實用一周工作總結范本10篇文檔

1、實用一周工作總結范本10篇文檔 實用的一周工作總結范文合集10篇 總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓進行一次全面系統(tǒng)的總結的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規(guī)律，因此我們要做好歸納，寫好總結?？偨Y你想好怎么寫了嗎？以下是的一周工作總結10篇，希望能夠幫助到大家。 總結人：xx 所屬單位：物業(yè)管理處 所屬部門：安保部 任職崗位：消防主管 第一局部：工作綜述 20xx年上半年已然過去，回首這半年來的工作在物業(yè)公司和管理處領導的親切關心下，我部的工作按照預期的工作方案完成。其中，內保人員及中控人員發(fā)現(xiàn)樓內推銷及閑雜人員50余人次，處理突發(fā)事件4起，完成客戶單元平

2、安檢查3次，二裝施工5家，對客消防宣傳1次，協(xié)調廠家消防設備測試1次，在非辦公時間發(fā)現(xiàn)客戶未鎖門情況60余起，半年來，較好地完成了本部工作，但是工作中還存在著很多缺乏之處，具體總結如下。 第二局部：主要工作事項及任務目標完成情況 （一）內部管理： 1、兩名內保領班到位，另外提拔一名內保為領班。 2、檔案管理： 二裝檔案統(tǒng)一歸檔到客服部管理。 部門的其他檔案統(tǒng)一歸檔至綜合部管理。 3、完成大廈的各項常態(tài)業(yè)務管理流程的編寫及修訂工作。 （二）內保管理： 1、完成內保架構建設，招聘領班到位，實施3班2運轉，綜合考核工作制。 2、標準內保隊員的內務管理工作。 3、嚴格實行保安巡邏簽到制度（在每層的消火

3、栓內放置內保人員簽到表）。 4、抽調內保人員配合公司對25層畫廊進行24小時的不間斷看護工作。 5、緊急突發(fā)事件處理流程圖的制作上墻。 （三）消防管理： 1、培訓工作： 管理處新員工入職培訓3次，部門員工消防知識培訓2次，為億法半導體客戶提 供消防知識培訓1次。 2、消防、地震知識對客宣傳1次。 3、消火栓設施檢查1次。 4、消防工作協(xié)調會2次，消防設備測試1次。 5、辦理二裝施工手續(xù)5家。 6、消防應急預案的修訂、消防應急處理指揮流程圖的制作上墻。 7、突發(fā)事件處理： 14層棕櫚樹因彩燈電線發(fā)生短路引起自燃事件。 地下三層因車輛撞壞噴淋頭的跑水事件。 因樓內客戶在步行梯前室吸煙，將未熄滅的煙

4、頭直接仍到垃圾箱內，造成垃圾箱冒煙2起，因樓內客戶在衛(wèi)生間內吸煙，將未熄滅的煙頭直接仍到紙簍內，造成紙簍冒煙1起。 （四）車場管理： 1、完成自行車場存車手續(xù)的續(xù)辦工作。 2、車場管理工作協(xié)調會3次，車場設備維修工作協(xié)調會1次。 3、標準大廈機動車北出入口的管理，在出入口東西兩側開設專門的行人出入通 道，由車場管理員提示出入大廈的行人走專用通道，防止因擋車竿砸人事件 的發(fā)生。 4、因車場管理工作較為，協(xié)調車場管理方更換駐場保安隊長2人。 5、突發(fā)事件處理： 南北車輛出入口擋車竿砸人事件3起（北口2起，南口1起）。 車輛過高撞地庫入口2起，撞南出口竿1起。 外保隊員內訌打架事件1次。 第三局部：

