入職一周簽合同

1、入職一周簽合同篇一：從員工入職到簽定合同的注意點(diǎn)國家對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)定，自不必多說了，然而在 現(xiàn)實(shí)用工過程中，能實(shí)打?qū)嵉陌凑談趧?dòng)合同法來操作的私營 公司，雖說不上鳳毛麟角，肯定也為數(shù)不多。那么，自新員 工入職，到簽訂正式勞動(dòng)合同，我們HR需要如何來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)呢？一、首先從應(yīng)聘登記表的內(nèi)容開始：1、要求應(yīng)聘者必須填寫最近工作單位的聯(lián)系電話，至 于證明人，我認(rèn)為可有可無。通常對(duì)于順利通過復(fù)試的應(yīng)聘 者，我在發(fā)送錄用通知之前，如有必要均會(huì)做一次背景信息 確認(rèn)，通常與應(yīng)聘者原單位的 HR部門或者原工作部門聯(lián)系。 我一般確認(rèn)的信息并不太多，主要是入離職時(shí)間，職位，升 降情況，離職原因，薪酬范圍，交際情

2、況等等，目的就是確 認(rèn)應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中沒有弄虛作假。2、表格下方應(yīng)有設(shè)置一個(gè)承諾，內(nèi)容為應(yīng)聘者確認(rèn)表 格中信息不存在虛假成分，并留有簽字的空間。二、其次是勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間：勞動(dòng)法規(guī)定員工入職1個(gè)月內(nèi)公司必須簽訂勞動(dòng)合同， 在簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月后必須去當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)備案。通常我 會(huì)在員工入職當(dāng)天，就告知其公司會(huì)在20天后簽訂正式的 勞動(dòng)合同。另外也會(huì)與其部門主管溝通，要求主管們必須在 20天后確定新員工能不能用，是否可以正常簽訂勞動(dòng)合同。這么做，是為公司及員工雙方設(shè)置了一個(gè)適應(yīng)期。通過 將近3周的磨合，員工們一般能感覺到公司的工作氛圍、主 管的脾氣秉性以及員工本人和崗位的契合度，而公司也能對(duì)

3、其工作能力、綜合能力有了一定的考量，所以20天過后再簽訂勞動(dòng)合同的員工相比較而言，比較穩(wěn)定。另一方面，女口 公司或員工不能適應(yīng)彼此，在20天內(nèi)解除用工關(guān)系，也比較容易處理。當(dāng)然，最好要求新員工每周做一次工作小結(jié)。三、勞動(dòng)合同及其附件：勞動(dòng)合同的附件針對(duì)員工的職務(wù)可能會(huì)有所選擇。一般情況下，普通員工我們會(huì)有兩個(gè)附件，一個(gè)是員 工基本情況說明表一個(gè)是保密協(xié)議。作用各有不同， 前者的內(nèi)容主要包括新員工的人員類別（離退休人員、大學(xué) 畢業(yè)生、外來務(wù)工人員、停薪留職人員等等），最后工作單 位的信息以及與原單位無糾紛承諾，以及一些是否有犯罪記 錄、是否身體健康、是否患有殘疾等等內(nèi)容。后者保密協(xié)議 的作用主要

4、是要求員工在職期間及離職之后，均不得將公司 商業(yè)秘密透露出去，否則需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對(duì)于高級(jí)管理、高級(jí)技術(shù)或者是核心人員，公司會(huì)用競 業(yè)限制協(xié)議替代保密協(xié)議，競業(yè)限制對(duì)離職員工的再 擇業(yè)有一定約束性，正因?yàn)榇耍疽灿行璋丛轮Ц顿r償金 的義務(wù)。若公司不愿意支付一般 2年期限的賠償金，可有計(jì) 劃的提前半年左右調(diào)崗，讓員工隔絕公司的商業(yè)機(jī)密。這是 其一，其二，在員工正式離職時(shí)，書面通知其簽訂的競業(yè) 限制協(xié)議解除。當(dāng)然，這個(gè)辦法適用于商業(yè)機(jī)密具有時(shí)效性的公司，否則，公司也只能通過按月支付賠償金來約束離職員工了。簡單的表格，一份又一份，在平常的工作中難免繁瑣，然而我認(rèn)為事前的繁瑣比事后的懊惱，要有意義的

