企業(yè)內(nèi)部崗位競聘實(shí)施方案

1、企業(yè)內(nèi)部崗位競聘實(shí)施方案為了優(yōu)化總部人員結(jié)構(gòu)，激活總公司人才沉淀層，促進(jìn)人才的脫穎而出，本著“權(quán)責(zé)分 明、能崗匹配、薪酬合理”的人力資源管理方針，總部欲在近期進(jìn)行中層干部和一般員工的 崗位競聘。一、競聘上崗的原理具有一定學(xué)歷和一定能力的人群均可以具備擔(dān)任某一崗位職務(wù)的能力。誰是這一崗位最適合者，必須通過公開競聘的方式，從這一組人群中挑出最適合的人才。二、內(nèi)部競聘的流程1. 定崗定編，并編寫崗位說明書。2. 組織內(nèi)部競聘評(píng)價(jià)小組。3. 發(fā)布競聘公告和崗位說明書并答疑。4. 人力資源部審查報(bào)名者資格并及時(shí)反饋結(jié)果。5. 綜合面試（包括競聘人發(fā)言，答辯）。著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、以及邏

2、輯思維能力等，并初步?jīng)Q策。6. 在某一層次的會(huì)議上作出最終決策。7. 公布竟聘結(jié)果并聘用。三、工作日程安排2004.11.232004.12.03部門職能確定、崗位及崗位數(shù)量確定 （以人力資源部意見為主， 但需征求部門負(fù)責(zé)人意見）2004.12.042004.12.24編寫崗位說明書并組建評(píng)價(jià)小組2004.12.252004.12.26發(fā)布競聘公告和崗位說明書并答疑2004.12.272004.12.31人力資源部審查申請(qǐng)者資格并及時(shí)反饋結(jié)果2005.01.022005.01.05綜合面試部門經(jīng)理并初步?jīng)Q策2005.01.06公司領(lǐng)導(dǎo)召開專項(xiàng)會(huì)議進(jìn)行最終決策并公布部門經(jīng)理的競聘結(jié) 果2005.

3、01.07組建由分管領(lǐng)導(dǎo)和新任部門經(jīng)理組成的若干個(gè)評(píng)價(jià)小組2005.01.082005.01.15綜合面試各部門員工并初步?jīng)Q策2005.01.16公司領(lǐng)導(dǎo)召開專項(xiàng)會(huì)議進(jìn)行最終決策并公布部門員工的競聘結(jié) 果2005.01.172005.01.25處理落聘人員事宜2005.01.26召開總部大會(huì)，宣布競聘結(jié)果，進(jìn)行工作動(dòng)員四、競聘的相關(guān)文件的格式或內(nèi)容1. 崗位競聘申請(qǐng)表2. 崗位競聘發(fā)言辭3. 公司中層管理人員評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4. 公司中層管理人員評(píng)分表5. 一般工作人員評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6. 一般工作人員評(píng)價(jià)表 附錄1崗位競聘申請(qǐng)表司間 進(jìn)時(shí)業(yè) 專所門 現(xiàn)部務(wù) 職 現(xiàn)工(W 長 專面 何方 有作位稱競擬名此由

4、聘理 競的主要的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷自我評(píng)價(jià)日月年 名 人 請(qǐng) 申資非 聘( 競見意寫 查填 審人 格本日月年人責(zé)負(fù)附錄2崗位競聘發(fā)言辭但至少應(yīng)包括崗位競聘發(fā)言辭是在進(jìn)行綜合面試演講時(shí)所說的話， 格式不作統(tǒng)一要求。 以下內(nèi)容：1. 對(duì)自己優(yōu)點(diǎn)的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)；2. 對(duì)自己缺點(diǎn)的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)；3. 對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)；4. 競聘成功后的工作思路； 競聘演說中不要說大話、套話和假話，力求簡短。附錄 3 公司中層管理人員評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) （供評(píng)價(jià)組參考）結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià)要素維度優(yōu)良中差智 力 結(jié) 構(gòu)學(xué)識(shí)水平理論修養(yǎng) 專業(yè)知識(shí) 知識(shí)面較深能適當(dāng)發(fā)揮廣博較好能適當(dāng)應(yīng)用較廣有一些 尚能適應(yīng) 一般無 不適當(dāng) 狹觀察想象力周密性敏感性預(yù)見

5、性全面深入 反應(yīng)靈敏 正確較全面反應(yīng)一般較正確有偏見 反應(yīng)遲鈍 有偏差主觀偏面 麻木不仁 沒有專業(yè)能力本職經(jīng)驗(yàn) 運(yùn)用經(jīng)驗(yàn) 善于總結(jié)豐富 善于 能有經(jīng)驗(yàn) 能 較能較少 不熟練 一般不總結(jié)無 不會(huì) 不能力結(jié)構(gòu)處事能力原則性靈活性強(qiáng)審時(shí)度勢自如較強(qiáng) 較靈活較差墨守成規(guī)差 死扳組織能力歸納性 條理性 用人較強(qiáng) 清楚 唯賢有 較清楚 較適應(yīng)較弱 較紊亂 時(shí)有不當(dāng)差 紊亂 不當(dāng)創(chuàng)造能力創(chuàng)造性善于創(chuàng)新能夠創(chuàng)新 但不多見安于現(xiàn)狀因循守舊社交能力談吐 影響力風(fēng)度翩翩 吸引眼球較為優(yōu)雅 較為惹人注 目中規(guī)中矩 默默無聞唯唯諾諾 易被忽視表達(dá)能力熟練 準(zhǔn)確 主動(dòng)一般較差詞不達(dá)意 干巴品 德 結(jié) 構(gòu)品德素質(zhì)團(tuán)結(jié)協(xié)作

