智慧樹知到《大學生勞動就業(yè)法律問題解讀》2019見面課答案

1、智慧樹知到大學生勞動就業(yè)法律問題解讀2019見面課答案 智慧樹知到大學生勞動就業(yè)法律問題解讀2019見面課答案 見面課：錄用通知書與三方協(xié)議法律問題探討1、勞動法的主要宗旨是（ ）A:調(diào)整勞動關(guān)系B:處理勞動爭議C:保護勞動者D:三項都不對正確答案：保護勞動者2、下列哪項爭議應(yīng)當適用勞動法？A:李某請趙某照顧自己患病的妻子，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B:大學生王某利用假期到自己表哥所在的公司勤工助學，因為工資問題與公司發(fā)生爭議C:某企業(yè)總經(jīng)理與該企業(yè)就帶薪休假問題發(fā)生爭議D:某公司股東與該公司就股票分紅問題發(fā)生爭議正確答案：某企業(yè)總經(jīng)理與該企業(yè)就帶薪休假問題發(fā)生爭議3、勞務(wù)派遣機構(gòu)與接受單位之間

2、發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益，則屬于（ ）A:民事糾紛B:勞動爭議C:法人爭議D:行政爭議正確答案：民事糾紛4、下列哪項不屬于勞動爭議的標的（ ）A:補充醫(yī)療保險實施B:工傷傷殘鑒定C:工資獎金發(fā)放D:稅后利潤審計正確答案：稅后利潤審計5、針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時形式是（ ）A:標準工時B:計件工時制C:不定時工作制D:綜合計算工時制正確答案：不定時工作制6、能夠認定勞動合同無效的機構(gòu)是（ ）A:各級人民政府B:工商行政管理部門C:各級勞動行政部門D:勞動爭議仲裁委員會正確答案：勞動爭議仲裁委員會7、勞動者被派

3、遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止，由（ ）A:接受單位與勞動者訂立勞動合同B:派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同C:派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同D:派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同正確答案：接受單位與勞動者訂立勞動合同8、以下屬于勞動合同必備條款的是（ ）A:試用期B:勞動報酬C:遵守勞動紀律D:福利待遇正確答案：勞動報酬9、關(guān)于三方協(xié)議的說法，下列說法不正確的是（ ）A:三方協(xié)議由畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學校三方簽訂B:三方協(xié)議是學校統(tǒng)計就業(yè)率、派遣畢業(yè)生的依據(jù)C:三方協(xié)議是當事人針對未來簽訂勞動合同、確立勞

4、動關(guān)系達成的合意，不具備法律效力D:三方協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)主要針對畢業(yè)生和用人單位正確答案：三方協(xié)議是當事人針對未來簽訂勞動合同、確立勞動關(guān)系達成的合意，不具備法律效力10、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ ）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A:勞動者試用期工資的兩倍B:勞動者試用期的工資一倍C:企業(yè)平均工資D:當?shù)仄骄べY正確答案：勞動者試用期的工資一倍見面課：就業(yè)與創(chuàng)業(yè)法律風險解讀1、下列哪一項不屬于虛假招聘信息的特征？（ ）A:需求崗位多，招聘條件要求低B:不留公司地址或地址模糊C:有明確的崗位

5、描述和招聘條件D:應(yīng)聘時需要繳納一定的報名費正確答案：有明確的崗位描述和招聘條件2、下列哪一項不屬于合同簽訂的風險？（ ）A:生死合同B:霸王合同C:"一邊倒'合同D:違約金條款的簽訂正確答案：違約金條款的簽訂3、下列說法錯誤的是（ ）A:試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)B:用人單位在勞動合同當中僅約定試用期的，該期限將被直接視為勞動合同期限C:試用期不是勞動合同的必備條款D:畢業(yè)實習和試用期不是一回事正確答案：試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)4、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付（ ）A:違約金B(yǎng):賠償金C:補償金D:損失費正確答案：違約金5、下列選項中哪個不屬于

6、在求職過程中可能會用到的信函形式（ ）A:申請信B:謀職信C:介紹信D:拒絕信正確答案：介紹信6、學校負責就業(yè)工作的職能部門為（ ）A:教務(wù)處B:學院辦公室C:招生就業(yè)處D:人事部門正確答案：招生就業(yè)處7、大學生就業(yè)過程中的重要環(huán)節(jié)不包括（ ）A:就業(yè)信息B:就業(yè)協(xié)議書C:就業(yè)推薦D:就業(yè)方案正確答案：就業(yè)推薦8、用人單位眼中的復合型人才不包括哪些素質(zhì)？（ ）A:學習能力B:吃苦耐勞C:團隊精神和合作能力D:敬業(yè)精神正確答案：吃苦耐勞9、業(yè)精神也可以概括為"以_為基礎(chǔ)的做事和思考方式'。（ ）A:創(chuàng)新B:激情C:堅持D:超越正確答案：創(chuàng)新10、以下關(guān)于大學生創(chuàng)業(yè)的說法，錯誤的

