上半年個人工作總結格式模板示例

1、上半年個人工作總結格式模板示例轉眼間半年的時間已從指間流逝，不得不感慨光陰似箭。回首這半年來的工作 表現(xiàn)與工作態(tài)度， 自己認為較往年還是有相當大的改觀的。 不過仍然還會有些不 足的地方， 自己主觀情緒總是會不由自主的支配自己的神經(jīng)系統(tǒng)， 會偶爾表現(xiàn)在 工作上面，對于這一點，我已深刻認識到自己的不足，我會認真努力的克制，力 求做到更好 !我來公司雖然已將近四年，但其實在公司工作的這幾年時間里，自己的主觀情 緒一直是迷茫與徘徊的， 走還是留的問題一直在反復交替的支配著自己， 總是找 不到一種真正的歸屬感。 我不知道與我有同樣感觸的人究竟有幾個， 但我相信我 的這番話也是部分人心中的話。 雖然大多是

2、同鄉(xiāng)， 但還是感覺有多堵無形的墻阻 礙著大家的交流。 總感覺公司工作氣氛十分凝重， 即使是下班時間， 大家在一起 說話也是非常注意， 似乎總是在堤防什么， 大家從來不敢做真實的自己， 只是機 械般的聽從上面的安排做著各自的事情， 很少有人能發(fā)揮自己的主觀能力性為公 司創(chuàng)造更大的價值。 其實公司確實有些能力很不錯的同事， 但大都從樂觀、 積極 向上，對工作充滿幻想進入公司后慢慢的演變成鴉雀無聲的類型了，對于此點， 我真的深表惋惜。公司招人也是屢招屢走， 屢走屢招，這期間也有很多出色的人， 但大都因各種原因離開， 我想這與公司制度、 公司文化、 公司氛圍應該有較大關 系，這也是一件令人十分痛心的事

3、情， 總找不到新的活力元素融入到我們的隊伍 中，隊伍不壯大，沒有人才加入公司，公司發(fā)展也會是非常緩慢的。去年年終總結的時候，我聽著公司領導在會議上對公司 XX 年的規(guī)劃與展望的時候，倍受鼓舞，所以決定在留在公司干完 XX 年，希望公司能發(fā)生質的變化，可 以讓我們工作的地方更美好，人員更團結，氛圍更濃烈，可是在上半年中，還是 發(fā)現(xiàn)有許多東西都是一塵不變的， 公司并沒有新的活力元素滲透進來， 不覺得讓 人多少有點失望。我想每一個員工都希望自己的公司越來越好 ,越來越棒的 ,這樣 不僅公司成長了， 自己也能隨著成長。 與公司共同進步的感覺應該是很有成就感 的事吧。今年上半年，已經(jīng)把供應商資料全部輸入

4、澳汀軟件，每次詢價的時候也會在澳 汀里面輸入聯(lián)系記錄。 但美中不足的是澳汀軟件有時候運行非常緩慢， 所以有時 候也不愿意去打開登陸它， 導致有些單子登陸的不完善， 以后一定改進。 對于供 應商報價文檔，已建立文檔妥善保管，但不是很完善，以后會加強完善。對于公 司同事的詢價處理， 我自認為處理得不錯， 但還是在部分單子我處理不及時， 究 其原因也有以下幾點： 1、有些單子非常規(guī)， 問過供應商后供應商沒及時回復我， 之后也沒有記得起再次催促供應商。 2、有些單子看過后覺得產(chǎn)品競爭沒有太大 優(yōu)勢，也沒有盡全力的去及時的詢問供應商。 第一點我犯了記憶性錯誤， 沒有在 腦袋里深刻的記下單子， 第二點我犯

5、了主觀主義錯誤， 我應該一視同仁的竭盡全 力的處理好同事發(fā)給我的任何詢價單。上半年已經(jīng)在我們的期待與向往中暗淡的過去， 我希望 XX 年下半年公司能有較 大的進步與成就。 我會努力完善供應商資料與供應商報價文檔， 對于同事的詢價 單會竭盡全力衣時的給予支持與回復， 對于工作態(tài)度我會調整到最佳狀態(tài)。 其實 自從公司領導說我態(tài)度不好后， 我一直較為注意自己的態(tài)度， 但似乎還是不能得 到大家的認同， 有一種很疲憊的感覺。 不被人肯定的滋味是不好受的。 對于同事 的詢價單處理， 自己一直疏于跟進， 雖然已經(jīng)建檔保存， 但是還是一直沒有進行 后期跟進，今年下半年會努力改進對于工資，自從 XX 年 12

6、月份以后，工資就一直停留在那個坎上，沒有絲毫增 加，不免心中也會是有點失落，打工在外，不為錢財那也是一種太清高的說法。 現(xiàn)在物價上漲厲害，經(jīng)常會有： 什么都漲，唯獨工資不漲的 抱怨! 希望公司領 導能依工作表現(xiàn)、工作能力給予一定的調薪，這樣不但能解決同事的生活煩惱， 更能調動同事的工作積極性，更好的為公司效力。對于公司內部人文活動與工作氣氛，希望給予一定的改進。公司員工大都是值 青春的美好年華， 對工作， 對未來肯定都是充滿期待與幻想的， 大家都是有著無 限的潛力的， 希望公司能想些辦法挖掘出同事們的潛力， 讓大家充滿激情的投入 到工作中去。 公司其實長久以為缺乏一種凝聚力， 總是像一盤散沙，

7、 這也是一件 讓員工大為不快的事情。公司內部工作人員有些思想極度消極與懶散， 希望公司給予正確的糾正與引導。 僻如前臺工作人員，某些人剛進公司的時候那股 倔勁 與執(zhí)著是很讓人佩服的， 但似乎好景不長， 這份難得的責任心已經(jīng)不復存在， 相信公司領導已經(jīng)感受到了 吧。我想這種好思想好品質的流逝也與公司環(huán)境脫離不了關系吧， 或許可以說是 被內部同事同化了吧。 與同事聊天的時候、客戶也屢屢反映前臺同事服務態(tài)度差， 前臺不整潔之類的話語， 希望公司領導給予重視。 深切希望公司領導能到發(fā)展的 眼光看問題，我相信每個人都是有閃光點的， 不要因為過去的錯誤而對一個人存 在主觀上的偏見。還是建議公司能組織一些素質拓展活動， 這樣不僅能增進同事 間的感情，更能挖掘同事