人事文員工作總結實用模板

1、人事文員工作總結實用模板關于人事文員工作總結有哪些 ？下面是XX為大家整理的 相關模板，接下來我們一起來看看吧！人事文員工作總結（一）到公司已有近4個月時間，作為人力資源文員，擔任的 工作職責有：檔案管理、通知的發(fā)放、領導臨時交辦的事項， 除此之外，還協(xié)助上級領導安排的各項工作。當然，我本身 的經(jīng)驗不足，對人事工作的了解也不深入，所以，在今后的 工作中還必須繼續(xù)向前輩們學習，虛心請教，總結如下：一、人事檔案管理負責將員工簡歷表、身份證復印件、健康證明等資料建 立個人檔案，再以電子檔形式 （一般是制作表格）存放于計算 機中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后， 將其檔案及時調(diào)出并做相應

2、的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）。不隨便把員工信息透露給任何人。到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了 一種習慣，除了人事的同事，任何人一靠近我的座位我就關 掉任何與檔案有關的文件。 當然，有時候也會疏忽，不謹慎， 但我希望自己在未來能夠做得更好。二、通知的發(fā)放人員的晉升、獎懲事件均以通知的形式，上級簽字確認 后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。剛來 公司的時候，對整個環(huán)境都不熟悉，第一次發(fā)放通知的時候 經(jīng)常會手忙腳亂。三、其他工作除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作，比如Excel、Word、PPT的操作、對文字錄入也有一定的要求、打 印、復印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。四

3、個月的時間，可以說很快，第一次面試的情景似乎還 在昨日，就自身而言，可能還會欠缺一定的經(jīng)驗與知識，但 是我的思想是成熟了，因為接觸到不同的人，聽到看到的也 比較多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這 里幫助過我的每一個人！人事文員工作總結（二）今年，我通過人才招聘，在xx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上 了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學校 門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗大學生來講， 一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職 守，努力做好本職工作。過去雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也 算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪

4、，對于每一個追求進步的 人來說，都免不了會對自己進行一番“盤點”，也算是對自 己的一種鞭策。以下是我的工作總結。一、人事管理方面1、制定并落實相關人事管理制度初到公司，適逢結構重組，結合自身環(huán)境制定了與公司 發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司 的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政 策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù) 據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障 工作。2、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資 料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把 人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作

5、來 對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體 員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息 復印并分發(fā)給公司各位領導及辦事員備查使用。3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積 金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可 以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增 減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能 勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成 的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè) 信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的

6、工作交給我，是對我工作能 力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂 就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們 的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽相關服務部門的官 方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教辦事員的方式學習提高，得以進步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、 住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與 每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。4、招聘新員工根據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部有針對性地、合理地進 行了員工招聘工作?；叵肫鹨郧暗那舐毥?jīng)歷，我認為自己有 義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以 公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、

7、擇優(yōu)錄 用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的 篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對 待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。二、行政工作方面1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關 事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企 業(yè)有關的行政事務也是一項重要的工作。然而，行政辦公大 廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭 維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了 不少困難。好在公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的 鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效 率也越來越高。現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更

8、的全部流 程，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理有關的行 政事宜。2、為公司領導辦理出國簽證領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作 開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理 簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與 自己的勤奮努力。在她們的提點下，我先后為領導們辦理赴 新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞 交資料、驗證指紋、面試、領取簽證每個國家都有著不 同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程 序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更 新知識的能力。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習

9、了很 多相關的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常 識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己， 才能勝任看似簡單的行政事務工作。3、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租 花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文 件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、 辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導 為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備 案每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗， 如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得 最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員 的要求了，對行政工

10、作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一 個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以 保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏 踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè) 務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識 最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔力所能及的工 作。最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機 會和大家共同提高、共同進步 ；感謝每位同事對我工作的熱 情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力

11、上 的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多 份溝通，加上自己的不懈努力，相信公司明天會更好！人事文員工作總結（三）今年我開始了自己的第一份工作。這一次，可以說，真 的是一個人，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與 我同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成 長了不少，也學到了不少。能進入xx集團，首先我必須感謝公司的領導給予我這個機會，在人力資源科工作將近一年 的時間，工作期間缺乏太多的知識與工作經(jīng)驗，詩司的領導 和同事給予我的幫助。作為人力資源文員，擔任的工作職責有：員工招聘、錄用、離職、檔案管理、通知的發(fā)放、領導臨時交辦的事項， 除此之外，還協(xié)助上級領導安排的各