5、工作中存在的缺乏、發(fā)現(xiàn)的問題及采取的措施，以及得到的經(jīng)驗體會。 1、車場管理人員形象較差，崗上用語效勞質量有待提高。 2、內、外保隊員及中控員流動性較大，隊伍不穩(wěn)定。 3、內外保隊員缺乏系統(tǒng)的培訓。 4、設備問題： 車場收費系統(tǒng)、保安監(jiān)控系統(tǒng)及消防報警系統(tǒng)的故障長期得不到修復，影響部門的正常工作。 5、部門管理人員少，不能對員工實施全方位有效管理和培訓工作。 第四局部：對公司及管理處的意見和建議 1、 餐費：普通用餐費490元，招待費1127元; 2、 生活費用：7月23日至31日共計1277元; 3、 差旅費：路橋費及車輛加油共計1231元; 4、 購宿舍生活用品共計565元; 5、 辦公室

6、購辦公用品：插線板114元，防盜網(wǎng)660元，空調1240元， 費200元，名片240元; 6、 員工宿舍房租費4500元。 合計：11644元 1、 本周地塊上開始做地質監(jiān)測，做好與車站的協(xié)調工作; 2、 安排好本周新招員工的住宿問題; 3、 帶著新同事熟悉周邊環(huán)境; 4、協(xié)助營銷部3個置業(yè)參謀針對武商量販的要求，對宜城市區(qū)內商業(yè)網(wǎng)點進行了詳細的市調工作，調查工程包括商業(yè)門點數(shù)量、經(jīng)營業(yè)態(tài)、人流量、車站、周邊社區(qū)人口; 從下周開始，公司的主要工作是全面展開宜城市的在售商品房市調工作，及置業(yè)參謀的招聘工作，財務部下周主要工作： 1、 做好相關費用支出的記賬工作; 2、認真學習公司制定的財務管理制

7、度及財務管理體系，嚴格執(zhí)行考核制度; 3、 修改完善會計結算單，為加強內部管理做好前期工作; 4、 對財務部相關文件做好附件歸檔; xxxx xx年x月x日 各位家長： 大家好!很快樂在您的支持和配合下，本周工作得以順利圓滿的結束。在大家的共同努力下，孩子們各司其職，學習、工作有模有樣、有聲有色。本周孩子們的學習任務日漸緊張，各項要求愈來愈具體，愈來愈全面，孩子們能夠在學校和老師的要求下，逐項完成學習、鍛煉、活動等各方面的任務。更多的孩子找到了自己的位置，為自己的全面開展努力著。當然，孩子們的各方面差異也日漸明顯，有的孩子，不能主動完成自己的學習任務，有的孩子不能積極發(fā)言，有的孩子只顧及自己不

8、關注他人但是，我相信，每個孩子都希望在集體生活中開展自己的才能，也推動班級的整體開展得更好。之所以有這樣不盡如人意的現(xiàn)象發(fā)生，和每個孩子的具體生活狀況有關。我了解到，有的孩子和老人住，有的孩子家長回家很晚，有的孩子爸媽只負責吃穿，不會關注成績從第一周的簽字反響中，可以看出家長對孩子的了解及關注程度。我知道，家長們工作很忙，但教育不只是學校的工作，學校教育主要是教知識，教做人、教習慣，是貫穿于學習過程中的，而且，學校教育的成果，需要在家庭教育中得到穩(wěn)固，家庭教育是學校教育的延伸，家校聯(lián)手，共同教育，才能保證孩子受到良好的、健康的教育。所以，希望家長們務必關注孩子，尤其是我們班里這些處于青春期前后

9、的孩子，家長的關注是最好的教育。 本周需要向大家匯報的情況主要有： 1、 值日生全部按時到校。感謝家長們的配合。請下周繼續(xù)保持。 2、 局部家長在老師沒有要求的狀況下，能主動關注孩子的作業(yè)本并簽字，提出表揚。 3、 丟三落四的狀況日漸凸顯，忘作業(yè)本、忘做作業(yè)、忘帶保險費的現(xiàn)象集中在幾個孩子身上。請家長們引起重視。尤其是周一的作業(yè)，一定要保證孩子寫全、帶齊。不提倡給孩子送作業(yè)，讓孩子自己知道要帶齊學習用品比給孩子送到學校更有意義。 4、 林xx、王xx、鄭xx都通過班級博客了解班級，并和我溝通，希望得到家長們的支持和管理，保證孩子上網(wǎng)平安。 5、 王鈺靂家長一直在為班服的事操心，王新新的家長替班