5、多。篇二：入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)導(dǎo)讀：大量的勞動(dòng)爭議訴訟難以裁定，98%的原因集中在對(duì)事實(shí)認(rèn)定的爭議上，這就是不簽或錯(cuò)簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致的。因此，深圳律師為準(zhǔn)備找工作、簽訂勞動(dòng)合同的朋友們提供幾點(diǎn)建議：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道。同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工 作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。沒有明確具體的工作性質(zhì)，發(fā)生勞動(dòng) 爭議時(shí)容易敗訴。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是 多少？有沒有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù) 據(jù)一

6、定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最 長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期 結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴。在試用期間，用人單位不得 無理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走 人。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。是現(xiàn)金還 是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工 資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng) 合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者 可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。有的勞動(dòng)者為 多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)

7、法的， 現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán) 境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī) 械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要 在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工 資”的說法，來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。深圳勞動(dòng)律 師提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越 長，這個(gè)問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題；一旦發(fā)生工傷 意外等，最快速的解決方式是先通過勞動(dòng)者購買的社會(huì)保 險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道維護(hù)傷者權(quán)益。8、不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查， 拿出空白合同，先讓勞

8、動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過場，勞 動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生 勞動(dòng)爭議，這類合同是無效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高 昂。9、約定了不合法內(nèi)容的合同無效。如女職工不得結(jié)婚 生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約 等，這些條款在法律上無效，勞動(dòng)者可以拒簽。10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管 一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直 接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手 頭沒有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在 少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭 議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒有合同， 單位可以不承

9、認(rèn)有此人。 此外， 即使有勞動(dòng)合同，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。篇三：員工入職及勞動(dòng)合同簽訂流程員工入職及勞動(dòng)合同簽訂流程、新員工入職:1、新入職員工提供個(gè)人資料。身份證、學(xué)歷證及其他相關(guān)證件的原件、復(fù)印件以及免冠近照（多備幾張）；如果是從其它單位跳槽的，還要提供解除勞動(dòng)合同證明；2、填寫新員工情況登記表并簽字確認(rèn)。要求越詳細(xì)越 好，包括家庭住址、家庭成員、聯(lián)系方式等內(nèi)容，有什么項(xiàng) 目都填上。3、由用人部門負(fù)責(zé)人及人事部門等相關(guān)人員對(duì)該新人 進(jìn)行面試，并在入職表上簽字確認(rèn)。4、辦理入職手續(xù)（該員工需提供的資料及繳納的費(fèi)用 必須按章辦

10、事，除非由擔(dān)保人簽字擔(dān)保），由人事部門人員 為其輸絡(luò)考勤指紋；由相關(guān)部門發(fā)放服裝、工具等相關(guān)物品。5、安排生活、工作等相關(guān)事宜；并由人事部門為該新 員工建立檔案。6、參加職前培訓(xùn)。對(duì)新員工進(jìn)行入職前培訓(xùn)，包括崗 前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等，了解公司相關(guān)規(guī)章制度。培訓(xùn)結(jié)束后 要對(duì)新員工進(jìn)行有效的考核并讓新員工在每次培訓(xùn)表及考 核單上簽字、確認(rèn)。7、由用人部門相關(guān)人員介紹部門職能、工作職責(zé)、工 作要求等。二、新員工實(shí)習(xí)期及轉(zhuǎn)正：1、實(shí)習(xí)期：1）由用人部門委派專人負(fù)責(zé)新員工的實(shí)習(xí)工作，采用 因材施教、以老帶新等有效方式讓新員工盡快熟悉并熟練掌 握本崗位的工作程序及要求，并了解和掌握該新員工的思想 狀況，在工

