公司員工福利方案

1、公司員工福利方案大部分企業(yè)為了留住人才，都在不停的調(diào)整企業(yè)員工福利方案；因為一個企業(yè)要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上還取決于員工福利，比如在規(guī)定的員工福利基礎(chǔ)上給員工提供什么補充福利。這方面包括退休的福利計劃、醫(yī)療等等。補充福利方面除了常規(guī)的年終獎還能做什么 ?為員工提供個性化、有針對性的員工福利，或者給員工發(fā)放節(jié)日福利禮品， 表示對他們的忠心和勤懇工作表示感謝，這種福利給員工們增添了自豪感。企業(yè)在設(shè)計員工福利方案時， 不妨把員工當作客戶來考慮。 那么，究竟企業(yè)員工福利方案有哪些呢？1 、餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補貼；入職員工中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。

2、2 、服裝補貼 : 企業(yè)為員工提供工作服裝。3 、住房福利：根據(jù)國家和當?shù)卣叻ㄒ?guī)， 為員工繳納住房公積金；企業(yè)提供宿舍（空調(diào)、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補貼。4 、交通福利 : 企業(yè)每天安排班車接送員工上下班；春節(jié)探親公司安排專車接送員工， 外地員工由公司安排統(tǒng)一購票， 并為外地員工報銷春節(jié)探親路費；高級管理人員春節(jié)回家可報銷飛機票。5 、帶薪休假 : 入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優(yōu)秀個人可于次年享受 5-15 天的帶薪年休假6 、節(jié)日福利 : 值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補貼；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品；兒童節(jié)為員工14

3、歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。7 、生日福利 : 員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。8 、員工大事福利 : 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。9 、健康體檢 : 副科及以上干部（含享受待遇），工程技術(shù)類員工和特殊工種員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。公司員工福利方案 篇 2第一章總則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。 建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第二章福利待遇的種類第三條公司提供的福利待遇包括按國家

4、規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。第四條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：(一) 養(yǎng)老保險(二) 基本醫(yī)療保險(三) 失業(yè)保險(四) 工傷保險(五) 生育保險第五條財務(wù)部負責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊。第六條公司設(shè)置的其他福利待遇：(一) 補貼福利(二) 休假福利(三) 培訓(xùn)福利(四) 文娛福利(五) 設(shè)施福利第三章福利待遇的形式第七條物質(zhì)激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：(一) 時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。(二) 現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。(三) 服務(wù)獎勵：如自助計劃資助、娛樂項

5、目、旅游項目、健康項目、財務(wù)和法律咨詢等。第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利 ; 后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利 ; 后者一般是退休后可以獲得的福利。第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi)， 根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項目。第四章福利待遇的標準第十一條養(yǎng)老保險：按照廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為 22%，其中公司繳納 14%，個人需繳納 8%;公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)

6、為最低工資，繳納比例為 16%，其中公司繳納 8%，個人繳納 8%。第十二條基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險， 其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為 10%，公司繳納 8%，個人繳納 2%;公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為 6%，其中公司繳納 4%，個人繳納 2%。第十三條失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險， 其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資， 繳納比例為 3%，公司繳納 2%，個人繳納 1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為 2%，由公司全額

7、繳納。第十四條工傷保險：企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，對照行業(yè)費率，由公司全額繳納 ( 不得低于最低工資標準 );第十五條生育保險：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，按0.8%的繳費比例計繳，由公司全額繳納。 ( 不得低于全市上年度月平均工資的60%)。第十六條公司提供的補貼福利包括：(一) 午餐補貼：公司發(fā)放標準為每人每月300 元，隨每月工資一同發(fā)放。( 二) 節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐 ; 勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工 50-100 的節(jié)日補貼，隨當月的工資一同發(fā)放 ; 端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果

8、;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品( 護膚品或者生活用品 );(三) 生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。(四) 員工大事補貼 : 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200 元。第十七條公司提供的休假福利包括：(一) 在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假 ( 以下簡稱年休假 ) ：1 、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5 天;2 、已滿十年不滿二十年的，年休假 10 天;3 、已滿 20 年的年休假 15 天。4 、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以下情況不予安排年休假：1 、累計工作滿 1 年不滿 10 年的