10、級買來桌布和椅墊，鄭太龍的家長協(xié)助我及時完成了學校的工作，感謝三位家長的熱心支持! 希望在家長們的配合下，下周一，孩子們都有一個更好的開始!祝各位周末愉快! 我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作，盡量防止工作中出現(xiàn)任何紕漏。 (1)每天我都認真做好各項效勞工作，以保障其他部門工作的正常開展。 (2)建立當日備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。 認真做好本職工作和日常事務性工作，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理有序。同時做好后勤效勞工作，讓領導和同事們防止后顧之憂，積極、主動的做好本部門日常內務工作。 1、日

11、常接待工作： (1)接打 時，使用文明語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待前來咨詢的家長及孩子們。 (2)做好每日學生及其他人員來往登記。 2、物資管理工作： (1)星期一在總部領用墨粉，a4，紙杯，文件夾之類的日常用品，并妥善管好它們，做好使用記錄。 (2)維護學校桌椅，電器等財產(chǎn)，并負責簡單的維修。 3、文件管理工作： (1)據(jù)教職工需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成相關老師交待的打印、掃描、復印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達。 (2)好校區(qū)人員本周請假調休，考勤卡，并交總監(jiān)簽字。 4、招聘工作：禮貌接待前來應聘人員，進行人事登記，預約安排應聘人員進行筆試及面試 5、

12、校區(qū)例會會議本周正常開展，由總監(jiān)主持，各部門負責人都已下達總部傳達 的命令及指示并寫好會議記錄交給總部。 6、財務工作： (1)管好本周報銷單據(jù)及每日發(fā)送本校區(qū)收支明細給總部，并將本周每筆收入存入張總賬號內，保存好收據(jù)。 (2)已經(jīng)詢問好本周校區(qū)及宿舍水電費用。 (3)做好本周各個老師的課時申報表及課時費。 9、協(xié)助工作：(1)協(xié)助相關部門活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。 (2)收好本周各老師的上課教案及 回訪記錄，好交總部存檔。 近期業(yè)績明顯下滑，現(xiàn)雖然處于銷售淡季但同行采取價格或依靠其自身的知名度及具竟爭優(yōu)勢； 所處商圈選對店鋪的選址， 對于門店能否盈利至關重要，專賣

13、的品牌經(jīng)營店在眾多的服裝品牌銷售中最具親和力，以其新穎的款式、統(tǒng)一的門戶設計、賞心悅目的購物環(huán)境贏得了現(xiàn)代人的認可。通過這種模式的經(jīng)營，既擴大了品牌的影響力又提高了銷售額。但目前多種形式的經(jīng)營模式的存在在價格具有優(yōu)勢有甚者以稍高批發(fā)價的價格出售，現(xiàn)對該區(qū)域的情況總結如下： 金峰根本情況：轄區(qū)面積29。88平方公里，常住人口7。2萬人。xx年晉升為福州市超一流經(jīng)濟強鎮(zhèn)，xx全鎮(zhèn)工業(yè)總產(chǎn)值近59億元，上繳稅收近9000萬元。 草根工業(yè)”發(fā)源地，福州市超一流經(jīng)濟強鎮(zhèn)。xx年完成工業(yè)總產(chǎn)值55。86億元； 農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值13265萬元，財政收入7523萬元；農(nóng)民人均純收入7500元。商貿業(yè)興旺，現(xiàn)有各類商

14、業(yè)網(wǎng)點3500多家，消費人群近30萬人，日客流量5萬人，社會消費品日銷售額達700萬元。主要有化纖、棉紡、緯編、經(jīng)編、機織、染整等6大項。目前，正全力打造空港工業(yè)區(qū)金峰園區(qū)，正大力進行舊城改造和市政新區(qū)建設，舊城改造總規(guī)劃面積700畝，首期42畝已進入建設階段。 所在商圈分析：同行男裝銷售分布區(qū)域集中，由于舊觀念和收入水平的限制形成當?shù)氐南M習慣傾向節(jié)儉； 在商圈輻射的外緣居住現(xiàn)有的群體主要以婦老幼為主以及消費需求偏向低消費，同樣的服裝或其他產(chǎn)品寧愿付出較低的價格獲取同樣的效用，當然，年輕的消費群體更傾向新鮮的別出心裁的事物，我店鋪趨向于邊緣；吸收一些閑散或品牌依賴較高的顧客。 消費特征及市場

