企業(yè)考勤及薪酬制度

1、編號：BESTOL-RS-001企業(yè)員工考勤管理制度和薪酬管理制度（草案）一考勤管理制度1、 上班時(shí)間：每月按每周6天有效出勤計(jì)算（正常星期日休息），每天9小時(shí) 制；上午 08:00-12:00，下午 13:30-18:30。2、公司員工實(shí)行以指紋、人臉識別打卡記錄為依據(jù)，結(jié)合各部門考勤人員的考 勤記錄，由人事專員核實(shí)匯總后交財(cái)務(wù)核算。3、遲到、早退、曠工：3.1、上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班 15分鐘以前離開，視為早退。以月為計(jì)算單位，遲到和早退累計(jì)小時(shí)數(shù)，按當(dāng)事者日工資雙倍處罰，不足0.5天的按0.5天計(jì)算。遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同

2、處理。（遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。）3.2、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或 違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。曠工按 日平均收入三倍處罰，曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予其它包括辭退 處理。4、請假：請假需提前寫請假條，根據(jù)請假時(shí)間長短，交由部門主管簽字，分管 副總經(jīng)理批準(zhǔn)，常務(wù)副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假手續(xù)審批完后報(bào)公司人事專員處登記， 否則視為曠工：4.1、員工請假2天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)即可；25天內(nèi)需主管同意后報(bào)分管副 總經(jīng)理審批；5天以上請假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.2、緊

3、急情況下請假或者續(xù)假一定要電話通知部門主管說明原因，事后補(bǔ)辦請 假手續(xù)，否則視為曠工。4.3、緊急請假的當(dāng)事人必須在復(fù)工后兩個(gè)工作日內(nèi)將請假條交到公司人事專員 處登記。4.4、對于部分員工在考勤表上有考勤記錄，打卡機(jī)上無打卡記錄的情況，當(dāng)事 人應(yīng)及時(shí)找部門考勤人員核實(shí)或說明原因，否則視為早退、曠工。4.5、公司對外勤人員、銷售人員、采購人員及司機(jī)等遠(yuǎn)程出差在外而無法按標(biāo) 準(zhǔn)時(shí)間衡量其工作的員工，其主管考勤人員需在考勤表上做出詳細(xì)說明。4.6、病假事假：可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批 準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。4. 7、喪假：員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫

4、妻及滿周 歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 5天；員工的子女 以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理 喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。4.8、請假時(shí)間每月按天數(shù)進(jìn)行累加統(tǒng)計(jì)，不足 0.5天的按0.5天計(jì)算，請假日 不計(jì)算工資。（批準(zhǔn)為調(diào)休的除外）第九條請銷假1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總 裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源

5、部備案。2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。 第十條病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日 者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。2、 患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可 休假。3、 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)

6、政策執(zhí)行。5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、 請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假1、 員工在公司工作滿一年， 享受每年7個(gè)日歷日的年假

7、。 工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超 過14個(gè)日歷日。2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。第十三條婚假1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。2、婚假假期為三天，男方 25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì) 10天。第十四條產(chǎn)假1、女員工正常生育時(shí)，給予 90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加 15天，符合晚育年齡的增加 30天產(chǎn)假。2、 女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上 7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予 42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。3、女

8、員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為 15天。第十五條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假 前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。二、薪酬管理制度公司堅(jiān)持按勞付酬、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、效率優(yōu)先的原則，實(shí)行崗位職能工資、計(jì)時(shí)工 資、計(jì)件工資相結(jié)合的工資制。員工的薪資主要

9、根據(jù)其基本素養(yǎng)、勞動(dòng)技能、工作 責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件五個(gè)基本要素來確定。1、薪資結(jié)構(gòu)、發(fā)放：企業(yè)員工工資主要由：個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)工資+崗位津貼+加班費(fèi)，其中：標(biāo)準(zhǔn)工資由入職時(shí)確定，按月發(fā)放；各種補(bǔ)貼屬企業(yè)福利，按月放發(fā)；崗位津貼按季（三個(gè)月）計(jì)發(fā)；績效考核工資與企業(yè)其他獎(jiǎng)勵(lì)作為年終獎(jiǎng)形式分春節(jié)前60呀口春節(jié)后三個(gè)月40%計(jì)發(fā)；年薪制員工按年度考核后補(bǔ)差；1.1 、辦公室（包含行政管理、財(cái)務(wù)、采購、業(yè)務(wù)、技術(shù)部、后勤部等部門負(fù)責(zé) 人及各車間主管企業(yè)骨干）等管理人員實(shí)行：標(biāo)準(zhǔn)工資+崗位津貼+各種補(bǔ)貼（房補(bǔ)、 工齡工資、全勤獎(jiǎng)等）+績效考核工資；無加班費(fèi)。1.2辦公室其他職員實(shí)行：標(biāo)準(zhǔn)工資+崗位津貼+各

