān)聯(lián)條款：第四條 “ 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益

9、的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！保▎T工手冊）案例：黃某某，勞務(wù)工，05年參加工作。08年派到集團(tuán)公司保衛(wèi)部做門衛(wèi)。一天晚上當(dāng)班時(shí)睡覺，被隊(duì)長查崗查到，當(dāng)時(shí)令其簽字認(rèn)可，給予了經(jīng)濟(jì)處罰。幾天后，其又被隊(duì)長查崗查到當(dāng)班睡覺，本人不服，認(rèn)為是靠在沙發(fā)上看監(jiān)視屏，沒有睡覺，但又簽了字。根據(jù)其的表現(xiàn)，勞務(wù)公司認(rèn)為，作為門衛(wèi)，當(dāng)班睡覺是失職行為，嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，解除其合同，并無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。黃認(rèn)為即使是當(dāng)班睡覺，但并沒造成事實(shí)的經(jīng)濟(jì)損失，公司處理不合理。思考：1、對黃某某的行為，公司的處理合理嗎？2、黃某某的想法是否能夠成立？思考題：某公司是服務(wù)行業(yè)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定從業(yè)人員需要持有健康證、上崗

10、證或資格證，所以在新員工入職的時(shí)候，該公司會(huì)要求他們?nèi)シ酪哒咀再M(fèi)體檢，公司就會(huì)收取他們的健康證，到離職的時(shí)候再退還給他們。公司出資培訓(xùn)取得的上崗證或資格證，也是由公司來保管，自費(fèi)取得的上崗證和資格證由個(gè)人保管，但要求按時(shí)年審，需要查驗(yàn)的時(shí)候要提供。另外在入職的時(shí)候還收取失業(yè)證和勞動(dòng)手冊用于辦理用工錄用手續(xù)，也是到離職的時(shí)候才退還。請問，該公司目前收取的證件有沒有違反法律規(guī)定？特點(diǎn)二：用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨強(qiáng) 大罰則關(guān)聯(lián)條款：第十條、第十四條、第八十二條 “第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人

11、單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂

12、立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！卑咐?劉某某,某單位職工.反映：其合同于今年 4月30日到期后，勞資雙方都沒有提出續(xù)訂勞動(dòng)合同。到期前，單位曾讓其填了一份審批表，劉某某在意向中愿意繼續(xù)在單位工作五年。7月初，劉提出由于夫妻兩地分居，想離開單位，但單位提出要先簽一份固定期合同后，然后再由本人解除勞動(dòng)合同。劉認(rèn)為合同到期并未續(xù)簽，而是繼續(xù)留用，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已成立。單位認(rèn)為該職工填了勞動(dòng)意向?qū)徟恚砻髟敢鉃槠髽I(yè)再服務(wù)五年，勞資雙方都有簽字，應(yīng)視同簽定勞動(dòng)合同，單位這樣做沒有問題，勞動(dòng)者提出終止或解除合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。思考：1、單位的做法是否違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定？簽定的審批

13、表能夠視同勞動(dòng)合同嗎？2、對勞資雙方來說，誰承擔(dān)違法或違約責(zé)任的可能性大？特點(diǎn)三：引導(dǎo)用人單位訂立長期或無固定 期限勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)條款： “第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞

14、動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”案例一：林某某，2001年在集團(tuán)公司某集體單位工作，短期合同工。2004年合同到期終止，與單位無勞動(dòng)關(guān)系。05年同該集團(tuán)公司一勞務(wù)公司簽合同派遣到集團(tuán)公司生產(chǎn)單位頂崗工作，合同為一年一簽。07年派到集團(tuán)公司后勤單位工作，08年5月合同期滿，勞務(wù)公司終止勞動(dòng)合同。本人提出已連續(xù)簽

15、三次合同，不應(yīng)終止其合同。而且即使終止或解除合同，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。思考：1、勞務(wù)公司能夠終止其勞動(dòng)合同嗎？2、如果雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？思考：鼓勵(lì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同法條的制定，會(huì)給企業(yè)帶來什么呢？案例：中國最大的通信設(shè)備制造商標(biāo)桿企業(yè)深圳華為技術(shù)有限公司補(bǔ)償10億元以上鼓勵(lì)七千員工辭職華為員工黃明說：“連任正非都要改工號了，我們老員工的卡號、ID都被注銷，需要等待重新競聘上崗?！?今年9月底開始，華為共計(jì)7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提交請辭自愿離職。 資料圖片：華為集團(tuán)在生產(chǎn)線上忙碌的工人這次大規(guī)模的辭職是由華為公司組織安排的，辭職員工隨后即可以競