9、職工，請病假累計 2 個月以上的 ;2 、累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的3 、累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計4 個月以上的。(二) 婚假：1 、員工達到法定年齡結(jié)婚，可享受3 天婚假 ;2 、員工達到晚婚年齡結(jié)婚的 ( 男員工滿 25 周歲，女員工滿 23 周歲) ，除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ;(三) 產(chǎn)假、哺乳假：1 、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前假 15 天;2 、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加 15 天; 生育多胞胎者，在 90 天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加 15 天;3 、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不

10、能工作的，經(jīng)縣 ( 區(qū)) 級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。(四) 工傷假：員工因工負傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門認定后，可請工傷假 ;(五) 喪假：1 、員工直系親屬 ( 雙方父母、配偶、子女 ) 死亡，可給假 1-3 天;2 、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1 天;3 、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理;第十八條培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進修等。具體規(guī)定見公司培訓(xùn)管理制度。第十九條文娛福利：企業(yè)為促

11、進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。第二十條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定第五章福利待遇的給付第二十一條統(tǒng)籌保險由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除 ;第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā);第二十三條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司考勤管理制度的規(guī)定執(zhí)行。第六章附則第二十四條福利方案報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。第二十五條福利方案自頒布之日起施行。公司員工福利方案 篇 31 用彈性福利留住員工彈性福

12、利是指員工在企業(yè)核定的福利額度內(nèi)，從企業(yè)提供的不同類型和水平的福利項目中， 根據(jù)自己的需求和偏好自由選擇， 從而建立自己專屬的福利組合的一種福利管理模式。 彈性福利 20 世紀 80 年代產(chǎn)生于美國，是國際先進的福利管理模式，但在中國自xx 年登陸至今僅有少數(shù)外企試行。 如何在中國市場建立有國企特色的彈性福利？上海聯(lián)通與美世咨詢合作，率先進行了有益的嘗試。項目的實施背景是旨在解決上海聯(lián)通在傳統(tǒng)員工福利管理模式下遇到的四方面問題：一是在統(tǒng)一福利管理體系統(tǒng)一過程中，沒有足夠成本支撐項目采取“不做取舍、標準單純就高”的福利整合方式；二是企業(yè)提供的福利項目沒有考慮不同年齡段員工的需求差異，員工被動接受

13、；三是國企薪酬市場競爭力低于外企，難以應(yīng)對激烈的人才競爭；四是企業(yè)福利成本壓力逐年攀升而員工卻對公司在福利改善上的成本投入缺少感知。創(chuàng)新建立彈性福利體系是上海聯(lián)通實施差異化人力資源戰(zhàn)略的具體舉措。該項目于xx 年 9 月啟動、 xx 年 6 月實施，分四階段推進：1. 調(diào)研階段，在管理層訪談、原有福利市場競爭力評估、員工福利需求調(diào)查等基礎(chǔ)上確定福利改革方向；2. 計劃設(shè)計階段，把握彈性福利框架設(shè)計、彈性福利額度授予、彈性福利賬戶和項目配置三個重要環(huán)節(jié)， 建立基于實現(xiàn)企業(yè)員工雙贏項目目標的符合國際標準的彈性福利體系；閱讀全文2 歐洲車企深陷員工福利之殤歐洲陰云將會持續(xù)多久？這個問題已經(jīng)不再是問題

14、，整個歐洲車市所面臨的低迷已經(jīng)讓各大車企焦頭爛額，無論是倚重歐洲市場的菲亞特、 psa 還是在歐洲業(yè)務(wù)較少的通用、福特，幾乎所有在歐洲擁有業(yè)務(wù)的車企都在采取各種各樣的措施來挽救日益衰竭的利潤空間， 裁員、關(guān)閉工廠這兩樣最重要也是最有效的手段， 一定也必須會被派上用場，只是，員工福利是車企始終要面對的門檻。深陷員工“福利”之殤就在福特面臨下半年巨大的盈利壓力的當兒口，fair（fordactionsimpactingretirees ）抵制福特“福利買斷”政策的活動就給了福特當頭一棒， 讓福特更加清醒地認識到， 在歐洲裁減員工所要付出的代價?！拔覀兊钠嚇I(yè)務(wù)在北美以外的市場面臨越來越大的壓力，”

