郵政支局所長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作方案

1、郵政支局所長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作方案為促進(jìn)xx郵政的快速健康發(fā)展，打造一支有激情、善管理、敢擔(dān)當(dāng)?shù)年?duì)伍，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。一、組織機(jī)構(gòu)為保證競(jìng)聘工作科學(xué)有序進(jìn)行，成立支局所長(zhǎng)崗位競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：二、競(jìng)聘上崗崗位郵政支局支局長(zhǎng)、郵政營(yíng)業(yè)班班長(zhǎng)等崗位。對(duì)年收入達(dá)300萬(wàn)以上的網(wǎng)點(diǎn)設(shè)立副支局所長(zhǎng)崗位。三、參加競(jìng)聘的范圍現(xiàn)有支局所所長(zhǎng)、中心主任、一般員工工，均可參加崗位競(jìng)聘；已已轉(zhuǎn)型網(wǎng)點(diǎn)或正在進(jìn)行轉(zhuǎn)型型導(dǎo)入的支局所長(zhǎng)或在本崗崗位未滿三年的支局所長(zhǎng)原原則上不參加競(jìng)聘。四、競(jìng)聘崗位任職條件（一一）支局所長(zhǎng)崗位任職條件件1、身體健康，德才兼兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)度優(yōu)良以上上的。2、參

2、加郵政工作作2年以上。3、參加競(jìng)競(jìng)聘支局所長(zhǎng)崗位為合同aa類用工、合同b類用工，并同時(shí)取得初級(jí)以上職業(yè)業(yè)技能鑒定證書(shū)。4、原原則上大專以上學(xué)歷，特別別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬寬。（二）副支局所長(zhǎng)崗崗位任職條件1、身體健健康，德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)認(rèn)度優(yōu)良以上的。2、參參加郵政工作2年以上。3、參加競(jìng)聘副支局所長(zhǎng)長(zhǎng)崗位為合同a類、合同bb類、勞務(wù)c類、勞務(wù)d類類用工，并同時(shí)取得初級(jí)以以上職業(yè)技能鑒定證書(shū)。4、大專以上學(xué)歷，特別別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬寬。五、實(shí)施步驟1、下發(fā)方案：2月10日下下發(fā)xx區(qū)郵政局支局所所長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案；2、申報(bào)崗位：20115年2月10日起至20015年2月11日12：

3、00時(shí)止，報(bào)名人員須填填寫(xiě)所長(zhǎng)崗位競(jìng)聘上崗報(bào)報(bào)名表，報(bào)名表發(fā)至綜合合部郵箱3、提交競(jìng)聘書(shū)書(shū)：參加競(jìng)聘人選提交競(jìng)聘聘書(shū)，競(jìng)聘材料包括到新崗崗位的工作思路、舉措、如如何創(chuàng)新發(fā)展，確保全年各各項(xiàng)計(jì)劃的完成。4、組組織考察考評(píng)：根據(jù)競(jìng)聘人人員填報(bào)的志愿，經(jīng)競(jìng)聘上上崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考察察對(duì)象。由領(lǐng)導(dǎo)小組、員工工代表對(duì)參加競(jìng)聘人員進(jìn)行行測(cè)評(píng)。其中：公眾可信度度30分、工作表現(xiàn)占200分、執(zhí)行力占30分、工工作業(yè)績(jī)占20分。5、確定入圍人選：競(jìng)聘上崗崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況確確定聘任人選。6、公示示：2015年2月11-13日進(jìn)行公示。7、任免：2015年2月113日前下發(fā)任免文件。六、其他1、文件下發(fā)發(fā)后各支局所長(zhǎng)組織全所員員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，將文件精神神及時(shí)傳達(dá)到每位員工，鼓鼓勵(lì)員工積極參與。2、未參加競(jìng)聘或未競(jìng)聘到崗崗位的，另行安排工作。3、為保證日常經(jīng)營(yíng)管理工工作正常進(jìn)行，崗位有變化化的人員，在新任職人員到到崗之前，原任職人員應(yīng)繼繼續(xù)對(duì)該崗位工作負(fù)責(zé)，新新任職人員到崗后，原任職職人員應(yīng)做好工作移交，確確保各項(xiàng)工作正常、有序運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)。如在競(jìng)聘期間網(wǎng)點(diǎn)出出現(xiàn)