自由結(jié)社談判權(quán)

1、1TENDER天朗中山市天朗電器有限公司行為準(zhǔn)則程序編號(hào)：TL-EI-OP-008版/次：A/0標(biāo)題：?jiǎn)T工自由結(jié)社及集體談判權(quán)運(yùn)行程序頁(yè)數(shù):第1頁(yè)共3頁(yè)生效日期：2010-10-291. 目的：建立、維護(hù)與實(shí)施工人結(jié)社自由和集體談判權(quán)的政策，保證此類員工不受任何的歧視，確保公司活動(dòng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和EICC標(biāo)準(zhǔn)的要求2. 適用范圍：適用丁公司實(shí)施保護(hù)工人結(jié)社自由和集體談判權(quán)的所有活動(dòng)3. 定義:無(wú)4. 職責(zé)4.1運(yùn)營(yíng)管理中心負(fù)責(zé)制訂和實(shí)施保護(hù)工人結(jié)社自由和集體談判權(quán)的政策，并定期調(diào)查執(zhí)行效果， 必要時(shí)采取改進(jìn)措施4.2工人代表負(fù)責(zé)會(huì)見(jiàn)各個(gè)部門和員工，了解他們對(duì)公司政策、體系和運(yùn)行的意見(jiàn)和建議，將其

2、提 交公司管理層，探討解決問(wèn)題的方法和措施，協(xié)助公司解釋和推廣公司的改善措施。5. 工作程序5.1公司關(guān)丁維護(hù)員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)的政策5.2公司必須充分尊重工人結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利，允許工人自由組織工會(huì)或參加工會(huì)組織， 結(jié)社自由包括組織工會(huì)的權(quán)利、成立國(guó)內(nèi)勞工聯(lián)盟的權(quán)利以及參加國(guó)際勞工同盟組織的權(quán)利， （組織工會(huì)權(quán)及集體談判權(quán)是屆丁國(guó)際人權(quán)文件中規(guī)定的基本權(quán)利）。5.3公司關(guān)丁維護(hù)員工結(jié)社自由的集體談判權(quán)的承諾5.4工人組織的工會(huì)組織有免丁受公司干涉及歧視的權(quán)利，公司不干涉工人自由結(jié)社的權(quán)利，本公 司允許工人組織工會(huì)，不因工人為工會(huì)成員采取任何形式的歧視和報(bào)復(fù)，包括但不限丁拒絕雇 用

3、、威脅開(kāi)除、限制晉升職務(wù)、限制提升工資、限制加班、安排過(guò)多加班或調(diào)往工作環(huán)境差的崗 位等。5.5組織工會(huì)，并組織工人選定工人代表，工人代表應(yīng)通過(guò)選舉產(chǎn)生，工人代表產(chǎn)生后，運(yùn)營(yíng)管理 中心張榜公布，得到工人的認(rèn)可。5.6工會(huì)具有以下方面的職能、權(quán)利和義務(wù)5.7工人代表有隨時(shí)與其代表的工人組織（各個(gè)部門、層次的員工）接觸的權(quán)利。5.8 了解工人對(duì)公司EICC行為準(zhǔn)則運(yùn)行了解情況以及意見(jiàn)或建議，將工人建議反映丁公司管理層， 并探討解決問(wèn)題的辦法和措施。5.9該組織協(xié)助公司解釋或推廣公司的改善措施5.10組織工人的各項(xiàng)文化娛樂(lè)活動(dòng)。5.11工人代表可代表工人組織一方與工廠管理層協(xié)商解決各類勞動(dòng)爭(zhēng)議。5.

4、12工人代表定期與不定期與最高管理者代表召開(kāi)會(huì)議，討論工人關(guān)心的問(wèn)題，并保存其會(huì)議記錄 內(nèi)容。5.13公司任何工人與該組織或人員之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可到部門/車間文員處領(lǐng)取員工提案投訴報(bào)行為準(zhǔn)則程序編號(hào)：TL-EI-OP-008版/次：A/0標(biāo)題：?jiǎn)T工自由結(jié)社及集體談判權(quán)運(yùn)行程序頁(yè)數(shù):第2頁(yè)共3頁(yè)生效日期：2010-10-29TENDER天朗中山市天朗電器有限公司告表，將爭(zhēng)議情況填寫丁報(bào)告書相關(guān)的欄目?jī)?nèi)，以意見(jiàn)箱、遞呈的方式反映給本公司上級(jí)相關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)員工提案管理制度解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。5.14運(yùn)營(yíng)管理中心應(yīng)深入調(diào)查情況，對(duì)工人的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行公平、合理的解決，并報(bào)總經(jīng)理審批。5.15評(píng)審組成員必須

5、是經(jīng)總經(jīng)理指派的與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)人員無(wú)任何利益沖突和聯(lián)系的人員。5.16如通過(guò)員工提案管理無(wú)法解決的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁，對(duì)仲裁決定不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.17公司關(guān)丁員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)受到法律限制時(shí)的處理5.17.1當(dāng)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及其它要求限制到工人結(jié)社自由和集體談判權(quán)時(shí)，公司總經(jīng)理指派人員與當(dāng)?shù)卣?、勞?dòng)有關(guān)部門進(jìn)行溝通，維護(hù)工人結(jié)社自由和集體談判的正當(dāng)權(quán)利5.17.2當(dāng)工人的結(jié)社與談判發(fā)生與國(guó)家法律法規(guī)及其它要求相悖而變質(zhì)后，亦即當(dāng)工人結(jié)社與談 判造成惡性性質(zhì)而違反國(guó)家法律法規(guī)、法令及條例時(shí)，如無(wú)理由罷工、假公濟(jì)私、惡意打擊報(bào) 復(fù)

6、等，公司應(yīng)對(duì)其工人進(jìn)行教育，并依照國(guó)家法律法規(guī)交有關(guān)部門執(zhí)行裁決。5.18公司應(yīng)對(duì)工人定期進(jìn)行各相關(guān)法律知識(shí)的培訓(xùn)，確保其活楚相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，具體按培訓(xùn)控 制程序執(zhí)行5.19在本程序中出現(xiàn)的不符合項(xiàng)按事故、不符合項(xiàng)、補(bǔ)救及糾正行動(dòng)控制程序進(jìn)行。5.20本程序中所有的文件及記錄按文件及記錄控制程序進(jìn)行管理與控制6. 相關(guān)文件6.1事故、不符合項(xiàng)、補(bǔ)救及糾正行動(dòng)控制程序TL-EI-OP-0156.2員工培訓(xùn)程序 TL-EI-OP-0176.3文件及記錄控制程序 TL-EI-OP-0167相關(guān)記錄7.1員工提案投訴報(bào)告TL-DEI-0217.2會(huì)議記錄TL-DEI-0208.修訂履歷）丁與修訂內(nèi)容版本版次編制審核審批生效日