某公司生產管理部安全生產工作目標責任書

1、二0一七年度安全目標責任書 （生產管理部） 山東濰焦控股集團有限公司二0一六年十二月二0一七年度安全目標責任書為深入貫徹新安全生產法等法律法規(guī)，認真落實安全生產責任制，杜絕責任死亡事故的發(fā)生，切實保障廣大員工的人身安全與健康，把公司建設成為平安穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美、清潔文明的現代化企業(yè)。根據安全生產的需要，山東濰焦控股集團有限公司（甲方）與生產管理部（乙方）簽訂二0一七年度安全目標責任書。主要內容如下：一、安全生產目標1、杜絕本單位的安全生產人身傷亡事故。2、杜絕本單位主要責任以上的個人交通事故。3、杜絕本單位火災事故。4、本單位員工定期安全培訓教育率100%。5、本單位安全問題和隱患整改率100%

2、。6、國家和政府有關安全生產的法律法規(guī)、文件和會議精神傳達率100%。二、雙方責任甲方：1、負責組織制定、修訂集團公司內有關安全規(guī)定。2、負責組織開展集團公司范圍內各項安全活動。3、宣傳貫徹上級的有關安全生產的法律法規(guī)、方針政策以及安全會議精神。4、組織協(xié)調解決乙方單位無法獨立解決的安全問題。5、監(jiān)督、檢查、管理公司其它各項安全工作。乙方：1、認真落實本單位安全工作和安全職責，確保本責任書規(guī)定目標的實現。2、嚴格執(zhí)行國家安全法規(guī)和公司各項安全制度，認真執(zhí)行安全生產一把手負責制。3、加強本單位員工的安全培訓教育，提高員工的安全意識和安全素質。各級領導要嚴格執(zhí)行“誰安排工作任務，誰對任務的安全負責

3、”的原則。4、定期開展“消怨氣、樹正氣”活動，做好員工思想教育和溝通工作，關注員工身體狀況和精神狀態(tài)，發(fā)現異常，禁止上崗作業(yè)。5、定期對本部門的工作場所進行風險辨識和管理。6、積極參加公司組織的各項安全活動。7、定期開展安全管理的監(jiān)督檢查和考核工作。8、對公司和本單位發(fā)生的安全事故要立即上報，不得瞞報或拖報，在事故救援的同時立即報企劃部和集團公司有關領導。 三、考核與獎懲1、本責任書實行年終考核，年終考核結果報集團公司，根據考核情況給予表彰獎勵或扣罰。2、本責任書考核滿分為100分，得分在95分以上者可入選安全先進單位，得分在8095分為安全合格單位，得分在80分以下者為安全不合格單位。3、年

4、終考核為安全不合格單位的，取消評選先進單位資格，不得安全獎。4、本年度乙方不發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，甲方發(fā)給乙方全勤人員安全獎200元/人（缺勤人員按照“發(fā)放辦法”執(zhí)行）。5、本年度乙方發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，根據事故程度，扣罰單位主要負責人、分管安全負責人、安全員年度安全獎、風險抵押金和一定數額獎金，負有較大直接責任的給予相應行政處分，構成犯罪的由司法機關追究刑事責任。6、各級領導在安排工作任務時要記錄安全工作安排的內容，對只安排工作任務不安排安全工作而發(fā)生事故的安排者，集團公司加大對安排者的處理力度。7、對安全管理工作搞得好，預防事故有功人員由公司研究給予適當獎勵。8、安全目標考核

5、表見附件。9、本責任書雙方簽字生效。甲方：山東濰焦控股集團有限公司 乙方：生產管理部 總經理（簽字）： 負責人（簽字）： 年 月 日附件：安全目標考核表序號考核項目標準分數考核標準1安全事故501、發(fā)生責任死亡事故，一次扣100分。2、發(fā)生重傷事故，一人次扣20分。3、發(fā)生輕傷事故，一人次扣10分。4、發(fā)生輕微傷事故，一人次扣5分。5、交通事故：（1）廠外交通事故，除由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣8分；主要責任，每直接損失1萬元扣6分；同等責任，每直接損失1萬元扣3分。（2）廠內交通事故，除由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣16分；主要責任，每直接損失1萬元扣12分

6、；同等責任，每直接損失1萬元扣6分。發(fā)生人員傷亡的按照本辦法中規(guī)定的傷亡扣分原則進行扣分處理。6、火災爆炸事故：財產損失1萬元以下的扣5分；財產損失1-5萬元以下的扣10分；財產損失5-10萬元以下的扣15分；財產損失10-30萬元以下的扣20分；財產損失30萬元以上的扣30分（事故影響嚴重的酌情加扣處罰）。7、瞞報事故列為安全生產不合格單位。2隱患整改201、上級部門和集團公司檢查出的事故隱患，每項扣0.5-2分。2、隱患整改通知書或者檢查通報下達后，未在規(guī)定的時間內完成整改的，每次扣2-5分，二次檢查未整改的扣5-10分。3基礎管理201、未按規(guī)定建立臺帳，扣10分，不按規(guī)定記錄臺帳，發(fā)現

7、一處扣0.5分。2、無故不組織集團公司例會、檢查及活動每少一次，扣2分。3、制度不健全，每缺一項扣5分。4、未及時督導、協(xié)調子公司安全工作，每次扣2分。5、員工安全培訓教育率每低1%扣1分。6、未落實安全職責，每次扣3分。4其它方面101、發(fā)生工傷事故，不按規(guī)定時間報告的，每次扣5分。2、不按時完成集團公司安排的安全工作任務一項扣5分。3、未按規(guī)定運行安全體系每項扣1-5分。說明：1、各考核項目實行年終考核。2、考核采用不符合扣分的方式，各項考核扣分不包底，抵減其它項得分。3、發(fā)生安全生產事故將根據公司責任追制度規(guī)定給予處罰。二0一七年度安全目標責任書 （企劃部）山東濰焦控股集團有限公司二0一

