出納人員績效考核表

1、.出納人員績效考核表部門： 職位： 姓名： 考核時段：類別項目考核標準與要求權(quán)重自評/闡述上級/闡述行政/闡述單項分類別分二、日常工作40%1、工作標準與流程執(zhí)行6%嚴格按照工作流程標準執(zhí)行，無任何疏忽錯漏。6基本按照工作流程標準執(zhí)行，偶爾有疏忽，但能及時改正。4工作流程標準執(zhí)行流于形式，執(zhí)行不到位，經(jīng)常讓上級指正，改正態(tài)度一般。2經(jīng)常不按流程作業(yè)，我行我素。02、日常工作效率及準確性6%高質(zhì)量、高效率、高準確性地提前做好本職工作，無任何疏忽錯漏。6按時完成本職工作，偶爾有疏忽失誤，但能及時補救，不影響大局。4工作有拖拉和疏忽遺漏現(xiàn)象，過后經(jīng)糾正能改過，對本職工作有一定的影響。2工作經(jīng)常遺漏，

2、未能及時補救，造成嚴重影響。03、現(xiàn)金提存與保管4%現(xiàn)金清查工作及時、準確，賬賬相符、賬實相符。4現(xiàn)金管理不科學，與相關(guān)單位協(xié)調(diào)不到位，賬目有所出入但能及時清查。2現(xiàn)金管理不良，與相關(guān)單位協(xié)調(diào)不到位，賬目有所出入。04、工資發(fā)放與現(xiàn)金收付4%工資結(jié)算與款項報銷準確無誤，無拖延、無不執(zhí)行。4工作時有疏忽，但能及時更正。3工資發(fā)放或現(xiàn)金收付有所紕漏，員工有異議。2過了所規(guī)定日期仍未發(fā)放工資，現(xiàn)金收付錯亂。05、ERP錄入4%登記及時、準確，條理清晰，摘要清楚，日清日結(jié)。4登記拖延，摘要有的不清楚，條理不是很清晰。3登記經(jīng)常出錯，拖延，無摘要。06、日記賬登記4%賬目登記及時、準確，條理清晰，摘要清

3、楚，日清日結(jié)。4賬目登記拖延，摘要有的不清楚，條理不清晰。3賬目登記出錯，拖延，無摘要。07、發(fā)票開具及核銷4%開票、核銷及時、準確。4開票、核銷拖延，按稅局規(guī)定以內(nèi)出錯1次以上。3開票、核銷超過稅局規(guī)定，出錯超過3次。08、會計憑證、票據(jù)、購銷合同、印鑒保管4%各種票據(jù)分門別類整理清晰，日清日結(jié)，無丟失，無濫用印鑒。4票據(jù)整理稍顯混亂或有遺失，無章可循，印鑒沒有按要求實時登記。3票據(jù)隨意堆放，無整理，印鑒不登記亂用或丟失。09、領(lǐng)導交辦任務4%高效、高質(zhì)完成領(lǐng)導交辦的各項工作，領(lǐng)導滿意。4按時完成工作，執(zhí)行效果基本能達到上級要求。2故意找借口、找理由推脫工作或者交代的任務沒有執(zhí)行。0二、行為

4、表現(xiàn)30%1、工作態(tài)度10%每天精神飽滿，熱愛工作，積極主動承擔，責任感強，嚴守崗位職責與職業(yè)道德。10工作熱情時高時低，被動工作，主人翁意識一般。6將自己的個人情緒帶到工作中，影響工作及周邊的同事。3找借口、找理由推卸責任，態(tài)度惡劣。02、團結(jié)協(xié)作8%與同事融洽相處，團結(jié)和睦，互幫互助，積極配合、參與各項集體活動。8偶有爭執(zhí)發(fā)生，但能很快化解，和睦如常。5有自己的小圈圈，只與自己投契的人相處得來。3勾心斗角，公報私仇。03、上進心（學習能力）8%經(jīng)常主動參加學習，且能學以致用，提升自身崗位工作技能與素養(yǎng)。8偶爾學習。5喊口號式，高呼學習的重要性卻很少見其行動。3基本上很少學習或不學習。04、行為舉止4%無違背道德及違反員工手冊、文明禮儀等一切公司規(guī)章制度行為。4偶爾犯規(guī)能夠及時改正。2經(jīng)常犯規(guī)，屢教不改。0