16、聘上崗，職位和待遇基本不變，唯一的變化就是再次簽署的勞動(dòng)合同和工齡。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償，據(jù)了解總計(jì)高達(dá)10億元以上。來自華為員工的消息顯示，華為鼓勵(lì)員工辭職的方案9月已獲通過，10月前華為公司先后分批次與老員工私下溝通取得共識(shí)，10月開始至11月底實(shí)施，必須在2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施之前完成。共計(jì)將有超過7000名工作超過8年的老員工，需要逐步完成“先辭職再競崗”工作。 按照華為公司的要求，工作滿8年的員工，由個(gè)人向公司提交一份辭職申請，在達(dá)成自愿辭職共識(shí)之后，再競爭上崗，與公司簽訂新的勞動(dòng)合同，工作崗位基本不變，薪酬略有上升。 老員工辭職之后，這些有著華為最老

17、的工號也將消失，某種程度上體現(xiàn)等級的工號制度取消，所有工號重新排序，排序不分先后，也不再體現(xiàn)員工工作年限長短。員工透露，華為總裁任正非、副總裁孫亞芳在內(nèi)的一批華為創(chuàng)業(yè)元老，也將進(jìn)行“先辭職再競崗”。 思考：華為員工大規(guī)模辭職事件我們關(guān)注些什么？一、從補(bǔ)償方案上看；二、從對員工的影響上看；三、從辭職程序上看；四、從外界的反映看；五、從江浙企業(yè)采取相應(yīng)措施的對比上看；六、華為員工辭職事件意義何在？七、有沒有負(fù)面影響呢？特點(diǎn)四：嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并限制違約金 的適用范圍關(guān)聯(lián)條款：第二十二條 、第二十五條 “第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約

18、定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”案例：1996年9月，丁某、府某轉(zhuǎn)業(yè)在中國東方航空江蘇有限公司任飛行員，雙方在無固定期勞動(dòng)合同中約定：作為飛行員的乙方在約定服務(wù)年限內(nèi)要求解除合同時(shí)，甲方可按規(guī)定協(xié)議向乙方收取各類賠償補(bǔ)償費(fèi)用。2004年7月，二人

19、遞交辭呈但未獲同意。隨後兩人不再去上班，公司亦停發(fā)工資待遇，但未給辦理解除合同手續(xù)，與此同時(shí)，另一家航空公司已經(jīng)與二人初步達(dá)成了聘用的意向。同年12月7日，經(jīng)江蘇省勞動(dòng)仲裁委裁決，二人與公司合同自2004年8月13日解除，丁某一次性賠償公司培訓(xùn)費(fèi)38.8萬元，府某賠償33.8萬元。航空公司不服，于同年12月向江寧區(qū)法院提起訴訟。法院最終判決丁、府與航空公司解除合同，但因違反服務(wù)期限約定構(gòu)成違約，二人需賠償航空公司培訓(xùn)費(fèi)等損失100萬元。新招用其的航空公司，需承擔(dān)連帶責(zé)任?！军c(diǎn)評】勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和擇業(yè)的權(quán)利。飛行員也屬於勞動(dòng)者，他們有勞動(dòng)權(quán)，享有自由擇業(yè)權(quán)。在目前法律框架下，飛行員仍屬於勞動(dòng)

20、法的調(diào)整范圍，只要沒有依法簽訂服務(wù)期，那麼飛行員作為勞動(dòng)者就具有辭職權(quán)。但作為特殊的勞動(dòng)者群體，法律必須對飛行員跳槽隨意解除勞動(dòng)合同、防止惡性競爭的行為進(jìn)行限制。面對航空公司對飛行員的高額投入和飛行員違約後所造成的損失，培養(yǎng)飛行員的航空公司理應(yīng)得到一定的賠償。但要把所有的賠償責(zé)任歸於飛行員個(gè)人承擔(dān)顯然不妥，跳槽的背後實(shí)際是兩個(gè)航空公司的較量。本條規(guī)定中所可能發(fā)生的情況一般出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，這些地區(qū)隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)競爭的增強(qiáng)出現(xiàn)實(shí)力較強(qiáng)的獵頭公司，幫助企業(yè)挖人才。為限制惡性競爭，法條規(guī)定了企業(yè)在挖人過程中對其他單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，挖人有風(fēng)險(xiǎn)，招兵需謹(jǐn)慎。特點(diǎn)五：用人單