6、謙虛求實(shí) 如實(shí)反應(yīng)主動(dòng)虛心好學(xué) 實(shí)干主動(dòng) 實(shí)事求是能夠愿學(xué) 不能實(shí)干 求實(shí)一般勉強(qiáng) 隨大流 不夠如實(shí)不能驕傲自滿 欺上瞞下 見風(fēng)使舵責(zé)任心守職盡責(zé) 敢挑重?fù)?dān) 關(guān)心整體非常盡職主動(dòng)搶挑主動(dòng)關(guān)心相當(dāng)盡職 秉意承擔(dān) 能夠關(guān)心不太盡職 勉強(qiáng)承擔(dān) 不太關(guān)心敷衍職責(zé)推卸回避漠不關(guān)心附錄4公司中層管理人員評(píng)分表（由評(píng)價(jià)組填寫）結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià)要素內(nèi)容要素分值（100）權(quán)重智 力 結(jié) 構(gòu)學(xué)識(shí)水平理論修養(yǎng) 專業(yè)知識(shí) 知識(shí)面觀察想象力周密性敏感性預(yù)見性專業(yè)能力本職經(jīng)驗(yàn) 運(yùn)用經(jīng)驗(yàn) 善于總結(jié)能力結(jié)構(gòu)處事能力原則性 靈活性組織能力歸納性 條理性 用人創(chuàng)造能力創(chuàng)造性社交能力談吐 影響力表達(dá)能力品 德 結(jié) 構(gòu)品德素質(zhì)團(tuán)結(jié)協(xié)作 謙虛

7、求實(shí) 如實(shí)反應(yīng)責(zé)任心守職盡責(zé) 敢挑重?fù)?dān) 關(guān)心整體分?jǐn)?shù) 總計(jì)附錄5 一般工作人員評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) （供評(píng)價(jià)組參考）結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià)要素內(nèi)容優(yōu)良中差智 力 結(jié) 構(gòu)理論水平理論修養(yǎng) 專業(yè)知識(shí) 知識(shí)面較深能適當(dāng)發(fā)揮廣博較好能適當(dāng)應(yīng)用較廣有一些 尚能適應(yīng) 一般無 不適當(dāng) 狹專業(yè)技能本職經(jīng)驗(yàn) 運(yùn)用經(jīng)驗(yàn) 善于總結(jié)豐富 善于 能有經(jīng)驗(yàn)?zāi)?較能較少不熟練 一般不總結(jié)無 不會(huì) 不持續(xù)學(xué)習(xí)能 力再學(xué)習(xí)計(jì)劃再學(xué)習(xí)愿望計(jì)劃具體 動(dòng)機(jī)強(qiáng)烈已著手計(jì)劃 有一定動(dòng)機(jī)想再學(xué)習(xí)， 但太忙，還 沒顧上還沒考慮過能能力結(jié)構(gòu)處事能力原則性靈活性強(qiáng)審時(shí)度勢自如較強(qiáng) 較靈活較差墨守成規(guī)差 死扳表達(dá)能力熟練準(zhǔn)確主動(dòng)一般較差詞不達(dá)意 干巴品 德 結(jié) 構(gòu)品德素質(zhì)團(tuán)結(jié)協(xié)作 謙虛求實(shí) 如實(shí)反應(yīng)主動(dòng)虛心好學(xué) 實(shí)干主動(dòng) 實(shí)事求是能夠愿學(xué) 不能實(shí)干 求實(shí)一般勉強(qiáng) 隨大流 不夠如實(shí)不能驕傲自滿 欺上瞞下 見風(fēng)使舵責(zé)任心守職盡責(zé) 敢挑重?fù)?dān) 關(guān)心整體非常盡職 主動(dòng)搶挑 主動(dòng)關(guān)心相當(dāng)盡職 秉意承擔(dān) 能夠關(guān)心不太盡職 勉強(qiáng)承擔(dān) 不太關(guān)心敷衍職責(zé) 推卸回避 漠不關(guān)心服從性服從領(lǐng)導(dǎo)命 令的情況 公司制度的 遵守堅(jiān)決聽從從不違抗能夠聽從 比較遵守基本聽從 基本能遵守不聽從時(shí)常違反附錄6 一般工作人員評(píng)價(jià)分表 （由評(píng)價(jià)組填寫）結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià)要素內(nèi)容分項(xiàng)分值（100）權(quán)重智 力 結(jié) 構(gòu)理論水平理論修