8、六年十二月二0一七年度安全目標責任書為深入貫徹新安全生產法等法律法規(guī)，認真落實安全生產責任制，杜絕責任死亡事故的發(fā)生，切實保障廣大員工的人身安全與健康，把公司建設成為平安穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美、清潔文明的現代化企業(yè)。根據安全生產的需要，山東濰焦控股集團有限公司（甲方）與企劃部（乙方）簽訂二0一七年度安全目標責任書。主要內容如下：一、安全生產目標1、杜絕本單位的安全生產人身傷亡事故。2、杜絕本單位主要責任以上的個人交通事故。3、杜絕本單位火災事故。4、本單位員工定期安全培訓教育率100%。5、本單位安全問題和隱患整改率100%。二、雙方責任甲方：1、負責組織制定、修訂集團公司內各項安全規(guī)章制度。2、負責

9、組織開展集團公司各項安全活動以及員工安全教育培訓工作。3、宣傳貫徹上級的有關安全生產的法律法規(guī)、方針政策以及安全會議精神。4、組織協(xié)調解決乙方單位無法獨立解決的安全問題。5、監(jiān)督、檢查、管理公司其它各項安全工作。6、負責本責任書的考核、獎懲工作。乙方：1、認真落實本單位安全工作和安全職責，確保本責任書規(guī)定目標的實現。2、嚴格執(zhí)行國家勞動安全保護方面的法規(guī)標準和集團公司各項安全制度，認真執(zhí)行安全生產一把手負責制。3、加強公司及本單位員工的培訓教育，提高員工的意識和素質。各級領導要嚴格執(zhí)行“誰安排工作任務，誰對任務的安全負責”的原則。4、定期開展“消怨氣、樹正氣”活動，做好員工思想教育和溝通工作，

10、關注員工身體狀況和精神狀態(tài)，發(fā)現異常，禁止上崗作業(yè)。5、定期對本部門的工作場所進行風險辨識和管理。6、積極參加集團公司組織的各項安全活動。7、定期開展勞動紀律和勞動防護用品的監(jiān)督檢查工作。8、對本單位發(fā)生的安全事故要立即上報，不得瞞報或拖報。本單位發(fā)生的安全事故，要在事故救援的同時告知生產管理部和上報集團公司有關領導。三、考核與獎懲1、本責任書實行年終考核，年終考核結果報集團公司，根據考核情況給予表彰獎勵或扣罰。2、本責任書考核滿分為100分，得分在95分以上者可入選安全先進單位，得分在8095分為安全合格單位，得分在80分以下者為安全不合格單位。3、年終考核為安全不合格單位的，取消評選先進單

11、位資格，不得安全獎。4、本年度乙方不發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，本年度乙方不發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，甲方發(fā)給乙方全勤人員安全獎200元/人（缺勤人員按照“發(fā)放辦法”執(zhí)行）。5、本年度乙方發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，根據事故程度，扣罰單位主要負責人、分管安全負責人、安全員年度安全獎、風險抵押金和一定數額獎金，負有較大直接責任的給予相應行政處分，構成犯罪的由司法機關追究刑事責任。6、各級領導在安排工作任務時要記錄安全工作安排的內容，對只安排工作任務不安排安全工作而發(fā)生事故的安排者，集團公司加大對安排者的處理力度。7、對安全管理工作搞得好，預防事故有功人員由公司研究、給予適當獎勵。8、安全目標考

12、核表見附件。9、本責任書雙方簽字生效。甲方：山東濰焦控股集團有限公司 乙方：企劃部 總經理（簽字）： 負責人（簽字）： 年 月 日附件：安全目標考核表序號考核項目標準分數考核標準1安全事故501、發(fā)生責任死亡事故，一次扣100分。2、發(fā)生重傷事故，一人次扣20分。3、發(fā)生輕傷事故，一人次扣10分。4、發(fā)生輕微傷事故，一人次扣5分。5、交通事故：（1）廠外交通事故，除由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣8分；主要責任，每直接損失1萬元扣6分；同等責任，每直接損失1萬元扣3分。（2）廠內交通事故，除由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣16分；主要責任，每直接損失1萬元扣12分；

13、同等責任，每直接損失1萬元扣6分。發(fā)生人員傷亡的按照本辦法中規(guī)定的傷亡扣分原則進行扣分處理。6、火災爆炸事故：財產損失1萬元以下的扣5分；財產損失1-5萬元以下的扣10分；財產損失5-10萬元以下的扣15分；財產損失10-30萬元以下的扣20分；財產損失30萬元以上的扣30分（事故影響嚴重的酌情加扣處罰）。7、瞞報事故列為安全生產不合格單位。2隱患整改201、上級部門和集團公司檢查出的事故隱患，每項扣0.5-2分。2、隱患整改通知書或者檢查通報下達后，未在規(guī)定的時間內完成整改的，每次扣2-5分，二次檢查未整改的扣5-10分。3基礎管理201、未按規(guī)定建立臺帳，扣10分，不按規(guī)定記錄臺帳，發(fā)現一