11、作及生活上積極給予其引導(dǎo)和照顧，嚴(yán)禁對(duì)新員 工進(jìn)行排擠或拉幫結(jié)派等；2）見習(xí)期滿報(bào)告。新員工實(shí)習(xí)期滿要由其本人撰寫見 習(xí)報(bào)告或?qū)嵙?xí)總結(jié)，以此檢驗(yàn)新員工見習(xí)期內(nèi)工作情況及心 得，并由用人部門負(fù)責(zé)人對(duì)該新員工進(jìn)行有效的考核并如實(shí) 在此見習(xí)報(bào)告上填寫考核意見，作為該員工轉(zhuǎn)正的重要依 據(jù)。（注：新員工的實(shí)習(xí)期的期限由用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其 的實(shí)際表現(xiàn)及能力，結(jié)合公司相關(guān)管理制度加以確定）2、 轉(zhuǎn)正：1） 新員工在試用期滿后填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，對(duì)自己 在試用期內(nèi)的工作做出書面總結(jié)，并向主管領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；2）用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與該員工面談，雙方對(duì)轉(zhuǎn)正事 宜達(dá)成一致意見，并在轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表填寫評(píng)價(jià)考核意見， 評(píng)價(jià)

12、內(nèi)容應(yīng)包括該員工在試用期內(nèi)的工作態(tài)度、技能、配合 性、可塑性等方面，并將考核結(jié)果填寫清楚；總結(jié)得出是否 轉(zhuǎn)正、延長轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗試用、再試用及辭退等初步意見，主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并簽字；3）將轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表提交人力資源部審核；4）人力資源部對(duì)該表審核，并填寫意見；5）然后交公司行政副總經(jīng)理審批；6）再交由公司總經(jīng)理審批；公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，該表 由人力資源部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)并進(jìn)行保存?zhèn)浒?。新員工轉(zhuǎn)正流程圖三、篇四：新員工入職須知簽字版新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工 作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān) 規(guī)定,其它不詳之處以員工守則為準(zhǔn)。1. 新員工入職：一

13、周內(nèi)，請(qǐng)把以下手續(xù)交到行政部或 部門主管。1）身份證原件、復(fù)印件；2）學(xué)歷證書原件、復(fù)印件；3）2寸近期彩照2張；4）健康證原件（注：其健康證在離職時(shí)可帶走，凡在 本公司工作滿三個(gè)月，其辦健康證費(fèi)用由公司補(bǔ)貼）；5 ）已到退休年齡或已退休再就業(yè)員工需繳納相關(guān)保險(xiǎn) 證明復(fù)印件。（結(jié)2. 試用期：試用期為七天，一周后雙方均無異議，順 延進(jìn)入崗前培訓(xùn)期（1-2個(gè)月），否則按試用日結(jié)算薪資 算金額按照試用期工資 80%計(jì)算），并解除試用關(guān)系。3. 其他1）熟悉公司環(huán)境，適應(yīng)工作崗位。2）具體工作由部門負(fù)責(zé)人安排，聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。3）崗前培訓(xùn)期后，經(jīng)考核通過，書寫崗前培訓(xùn)敘職報(bào) 告上交給部門主管。4）試用

14、期為七天，這七天內(nèi)不享有休假，在試用期之 內(nèi)無論是公司不用，還是自身離職都不計(jì)工資，滿七天之后 為試用期工資。5 ）新入職員工的績效和提成統(tǒng)一在崗前培訓(xùn)期結(jié)束后 統(tǒng)一在當(dāng)月發(fā)薪日補(bǔ)發(fā)。6）崗前培訓(xùn)員工從第 7天起，每一星期休息一天。特 殊情況另行通知。7） 免費(fèi)提供使用工作服，試用員工不滿7天者不允許 把工作服帶出店外，丟失或損壞照價(jià)賠償。8 ）有傳染病、慢性病、不治之癥或違法犯罪（視情節(jié) 但需如實(shí)填寫）謝絕加入，否則一經(jīng)查實(shí)不計(jì)工資。9）各項(xiàng)制度，公司有權(quán)利根據(jù)公司的發(fā)展修改、變更。4. 本入職須知從簽訂之日起生效店內(nèi)代表：入職員工：年月日年 月曰篇五：新員工入職協(xié)議書新員工入職協(xié)議書甲方：