10、種補(bǔ)貼（房補(bǔ)、工齡工資、全 勤獎(jiǎng)等）+績效考核工資；無加班費(fèi)；1.3車間主管助理及組長實(shí)行：標(biāo)準(zhǔn)工資+月考核工資+年績效考核工資+各種補(bǔ) 貼（房補(bǔ)、工齡工資、全勤獎(jiǎng)等）+加班費(fèi)+企業(yè)其他獎(jiǎng)；跟班加班計(jì)算加班費(fèi)；1.4車間其他員工實(shí)行：1.4.1計(jì)件工資+各種補(bǔ)貼+績效考核工資，其中計(jì)件工資的20%乍為月度考核按 季度發(fā)放；1.4.2計(jì)時(shí)工資：標(biāo)準(zhǔn)工資+崗位津貼+各種補(bǔ)貼+加班費(fèi)+績效考核工資;計(jì)件與計(jì)時(shí)不能重疊計(jì)算。2計(jì)酬時(shí)間和單位時(shí)間薪酬（元/小時(shí)）：2.1辦公室人員（包含車間主管級）計(jì)酬時(shí)間：按 26天/月計(jì)酬，正常工作日 多一天少一天都不改變；原則上每周星期天休息，公司統(tǒng)一安排或因生產(chǎn)任

11、務(wù)、工 作計(jì)劃及自身工作效率等原因?qū)е卤仨毿瞧谔焐习嗖凰慵影?，允許擇期換休，但依 舊考勤并拉入年度考核加分；如因生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行必須要相關(guān)人員星期天或法定假日 到場的，無故不到場的以曠工論處。2.2 車間助理級及車間其他員工計(jì)酬時(shí)間：按26 天 /月計(jì)酬，周日、晚間和法定節(jié)假日加班另計(jì)加班費(fèi)。2.3 車間晚班加班計(jì)酬：晚18： 30-21 : 30三小時(shí)加班按四小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)，另加誤餐費(fèi)10元/晚；法定假日按相關(guān)政策執(zhí)行。3、薪酬計(jì)算方式3.1 標(biāo)準(zhǔn)工資（A）計(jì)算：實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資（A）=應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資（B）- 應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資（B）/計(jì)酬天數(shù)（D） * 缺工天數(shù)（C）;3.2 崗位津貼（E）計(jì)算：實(shí)發(fā)崗位

12、津貼（E）=應(yīng)發(fā)崗位津貼（F）- 應(yīng)發(fā)崗位津貼（F）/計(jì)酬天數(shù)（D） *缺工 天數(shù)（C）；3.3 加班工資（G）計(jì)算：3.3.1 加班工資（G1）（白班）二應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資（B）/計(jì)酬天數(shù)（D）/8*加班工時(shí)（H）；3.3.2加班工資（G2）（夜班）二應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資（B）/計(jì)酬天數(shù)（D） /8* （加班工 時(shí)（H）+1） +10 （誤餐費(fèi)）；3.4計(jì)件工資（J）計(jì)算：月實(shí)發(fā)計(jì)件工資（J）二藝月計(jì)件數(shù)*計(jì)件單價(jià)（I ） *80%3.5月考核工資（Y）計(jì)算：實(shí)發(fā)月考核工資（Y）二相應(yīng)月考核工資基數(shù)（K）*月考核指數(shù)（L） *80%3.5年考核工資（N）計(jì)算：年考核工資（N）二相應(yīng)年度考核工資基數(shù)（M）*

13、年考核指數(shù)（O）年考核工資計(jì)算區(qū)間是每年3月1日-次年的2月28日止，一年度計(jì)算一次。 3.6各種補(bǔ)貼計(jì)算：3.6.1工齡工資（P）:以每年12月31日為界，連續(xù)工齡滿一年以上的即從次 年元月起按50元/年計(jì)算，上不封頂；3.6.2住房補(bǔ)貼（Q）:在職員工50元/月；3.6.3全勤獎(jiǎng)（R）:全月無遲到、早退、病事假、曠工等任一現(xiàn)象則記發(fā)50元/月；3.7 婚、孕、產(chǎn)、喪、工傷等假期間工資核算：按國家及廣東省相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)；4、薪資的增減4.1薪資調(diào)增時(shí)間：每年的三月調(diào)增一次，全年其他時(shí)間非特殊原因不作調(diào)整；4.2調(diào)整幅度：以企業(yè)效益為依據(jù)，員工技術(shù)級別或崗位未變的情況下每次調(diào)增最 多不超過5%4.3基本實(shí)行同崗?fù)辏詬彾ǔ甑脑瓌t，如因崗位的調(diào)整薪酬該增則增該降則降；4.4調(diào)增流程：4.4.1部門負(fù)責(zé)人代表部門提交申請，報(bào)人事審核，報(bào)管理層審批。4.4.2管理層提請調(diào)增，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)；443總經(jīng)理直接提請調(diào)增；5、薪資發(fā)放：5.1公司每月發(fā)放一次工資，即每月20號發(fā)放上月工資；5.2薪資發(fā)放日如遇節(jié)假日和休息日，則延緩到最近的工作日內(nèi)發(fā)放。5.3離職員工的薪資結(jié)算：5.3.1試用期未超3天（包含3天）的員工申請離職，都不予計(jì)發(fā)工資；5.3.2自動(dòng)離職（不辭而別）、一律作無薪結(jié)算