21、位單方解除勞動(dòng)合同將有 更多法定條件關(guān)聯(lián)條款： “第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；”第八十

22、七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。辛勤工作的勞動(dòng)者我們用什么心態(tài)去宣揚(yáng)他們的吃苦耐勞？案例：曾某是集團(tuán)公司下屬某獨(dú)立法人單位的無固定期限勞動(dòng)合同職工。2003年原單位改制，與另一單位合并，其辦理了內(nèi)退手續(xù)。后又返聘到原單位下屬的一個(gè)集體單位做行車工，一直沒有另簽合同。2008年4月，其工作的單位忽然通知其不用上班，因此其問，集體單位并沒有提前30日通知本人，違反了勞動(dòng)合同法，要承擔(dān)違法責(zé)任及賠償社會(huì)保險(xiǎn)待遇。思考：1、曾某的勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定？2、集體單位返聘及解除關(guān)系的做法是否妥當(dāng)？3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)是否應(yīng)支付

23、給曾某？知識(shí)延伸：勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，從理論上來說，不通知工會(huì)也算是“違反本法規(guī)定解除”，是不是也應(yīng)當(dāng)按照二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金呢？需要等待實(shí)施辦法的規(guī)范才不至于在具體實(shí)施過程中出現(xiàn)爭議。特點(diǎn)六：勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總 體成本增加關(guān)聯(lián)條款： “第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第

24、一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

25、的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”案例:唐某,為集團(tuán)公司下某集體單位的下屬A單位職工.,為其社會(huì)保險(xiǎn)繳納到2000年, 并因經(jīng)營困難未繳足。2001年A單位劃歸B單位管理，經(jīng)營性質(zhì)仍是獨(dú)立核算。2007年B單位更名為C單位，于2007年底與其終止勞動(dòng)合同。為此，唐某要求單位為其補(bǔ)繳納幾年來拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)。單位答復(fù)，因經(jīng)營困難，已經(jīng)是負(fù)資產(chǎn)，無力補(bǔ)繳，而且時(shí)間跨度較長，涉及之前單位較多，不應(yīng)由現(xiàn)單位全部負(fù)責(zé)。思考：1、應(yīng)由哪些單位負(fù)責(zé)為唐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)？2、如果沒有單位愿意為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，依據(jù)勞動(dòng)合同法唐某可以如何處理？案例：(楊白

26、勞和黃世仁，到底誰在欺負(fù)誰！)全國法院一年審理民商事案件有500萬件，十年前，當(dāng)事人自動(dòng)履行的比例占70%，可到了十年后，需要法院強(qiáng)制執(zhí)行的比例已經(jīng)上升到了52%。 2007年7月17日上午9時(shí)左右，廣州街頭出現(xiàn)6位衣衫破爛的農(nóng)民工。他們一字排開，手中高舉一塊大字牌，上書：“迫于無奈！迫于生計(jì)！我們是云浮市云安縣貧困山區(qū)的農(nóng)民兄弟，現(xiàn)來到廣州街頭拍賣肇慶鼎湖法院判決書，將這份價(jià)值33萬元的判決書以低價(jià)5萬元拍賣！”一時(shí)間，引來不少路人駐足圍觀。目前，這6位山區(qū)農(nóng)民雖然贏了官司但卻拿不到錢，還墊付了5萬多元的訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、財(cái)產(chǎn)保全費(fèi)、車旅住宿費(fèi)等。現(xiàn)在，他們家徒四壁，只好走向廣州街頭“拍賣法院

27、判決書”。人們通常把那些執(zhí)行不了的法院判決，稱為“空調(diào)自判”或者“法律白條”。拍賣判決書現(xiàn)象，表面上反映的是法院“執(zhí)行難、難執(zhí)行”的問題，但實(shí)質(zhì)上折射的是法制權(quán)威的公信底線在消弱和退守。山西晚報(bào)5月21日披露一件丑聞：山西曲沃縣農(nóng)民張志祥為了要回萬多元的執(zhí)行款，年復(fù)一年地宴請法官，甚至貸款請客，結(jié)果共吃掉萬多元，而那筆款子卻沒有要回一分錢。更讓人憤怒的是，有一次點(diǎn)菜時(shí)，法院一副院長開口了：“農(nóng)民兄弟掙錢不容易，打官司更不容易，大伙替老張省著點(diǎn)”。他只點(diǎn)了一道菜，一只王八元2002年2003年間，受雇于沈陽華強(qiáng)建設(shè)集團(tuán)有限公司及其分公司的農(nóng)民工們親手把一棟樓蓋到了五層，但開發(fā)商遼寧遠(yuǎn)吉房屋開發(fā)有

