安全生產(chǎn)績效考核辦法_第1頁
安全生產(chǎn)績效考核辦法_第2頁
安全生產(chǎn)績效考核辦法_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、安全生產(chǎn)績效考核辦法為確保我廠全年各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的順利完成,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故,確實(shí)把安全生產(chǎn)等工作落到實(shí)處,提高我廠經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和效益,全力推進(jìn)科學(xué)發(fā)展,和諧發(fā)展。特制定本辦法:一、組織機(jī)構(gòu)成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)組。組長:廠長常務(wù)副組長:主管安全工作的副廠長副組長:副廠長成員:副總工程師、各生產(chǎn)單位及各職能科室行政正職。二、績效考核目標(biāo)消滅人身事故和二級以上非傷亡事故;公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查進(jìn)入同行業(yè)前三名;三、考核獎罰原則1、堅持安全第一,確保安全生產(chǎn)的原則;2、堅持以責(zé)任法人制度為主線,以績效考核為動力的原則;3、堅持按勞分配與效率效益相結(jié)合的原則;4、堅持短期激勵與中長期激勵相結(jié)合,激勵與

2、約束相結(jié)合的原則;5、堅持各級領(lǐng)導(dǎo)的薪酬與責(zé)任風(fēng)險相結(jié)合的原則。四、考核辦法(一)、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核對全廠班組級以上干部實(shí)行抵押。抵押標(biāo)準(zhǔn):正科級200元/人,副科級100元/人,班組級50元/人,實(shí)行月抵押,季兌現(xiàn)獎罰。1、發(fā)生人身事故及二級以上非傷亡事故,扣除抵押金,重新抵押;2、季度公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查在同行業(yè)排名第一時,按抵押金標(biāo)準(zhǔn)150%獎勵,排名在二、三名時,按抵押金標(biāo)準(zhǔn)100%獎勵,排名在最后二名時,扣除抵押金,重新抵押。其它名次不獎不罰;3、每月廠安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查中,得分未達(dá)到廠規(guī)定的達(dá)標(biāo)線,扣除該車間的當(dāng)月抵押金,重新抵押;4、發(fā)生生產(chǎn)及機(jī)電事故,被公司通報扣除該車間的季度抵押金,重新抵押;5、公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化及小分隊檢查發(fā)現(xiàn)有人員違章現(xiàn)象時,扣除該車間的季

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論