15、需求分析：將019歲和50歲以上人群定義為儲蓄人口，20xx歲人群定義為消費人口，并借鑒統(tǒng)計局公布的人口年齡結構數(shù)據(jù)和城鎮(zhèn)、農(nóng)村居民衣著消費數(shù)據(jù)， 2529歲、3545歲人群具備最強的衣著消費需求，由于農(nóng)村和城市的生活環(huán)境、社會保障制度以及消費環(huán)境存在較大差異，農(nóng)村居民在衣著方面的消費需求顯著低于城鎮(zhèn)居民。即使是農(nóng)村中的高收入人群，其收入絕對值與城鎮(zhèn)中等收入人群相當，但在衣著上的支出也明顯小于城鎮(zhèn)中等收入人群； “越有錢的人在服裝方面的消費會越多”的觀念與實際情況并不相符，反而是收入少的居民衣著支出占收入的比重相對較高、收入高的居民相對較低，而且這一比值不會無限地縮小或者擴大，證明了服裝的一般

16、消費品屬性。對于收入水平較低的人群來說，服裝更接近于非必需品；對于收入水平較高的人群來說，服裝那么更接近于必需品。紡織服裝行業(yè)發(fā)開展進程，大致都會經(jīng)歷：制造企業(yè)大規(guī)模生產(chǎn)生產(chǎn)外移、制造業(yè)萎縮、零售商居主導零售商以效勞和快速反響參與市場競爭的過程?，F(xiàn)已處于第二階段，服裝行業(yè)即將進入下一個黃金十年。那么，服裝市場需求的大小、居民消費的特征也對建立競爭優(yōu)勢有一定的參考價值。雖然服裝市場潛力巨大還有增長空間，目前夏裝漸趨飽和許多商家紛紛采取屢見不鮮的價格促銷活動；造成一定程度的沖擊。 轉眼之間，入職已有了一周的時間，這一周過得忙碌而又充實。 剛剛進入眾拓的時候，眾拓就給我了很多親切的感覺，從最初的面試

17、通知，到接待我的兩位面試老師，以及入職后的校長談話，還有公司涉及到的培訓內容，好似對這一切我都沒有感覺很陌生。 在過去的一周里，經(jīng)歷最多的就是學習，盡管大學期間從事一些相關的學生工作，畢業(yè)也有半年的工作經(jīng)驗，但是跟眾拓的工作內容都相差甚遠，所以，從零學起！在潘老師耐心的講解和指導下，我們學習了員工手冊、教務手冊、課程介紹等等很多內容，知道了作為一位眾拓的一員需要了解和熟知哪些內容，也知道了作為一名教務需要做好哪些工作。 在入職的第一周，除了學習，同時也做了一些份內的工作,工作內容如下： 9.18學員信息、照片 9.19安排學生考試，負責監(jiān)考、拍照； 學員信息及照片 9.20安排學員考試并拍照；

18、 學員信息及照片；詢問中就會客服有關學員信息上傳及上報證書的相關問題；制作校長意見箱；聯(lián)系校園講座9.21安排學員老師并拍照；聯(lián)系校園講座；學習助教相關工作；面試人員的通知 9.23 學員信息并上傳； 面試人員的通知；批改試卷；聯(lián)系講座并協(xié)商相關事宜；查閱破冰游戲 以上就是我入職第一周的主要工作內容，這一周過的真的很充實，但是又沒有覺得很累，這些都離不開各位同事的幫助，非常感謝。當然在這一周的工作中，也發(fā)現(xiàn)了自己存在很多的缺乏之處，比方單反的使用，辦公軟件的使用，這些都是自己以后要多多學習的地方。 最后，很快樂參加了眾拓成為了眾拓的一員，希望在未來的日子能與眾拓共同進步！ 作為紅花樹管理公司的

