某制藥公司薪酬制度

1、黑龍江烏蘇里江制藥有限公司薪酬制度新華信管理顧問(wèn)公司制作2003 年 12 月目錄第一章總則 .1第二章薪酬結(jié)構(gòu) .1第三章固定工資 .2第一節(jié) 崗位固定工資2第二節(jié) 司齡工資3第三節(jié) 資歷工資3第四章績(jī)效薪酬 .4第一節(jié) 崗位浮動(dòng)工資4第二節(jié) 年度效益獎(jiǎng)金4第三節(jié) 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)4第四節(jié) 其它獎(jiǎng)金4第五章附加薪酬 .5第一節(jié) 加班工資5第二節(jié) 其它津貼補(bǔ)助6第六章保健薪酬 .6第七章試用期薪酬 .6第八章兼職特約人員薪酬 .6第九章工資級(jí)別確定 .7第十章薪酬調(diào)整 .7第十一章工資的支付 .8第十二章薪酬組織 .8第十三章附則 .9附表一：各類人員薪酬組成表.10總則第一條本制度是公司依據(jù)國(guó)家法

2、律、 法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條本制度以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在本地區(qū)有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力，并向關(guān)鍵部門核心崗位傾斜；第四條本制度適用于烏蘇里江藥業(yè)公司所有正式員工，但不適用于以下人員：公司董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員本制度適用人員分類如下：公司高管類：指公司總部除總經(jīng)理之外的各副總、財(cái)

3、務(wù)總監(jiān)及總經(jīng)理助理等職位；公司部門經(jīng)理類：指公司總部及分廠各職能部門負(fù)責(zé)人，如財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、質(zhì)保、供應(yīng)部經(jīng)理，以及各分廠的廠長(zhǎng)等；公司職能部門員工類：指各生產(chǎn)車間外的各職能部門中的所有普通員工，包括職能序列、技術(shù)序列、勤務(wù)系列三大類；營(yíng)銷中心經(jīng)理類：指在北京烏蘇里江藥業(yè)營(yíng)銷中心的各職能部門經(jīng)理，如市場(chǎng)部、銷售支持部、儲(chǔ)運(yùn)部等多個(gè)營(yíng)銷職能及輔助部門經(jīng)理；營(yíng)銷中心員工類：指在北京烏蘇里江藥業(yè)營(yíng)銷中心的各職能部門的員工；營(yíng)銷中心銷售類：指在北京烏蘇里江藥業(yè)營(yíng)銷中心的各銷售部門的經(jīng)理、總監(jiān)、員工；薪酬結(jié)構(gòu)第五條員工薪酬由四大部分構(gòu)成：固定薪酬部分：包括崗位固定工資、司齡工資和資歷工資；績(jī)效薪酬部分：包括

4、崗位浮動(dòng)工資、年度效益獎(jiǎng)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金；附加薪酬部分：包括加班工資、駐外津貼、行車津貼、午餐補(bǔ)貼等；保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等；第六條不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見(jiàn)烏蘇里江薪酬體系報(bào)告。固定工資崗位固定工資第七條崗位工資級(jí)別為三個(gè)大類：管理 M類、通用員工 E 類和營(yíng)銷中心 S 類；第八條管理 M類分為高管、部門經(jīng)理兩個(gè)序列， 10 個(gè)級(jí)別，崗位系數(shù)最低為 1,最高為 10。高管及部門經(jīng)理級(jí)崗位固定工資為崗位工資的60%，按月發(fā)放；第九條高管序列主要據(jù)職位分類，主要包括公

5、司副總（ M6級(jí) M1級(jí)）、總經(jīng)理助理級(jí)（ M8級(jí) M4級(jí)）；部門經(jīng)理序列包括總部各職能部門經(jīng)理（ M10級(jí)M4級(jí)）、各分廠廠長(zhǎng)（ M8級(jí) M3級(jí)） , 詳見(jiàn)烏蘇里江藥業(yè)薪酬級(jí)別崗位對(duì)照表；第十條通用員工 E 類，分為三個(gè)序列，分別是職能序列、技術(shù)序列、勤務(wù)序列；崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分 30 級(jí)，最低為 1，最高為 4。崗位固定工資根據(jù)按照 崗位工資的 70%按月發(fā)放；第十一條職能序列分為四級(jí)， 由低到高依次為助理級(jí) （E13 級(jí) E8 級(jí)）、專員級(jí)（ E11級(jí) E6級(jí)）、高級(jí)專員級(jí)（ E9 級(jí) E4級(jí)）、主任級(jí)（ E7 級(jí) E1 級(jí)）。第十二條技術(shù)序列分為四級(jí)， 由低到高依次為助理級(jí)

6、 （E13 級(jí) E8 級(jí)）、專員級(jí)（ E11級(jí) E6級(jí)）、高級(jí)專員級(jí)（ E9 級(jí) E4級(jí)）、主任級(jí)（ E7 級(jí) E1 級(jí)）。第十三條勤務(wù)序列分為四類，由低到高依次為助理級(jí) （ E20級(jí) E15 級(jí)）、專員級(jí)（ E18級(jí) E13級(jí)）、高級(jí)專員級(jí)（ E16 級(jí) E11級(jí)）、主任級(jí)（ E14 級(jí) E8級(jí)）。第十四條營(yíng)銷中心 M類分為三個(gè)序列，分別是營(yíng)銷管理序列、職能員工序列、銷售序列；崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分20 級(jí)，最低為 1，最高為 10；第十五條營(yíng)銷管理序列（ S10 級(jí) S11 級(jí)）主要包括營(yíng)銷副總、市場(chǎng)部經(jīng)理、銷售支持部經(jīng)理、銷售財(cái)務(wù)部經(jīng)理、儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理，崗位固定工資根