12、項工作、5s檢查情況整理及臨時編制通知。當然，我本身的經(jīng)驗不足，對人事工作 的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩 們學習，虛心請教，總結如下：一、員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職1、招聘：一般是通過現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡、門口張貼招工 啟事、街道派發(fā)招聘廣告、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供 的簡歷表，通過面試，其中涉及到個人的語言表達能力、儀 容儀表、工作經(jīng)驗、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來本 公司服務的意志。從事招聘工作已經(jīng)有幾個月的時間了，也參與了多種的 招聘渠道，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招聘的效果是最好的，其他幾個方式 效果一般。我個人做了一個原因分析：現(xiàn)場招聘能夠直接與 應聘者面談，且應聘者大部分

13、都是打算在當?shù)毓ぷ鞯娜?，?資水平不會有太大的差別，能讓用人單位直接了解到應聘者 的語言表達能力、經(jīng)驗理論，應聘者的條件，同時也讓應聘 者了解到用人單位提供到的條件，更關鍵的是：雙方能直接 談條件。相對其他招聘方式來說，現(xiàn)場招聘更具優(yōu)勢。2、錄用：經(jīng)面試后，如果認為該應聘者符合應聘崗位 條件的，再安排時間到公司與主管面試。面試成功后，要求應聘者持健康證以及所需證件上崗，對于新進員工，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應 的說明。3、 轉(zhuǎn)正：辦公室人員試用期一般為3個月，車間員工 試用期分為兩種，一種為 3個月，另一種為7天。待試用期 滿后，由用人部門主管根據(jù)該員工的工作態(tài)

14、度、能力、團隊 合作精神等決定該員工是否可以轉(zhuǎn)正。4、離職：辦理離職手續(xù)一般需要提前一個月到人力資 源科填寫離職申請表，再經(jīng)所屬部門領導簽名同意辭職，方 可辦理離職手續(xù)。二、人事檔案管理人力資源科負責將員工簡歷表、身份證復印件、健康證 明等資料建立個人檔案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在 離職之后，將其檔案及時調(diào)出并做相應的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）。記得有一次，由于我個人的意識不足，將車間某位員工 檔案里面的資料了透露給車間主管了，結果被領導臭罵了一 頓。從那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行， 身為人力資源科的成員，就一

15、定要檔案管理好，不隨便把員 工信息透露給任何人。到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了一種習慣，除了 人力資源科的同事，任何人一靠近我的文職我就關掉任何與 檔案有關的文件。當然，有時候也會疏忽，不謹慎，但我希 望自己在未來能夠做得更好。三、通知的發(fā)放人員的晉升、獎懲事件均以通知的形式，上級簽確認后 發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。有時行 政科工作忙時，還會幫忙編制通知、發(fā)放。剛來公司的時候，對整個環(huán)境都不熟悉，第一次發(fā)放通 知的時候經(jīng)常會手忙腳亂，有時候我很忙的時候會埋怨：行 政科明明有組員很空閑，為什們讓我去派發(fā)通知，這根本不 是我的工作。但現(xiàn)在回想一下，雖然這不是我的工作，但卻 發(fā)現(xiàn)自己能夠清楚

16、記得每個部門的位置及成員，與各部門的 成員也都能夠相處融洽。四、5s工作每周星期三都為 5s檢查日，包括車間檢查和辦公室檢 查。待其他5s成員檢查拍照回來后，各檢查成員將照片導 出分類，再交由我編制，待編制完成后，由各車間查閱并將 意見反饋到我處進行修改，再交由陳總審批簽名，最后總經(jīng) 辦蓋章生效。文件下發(fā)到各部門、車間，由各部門、車間進行整改到現(xiàn)在為止，5s工作已經(jīng)開展了 5個月的時間，從整體 來說，各部門、車間 5s工作有了很大的提升。但仍存在一 個很大的問題就是：各部門車間無法將5s工作保持，只是到了檢查日才做好5s工作，敷衍了事。待 5s檢查完畢后， 各部門車間5s工作又變得懶散了。五、

