員工調(diào)薪申請報告范本

1、FS實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE員工調(diào)薪申請報告Record the situation and lessons leanned, find out the existing problems and form future coun termeasures.姓名：單 位：時間：編號：FS-DY-20485員工調(diào)薪申請報告說明：本報告資料適用于記錄基本情況、過程中取得的經(jīng)驗教訓(xùn)、發(fā)現(xiàn)存在的問題以及形成今后的應(yīng)對措施。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內(nèi)容。J尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：自財務(wù)部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時間。在這段期間內(nèi)，收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長

2、足 的進步。這是與公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫助和收銀員自身的不斷 努力分不開的。*健身近一年來不斷發(fā)展，與此同時，收銀員隊伍也不斷的壯大。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ?，才有了現(xiàn)在*健全的收銀財務(wù)模式。公司在諸如發(fā)放試用券，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認可與信任?，F(xiàn)在公司營業(yè)時間較長，而收銀員的工作時間就相應(yīng)地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前，就要做好清點備用金，檢查各項收銀機具等工作。為了給來店內(nèi)早鍛煉的會員服務(wù)好而做準備。每天營業(yè)結(jié)束后，要堅持 到最后一名會員交款完畢，方可結(jié)賬。而且要保證絕對的準 確，下班時間往往都比其他部門晚。收銀工作與其他部門崗位最大的不同

3、點在于接觸現(xiàn)金。 收銀工作對每一個人來說都具有一定的風險性。一旦發(fā)生差 錯，損失無一例外的就要自己承擔。所以，收銀員在工作時 都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交，短 款自賠的規(guī)定，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度。對于差錯都能及時發(fā)現(xiàn)， 及時更正，及時上報。在這一點上，使公司領(lǐng)導(dǎo)們都非常地現(xiàn)在收銀劃歸財務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內(nèi)發(fā) 展空間相對于其他部門要小。人往高處走，水往低處流。每 個人心中都有對自己未來的期望?，F(xiàn)在既使公司繼續(xù)開設(shè)新 店，收銀員也沒有升職的余地。收銀員雖然在店內(nèi)工作，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。 店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門，可以拿到額外的獎金。員工在 工作中有希望，有動力，而收銀員無法分享到店內(nèi)的喜悅與 成果。即使在各部門完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎金， 數(shù)額也是最低的。但在實際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其 他部門員工工作量少收銀工作具有服務(wù)及監(jiān)督雙重性質(zhì)，他們不僅要為會員 服好務(wù)，配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工 作中嚴守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果滿足了 會員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之， 則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項的同時，付出了更多鑒于以上幾方面的原因，望將收銀員的工資進行調(diào)整。在原有工資的基礎(chǔ)上給每位收銀員每月增加100元。望公司領(lǐng)導(dǎo)批準。