14、處扣0.5分。2、不參加集團公司例會、檢查及活動每少一次，扣1分。3、員工安全培訓教育率每低1%扣1分。4、職業(yè)健康查體率每低1%扣2分。5、未落實安全職責，每次扣3分。4其它方面101、發(fā)生工傷事故，不按規(guī)定時間報告的，每次扣5分。2、不按時完成集團公司安排的安全工作任務一項扣5分。3、未按規(guī)定運行安全體系每項扣1-5分。說明：1、各考核項目實行年終考核。2、考核采用不符合扣分的方式，各項考核扣分不包底，抵減其它項得分。3、發(fā)生安全生產事故將根據公司責任追制度規(guī)定給予處罰。 二0一七年度 安全目標責任書 （技術中心）山東濰焦控股集團有限公司二0一六年十二月二0一七年度安全目標責任書為深入貫徹

15、新安全生產法等法律法規(guī)，認真落實安全生產責任制，杜絕責任死亡事故的發(fā)生，切實保障廣大員工的人身安全與健康，把公司建設成為平安穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美、清潔文明的現代化企業(yè)。根據安全生產的需要，山東濰焦控股集團有限公司（甲方）與技術中心（乙方）簽訂二0一七年度安全目標責任書。主要內容如下：一、安全生產目標1、杜絕本單位的安全生產人身傷亡事故。2、杜絕本單位主要責任以上的個人交通事故。3、杜絕本單位火災事故。4、本單位員工定期安全培訓教育率100%。5、本單位安全問題和隱患整改率100%。6、加強建設項目承包方的管理，承包方建檔率、外來施工人員培訓教育率分別達到100%。7、做好項目施工現場安全管理，達到施

16、工現場無隱患，不發(fā)生安全事故。二、雙方責任甲方：1、負責組織制定、修訂集團公司內各項安全規(guī)章制度。2、負責組織開展集團公司內各項安全活動以及員工安全教育培訓工作。3、宣傳貫徹上級的有關安全生產的法律法規(guī)、方針政策以及安全會議精神。4、組織協(xié)調解決乙方單位無法獨立解決的安全問題。5、監(jiān)督、檢查、管理公司其它各項安全工作。6、負責本責任書的考核、獎懲工作。乙方：1、認真落實本單位安全工作和安全職責，確保本責任書規(guī)定目標的實現。2、嚴格執(zhí)行國家安全法規(guī)和公司各項安全制度，認真執(zhí)行安全生產一把手負責制。3、加強本單位員工的安全培訓教育，提高員工的安全意識和安全素質。各級領導要嚴格執(zhí)行“誰安排工作任務，

17、誰對任務的安全負責”的原則。4、定期開展“消怨氣、樹正氣”活動，做好員工思想教育和溝通工作，關注員工身體狀況和精神狀態(tài)，發(fā)現異常，禁止上崗作業(yè)。5、定期對本部門的工作場所和項目現場進行風險辨識和管理。6、積極參加集團公司組織的各項安全活動。7、加強項目現場施工管理，確保施工安全。施工過程發(fā)生安全事故，立即報告生產管理部和集團公司有關領導。8、本單位發(fā)生安全事故要立即上報，不得瞞報或拖報，在事故救援的同時立即報生產管理部、企劃部和集團公司有關領導，并在8小時內將事故報告以書面形式報生產管理部和企劃部。三、考核與獎懲1、本責任書實行年終考核，年終考核結果報集團公司，根據考核情況給予表彰獎勵或扣罰。

18、2、本責任書考核滿分為100分，得分在95分以上者可入選安全先進單位，得分在8095分為安全合格單位，得分在80分以下者為安全不合格單位。3、年終考核為安全不合格單位的，取消評選先進單位資格，不得安全獎。4、本年度乙方不發(fā)生責任死亡事故、重傷事故和重大設備事故，本年度乙方不發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，甲方發(fā)給乙方全勤人員安全獎200元/人（缺勤人員按照“發(fā)放辦法”執(zhí)行）。5、本年度乙方發(fā)生責任死亡事故、重傷事故和重大設備事故，根據事故程度，扣罰單位主要負責人、分管安全負責人、安全員年度安全獎、風險抵押金和一定數額獎金，負有較大直接責任的給予相應行政處分，構成犯罪的由司法機關追究刑事責任。6、各

19、級領導在安排工作任務時要記錄安全工作安排的內容，對只安排工作任務不安排安全工作而發(fā)生事故的安排者，集團公司加大對安排者的處理力度。7、對安全管理工作搞得好，預防事故有功人員由公司研究、給予適當獎勵。8、安全目標考核表見附件。9、本責任書雙方簽字生效。甲方：山東濰焦控股集團有限公司 乙方：技術中心總經理（簽字）： 負責人（簽字）： 年 月 日附件：安全目標考核表序號考核項目標準分數考核標準1安全事故501、發(fā)生責任死亡事故，一次扣100分。2、發(fā)生重傷事故，一人次扣20分。3、發(fā)生輕傷事故，一人次扣10分。4、發(fā)生輕微傷事故，一人次扣5分。5、交通事故：（1）廠外交通事故，除由交警部門處理外，全

20、部責任，每直接損失1萬元扣8分；主要責任，每直接損失1萬元扣6分；同等責任，每直接損失1萬元扣3分。（2）廠內交通事故，除由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣16分；主要責任，每直接損失1萬元扣12分；同等責任，每直接損失1萬元扣6分。發(fā)生人員傷亡的按照本辦法中規(guī)定的傷亡扣分原則進行扣分處理。6、火災爆炸事故：財產損失1萬元以下的扣5分；財產損失1-5萬元以下的扣10分；財產損失5-10萬元以下的扣15分；財產損失10-30萬元以下的扣20分；財產損失30萬元以上的扣30分（事故影響嚴重的酌情加扣處罰）。7、瞞報事故列為安全生產不合格單位。2隱患整改201、上級部門和集團公司檢查出的