17、其他工作除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作，比如excel、word、ppt的操作、對文錄入也有一定的要求、打印、復印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。第一次面試的情景似乎還在昨日，就自身而言，可能還 會欠缺一定的經(jīng)驗與知識，但是我的思想是成熟了，因為接 觸到不同的人，聽到看到的也比較多，也使得我在以后的路 中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過我的每一個人！人事文員工作總結（四）今年我來到xx公司進行工作，主要是擔任人事文員的 職責，工作了一段時間，也有著許多收獲，以下是這段時間 的工作總結。、工作中的成績在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，以 及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新

18、的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要 制定績效考核制度，撰寫員工手冊，制定公司培訓框架，為 明年的工作打基礎；根據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理， 做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳 納社會保險等；按照公司制度，組織落實公司辦公設施、辦 公用品等的調(diào)配和實物管理工作；配合總經(jīng)理進行人事管理 變革，將公司管理逐漸步入正規(guī)。二、工作中的不足深入基層鍛煉的時間、機會偏少，對業(yè)務工作的了解局 限于書本經(jīng)驗的理性認識上，缺乏實在的感性認識；工作中缺乏強有力的管理，開展工作時缺乏魄力，對各部門人員的 管理不夠細致具體；執(zhí)行力、能力與閱歷離公司的高效要求 還有一定距離；在人才培養(yǎng)上無法緊跟公司的飛

19、躍式發(fā)展。三、具體改進方案深入基層，多溝通，了解項目、了解同行；及時掌握最新動態(tài)，為領導的決策提供有利依據(jù)；注重工作作風，完善各項規(guī)章制度，加強管理，以身作則，形成良好的工作氛圍: 加強學習，拓寬知識面，努力學習專業(yè)知識和相關法律知識 : 全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實，保證公司的各項決策全 面有效的落實；加大招聘、培訓力度，儲備大量人才，加強人才引進培養(yǎng)機制，為公司的跨步時期創(chuàng)造動力。四、對公司的建議完善各項獎罰制度，嚴格執(zhí)行，不要太仁慈，仁慈只會 慣壞員工；鼓勵核心部門主要人員，增加外出學習機會，以 滿足公司發(fā)展需要；為鼓勵各部門領導培養(yǎng)人才，實行人才 培養(yǎng)獎勵制度；關于公司的推廣，讓我們

20、每個人都充當業(yè)務 人員，要求公司所有對公賬號需填寫公司介紹、經(jīng)營范圍等。人事文員工作總結（五）人事文員年終工作總結離新的起點只剩五十天不到，為更好的做好*的工作規(guī)劃，首先來回顧這一年的工作，從得 失中學習以便更好的提升自己。*年3月份行政部從浴室柜辦公室調(diào)出，正式劃歸行政中心，職能上分管浴室柜與臺盆行政人事各方面工作。在新 的辦公室我們每個人的工作職責和崗位劃分被重新梳理，我 擔任行政人事文員一職，更清楚了自己的崗位職責：人事方面，六大模塊差不多都有所接觸。主要負責兩個事業(yè)部的薪酬福利核算、招聘、人力資源各類報表的及時提 交、合同檔案及資料的管理、新員工的入職培訓（總共做了 9 期）；人事工作

21、中，可能招聘這一塊還不盡如人意，對于職能 部門技術、品質(zhì)管控人員比較稀缺，招聘渠道有待拓寬。行政方面，各類通知公告的編寫及發(fā)布、兩個事業(yè)部辦公用品管理以及水電等各類費用的核算；在費用方面，核算的及時率有待提升，最主要是對于兩個事業(yè)部之間的溝通和 協(xié)商工作，需要更進一步到位。我們的重心是服務于各部門， 保證生產(chǎn)順利進行，在為兩個事業(yè)部服務的過程中，我們更 應該提升自己的高度及專業(yè)水平，做到事前溝通、協(xié)商到位，把準備工作做在前面，提高辦事效率。*年的工作規(guī)劃如下：一、 人事方面1、 招聘完成率及合同檔案管理的及時準確率保證在98% 以上。用工荒已經(jīng)日漸明顯，在公司現(xiàn)有的各項福利制度框架下，我們需要營造更為合理、合法的氛圍，留住老員工的 同時，為公司挑選更為優(yōu)秀、合格的新員工，提高員工整體 素質(zhì)，保證新鮮血液的注入， 提高生產(chǎn)效率