企業(yè)員工雇傭合同

1、企業(yè)員工雇傭合同甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期：年月日，終止日期：年月 日，其中試用期。二、工作內容和義務第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。 甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和 崗位進行調整。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作 數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：1. 遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2. 遵守甲方的規(guī)章制度；3. 維護甲方的榮譽和利益；4. 忠于職守，勤奮工作；5. 履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的

2、商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平 均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙 方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時， 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條 件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過 三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超 過標準工作時間。執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安 排。甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間 倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要

3、的勞動條件和勞動工具， 制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安 排乙方進行健康檢查。第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè) 務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任 務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為 丿元。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞 動法第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時 間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的

4、生活費不低于 丿元。五、保險福利待遇第十二條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社 會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社 會保險費用。甲方應為乙方填寫 職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、 終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移。第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期 滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病 或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照 執(zhí)行。第十四條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按 國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 六、勞動紀律第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；

5、嚴格 遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)， 遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè) 技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章 制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章 發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本 合同相關的內容。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所 屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有 關

6、境內外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內外非甲方所 屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂訂有關協(xié)議 第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2. 以欺詐手段訂立本合同的；3. 嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；4. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5. 泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；6. 被依法追究刑事責任的；7. 不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；&乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情

7、況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同 達成協(xié)議的。第二十三條 甲方按照第二十二條第 7、& 9項的規(guī)定 解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生 產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說 明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告 后，可以解除合同。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合 同第二十二條第7、8 9項和第十四條終止、解除本合同:1. 患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、 縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2. 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)

8、療期的；3. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4. 距法定退休年齡十年以內的職工；5. 復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉工人中初次參加工 作未滿三年的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以 書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所 辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方 解除本合同。1. 在試用期內的；2. 甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供 勞動條件的；4. 甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣， 嚴重危害乙方身體健康的；5. 法

9、律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本 合同期滿前天向對方表示續(xù)訂意向。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法 定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終 止。八、違反勞動合同的責任第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條、 二十二條第7、8、 9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的違反 和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法給乙方經(jīng)濟補償。第三一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的， 甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部違反有關勞動合同規(guī) 定的賠償辦法執(zhí)行：1. 由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同

10、 部分無效的；2. 甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定 訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動 合同手續(xù)的；3. 甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年 工合法權益的；4. 違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除 勞動合同的。第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補 足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1. 克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2. 拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3 .支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟 補償?shù)摹５谌龡l 甲方依據(jù)本合同第二十二條第 8項解除勞

11、動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的 違 反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。第三十四條 乙方有第二十二條第 3、4、5項情形的， 甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在 期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同 或有關的經(jīng)營活動。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的， 應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在 年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。九、當事人約定的其他內容： 。十、勞動爭議處理第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可 以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事 人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。