19、一員，我很榮幸能擔任行政主管的工作，總結前一周的工作內容，大致分為行政工作、后勤、人事招聘三項。 1、行政工作：在工作當中我熟悉了公司的規(guī)章制度，參加一次陳總組織的“關于人力資源的規(guī)劃”會，懂得了術業(yè)有專攻的道理，明白了怎樣去開展公司的行政工作才是最有效率的。了解到局部部門的工作制度并接受了宿舍管理，熟悉了關于宿舍衛(wèi)生管理和檢查的各項工作和要求，與局部員工相互熟悉，在這期間楊楊協(xié)助我 完成了12月宿舍檢查和獎勵懲罰的各項工作。 2、后勤工作：元旦的晚上和周經(jīng)理、徐總、羅店、楊楊去了“湘江一號店”所有的員工宿舍進行慰問，走進宿舍就好似走進了一個大家庭，大家對我們的到來表示了熱烈的歡送，我們問了問

20、大家的一些下班后的生活情況和需求，大家的態(tài)度都很熱情，以后一定要多去關心慰問一線的員工，讓她們感覺到家的溫暖。 3、人事招聘：在人事招聘工作中，我聽取同事的意見，這周星期五去勞動局人力資源中心招聘會去完成55名崗位人員的招聘工作。在招聘過程中去適應一個招聘人事的心理與角色，并且多學習這方面的知識和見解，對自己能有一個很大的提升與鍛煉，為以后的工作和學習奠定根底。 在工作的執(zhí)行中，我曾遇到自己需要改善并且在日后工作中不斷提高自己的工作能力的一些問題： 1、行政工作，思考問題不夠全面，有時候稍顯天真，缺乏與老員工的溝通交流，行政工作的開展并不是很順利，經(jīng)常需要陳總監(jiān)的幫助。 2、在人員招聘工作當中

21、，人員招聘的渠道太窄效率較低，這樣就不能保證及時供給空崗人員的資源需求。 綜上所述，在今后的工作中，我應該與員工之間加強交流溝通，多多聽取一些有益的意見，處理好同事之間的關系，完善自己的話術，擴充自己的行政知識 面，進一步的去了解和熟悉餐飲行政工作，提高人員招聘的渠道和效率，為紅花樹餐飲公司做好堅實的后盾!我將更加勤奮的工作，虛心的學習，做好工作方案，有目標地工作，努力提高文化素質和各種工作技能，希望能為公司塑造一個好的工作環(huán)境，為紅花樹今后的工作帶來更好的效益。 行政部 20xx年1月9日 一、落實好各項制度，完善早教管理工作 為保證0-3歲早教工作的有效開展，我園積極落實好各項早教管理制度

22、，同時做到分工明細，我園業(yè)務園長擔任分管領導，早教負責人具體負責，同時定期與早教組成員共同研讀03歲嬰幼兒的年齡特點，依據(jù)不同年齡段嬰幼兒的特點不斷優(yōu)化課程內容，細化實施形式與手段，同時我園與所屬13個社區(qū)緊密聯(lián)系，為了讓社區(qū)干部更深入的了解我園的早教工作，我們把所轄范圍內各村的婦女干部請到了幼兒園，并請來嘉定區(qū)及江橋鎮(zhèn)計生干部前來助力，有效提高了我園的早教工作。本年度我園共有466戶家庭接受六次公益集中指導效勞，我們在原有四次的根底多加了兩次這樣的公益集中指導效勞，有效提高了轄區(qū)嬰幼兒的受指導率，同時我們的的專業(yè)與優(yōu)質獲得了家長們的認可與贊許。 二、加強隊伍建設，提高教師指導能力 我園目前擁