7、是（ ）A:大學生創(chuàng)業(yè)有利于提升大學生的創(chuàng)新精神和能力B:大學生創(chuàng)業(yè)有利于促進國家和社會就業(yè)壓力C:大學生創(chuàng)業(yè)對國家意義重大，對個人影響一般D:大學生創(chuàng)業(yè)有助于提升社會職業(yè)發(fā)展水平正確答案：大學生創(chuàng)業(yè)對國家意義重大，對個人影響一般見面課：大學生就業(yè)實務(wù)環(huán)節(jié)與操作指南（與談）1、在下列哪種情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標準？( )A:試用期內(nèi)B:熟練期間C:見習期內(nèi)D:醫(yī)療期內(nèi)正確答案：醫(yī)療期內(nèi)2、王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對此用人單位可以采用選項所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動合同？( )A:與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動合同B:提前30天以書面形式通知王某解除勞動合

8、同C:無需提前通知王某D:需向勞動行政部門報告后解除勞動合同正確答案：無需提前通知王某3、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有( )A:訂立固定期限勞動合同應(yīng)當約定試用期B:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C:試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)D:訂立無固定期限勞動合同不應(yīng)約定試用期正確答案：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期4、中華人民共和國境內(nèi)的（ ），與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。A:企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位B:國家機關(guān)C:事業(yè)單位D:社會團體正確答案：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位5、下列

9、哪一事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整？( )A:丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保B:汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠C:甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償D:丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達成的協(xié)議正確答案：汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠6、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（ ）時間的勞動合同。A:解除B:續(xù)訂C:終止D:中止正確答案：終止7、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上勞動行政部門批準?( )A:某學校招用勤雜工B:某國有企業(yè)招

10、用電工C:某娛樂場所招用服務(wù)員D:某俱樂部招用體操運動員正確答案：某俱樂部招用體操運動員8、依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在（ ）情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人。A:在試用期間被證明不符合錄用條件的B:患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C:嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D:不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的正確答案：不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的9、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^

11、（ ）年。A:三B:五C:十D:十二正確答案：十二10、李某與企業(yè)簽訂了為期年的勞動合同，履行了年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動合同。有關(guān)該事件的表述哪個是正確的?( )A:由李某提出解除合同的，解除時企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟補償金B(yǎng):由企業(yè)提出解除合同的，解除時應(yīng)給與劉某經(jīng)濟賠償金C:由李某提出解除合同時，解除時企業(yè)無需承擔任何費用D:由企業(yè)提出解除合同的，解除時應(yīng)給與李某違約金正確答案：由李某提出解除合同的，解除時企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟補償金見面課：大學生在校期間法律適用探討以及課程答疑與課程考試說明1、勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（ ）的合法權(quán)

12、益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A:企業(yè)B:用人單位C:勞動者D:用人單位和勞動者正確答案：用人單位和勞動者2、勞動法的首要原則是（ ）A:保障勞動者的勞動權(quán)B:物質(zhì)幫助權(quán)C:報酬權(quán)限D(zhuǎn):休息休假權(quán)正確答案：保障勞動者的勞動權(quán)3、（ ）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A:促進就業(yè)法律制度B:勞動標準制度C:職業(yè)培訓制度D:社會保險和福利制度正確答案：勞動標準制度4、勞動法律關(guān)系是一種（），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利文體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。A:勞動關(guān)系B:法律關(guān)系C:勞動合同D:雙務(wù)關(guān)系正確答案：雙務(wù)關(guān)系5、某公司安

13、排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的（ ）A:150%B:200%C:300%D:400%正確答案：300%6、用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是（ ）A:以法定貨幣支付B:以實物代替貨幣支付C:以貨幣和實物一并支付D:以貨幣和企業(yè)債券一并支付正確答案：以法定貨幣支付7、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（ ）A:解除合同B:終止合同C:變更合同D:續(xù)訂合同正確答案：解除合同8、下列哪些情況用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償（ ）A:被依法宣告破產(chǎn)的B:勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C:被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D:被責令關(guān)閉、撤銷的正確答案：勞動者