秋季開學會議講話稿(1)

1、秋季開學會議講話稿(1)會議主要議程：一、新學年工作思路及打算1、校務會成員分工2、教育教學工作3、學生德育4、總務后勤工作5、食堂工作6、寄宿保育工作7、績效管理制度&安全衛(wèi)生工作二、安排新學年工作1、教導處安排教育教學工作及制度2、開學工作安排會議之前古有“家有五斗米，不做孩子王”之說，體現了當教師 的職業(yè)的艱辛，然而如今我還要說：家有一斗米，不做領頭 羊，一個村小校長是一個權力無限小、責任無限大的職位， 是一個有能力的人不愿當，無能力的人當不好的職位，我屬 于哪種無能力當不好，不能勝任的那一種，早在上學期我就 向中心校鄒校長提出了辭職要求，我當時的要求是如果能回中學教書最好，何況

2、我的小孩也需要照顧，即使不能這樣， 賀家坪的任意一所學校我都愿去，哪怕再遠，我都可以去， 甚至可以帶兩班主科。但最終沒能如愿，準確的說，我也有 情緒，我也是人，我家里也有困難，勝任這個職位的人也很 多，只是在目前沒有人愿意擔當而已！其中的道理，我不想多說，大家縱觀一下賀家坪教育的歷史和現在，就明白了。但話又得說回來，既然逃避不了現實，對抗不了組織， 或者組織上需要我，領導信任我，我也只能是惟命是從，踏 實做事，除此之外我還能有什么退路呢 ？我又能改變什么呢？因此，既然擔當了這個職責，就只能選擇接受、奉獻和 拼搏，我深信在前進的道路上沒有一帆風順的道路，要前進，就可能有坎坷，要發(fā)展，就可能有矛盾

3、，我從到青崗坪來的 第一天起，我就把自己定位在以一個主人翁、積極的姿態(tài)去 干好青崗坪教育的每一件事，立志辦青崗坪人民滿意的教 育，做學生喜歡的老師，真誠對待身邊的每一位同事，在今 后的工作中，我希望各位老師能同以往一樣，真誠地幫助我 進步，寬容地理解我在工作中的不足之處，讓我們這十幾個 人緊密地團結在一起，扭成一根繩，遠離小人，杜絕浮躁， 扎根基層，安心工作，潛心施教，樂觀生活，追求健康向上 的生活，創(chuàng)造學生、家長、社會滿意的教學質量。這既是對 我個人的要求，也希望與大家一起共勉。F面正式開會，首先介紹一下新老師：xxx老師和xxx老師，他們都是為我們青崗坪小學教師隊伍注入的新鮮血液 和骨干力

4、量，讓我們?yōu)樗麄兊牡絹肀硎緹崃业臍g迎！目前，編制偏緊，我?，F有教職工十三人，除開2個保育編制以外，另外 11個人都要擔當至少一門主科，人人都 是照顧的對象，但在工作任務面前， 人人都不能照顧，否則， 我們的工作就不能公平分配，希望在以下教導處的工作安排 中不要拈輕怕重，以安排為準，不做任何調動。一、校務會成員及其分工如下：XXX :負責學校全面管理，督導各處室工作，主持每周 例會及各種大型會議，負責起草績效管理制度，接待來人來 賓，向上級主管部門匯報工作，處理重大偶發(fā)事件。XXX :主管教育教學工作，帶領各班主任主抓學生德育、 日常量化管理，督導各教研組搞好教師備、教、輔、批、改、 考等教學環(huán)

5、節(jié)，主持月查、月評工作，負責做好“三課”的 計劃與開展，隨時收集各項資料、打印、裝訂成檔。協助處 理各項事務。XXX :主管總務與后勤、報帳員工作，負責學校安全衛(wèi) 生管理，主抓設施、設備安全及食堂安全衛(wèi)生，組織做好安 全月查月報告工作，管好水電，協助處理各項事務。XXX :任學校工會主席，負責組織一年一期的教代會， 做好教職工的思想政治工作，對口中心校做好家長學校工 作，負責學生心理咨詢與輔導，主持教職工健康向上的娛樂 活動，關心師生生活，做好宣傳報道工作，協助處理重大事 務。所有校務會成員分工不分家，分工不亂抓，齊心協力， 互相配合，重大問題集體討論形成決議，會后不透露細節(jié)， 維護學校利益，

6、配合支持校長主持好學校各項工作，并做好 輪流值周。二、教育教學工作本學期教育教學工作由教導處統一組織與協調，規(guī)劃實 施。要體現以德育為首，以課堂教學為主陣地，嚴格考勤制 度，嚴格按課表上課，未經教導處允許，不得私自調課，凡 發(fā)現曠工、曠堂、提前下課、私自調課由教導處主任作好記 載，年終在個人績效中按曠工一節(jié)扣除10元，遲到或早退一次扣5元，直接兌現，值周教師、教導主任在檢查中明明 發(fā)現而不記載，徇私舞弊者要連同查崗者一并同等扣出，此 項由校長直接掌握，依據是湖北省教師績效管理辦法和長陽縣教師績效津貼考核發(fā)放辦法和其它文件制度。教導處要指導綜合教研組作好“三課”的計劃與開展， 重視校本、綜合實踐

