自由結(jié)社談判權(quán)

1、1TENDER天朗中山市天朗電器有限公司行為準則程序編號：TL-EI-OP-008版/次：A/0標題：員工自由結(jié)社及集體談判權(quán)運行程序頁數(shù):第1頁共3頁生效日期：2010-10-291. 目的：建立、維護與實施工人結(jié)社自由和集體談判權(quán)的政策，保證此類員工不受任何的歧視，確保公司活動符合當?shù)胤ㄒ?guī)和EICC標準的要求2. 適用范圍：適用丁公司實施保護工人結(jié)社自由和集體談判權(quán)的所有活動3. 定義:無4. 職責4.1運營管理中心負責制訂和實施保護工人結(jié)社自由和集體談判權(quán)的政策，并定期調(diào)查執(zhí)行效果， 必要時采取改進措施4.2工人代表負責會見各個部門和員工，了解他們對公司政策、體系和運行的意見和建議，將其

2、提 交公司管理層，探討解決問題的方法和措施，協(xié)助公司解釋和推廣公司的改善措施。5. 工作程序5.1公司關(guān)丁維護員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)的政策5.2公司必須充分尊重工人結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利，允許工人自由組織工會或參加工會組織， 結(jié)社自由包括組織工會的權(quán)利、成立國內(nèi)勞工聯(lián)盟的權(quán)利以及參加國際勞工同盟組織的權(quán)利， （組織工會權(quán)及集體談判權(quán)是屆丁國際人權(quán)文件中規(guī)定的基本權(quán)利）。5.3公司關(guān)丁維護員工結(jié)社自由的集體談判權(quán)的承諾5.4工人組織的工會組織有免丁受公司干涉及歧視的權(quán)利，公司不干涉工人自由結(jié)社的權(quán)利，本公 司允許工人組織工會，不因工人為工會成員采取任何形式的歧視和報復(fù)，包括但不限丁拒絕雇 用

3、、威脅開除、限制晉升職務(wù)、限制提升工資、限制加班、安排過多加班或調(diào)往工作環(huán)境差的崗 位等。5.5組織工會，并組織工人選定工人代表，工人代表應(yīng)通過選舉產(chǎn)生，工人代表產(chǎn)生后，運營管理 中心張榜公布，得到工人的認可。5.6工會具有以下方面的職能、權(quán)利和義務(wù)5.7工人代表有隨時與其代表的工人組織（各個部門、層次的員工）接觸的權(quán)利。5.8 了解工人對公司EICC行為準則運行了解情況以及意見或建議，將工人建議反映丁公司管理層， 并探討解決問題的辦法和措施。5.9該組織協(xié)助公司解釋或推廣公司的改善措施5.10組織工人的各項文化娛樂活動。5.11工人代表可代表工人組織一方與工廠管理層協(xié)商解決各類勞動爭議。5.

4、12工人代表定期與不定期與最高管理者代表召開會議，討論工人關(guān)心的問題，并保存其會議記錄 內(nèi)容。5.13公司任何工人與該組織或人員之間發(fā)生勞動爭議,可到部門/車間文員處領(lǐng)取員工提案投訴報行為準則程序編號：TL-EI-OP-008版/次：A/0標題：員工自由結(jié)社及集體談判權(quán)運行程序頁數(shù):第2頁共3頁生效日期：2010-10-29TENDER天朗中山市天朗電器有限公司告表，將爭議情況填寫丁報告書相關(guān)的欄目內(nèi)，以意見箱、遞呈的方式反映給本公司上級相關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)，通過員工提案管理制度解決勞動爭議。5.14運營管理中心應(yīng)深入調(diào)查情況，對工人的勞動爭議進行公平、合理的解決，并報總經(jīng)理審批。5.15評審組成員必須

5、是經(jīng)總經(jīng)理指派的與勞動爭議相關(guān)人員無任何利益沖突和聯(lián)系的人員。5.16如通過員工提案管理無法解決的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁，對仲裁決定不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.17公司關(guān)丁員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)受到法律限制時的處理5.17.1當國家有關(guān)法律法規(guī)及其它要求限制到工人結(jié)社自由和集體談判權(quán)時，公司總經(jīng)理指派人員與當?shù)卣?、勞動有關(guān)部門進行溝通，維護工人結(jié)社自由和集體談判的正當權(quán)利5.17.2當工人的結(jié)社與談判發(fā)生與國家法律法規(guī)及其它要求相悖而變質(zhì)后，亦即當工人結(jié)社與談 判造成惡性性質(zhì)而違反國家法律法規(guī)、法令及條例時，如無理由罷工、假公濟私、惡意打擊報 復(fù)

6、等，公司應(yīng)對其工人進行教育，并依照國家法律法規(guī)交有關(guān)部門執(zhí)行裁決。5.18公司應(yīng)對工人定期進行各相關(guān)法律知識的培訓(xùn)，確保其活楚相關(guān)的勞動法規(guī)，具體按培訓(xùn)控 制程序執(zhí)行5.19在本程序中出現(xiàn)的不符合項按事故、不符合項、補救及糾正行動控制程序進行。5.20本程序中所有的文件及記錄按文件及記錄控制程序進行管理與控制6. 相關(guān)文件6.1事故、不符合項、補救及糾正行動控制程序TL-EI-OP-0156.2員工培訓(xùn)程序 TL-EI-OP-0176.3文件及記錄控制程序 TL-EI-OP-0167相關(guān)記錄7.1員工提案投訴報告TL-DEI-0217.2會議記錄TL-DEI-0208.修訂履歷）丁與修訂內(nèi)容版本版次編制審核審批生效日