21、事故隱患，每項扣0.5-2分。2、隱患整改通知書或者檢查通報下達后，未在規(guī)定的時間內完成整改的，每次扣2-5分，二次檢查未整改的扣5-10分。3基礎管理201、未按規(guī)定建立臺帳，扣10分，不按規(guī)定記錄臺帳，發(fā)現一處扣0.5分。2、不參加集團公司例會、檢查及活動每少一次，扣1分。3、外來施工的安全教育每缺1人或建檔每缺1項，扣2分。4、“三同時”執(zhí)行情況，每缺一項扣5分。5、員工安全培訓教育率每低1%扣1分。6、未落實安全職責，每次扣3分。4其它方面101、發(fā)生工傷事故，不按規(guī)定時間報告的，每次扣5分。2、不按時完成集團公司安排的安全工作任務一項扣5分。3、未按規(guī)定運行安全體系每項扣1-5分。說

22、明：1、各考核項目實行年終考核。2、考核采用不符合扣分的方式，各項考核扣分不包底，抵減其它項得分。3、發(fā)生安全生產事故將根據公司責任追制度規(guī)定給予處罰。 二0一七年度 安全目標責任書 （財務部） 山東濰焦控股集團有限公司二0一六年十二月二0一七年度安全目標責任書為深入貫徹新安全生產法等法律法規(guī)，認真落實安全生產責任制，杜絕責任死亡事故的發(fā)生，切實保障廣大員工的人身安全與健康，把公司建設成為平安穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美、清潔文明的現代化企業(yè)。根據安全生產的需要，山東濰焦控股集團有限公司（甲方）與財務部（乙方）簽訂二0一七年度安全目標責任書。主要內容如下：一、安全生產目標1、杜絕本單位的安全生產人身傷亡事故

23、。2、杜絕本單位主要責任以上的個人交通事故。3、杜絕本單位火災事故。4、本單位員工定期安全培訓教育率100%。5、本單位安全問題和隱患整改率100%。二、雙方責任甲方：1、負責組織制定、修訂集團公司內各項安全規(guī)章制度。2、負責組織開展集團公司內各項安全活動以及員工安全教育培訓工作。3、宣傳貫徹上級的有關安全生產的法律法規(guī)、方針政策以及安全會議精神。4、組織協(xié)調解決乙方單位無法獨立解決的安全問題。5、監(jiān)督、檢查、管理公司其它各項安全工作。6、負責本責任書的考核、獎懲工作。乙方：1、認真落實本單位安全工作和安全職責，確保本責任書規(guī)定目標的實現。2、嚴格執(zhí)行國家安全法規(guī)和集團公司各項安全制度，認真執(zhí)

24、行安全生產一把手負責制。3、加強本單位員工的安全培訓教育，提高員工的安全意識和安全素質。各級領導要嚴格執(zhí)行“誰安排工作任務，誰對任務的安全負責”的原則。4、教育員工嚴格遵守安全制度，杜絕“三違”現象發(fā)生。5、定期開展“消怨氣、樹正氣”活動，做好員工思想教育和溝通工作，關注員工身體狀況和精神狀態(tài)，發(fā)現異常，禁止上崗作業(yè)。6、定期對本部門的工作場所進行風險辨識和管理。7、積極參加集團公司組織的各項安全活動。8、按企業(yè)安全生產費用提取和使用管理辦法定期對子公司安全費用提取和使用情況進行監(jiān)督檢查。9、本單位發(fā)生安全事故要立即上報，不得瞞報或拖報，在事故救援的同時立即報生產管理部、企劃部和集團公司有關領

25、導，并在8小時內將事故報告以書面形式報生產管理部和企劃部。三、考核與獎懲1、本責任書實行年終考核，年終考核結果報集團公司，根據考核情況給予表彰獎勵或扣罰。2、本責任書考核滿分為100分，得分在95分以上者可入選安全先進單位，得分在8095分為安全合格單位，得分在80分以下者為安全不合格單位。3、年終考核為安全不合格單位的，取消評選先進單位資格，不得安全獎。4、本年度乙方不發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，本年度乙方不發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，甲方發(fā)給乙方全勤人員安全獎200元/人（缺勤人員按照“發(fā)放辦法”執(zhí)行）。5、本年度乙方發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，根據事故程度，扣罰單位主要負責人、分管安全負

26、責人、安全員年度安全獎、風險抵押金和一定數額獎金，負有較大直接責任的給予相應行政處分，構成犯罪的由司法機關追究刑事責任。6、各級領導在安排工作任務時要記錄安全工作安排的內容，對只安排工作任務不安排安全工作而發(fā)生事故的安排者，集團公司加大對安排者的處理力度。7、對安全管理工作搞得好，預防事故有功人員由公司研究、給予適當獎勵。8、安全目標考核表見附件。9、本責任書雙方簽字生效。甲方：山東濰焦控股集團有限公司 乙方：財務部總經理（簽字）： 負責人（簽字）： 年 月 日附件：安全目標考核表序號考核項目標準分數考核標準1安全事故501、發(fā)生責任死亡事故，一次扣100分。2、發(fā)生重傷事故，一人次扣20分。