23、有高級育嬰師2名，中級育嬰師7名，初級育嬰師15名，有效提高了早教指導者的專業(yè)素質。同時為了有效的開展的各項活動，提高我們指導教師的專業(yè)能力，我們還開展了一系列的培訓活動。如針對區(qū)下發(fā)的0-3歲嬰幼兒早期教養(yǎng)指導手冊我們進行了詳細的解讀。同時我們還開展了嬰幼兒的早期教育培訓、嬰幼兒生活衛(wèi)生習慣的培養(yǎng)方法培訓、嬰幼兒良好生活習慣的培養(yǎng)培訓自培。我園還會定期開展多形式、多內容的研討活動，從而提高了03早教指導員專業(yè)指導能力。 三、開展多形式的早教指導活動 1、早教班活動扎實進取，穩(wěn)步前進 我園早教班活動認真實施嘉定區(qū)03歲嬰幼兒早期教養(yǎng)指導手冊，同時我園還使用了我園的園本活動方案，因此為來園嬰幼兒

24、及家長提供了最好的課程，在活動環(huán)節(jié)上我們采用動靜結合的活動方式，分為運動時光，點心時光，游戲時光等，為了便于家長區(qū)分自己孩子所在的組別，我們?yōu)槊總€班級嬰幼兒準備了一張小卡片，卡的正面是幼兒的資料而反面是我們要為幼兒測量身高、體重的表格。貼心的設計在各個細節(jié)中彰顯魅力，深受家長的好評。為了突顯出我園閱讀的特色，我們在故事時光中還特別為他們開放了我園獨具特色的“故事屋”，美麗逼真的海底世界，各種形式的圖書，有趣的故事無不讓嬰幼兒為之歡喜雀躍。 2、家長講座 形式多樣、助力家教 除了零距離的早教指導工作，對家長的一些早教觀念、早教方法等理論的指導工作也是我們所關注的，因為家長將成為孩子第一任老師，是

25、和孩子相處時間最長、對孩子影響最大的人。為此，我們組織開展了一系列家長講座活動，把家長請進到幼兒園并進行分年齡段早教指導講座。 3、送交活動請進來，走出去 同時我園提倡“請進來，走出去”的送教方式。 請進來我園積極開展03早教活動，把家長與幼兒請到我們幼兒園參加早教親子班活動。早教親子班以教師指導、家長與幼兒互動的方式進行，并有輔導家園同步開發(fā)幼兒潛能的訓練教材，活動安排科學、有序，形式生動、有趣，幫助孩子更好更快地適應今后的幼兒園集體生活，符合入園前孩子和新生家長的需求。早教活動備受家長的青睞，在活動中家長不僅了解一些教養(yǎng)的知識，而且激發(fā)了孩子在活動中的愉悅情感，增強了親子關系，更為孩子之間

26、相互認識，家長與家長之間，家長與老師之間進行溝通提供了互動平臺。 走出去為進一步加強社區(qū)03歲嬰幼兒家庭教育的指導，豐富03孩子的生活， 我園還開展了“早教流動大篷車”送交上門活動，我們的老師們把早期教養(yǎng)的最新理念和方式傳送到了各個村、社區(qū)。早教帶到居委自家門口滿足了各個孩子，使他們享受科學的教育，在玩中學，在玩中樂，教育孩子的思想和觀念有了全新的改變。 我園通過“請進來，走出去”的送教方式，讓社區(qū)中的散居兒童在活動中得到了開展，家長教育孩子的觀念得到了轉變，促進了教師和孩子的共同成長，在活動中我們也積累了一定經(jīng)驗。 緊張而又忙碌的一周工作總結如下： 星期一，下載學習了“xx鎮(zhèn)中心校文明班集體

27、評比的標準”，校長親自開校會，宣讀了有關規(guī)定，并聽取了有關意見與建議，強調了今后的教育教學工作一定要重視中心校的有關規(guī)定，認真研讀，認真對待，按要求做好學校的有關工作。臨近期末一定要抓好學困生的學習，提高學生的成績，提高學校的整體教學水平。和張禮明一起匯總有關高效課堂錄課優(yōu)質課評比的有關資料，制作光盤貼，到中學借用彩色打印機打印光盤貼（我校彩色打印機和黑白打印機都不能用了），張禮明到中心校打印有關資料，蓋章上報。下載學習“小學事業(yè)單位人員信息錄入模板”. 星期二，組織填寫“小學事業(yè)單位人員信息錄入”工作。下載了“xx鎮(zhèn)小學先進班集體班主任評比結果”，我校上報中心校的名額是按照我校學年初的政策文