15、福特公司的相關(guān)人士表示， “福特在歐洲、南美以及亞洲市場第二季度的虧損將達到 1.9 億美元，市場環(huán)境顯著惡化的歐洲市場正在急速壓縮我們在這一區(qū)域的利潤空間?！薄霸谶@個汽車消費需求持續(xù)下降的區(qū)域，我們有太多的工廠，這是導(dǎo)致福特第一季度虧損 1.49 億美元的直接原因。”福特內(nèi)部人士宣稱。“但是福特并沒有打算在歐洲關(guān)閉工廠或者裁員，未來福特在歐洲將要采取什么樣的措施， 現(xiàn)在說還為時尚早， 但我們必須與汽車消費需求保持一致。”福特新聞發(fā)言人杰伊·庫尼表示。閱讀全文3 如何做好福利采購方案福利關(guān)系是企業(yè)外部之間互動的一種關(guān)系。 團隊的氣力是偉大的，員工是公司彌足名貴的財產(chǎn)。 一份禮物，就能

16、讓員工感觸到團隊的溫暖和關(guān)愛。為員工精選寄予感恩與祝賀的美妙禮物， 是企業(yè)獸性關(guān)心的圓滿彰顯。與商務(wù)禮品不同，福利禮品個別價錢適中，絕對來說不太考究價值性， 更重視禮品本身的功用適用性。 因而一些身邊罕見的生涯用品，比方洗發(fā)水、面粉、食用油曾經(jīng)都是不錯的福利禮品。然而隨著企業(yè)的開展， 員工生死程度的一直進步， 福利禮品也一改以前勞保用品、生涯副食產(chǎn)品的形象， 逐步開端尋求禮品的外延和文化屬性。一些蘊含企業(yè)開展理念和企業(yè)文化的禮品更有利于加深員工對企業(yè)的認知和了解。 福利禮品包裝屬于恰當包裝， 個別只須要在產(chǎn)品原有包裝上印上本人企業(yè)的 logo 即可，并不須要反復(fù)制造包裝。對于企業(yè)來說，福利意味

17、著支出，而付出就要有回報。然而作為回報者的員工， 有時卻對企業(yè)給出的各種福利禮品并不買賬。難怪許多 hr 感嘆：福利實施后得不到預(yù)期目的，一味提高福利成本不但收效甚微，也與公司發(fā)展戰(zhàn)略不符。筆者通過對企業(yè)員工福利方案進行考察，發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)的員工福利方案因為沒有滿足員工真正的需求而得不到歡迎， 而那些員工對福利較滿意的企業(yè)， 在制定員工福利禮品方案時， 都會對員工的需求進行調(diào)查，了解員工的意愿。閱讀全文4 企業(yè)員工福利方案有哪些大部分企業(yè)為了留住人才，都在不停的調(diào)整企業(yè)員工福利方案；因為一個企業(yè)要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上還取決于員工福利，比如在規(guī)定的員工福利基礎(chǔ)上給員工提供什么補

18、充福利。這方面包括退休的福利計劃、醫(yī)療等等。補充福利方面除了常規(guī)的年終獎還能做什么 ?為員工提供個性化、有針對性的員工福利，或者給員工發(fā)放節(jié)日福利禮品， 表示對他們的忠心和勤懇工作表示感謝，這種福利給員工們增添了自豪感。那么，究竟企業(yè)員工福利方案有哪些呢？1 、餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補貼；入職員工中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。2 、服裝補貼 : 企業(yè)為員工提供工作服裝。3 、住房福利：根據(jù)國家和當?shù)卣叻ㄒ?guī)， 為員工繳納住房公積金；企業(yè)提供宿舍（空調(diào)、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補貼。4 、交通福利 : 企業(yè)每天安排班車接送員工上