27、3、發(fā)生輕傷事故，一人次扣10分。4、發(fā)生輕微傷事故，一人次扣5分。5、交通事故：（1）廠外交通事故，除由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣8分；主要責任，每直接損失1萬元扣6分；同等責任，每直接損失1萬元扣3分。（2）廠內交通事故，除由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣16分；主要責任，每直接損失1萬元扣12分；同等責任，每直接損失1萬元扣6分。發(fā)生人員傷亡的按照本辦法中規(guī)定的傷亡扣分原則進行扣分處理。6、火災爆炸事故：財產損失1萬元以下的扣5分；財產損失1-5萬元以下的扣10分；財產損失5-10萬元以下的扣15分；財產損失10-30萬元以下的扣20分；財產損失30萬元以

28、上的扣30分（事故影響嚴重的酌情加扣處罰）。7、瞞報事故列為安全生產不合格單位。2隱患整改201、上級部門和集團公司檢查出的事故隱患，每項扣0.5-2分。2、隱患整改通知書或者檢查通報下達后，未在規(guī)定的時間內完成整改的，每次扣2-5分，二次檢查未整改的扣5-10分。3基礎管理201、未按規(guī)定建立臺帳或提取安全費用，扣10分，不按規(guī)定記錄臺帳，發(fā)現一處扣0.5分。2、安全費用挪作它用每次扣5分。3、員工安全培訓教育率每低1%扣1分。4、未落實安全職責，每次扣3分。4其它方面101、發(fā)生工傷事故，不按規(guī)定時間報告的，每次扣5分。2、不按時完成集團公司安排的安全工作任務一項扣5分。3、未按規(guī)定運行安

29、全體系每項扣1-5分。說明：1、各考核項目實行年終考核。2、考核采用不符合扣分的方式，各項考核扣分不包底，抵減其它項得分。3、發(fā)生安全生產事故將根據公司責任追制度規(guī)定給予處罰。 二0一七年度 安全目標責任書 （保衛(wèi)部）山東濰焦控股集團有限公司二0一六年十二月二0一七年度安全目標責任書為深入貫徹新安全生產法等法律法規(guī)，認真落實安全生產責任制，杜絕責任死亡事故的發(fā)生，切實保障廣大員工的人身安全與健康，把公司建設成為平安穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美、清潔文明的現代化企業(yè)。根據安全生產的需要，山東濰焦控股集團有限公司（甲方）與保衛(wèi)部（乙方）簽訂二0一七年度安全目標責任書。主要內容如下：一、安全生產目標1、杜絕本單位

30、的安全生產人身傷亡事故。2、杜絕本單位主要責任以上的個人交通事故。3、杜絕本單位火災事故。4、本單位員工定期安全培訓教育率100%。5、本單位安全問題和隱患整改率100%。6、加強所管轄車輛的管理，確保不發(fā)生主要責任及以上交通事故。7、班組安全合格率100%。二、雙方責任甲方：1、負責組織制定、修訂集團公司內各項安全規(guī)章制度。2、負責組織開展集團公司內各項安全活動以及員工安全教育培訓工作。3、宣傳貫徹上級的有關安全生產的法律法規(guī)、方針政策以及安全會議精神。4、組織協(xié)調解決乙方單位無法獨立解決的安全問題。5、監(jiān)督、檢查、管理公司其它各項安全工作。6、負責本責任書的考核、獎懲工作。乙方：1、認真落

31、實本單位安全工作和安全職責，確保本責任書規(guī)定目標的實現。2、嚴格執(zhí)行國家安全法規(guī)和公司各項安全制度，認真執(zhí)行安全生產一把手負責制。3、加強本單位員工的安全培訓教育，提高員工的安全意識和安全素質。各級領導要嚴格執(zhí)行“誰安排工作任務，誰對任務的安全負責”的原則。4、定期開展“消怨氣、樹正氣”活動，做好員工思想教育和溝通工作，關注員工身體狀況和精神狀態(tài)，發(fā)現異常，禁止上崗作業(yè)。5、在作業(yè)前進行風險辨識，嚴格落實相關安全措施，確保作業(yè)安全；定期對本部門的工作場所進行風險辨識和管理。6、積極參加集團公司組織的各項安全活動。7、定期開展消防管理檢查和消防培訓工作，督促做好消防隱患整改工作。8、本單位發(fā)生安

32、全事故要立即上報，不得瞞報或拖報，在事故救援的同時立即報生產管理部、企劃部和集團公司有關領導，并在8小時內將事故報告以書面形式報生產管理部和企劃部。三、考核與獎懲1、本責任書實行年終考核，年終考核結果報集團公司，根據考核情況給予表彰獎勵或扣罰。2、本責任書考核滿分為100分，得分在95分以上者可入選安全先進單位，得分在8095分為安全合格單位，得分在80分以下者為安全不合格單位。3、年終考核為安全不合格單位的，取消評選先進單位資格，不得安全獎。4、本年度乙方不發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，本年度乙方不發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，甲方發(fā)給乙方全勤人員安全獎200元/人（缺勤人員按照“發(fā)放辦法”執(zhí)行

33、）。5、本年度乙方發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，根據事故程度，扣罰單位主要負責人、分管安全負責人、安全員年度安全獎、風險抵押金和一定數額獎金，負有較大直接責任的給予相應行政處分，構成犯罪的由司法機關追究刑事責任。6、各級領導在安排工作任務時要記錄安全工作安排的內容，對只安排工作任務不安排安全工作而發(fā)生事故的安排者，集團公司加大對安排者的處理力度。7、對安全管理工作搞得好，預防事故有功人員由公司研究、給予適當獎勵。8、安全目標考核表見附件。9、本責任書雙方簽字生效。甲方：山東濰焦控股集團有限公司 乙方：保衛(wèi)部 總經理（簽字）： 負責人（簽字）： 年 月 日附件：安全目標考核表序號考核項目標準分數考