28、明班集體評比的結果上報的，沒有考慮成績及周記等工作，結果按照中心校評比標準我校優(yōu)秀班主任榜上無名，作為大校失去此名額，覺得可惜。認真研讀了中心校的評比結果，找出我校差距，捋順我校今后的工作重點，今后的首要任務是提高學生的平均成績（班容量大，想方法克服班容量大的缺點），把成績好有能力有實力的教師打造成名師，帶動其他教師的工作，提高全體教師的知名度。其次催促好教師寫好高質量的周記。教師們平時班級管理及教學上有許多好的經(jīng)驗和做法，只不過是有的教師沒有好好的寫出來，今后要催促教師們一定要認真總結教學經(jīng)驗與反思，促進教師之間交流與學習。再次做好自己推薦自己的工作。我校的教師與領導在某些方面都有自己的優(yōu)點

29、與特長，總是在自己的平凡工作崗位上默默無聞的奉獻著，平時的工作中鼓勵教師要善于展示自己的優(yōu)點，向家長和領導推薦自己，使得自己的工作得到大家的認可，不要有肉埋在飯碗里，大家看不到。焦曉紅老師平時工作很出色，班級穩(wěn)定，學生的學習氣氛濃，但在班主任評比中的班級經(jīng)驗材料及周記中并沒有完全展示出來，致使在評比賦分中并不是特別高，失去了評為優(yōu)秀班集體的時機。 星期三，時值期末復習，今天早上、中午值班時，看到我校的大局部教師到校后都是到教室催促學生的學習，有的教師自己檢查作業(yè)，有的輔導學生，有的利用中午時間給學生判檢測試卷，有的教師放學后還輔導學生，看到教師們認真負責的精神，很是感動，也為xx有這樣的教師而

30、感到自豪，相信有付出就一定會有好的回報的。值班過程中，對于學校的衛(wèi)生和對待學生的學習問題有自己的一些思考，希望討論后能夠付諸實施，促進學校教育工作的開展。 xx小學現(xiàn)在500多人，校舍緊張，由于準備督導評估，有些物品沒有地方放，僅有的簡易庫房也已經(jīng)放滿，為了最大限度的使用，只能重新規(guī)整，收拾庫房。在漆黑的狹小空間忙了一天，弄得滿身是土，騰了一局部空間。講究好還得慢慢來。 xx小學由于對高效課堂錄課工作的重視，學校認真組織，教師積極準備，高效課堂的教學效果、課堂的錄制效果及雙機位的視頻制作效果等各方面工作都得到了各位評委的好評，xx的數(shù)學課和xx的語文課都被中心校選中上報教育局參加區(qū)級高效課堂優(yōu)

31、質課的評選。 星期四，星期五，和xx老師一起研究學校的樓道文化小樣，為下一步樓道文化工作做準備。星期五下發(fā)了從中心校領取的社會保障卡。落實了張禮明周三中心校開會時強調布置的平安工作及文明城檔案工作。 教學上，xx老師母親做手術請假一天。組織學生完成期末檢測總復習合訂本。方法，先總結課本知識點，然后根據(jù)知識點組織學生有針對性的練習穩(wěn)固，最后再訂正輔導。通過小組長檢查輔導做好后進生的工作。 日復一日，年復一年，教師的工作，看似重復，但每天都會有不同的收獲，在這平凡而偉大的教育工作中，不求回報默默奉獻，和學生一起分享教育的快樂。 安排好教學上相關活動,是學校教學處層面和各個教研組每個學期必須要思考的