19、下班；春節(jié)探親公司安排專車接送員工， 外地員工由公司安排統(tǒng)一購票， 并為外地員工報銷春節(jié)探親路費；高級管理人員春節(jié)回家可報銷飛機票。5 、帶薪休假 : 入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優(yōu)秀個人可于次年享受 5-15 天的帶薪年休假公司員工福利方案 篇 4關(guān)于員工福利管理制度通知公司各部門：為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本制度。一、適用范圍本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。二、員工福利內(nèi)容本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院

20、慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。三、員工福利管理責(zé)任（一）公司的綜合經(jīng)營部負責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負責(zé)制定各項員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負責(zé)員工勞動保險的辦理；負責(zé)擬定員工福利年度工作及預(yù)算費用計劃、 月度福利工作計劃、月度福利費用收支報告；（二）綜合經(jīng)營部負責(zé)員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結(jié)；（三）財務(wù)部負責(zé)各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。四、員工福利資金的（一）公司收入中支出；（二）員工工資中提??；（三）公司其他收益提取。五、員工社會統(tǒng)籌保險管理（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、

21、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種；（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算。 未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關(guān)部門的要求繳納。（四）社會統(tǒng)籌保險辦理程序1. 由財務(wù)部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預(yù)算報表、報批；2. 批準后財務(wù)部負責(zé)保險計劃的具體實施工作。六、員工通訊津貼通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務(wù)部根據(jù)標準統(tǒng)一請款交納；標準附表如下：七、員工通勤津貼（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級員工均享受4 元/ 天的上下班通勤津貼；（二）交通津貼每月按實際出勤

22、天數(shù)計算；（三）員工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。八、員工婚喪、住院慰問金（一）員工婚喪、住院福利類別：1. 本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；2. 喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；3. 因傷、病住院慰問：員工本人。（二）員工婚喪福利分配標準：1. 本人結(jié)婚福利標準： 1000 元 / 人；2. 喪奠：員工本人撫恤金： 1000 元/ 人，直系親屬喪奠標準： 500 元/ 人次；3.因傷病住院慰問金標準：員工本人100 元/ 人次。（三）婚喪情況有2 人以上合乎條件的，僅賀奠其一。（四）公司副總經(jīng)理以上級賀奠

23、、慰問同仁，由財務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。九、員工年節(jié)福利（一）員工年節(jié)福利類別： 春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。（二）員工年節(jié)福利年度費用總額： 1000 元 / 人/ 年；（女員工 1100 元/ 人/ 年）（三）員工年節(jié)福利分配標準：1. 春節(jié)： 500 元/ 人；2. 中秋節(jié)： 200 元/ 人；3. 端午節(jié)： 200 元/ 人；4. 婦女節(jié)： 100 元/ 人；（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部統(tǒng)一組織實施。（五

24、）員工生日福利發(fā)放程序：1. 由綜合經(jīng)營部提供員工生日名單；2. 由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金申請單；3. 由主管副總經(jīng)理審核批準；4. 報財務(wù)部申請生日賀金；5. 由綜合經(jīng)營負責(zé)于當日將生日賀禮送達員工本人。6. 生日祝賀金額為： 50 元/ 人；7. 生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；8. 程序：綜合經(jīng)營部制表，財務(wù)部撥款，綜合經(jīng)營部執(zhí)行。十、員工聯(lián)誼活動 - 人力維護（一）聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式：1. 大型活動：每年開展二次大型活動，集中在夏季、冬季；活動形式：旅游、度假、聯(lián)歡會等；2. 小型活動：每個季度開展一次活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；（二）活動相關(guān)標準：1. 大型活動：每次 3000 元；兩次共計： 6000 元；2. 小型活動：每次 800 元：四個季度共計： 3200 元；3. 全年活動經(jīng)費： 9200 元。（三）程序1. 由綜合經(jīng)營部編