34、核標準1安全事故501、發(fā)生責任死亡事故，一次扣100分。2、發(fā)生重傷事故，一人次扣20分。3、發(fā)生輕傷事故，一人次扣10分。4、發(fā)生輕微傷事故，一人次扣5分。5、交通事故：（1）廠外交通事故，除由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣8分；主要責任，每直接損失1萬元扣6分；同等責任，每直接損失1萬元扣3分。（2）廠內交通事故，除由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣16分；主要責任，每直接損失1萬元扣12分；同等責任，每直接損失1萬元扣6分。發(fā)生人員傷亡的按照本辦法中規(guī)定的傷亡扣分原則進行扣分處理。6、火災爆炸事故：財產損失1萬元以下的扣5分；財產損失1-5萬元以下的扣10分；

35、財產損失5-10萬元以下的扣15分；財產損失10-30萬元以下的扣20分；財產損失30萬元以上的扣30分（事故影響嚴重的酌情加扣處罰）。7、瞞報事故列為安全生產不合格單位。2隱患整改201、上級部門和集團公司檢查出的事故隱患，每項扣0.5-2分。2、隱患整改通知書或者檢查通報下達后，未在規(guī)定的時間內完成整改的，每次扣2-5分，二次檢查未整改的扣5-10分。 3基礎管理201、未按規(guī)定建立臺帳，扣10分，不按規(guī)定記錄臺帳，發(fā)現一處扣0.5分。2、不參加集團公司例會、檢查及活動每少一次，扣1分。3、員工安全培訓教育率每低1%扣1分。4、主要消防設施1處不完好或缺少扣10分。5、未落實安全職責，每次

36、扣3分。4其它方面101、發(fā)生工傷事故，不按規(guī)定時間報告的，每次扣5分。2、不按時完成集團公司安排的安全工作任務一項扣5分。3、未按規(guī)定運行安全體系每項扣1-5分。說明：1、各考核項目實行年終考核。2、考核采用不符合扣分的方式，各項考核扣分不包底，抵減其它項得分。3、發(fā)生安全生產事故將根據公司責任追制度規(guī)定給予處罰。二0一七年度安全目標責任書 （黨政辦公室）山東濰焦控股集團有限公司二0一六年十二月二0一七年度安全目標責任書為深入貫徹新安全生產法等法律法規(guī)，認真落實安全生產責任制，杜絕責任死亡事故的發(fā)生，切實保障廣大員工的人身安全與健康，把公司建設成為平安穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美、清潔文明的現代化企業(yè)。根

37、據安全生產的需要，山東濰焦控股集團有限公司（甲方）與黨政辦公室（乙方）簽訂二0一七年度安全目標責任書。主要內容如下：一、安全生產目標1、杜絕本單位的安全生產人身傷亡事故。2、杜絕本單位主要責任以上的個人交通事故。3、杜絕本單位火災事故。4、本單位員工定期安全培訓教育率100%。5、本單位安全問題和隱患整改率100%。6、加強所管轄車輛的管理，確保不發(fā)生主要責任及以上交通事故。7、接觸職業(yè)病危害因素的員工定期體檢率達到100%。8、加強對公司招待所的管理，杜絕食物中毒事故的發(fā)生。二、雙方責任甲方：1、負責組織制定、修訂集團公司內各項安全規(guī)章制度。2、負責組織開展集團公司內各項安全活動以及員工安全

38、教育培訓工作。3、宣傳貫徹上級的有關安全生產的法律法規(guī)、方針政策以及安全會議精神。4、組織協(xié)調解決乙方單位無法獨立解決的安全問題。5、監(jiān)督、檢查、管理公司其它各項安全工作。6、負責本責任書的考核、獎懲工作。乙方：1、認真落實本單位安全工作和安全職責，確保本責任書規(guī)定目標的實現。2、嚴格執(zhí)行國家安全法規(guī)和公司各項安全制度，認真執(zhí)行安全生產一把手負責制。3、加強本單位員工的安全培訓教育，提高員工的安全意識和安全素質。各級領導要嚴格執(zhí)行“誰安排工作任務，誰對任務的安全負責”的原則。4、教育員工嚴格遵守各項安全制度和食品衛(wèi)生管理制度，杜絕“三違”現象發(fā)生和食物中毒事故。5、定期開展“消怨氣、樹正氣”活

39、動，做好員工思想教育和溝通工作，關注員工身體狀況和精神狀態(tài)，發(fā)現異常，禁止上崗作業(yè)。6、定期對本部門的工作場所進行風險辨識和管理。7、發(fā)揮公司工會在安全方面的作用，積極參加集團公司組織的各項安全活動。8、本單位發(fā)生安全事故要立即上報，不得瞞報或拖報，在事故救援的同時立即報生產管理部、企劃部和集團公司有關領導，并在8小時內將事故報告以書面形式報生產管理部和企劃部。三、考核與獎懲1、本責任書實行年終考核，年終考核結果報集團公司，根據考核情況給予表彰獎勵或扣罰。2、本責任書考核滿分為100分，得分在95分以上者可入選安全先進單位，得分在8095分為安全合格單位，得分在80分以下者為安全不合格單位。3