28、限公司一直未給付數(shù)百萬元的房屋工程款。 王茂旗等幾十位民工被拖欠了兩年的工資。2003年，農(nóng)民工們?yōu)橛懸煌锨返墓べY無奈之下兩次爬上40多米高的塔吊，以死相逼。 2005年4月，沈陽中法一審依法判決遠(yuǎn)吉公司付給華強(qiáng)公司650余萬元工程款。法院是判了，可被告根本不當(dāng)回事兒，你判你的，我就是不給錢！所以就上演了街頭叫賣判決書的戲。農(nóng)民工的意思是：誰能幫我們把錢要回來，就給誰一百萬?？窗?，又是執(zhí)行難的問題，還是回到一開頭的問題：楊白勞和黃世仁，到底誰在欺負(fù)誰！再來看這張照片，這位兄弟抱著一塊牌子站在沈陽的街頭，牌子上寫著“急賣判決書，653萬元急賣550萬”。這是什么意思呢？ 相關(guān)新聞的標(biāo)題是：“農(nóng)

29、民工勝訴后拿不到血汗錢 當(dāng)街叫賣判決書”.特點(diǎn)七：對勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制關(guān)聯(lián)條款： “第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者

30、相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。”【點(diǎn)評】勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，如今已經(jīng)成為一股世界潮流，我國也正以驚

31、人的速度快速增長。勞務(wù)派遣的出現(xiàn)，有其合理性，但發(fā)展則表現(xiàn)出無序性。應(yīng)當(dāng)把它作為一種非標(biāo)準(zhǔn)化的用工形式去認(rèn)識(shí)，對于勞務(wù)派遣存在的弊病應(yīng)當(dāng)作為發(fā)展過程中的問題來對待，通過加強(qiáng)雇主義務(wù)的分配，以法律規(guī)范的方式去解決。實(shí)踐中勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動(dòng)者三者間的關(guān)系一直是剪不斷，理還亂.勞動(dòng)合同法初步解決了一直難以解決的許多問題。案例：1995年，山東農(nóng)民工徐延格來到北京肯德基公司從事倉儲(chǔ)搬運(yùn)工作，10年來始終沒有簽訂勞動(dòng)合同。2004年6月，徐延格與時(shí)代橋公司簽訂了勞動(dòng)合同，後來才知道成了該公司的派遣工。2005年10月12日，徐延格在一次配貨過程中忘記貼標(biāo)簽，肯德基公司便以違反配貨操作規(guī)程為由將

32、其退回時(shí)代橋公司。同日，時(shí)代橋公司與徐延格解除勞動(dòng)合同。徐延格認(rèn)為：自己在肯德基連續(xù)工作了11年，應(yīng)當(dāng)屬於肯德基的職工，即使解除勞動(dòng)合同，肯德基也應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定支付其11年工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬余元，遂起訴到法院。2006年6月12日，一審法院作出判決：認(rèn)定徐延格與肯德基未形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，徐延格的請求被駁回。2006年6月26日，徐延格提出上訴，同時(shí)向北京市西城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求確認(rèn)自己與時(shí)代橋公司的勞動(dòng)合同系受脅迫所簽，屬無效勞動(dòng)合同。8月8日“肯德基”召開新聞發(fā)布會(huì)宣布：“從即日起，除特殊情況外，停止使用勞工派遣錄用新員工，原配送中心的派遣員工將轉(zhuǎn)為北京肯德基公司直接聘用

33、員工”。思考：如果勞務(wù)派遣公司虛報(bào)資本,導(dǎo)致無法清償債務(wù),勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?特點(diǎn)八：防止試用期成“白用期” 加大對 勞動(dòng)者保護(hù)力度 關(guān)聯(lián)條款：十九條、二十條、二十一條勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。案例:楊小姐大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家出版公司工作，與其訂了一份為期1年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。簽合同后，楊小姐按要求向公司交了500元的抵押金。在試