激勵(lì)型年金方案最新

1、企業(yè)年金管理暫行辦法第一章總 則第一條根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部企業(yè)年金試行辦法 （勞社部令第20 號(hào)）和山西省的有關(guān)法規(guī)，為增強(qiáng)本企業(yè)凝聚力，建立長(zhǎng)期有效的激勵(lì)機(jī)制，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，吸引和留住人才，提高職工退休后的待遇水平，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，按照量力、自愿的原則，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的延續(xù)和發(fā)展。第三條 本方案旨在提高本企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金待遇，減少職工的后顧之憂，最大限度地保障職工的利益，激勵(lì)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝結(jié)力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。第四條企業(yè)年金堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼

2、顧公平的原則。第五條根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，公司建立企業(yè)年金，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中管理、專戶儲(chǔ)存、?？顚Ｓ玫墓芾矸绞?。（一）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。由公司企業(yè)年金管理理事會(huì)（下稱理事會(huì)）決定企業(yè)年金的政策制度、確定計(jì)提比例等;（二） 集中管理。企業(yè)年金基金由理事會(huì)按規(guī)定程序選擇有資質(zhì)XXXXX的年金管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行集中管理;（三）專戶儲(chǔ)存。企業(yè)年金基金按有關(guān)政策的規(guī)定程序委托XXXXX金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管，與其他資金分戶管理；（四）?？顚Ｓ谩Ｆ髽I(yè)年金基金只能用于支付職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保 險(xiǎn)，任何部門和個(gè)人不得挪用。第二章實(shí)施范圍第六條按有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的與本公司簽訂三年 以上勞動(dòng)合同的在冊(cè)正式職工均列入實(shí)施范圍。第

3、三章企業(yè)年金的籌集第七條 企業(yè)年金由企業(yè)和職工按理事會(huì)規(guī)定的比例共同出資 籌集，計(jì)入職工個(gè)人賬戶，實(shí)行完全積累。第八條 由公司承擔(dān)的年金費(fèi)用在國家規(guī)定的經(jīng)營成本中列支，年繳費(fèi)不超過上年度職工工資總額的十二分之一。繳費(fèi)比例由理事會(huì)根據(jù)公司 每年經(jīng)營情況確定。第四章繳費(fèi)第九條 個(gè)人繳費(fèi)部分由公司將職工上年度月平均工資作為職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，按照 2%的比例計(jì)提，從本人月工資收入 中代為扣繳。個(gè)人繳費(fèi)部分全部納入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶。計(jì) 算公式如下:個(gè)人繳費(fèi)=職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)x 2%第十條當(dāng)年單位繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶部分的計(jì)算公式為:企業(yè)繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶部分=(A 乂 X%)x 件 +(AX %)x -D

4、i- +( AX X%)x , +Ci'、' DiEii 1i 1i 1一 2 一X 1%+ X%+ X%+ X%+ X%+¥ =100%注：A當(dāng)年單位供款額 C 本人職務(wù)系數(shù)A本人工齡系數(shù) E 一個(gè)人崗位系數(shù)n-當(dāng)年享受企業(yè)年金職工總數(shù)X一為不同系數(shù)分配時(shí)所占權(quán)重y- 企業(yè)留存比例n -上年企業(yè)參保人數(shù)第五章 個(gè)人賬戶管理第十一條企業(yè)年金個(gè)人賬戶主要由兩部分組成：?jiǎn)挝焕U費(fèi)劃入部分和個(gè)人繳費(fèi)部分。第十二條根據(jù)理事會(huì)的有關(guān)規(guī)定，職工的企業(yè)年金個(gè)人賬戶由理事會(huì)選擇的賬戶管理人為職工建立并管理。職工個(gè)人和本公司繳納的年金分別計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶。第十三條企業(yè)年

5、金基金投資運(yùn)營收益，每年按凈收益率劃入企業(yè)年金個(gè)人賬戶，其中個(gè)人繳納部分和公司繳納部分分別計(jì)算。第六章 企業(yè)年金支付與轉(zhuǎn)移第十四條本辦法實(shí)施后，達(dá)到法定退休年齡的人員，結(jié)清企業(yè)年金個(gè)人賬戶，并撤銷帳戶。企業(yè)年金按賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給職工本人。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。第十五條職工工亡或非因工死亡的，企業(yè)年金儲(chǔ)存額可以繼承，并撤銷帳戶。職工因工死亡后，其個(gè)人賬戶余額一次性支付給其指定受益人或法定繼承人。職工非因工死亡后，其個(gè)人賬戶余額中個(gè)人繳費(fèi)部分一次性支付給其指定受益人或法定繼承人，單位繳納部分年金理事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況按比例支付。第十六條職工與公司終止（解除

6、）勞動(dòng)關(guān)系，新就業(yè)單位實(shí)行企業(yè)年金制度的個(gè)人賬戶資金轉(zhuǎn)移；升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的個(gè)人賬戶資金封存，出國定居人員可根據(jù)本人要求一次性支付。當(dāng)職工要求轉(zhuǎn)移、出國人員要求支付、封存人員達(dá)到退休年齡而發(fā)生企業(yè)年金支付時(shí)，其個(gè)人繳納部分全額轉(zhuǎn)移或支付，公司繳納部分按以下比例轉(zhuǎn)移或支付：（ 1） 在公司工作不滿10 年的不予支付；（ 2） 在公司工作滿10 年、不滿20 年的支付50；（ 3） 在公司工作滿20 年及以上的支付100；（ 4） 職工因工致殘，傷殘等級(jí)為1 10 級(jí)的支付100。第十八條在合同期內(nèi)，因辭職、違法違紀(jì)及違反勞動(dòng)合同等行為被開除、解除勞動(dòng)合同等原因

7、離開的，取消其企業(yè)年金個(gè)人賬戶，其個(gè)人繳費(fèi)部分本息全額轉(zhuǎn)出，公司繳費(fèi)部分劃入企業(yè)賬戶。第七章 企業(yè)年金基金的管理第十九條企業(yè)年金基金采取市場(chǎng)化運(yùn)營。為確?；鸬陌踩?，并獲得較好的運(yùn)營收益，公司企業(yè)年金委托企業(yè)年金理事會(huì)管理。第二十條公司成立企業(yè)年金理事會(huì)。企業(yè)年金理事會(huì)為企業(yè)年金受托人，受托公司企業(yè)年金。企業(yè)年金理事會(huì)由企業(yè)和職工代表組成，其中職工代表不少于三分之一。企業(yè)年金理事會(huì)除管理本公司的企業(yè)年金事務(wù)外，不從事其他任何形式的營業(yè)性活動(dòng)。第二十一條企業(yè)年金理事會(huì)設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，其職責(zé)：(1) 掌握基金的收支情況；(2) 掌握銀行的資金狀況；(3) 掌握投資機(jī)構(gòu)的投資組合及收益情況;(4) 掌握政策的動(dòng)向；(5) 處理理事會(huì)的日常事務(wù)；(6) 向理事會(huì)提出報(bào)告；(7) 執(zhí)行理事會(huì)的決議。第二十二條公司與受托人應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。合同一方為企業(yè)，另一方為受托人。第二十三條企業(yè)年金基金管理執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。第八章 附則第二十四條本辦法