40、、年終考核為安全不合格單位的，取消評選先進單位資格，不得安全獎。4、本年度乙方不發(fā)生責任死亡事故、重傷事故和重大設備事故，本年度乙方不發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，甲方發(fā)給乙方全勤人員安全獎200元/人（缺勤情況按照“發(fā)放辦法”執(zhí)行）。5、本年度乙方發(fā)生責任死亡事故、重傷事故和重大設備事故，根據事故程度，扣罰單位主要負責人、分管安全負責人、安全員年度安全獎、風險抵押金和一定數額獎金，負有較大直接責任的給予相應行政處分，構成犯罪的由司法機關追究刑事責任。6、各級領導在安排工作任務時要記錄安全工作安排的內容，對只安排工作任務不安排安全工作而發(fā)生事故的安排者，集團公司加大對安排者的處理力度。7、對安全

41、管理工作搞得好，預防事故有功人員由公司研究、給予適當獎勵。8、安全目標考核表見附件。9、本責任書雙方簽字生效。甲方：山東濰焦控股集團有限公司 乙方：黨政辦公室總經理（簽字）： 負責人（簽字）： 年 月 日附件：安全目標考核表序號考核項目標準分數考核標準1安全事故501、發(fā)生責任死亡事故，一次扣100分。2、發(fā)生重傷事故，一人次扣20分。3、發(fā)生輕傷事故，一人次扣10分。4、發(fā)生輕微傷事故，一人次扣5分。5、發(fā)生食物中毒事故，一次扣10分。6、交通事故：（1）廠外交通事故，除由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣8分；主要責任，每直接損失1萬元扣6分；同等責任，每直接損失1萬元扣3分。（

42、2）廠內交通事故，除由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣16分；主要責任，每直接損失1萬元扣12分；同等責任，每直接損失1萬元扣6分。發(fā)生人員傷亡的按照本辦法中規(guī)定的傷亡扣分原則進行扣分處理。7、火災爆炸事故：財產損失1萬元以下的扣5分；財產損失1-5萬元以下的扣10分；財產損失5-10萬元以下的扣15分；財產損失10-30萬元以下的扣20分；財產損失30萬元以上的扣30分（事故影響嚴重的酌情加扣處罰）。8、瞞報事故列為安全生產不合格單位。2隱患整改201、上級部門和集團公司檢查出的事故隱患，每項扣0.5-2分。2、隱患整改通知書或者檢查通報下達后，未在規(guī)定的時間內完成整改的，每次扣

43、2-5分，二次檢查未整改的扣5-10分。3基礎管理201、未按規(guī)定建立臺帳，扣10分，不按規(guī)定記錄臺帳，發(fā)現一處扣0.5分。2、不參加集團公司例會、檢查及活動每少一次，扣1分。3、安全教育率達不到100%，每降低1%扣1分。4、員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案的建檔率、體檢率達不到100%，每降低1%扣1分。5、未落實安全職責，每次扣3分。4其它方面101、發(fā)生工傷事故，不按規(guī)定時間報告的，每次扣5分。2、不按時完成集團公司安排的安全工作任務一項扣5分。3、未按規(guī)定運行安全體系每項扣1-5分。說明：1、各考核項目實行年終考核。2、考核采用不符合扣分的方式，各項考核扣分不包底，抵減其它項得分。3、發(fā)生安全生

44、產事故將根據公司責任追制度規(guī)定給予處罰。二0一七年度安全目標責任書 （物業(yè)管理部）山東濰焦控股集團有限公司二0一六年十二月二0一七年度安全目標責任書為深入貫徹新安全生產法等法律法規(guī)，認真落實安全生產責任制，杜絕責任死亡事故的發(fā)生，切實保障廣大員工的人身安全與健康，把公司建設成為平安穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美、清潔文明的現代化企業(yè)。根據安全生產的需要，山東濰焦控股集團有限公司（甲方）與物業(yè)管理部（乙方）簽訂二0一七年度安全目標責任書。主要內容如下：一、安全生產目標1、杜絕本單位的安全生產人身傷亡事故。2、杜絕本單位主要責任以上的個人交通事故。3、杜絕本單位火災事故。4、本單位員工定期安全培訓教育率100%。

45、5、本單位安全問題和隱患整改率100%。6、杜絕建（構）筑物重大坍塌事故，杜絕生活用電、煤氣等發(fā)生安全事故。7、做好生活區(qū)日常安全檢查和隱患整改，隱患整改率達到98%以上。8、特種設備定檢率、取證率和特種作業(yè)人員持證上崗率100%。9、加強對員工食堂的管理，杜絕食物中毒事故的發(fā)生。10、加強項目承包方的管理，建立承包方管理檔案，外來施工人員培訓教育率100%。11、做好項目施工現場安全管理，達到施工現場無隱患，不發(fā)生安全事故。二、雙方責任甲方：1、負責組織制定、修訂集團公司內各項安全規(guī)章制度，督促乙方制定、完善本單位安全操作規(guī)程和制度。2、負責組織開展集團公司內各項安全活動以及員工安全教育培訓

46、工作。3、宣傳貫徹上級的有關安全生產的法律法規(guī)、方針政策以及安全會議精神。4、組織協(xié)調解決乙方單位無法獨立解決的安全問題。5、監(jiān)督、檢查、管理公司其它各項安全工作。6、負責本責任書的考核、獎懲工作。乙方：1、認真落實本單位安全工作和安全職責，確保本責任書規(guī)定目標的實現。2、嚴格執(zhí)行國家安全法規(guī)和集團公司各項安全制度，認真執(zhí)行安全生產一把手負責制。3、加強本單位員工的安全培訓教育，提高員工的安全意識和安全素質。各級領導要嚴格執(zhí)行“誰安排工作任務，誰對任務的安全負責”的原則。4、教育員工嚴格遵守各項安全制度和食品衛(wèi)生管理制度，杜絕“三違”現象發(fā)生和食物中毒事故。5、定期開展“消怨氣、樹正氣”活動，