32、問題，其目的無外乎加強對課堂的研究、提高教師的授課水平，以此推進教研組的整體建設。本學期教學處安排了“學科周”活動，語文作為一門大學科，首當其沖義無反顧地承當了本次活動。 歷時一周的學科周活動，全校老師欣賞了語文老師的“下水”作文展示； 觀摩了各個年級的語文老師課堂教學的風采；聆聽了“凝眸”杯詩歌朗讀比賽中師生同臺的慷慨激昂。一系列的活動，其宗旨就在讓學生喜愛語文、親近語文。這些活動很好地貫徹著二期課改的精神，那就是：關注學生語文學習興趣的培養(yǎng)，關注學生語文學習能力的培養(yǎng)，強調教師的體驗與學生學習體驗的溝通與交流。本次活動中教師很出色地起到了語文學習的引領作用，示范作用，用各自的教學藝術征服了

33、他們的學生，彼此都可說是受益匪淺。 為了使這次語文學科周活動得以順利展開，語文組的合體同仁都傾情投入，每個教師都承當了任務，尤其可貴的是我們的前輩潘力鋼老師、王紀銓老師，他們身先士卒，又是下水文，又是公開課，在他們身上，我們這些后生看不到他們患得患失，倚老賣老的矜持作風，我們感受到的是他們舉重者輕、率先垂范的長者風度。 這次“下水文”展示，在老師與學生中間也引起了不小的反響：?？吹接腥鍖W生聚在展板前對我們老師的“佳作”評頭論足，可以想象他們那時肯定會有一種“指點江山”的興奮與過癮吧。也有其他學科的不少老師對此表現(xiàn)出很土的興趣，甚至還有老師問我要了原稿去復印準備拿回家好好欣賞。從這些文章中我們

34、觸摸到了老師們作為一個平凡人的喜怒哀樂，在這里，他們很多人都很真誠地用自己的筆記錄下對生活的感悟、對人生的回眸，這一支支批作業(yè)的筆看來寫起文章來也是游刃有余、毫不枯澀啊！ 在課堂展示中，年輕的陸瓊老師用她獨特的解讀視角、精美的課堂設計、清晰的授課過程征服了每一個聽課的人，后生可畏?。∷齻兊娘L采是語文組的希望。 為了籌劃好“凝眸”杯詩歌朗誦比賽，我們朱慧超老師與嚴海燕老師對參賽者的作品一個個篩選把關、對朗誦者的技巧一個個加以指導，先初賽、再復賽、真是不辭辛勞，利用一節(jié)班會課，全體高一年級的同學在音樂廳里走進了“詩”的國度，配合著或悠揚、或舒緩或澎湃的音樂，名家經(jīng)典作品的朗誦，學生原創(chuàng)作品演澤，敲

35、打著每個的耳膜。那時候我真的覺得：詩意的人生是很美的。 活動結束了，忙碌之后除了留下疲憊，還應該有些收獲吧。 回憶本次學科周活動的籌劃、開展，其過程其實遠不止一周時間，老師們對于活動意義的認識也是由模糊走向清晰的，平心而論在煩惱的教學任務之后再增加一些額外的工作量，很少有人會把它看作是錦上添花的事，但一路走來，回望我們曾付出的努力、取得的成績、得到的教育，心中還是有些許感慨的。 我覺得最大的收獲在于：每個人在接受挑戰(zhàn)之后都有了或多或少的成長。我們很多老師的課由于屢次在公開教案中亮相，現(xiàn)在上得的膽子變大了，面對公開課帶來的壓力，他們慢慢學會了自我調節(jié)，在一次次的挑戰(zhàn)后，大家都找到了一種開放的心態(tài)，這種開放的心態(tài)是一種拿得起、放得下的大氣，更是一顆愿意面對失敗的平常心。原本很多老師都在追求“完美”課堂教學的過程中迷失了自己，似乎課只能開成功，不能開失敗，其實這種想法是錯誤的，它只會使我們捆綁住自己的手腳，止步不前，永過得不到進步。 我們學科周的活動就是要在教研組中營造一種和諧、寬松的氣氛，大家在彼此接納的前提下，找到課堂教學中的亮點與不是之處，真誠地交流，友好地幫助。這次我們很多老師在上課之前都把自己辦公室的同事當作學生來試講，思路尋找感覺，而同事之間也從來是不厭其