7、、地方課程的開發(fā)，凡教師在備課中能 將三課中的任一科編印成集，內容充實，便于實施者學校給 予500元至1000元的課程開發(fā)費用，以示推廣。三、學生德育德育是教育教學的首要內容，既是學校工作的重點，也 是教導處的主要抓手，更是班主任義不容辭的責任和全體教 職工不可推托的義務。全體教職工要樹立通過以學校大型活 動為載體來抓德育，通過課堂教學等常規(guī)來滲透德育的思想 觀念，切實改變德育現狀，充實德育內容，豐富德育途徑。行善感恩促成長是一項很好的德育活動，希望本學期由 教導處牽頭，各班主任通力合作，不斷創(chuàng)新，力爭打造特色。另外，針對新時期，新階段學生的心理健康水平，開展 學生心理健康教育勢在必行，本學期

8、學校繼續(xù)設立心理輔導 教師和心理信箱，對學生實施心理輔導。本學期少先隊一定要開通校園廣播，各班特別是高年級 要積極投稿并參加。四、總務后勤工作：總務后勤工作千頭萬緒，本學期，總務處一定要想方設法，克服困難，提高后勤為教育教學服務的保障水平。1、利用有限資金，在確保教育教學正常運行的前提下 爭取一學期解決一個重要問題，適當添置、維修設備、改善 辦學條件。2、加強學校財務和物品等方面的管理，嚴格財經紀律， 控制支出，勵行節(jié)約，提高資金使用效益。3、加強設施檢查與維護，及時排除安全隱患，并做好 防火、防盜、防毒等工作。4、爭取項目資金，解決學校用水困難。五、食堂工作本學期我校食堂按照上級要求，采用目

9、標責任制管理，它既不是全盤的由集體主辦，更不同于人們通常所說的承 包，是采用集體主辦與個人經營相結合的方式，食堂在服務 師生的性質上沒有變化也不能變化，周昌民為服務責任人， 學?？倓仗幰龊霉芾砉ぷ鳎瑢W校安排皮東民老師具體負責 監(jiān)管，師生進餐方式與原來不發(fā)生變化，只是價格要根據物 價水平商訂，請教導處在平時要督促值日老師、保育員對學 生進餐紀律做好管理，保證良好的進餐秩序，師生對食堂服 務過程中有什么建議可以通過學校與服務責任人進行溝通。六、保育寄宿學生的管理年滿6、7歲的小孩就要離開父母在校寄宿，開始獨立 生活，不管從為人師，為人父母方面來講，都感到有些可憐， 需要我們教育工作者用心去阿護，

10、用愛去關懷，這既是我們 的責任，也是體現我們愛心的時候。為了解除家長的后顧之 憂，讓家長放心，讓孩子舒心，讓老師安心，我倡議，所有 教職工要向待待自己的孩一樣去關心他們。為此，提出以下 要求：班主任要建立與家長的聯系溝通制度，管好學生的紀 律，疏通孩子的心理，采用各種方式，使他們安心學習。保育員徐師傅要象媽媽一樣關心、指導好學生的生活， 飲食起居等日?；顒?，要堅持深夜查寢，叫學生上廁所，給學生蓋被子等，遇重大疾手的問題要與班主任聯系。并做好 保育日志的詳實記載。為保證寄宿學生夜晚的休息，維持良好的紀律，也減輕 所有老師的過重負擔，本學期將實行由值周、值日老師、保 育員聯合輪流查寢制度和值日教師

11、24小時值班制度，具體要求是：歸寢到熄燈期間，由班主任和寢室管理員查寢，清 點人數，強調紀律，值周老師記載各班主任，寢室管理員查 寢到崗情況，熄燈后到第二天起床期間，由值日老師值班， 不間斷巡查，在值班室休息，除巡查紀律以外不準隨意離開， 不準關燈，隨時處理偶發(fā)事件，必要時可與班主任聯系。并 做好值班記載。在此期間，凡不按要求到崗，長時間離開值 班室，除承擔相應責任外，在績效中按曠工一天和扣發(fā)津貼。七、安全衛(wèi)生工作在安全衛(wèi)生管理上，我們的目標是強化責任， 重視安全， 確保校園一方凈土。一是嚴格按安全管理制度辦事，簽訂安全責任狀， 實行安全工作層層負責制和責任追究制。二是堅持安全第一，預防為主，

12、加大安全教育力度，定期排查安全隱患，做好各項記錄。三是繼續(xù)實行校園封閉管理，由班主任負責做好家長接送工作，確保學生上、放學安全。&績效管理根據省、市、縣教育行政部門有關教師績效津貼的發(fā)放 方案的要求，科學制訂我?？冃Ы蛸N發(fā)放方案，報教代會通 過，嚴格執(zhí)行方案，堅定不移地做到有獎有懲，獎懲分明， 絕不平均發(fā)放。凡是有違背學生管理制度，不認真履行崗位 職責，出工不出力的現象要堅決按方案扣發(fā)，不留情面。請 大家理解也互相監(jiān)督。新學年工作安排：1、教導處安排教育教學工作2、開學工作安排各班主任：組織學生報名，安排住宿，清潔大掃除，學 生學習規(guī)章制度，分發(fā)書本，安頓學生。收費：XXX周派1人：XXX分發(fā)書本、書寫標語、報名須知：劉名章寢室：住宿協調：X