15、地址：乙方：身份證號(hào)碼：地址：為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施， 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、 甲方聘任乙方為部。二、您的試用期為個(gè)月，自年月日始，至年月日止。試 用期基本工資為 元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為元，其他補(bǔ)貼 元，合計(jì) 元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用 期（最長不超過三個(gè)月）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突 出，考核成績達(dá)標(biāo)，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng) 勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。（自四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月 然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做

16、順延或提 前發(fā)放）。五、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保 證。六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí) 有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé) 任。七、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的 各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，保守 甲方的商業(yè)秘密，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司 有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書面形式通知甲 1 方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接 手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章 制度做出相應(yīng)處理

17、。十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國家法定節(jié) 假日休假權(quán)利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司 完成調(diào)休工作。十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充。本協(xié) 議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份 具有同等法律效力。部門主管確認(rèn)：甲方（簽章）：乙方：2 年 月日篇六：入職合同甲方:廣州金唄塔有限公司 乙方：身份證號(hào)碼：經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一: 甲方聘任乙方為（職位）二：試用時(shí)間為個(gè)月，自年 月 日始，至 年月 日止。試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長 或縮短乙方的試用期（最長不超過三個(gè)月）。如乙方在試用期 內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核

18、成績達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為 正式員工。三：如在第一周培訓(xùn)期終止試用，無工資；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算四：乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù) 各部門的具體規(guī)定給付。五：乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。六：乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外 獎(jiǎng)勵(lì)。七：乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及 公司考勤制度執(zhí)行。八：在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲 方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位 進(jìn)行合理調(diào)整。九：乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制

19、 度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行 職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。十：在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前30天以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪 資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將 依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十一：乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相 應(yīng)的處罰。十二：乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違 反公司管理制度及規(guī)定一一嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行 工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密），可隨

20、時(shí)終 止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并 要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十三：乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程 序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成 的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十四：本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié) 議。十五：乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制 度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。篇七：員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書1、新員工入職協(xié)議書甲方：地址：乙方：身份證號(hào)碼：地址：為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施， 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、您的

21、試用期為個(gè)月，自年月日始，至年月日止。試 用期基本工資為元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為元，其他補(bǔ)貼元， 合計(jì)元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用 期（最長不超過三個(gè)月）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突 出，考核成績達(dá)標(biāo)，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng) 勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。（自四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月 然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提 前發(fā)放）。五、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí) 有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)

22、經(jīng)濟(jì)法律責(zé) 任。七、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的 各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，保守 甲方的商業(yè)秘密，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司 有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)， 須提前7天以書面形式通知甲 方。以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù) 辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度 做出相應(yīng)處理。十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國家法定節(jié) 假日休假權(quán)利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司 完成調(diào)休工作。十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充。本

23、協(xié) 議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份 具有同等法律效力。部門主管確認(rèn)：甲方（簽章）：乙方：年 月曰2、員工入職協(xié)議書甲方：乙方：身份證號(hào)碼：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議 ，共同 執(zhí)行。1、本協(xié)議期限為（年/月），自年月曰起至年月日。2、乙方工作任務(wù)如下：3、乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù)，遵從甲 方安排，按時(shí)按量完成甲方安排的工作任務(wù)4、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方按元（人民幣）/月（大寫：元整）5、協(xié)議的解除變更續(xù)簽： 若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲 方經(jīng)濟(jì)利益的行為，沒能按時(shí)按量完成甲方分派的工作任 務(wù)，乙方由于身體及其他個(gè)人原因不能再勝任工作。甲

24、方可 提前單方解除協(xié)議。 經(jīng)認(rèn)定甲方安排的工作嚴(yán)重危害乙方身體健康，又不 能改善乙方可解除協(xié)議。 甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權(quán)益乙方可解除協(xié)議 任何一方提前解除協(xié)議，應(yīng)提前3日通知對(duì)方 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按規(guī)定予以賠償6、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充7、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙 方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年月曰年月曰3、員工入職協(xié)議書甲方：乙方：身份證號(hào)碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期 為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工