7、據(jù)按照崗位工資的 60%按月發(fā)放；詳見(jiàn)烏蘇里江高管薪酬級(jí)別崗位對(duì)照表。第十六條營(yíng)銷職能員工序列分為四類，由低到高依次為助理級(jí)（S20 級(jí) S15 級(jí)）、專員級(jí)（ S18 級(jí) S13 級(jí)）、高級(jí)專員級(jí)（ S16 級(jí) S11 級(jí)）、主任級(jí)（ S14級(jí) S8級(jí)）。崗位固定工資根據(jù)按照崗位工資的70%按月發(fā)放；第十七條銷售序列分為四級(jí)， 由低到高依次為助理級(jí) （E13 級(jí) E8 級(jí)）、專員級(jí)（ E11級(jí) E6級(jí)）、高級(jí)專員級(jí)（ E9 級(jí) E4 級(jí)）、主任級(jí)（ E7 級(jí) E1 級(jí)）。崗位固定工資根據(jù)按照崗位工資的 50%按月發(fā)放；第十八條如果公司員工病假事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間或其它原因，根據(jù)公司有關(guān)管理制度，

8、每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。司齡工資第十九條司齡從員工正式進(jìn)入烏蘇里江藥業(yè)有限公司之日起計(jì)算，得司齡工資 20 元/ 月。司齡每滿一年可第二十條司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10 年后不再增加。資歷工資第二十一條資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：大學(xué)本科畢業(yè)， 100 元/ 月；碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè)3 年并取得中級(jí)職稱，大學(xué)本科畢業(yè)5 年以上并取得中級(jí)職稱，大專畢業(yè)7 年以上并取得中級(jí)職稱，中專畢業(yè)15 以上取得中級(jí)職稱， 150 元/ 月；博士研究生畢業(yè) ,200 元/ 月；職務(wù)相關(guān)高級(jí)技術(shù)職稱，400 元/ 月；正教授級(jí)職稱， 1000 元/ 月；國(guó)家院士， 3000 元/ 月

9、第二十二條學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)?？?jī)效薪酬崗位浮動(dòng)工資第二十三條崗位浮動(dòng)工資發(fā)放比例： 公司高管類及部門經(jīng)理級(jí)以上為40%,職能類員工為 30%,營(yíng)銷中心各銷售序列職位崗位浮動(dòng)工資為崗位工資的50%。第二十四條崗位浮動(dòng)工資的發(fā)放：高管級(jí)、部門經(jīng)理級(jí)和員工級(jí)的崗位浮動(dòng)工資, 每季度進(jìn)行一次考核，按照上季度考核成績(jī)發(fā)放本季度每月崗位浮動(dòng)工資。第二十五條崗位浮動(dòng)工資發(fā)放公式參見(jiàn)黑龍江烏蘇里江制藥有限公司績(jī)效考核手冊(cè)。年度效益獎(jiǎng)金第二十六條年度效益獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見(jiàn)黑龍江烏蘇里江制藥有限公司績(jī)效考核手冊(cè)。特別

10、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)第二十七條具體辦法詳見(jiàn)公司關(guān)于特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的有關(guān)規(guī)定。其它獎(jiǎng)金第二十八條其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。附加薪酬其它津貼補(bǔ)助第二十九條加班及其它津貼補(bǔ)助詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司其它有關(guān)規(guī)章制度。保健薪酬第三十條派出人員的大項(xiàng)福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目公司（或項(xiàng)目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。第三十一條住房公積金按基本工資與崗位工資之和的16%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。第三十二條其它詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。試用期薪酬第三十三條第三

11、十四條公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月。試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的 70%，包括崗位固定工資和資歷工資，試用期內(nèi)不享受崗位相應(yīng)的浮動(dòng)工資及獎(jiǎng)金。第三十五條試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括各種補(bǔ)貼等。第三十六條其它情況參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。兼職特約人員薪酬第三十七條兼職特約人員，指與公司擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)。第三十八條薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。工資級(jí)別確定第三十九條各類人員工資級(jí)別確定方法如下：總部、各分廠及北京營(yíng)銷

12、中心職能部門人員：以公司薪酬序列為主，以個(gè)人協(xié)議為輔；銷售部門人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以公司薪酬序列為輔；各分廠及外派人員：參照總部相應(yīng)級(jí)別并根據(jù)地區(qū)差異進(jìn)行調(diào)整。第四十條大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從E11 級(jí)（ 698 元月）起定薪，進(jìn)入通用員工類。薪酬調(diào)整第四十一條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第四十二條整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第四十三條個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第四十四條工資級(jí)別定期調(diào)整： 指公司在年底根據(jù)年度績(jī)

13、效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見(jiàn)黑龍江烏蘇里江制藥有限公司績(jī)效考核手冊(cè)。第四十五條工資級(jí)別不定期調(diào)整： 指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括崗位工資、司齡工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。第四十六條員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別， 達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。第四十七條若發(fā)生職務(wù)調(diào)整， 則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。第四十八條各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司薪酬調(diào)整會(huì)議審議，并由總經(jīng)理審批，通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第四十九條調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。工資

14、的支付第五十條員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月10 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。第五十一條下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：職員個(gè)人工資所得稅；應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第五十二條工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：實(shí)際工作日數(shù)實(shí)發(fā)工資月工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定月工作日數(shù)第五十三條員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15 天內(nèi)

15、一次性結(jié)清工資。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；公司認(rèn)可的其他事由。薪酬組織第五十四條公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向， 人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第五十五條薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。第五十六條各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。第五十七條人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案， 報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。附則第五十八條根據(jù)勞動(dòng)法第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下， 有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。第五十九條公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)