47、做好員工思想教育和溝通工作，關注員工身體狀況和精神狀態(tài)，發(fā)現異常，禁止上崗作業(yè)。6、在作業(yè)前進行風險辨識，嚴格落實相關安全措施，確保作業(yè)安全；定期對本部門的工作場所進行風險辨識和管理。7、積極參加集團公司組織的各項安全活動。8、事故隱患一時整改不了的，必須采取有效監(jiān)控措施，確保安全。無法保證安全的必須立即停車整改。9、本單位發(fā)生安全事故要立即上報，不得瞞報或拖報，在事故救援的同時立即報生產管理部、企劃部和集團公司有關領導，并在8小時內將事故報告以書面形式報生產管理部和企劃部。三、考核與獎懲1、本責任書實行年終考核，年終考核結果報集團公司，根據考核情況給予表彰獎勵或扣罰。2、本責任書考核滿分為1

48、00分，得分在95分以上者可入選安全先進單位，得分在8095分為安全合格單位，得分在80分以下者為安全不合格單位。3、年終考核為安全不合格單位的，取消評選先進單位資格，不得安全獎。4、本年度乙方不發(fā)生責任死亡事故、重傷事故和重大設備事故，本年度乙方不發(fā)生責任死亡事故、重傷事故，甲方發(fā)給乙方全勤人員安全獎200元/人（缺勤人員按照“發(fā)放辦法”執(zhí)行）。5、本年度乙方發(fā)生責任死亡事故、重傷事故和重大建筑坍塌事故，根據事故程度，扣罰單位主要負責人、分管安全負責人、安全員年度安全獎、風險抵押金和一定數額獎金，負有較大直接責任的給予相應行政處分，構成犯罪的由司法機關追究刑事責任。6、各級領導在安排工作任務

49、時要記錄安全工作安排的內容，對只安排工作任務不安排安全工作而發(fā)生事故的安排者，集團公司加大對安排者的處理力度。7、對安全管理工作搞得好，預防事故有功人員由公司研究、給予適當獎勵。8、安全目標考核表見附件。9、本責任書雙方簽字生效。甲方：山東濰焦控股集團有限公司 乙方：物業(yè)管理部總經理（簽字）： 負責人（簽字）： 年 月 日附件：安全目標考核表序號考核項目標準分數考核標準1安全事故50 1、發(fā)生責任死亡事故，一次扣100分。2、發(fā)生重傷事故，一人次扣20分。3、發(fā)生輕傷事故，一人次扣10分。4、發(fā)生輕微傷事故，一人次扣5分。5、發(fā)生食物中毒事故，一次扣10分。6、交通事故：（1）廠外交通事故，除

50、由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣8分；主要責任，每直接損失1萬元扣6分；同等責任，每直接損失1萬元扣3分。（2）廠內交通事故，除由交警部門處理外，全部責任，每直接損失1萬元扣16分；主要責任，每直接損失1萬元扣12分；同等責任，每直接損失1萬元扣6分。發(fā)生人員傷亡的按照本辦法中規(guī)定的傷亡扣分原則進行扣分處理。7、火災爆炸事故：財產損失1萬元以下的扣5分；財產損失1-5萬元以下的扣10分；財產損失5-10萬元以下的扣15分；財產損失10-30萬元以下的扣20分；財產損失30萬元以上的扣30分（事故影響嚴重的酌情加扣處罰）。8、瞞報事故列為安全生產不合格單位。2隱患整改201、上級部

51、門和集團公司檢查出的事故隱患，每項扣0.5-2分。2、隱患整改通知書或者檢查通報下達后，未在規(guī)定的時間內完成整改的，每次扣2-5分，二次檢查未整改的扣5-10分。3基礎管理201、未按規(guī)定建立臺帳，扣10分，不按規(guī)定記錄臺帳，發(fā)現一處扣0.5分。2、不參加集團公司例會、檢查及活動每少一次，扣1分。3、安全教育率達不到100%，每降低1%扣1分。4、外來施工的安全教育每缺1人或建檔每缺1項，扣2分。5、未落實安全職責，每次扣3分。4其它方面101、發(fā)生工傷事故，不按規(guī)定時間報告的，每次扣5分。2、不按時完成集團公司安排的安全工作任務一項扣5分。3、未按規(guī)定運行安全體系每項扣1-5分。說明：1、各

52、考核項目實行年終考核。2、考核采用不符合扣分的方式，各項考核扣分不包底，抵減其它項得分。3、發(fā)生安全生產事故將根據公司責任追制度規(guī)定給予處罰。二0一七年度安全目標責任書 （振興焦化公司）山東濰焦控股集團有限公司二0一六年十二月二0一七年度安全目標責任書為深入貫徹新安全生產法等法律法規(guī)，認真落實安全生產責任制，杜絕責任死亡事故的發(fā)生，切實保障廣大員工的人身安全與健康，把公司建設成為平安穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美、清潔文明的現代化企業(yè)。根據安全生產的需要，山東濰焦控股集團有限公司（甲方）與濰坊振興焦化有限公司（乙方）簽訂二0一七年度安全目標責任書。主要內容如下：一、安全生產目標1、安全生產中人身傷害事故不超過3起，杜絕職業(yè)病、重傷、死亡和多人中毒的責任事故。2、杜絕