25、作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期（最長不超過三個(gè)月）。如乙方在試用 期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn) 為正式入職。三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資 按每日20元結(jié)算，不扣除餐費(fèi)；超過一周終止試用的，按 原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù) 個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的 具體規(guī)定給付；獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度 給付）。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇 （見附件一）七、乙方在職期間，如工作

26、成績突出，公司將給予額外 獎(jiǎng)勵(lì)。八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方 每月只需支付餐費(fèi)100元，其余由公司給予補(bǔ)貼（此項(xiàng)補(bǔ)貼 不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼）。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及 公司考勤制度執(zhí)行（加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安 排記錄為據(jù)）；每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)！十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力， 甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章 制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履 行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方 10%的薪

27、資作為留存薪資，該 部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返 還。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)， 須提前一個(gè)月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提 前三個(gè)月做出書面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及 薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則， 將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公 司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能 繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管 理制度及規(guī)定一一嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令 消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密），可隨

28、時(shí)終止此協(xié)議 同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承 擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程 序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成 的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、 用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī) 的娛樂場所或吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿）造 成不良后果，責(zé)任自負(fù)。十八、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié) 商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度 并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方乙方年月日4、新

29、員工入職協(xié)議書為了規(guī)范公司的管理，更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)做實(shí)施，促使生產(chǎn)經(jīng)營活 動(dòng)的正常開展，特?cái)M訂本協(xié)議如下；姓名：XX性別：XX學(xué)歷：XX專業(yè)：XX戶口所在地：居民身份證號(hào)碼：XX聯(lián)系電話：現(xiàn)住所所在地址：一、新員工進(jìn)入公司后，嚴(yán)格遵守依照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，進(jìn)入公司的第一周為考核期，這期間有公司安排培訓(xùn) 和新員工自主體驗(yàn)工作模式，考核期不計(jì)薪，培訓(xùn)合格后進(jìn) 入試用期進(jìn)入試用期，開始計(jì)薪。試用期為XX年月XX日到XX年XX月XX日：試用工資為XX元/月；此承諾書是勞動(dòng)合 同的附件說明，也是試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。二、自進(jìn)入公司工作之日起，得認(rèn)真履行

30、公司的各項(xiàng)規(guī) 章制度：必須服從公司的安排和管理，按時(shí)上下班不遲到不 早退，考核期、試用期不得請(qǐng)假。三、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位（職務(wù)）?？己撕细裾?，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用A. 試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.B. 試用內(nèi)超過15天而不滿30天（或未收到轉(zhuǎn)正通知） 離職的，基本工資以50%的結(jié)算（補(bǔ)助、補(bǔ)貼不予計(jì)算）c.試用期自動(dòng)離職的甲方可追究乙方xx離職賠償金：伍仟元注：1新員工不滿一個(gè)月的，當(dāng)月工資與次月工資一并 發(fā)放；2. 甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資，如乙方為業(yè)務(wù)崗，其業(yè)務(wù)提成由甲方于每月20日

31、后核算發(fā)放。遇休息日、法定節(jié)假日，工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。3. 工作時(shí)間上午 8:30-12:00，下午13:30 5:30 ,每 月第一周雙休后三周單休 （休周日xx周六上午9:00上班xx 下午5:00xx下班）為了公司和員工的雙項(xiàng)利益，望請(qǐng)雙方都必須嚴(yán)格的遵 守執(zhí)行：甲方：武漢極天絡(luò)服務(wù)有限公司xx乙方：篇八：簽訂勞動(dòng)合同通知書（新入職）簽訂勞動(dòng)合同通知書尊敬的 ：感謝您加入本學(xué)院，根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同 法實(shí)施條例規(guī)定，現(xiàn)請(qǐng)您于年月日之前攜帶或補(bǔ)齊以下的 材料至本學(xué)院人力資源部辦理入職手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同。 如逾期不簽勞動(dòng)合同，學(xué)院將依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定 終止勞動(dòng)關(guān)系或視同您個(gè)人自愿放棄“向?qū)W院追究不簽勞 動(dòng)合同”的權(quán)力，因此給學(xué)院造成損失的，也將由您個(gè)人 承擔(dān)。1. 與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明文件正本；2.