人力資源實習報告范文3000字

1、人力資源實習報告范文 3000字在機關單位學習處理日常的行政事務，熟悉整個機關單 位工作的過程，通過實踐學習，使所學理論知識得到驗證， 將自己在學校所學的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理 論與實踐相結合，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力，并且學到 許多書本上學不到的東西，增長和擴充知識面，增加對社會 的接觸，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎。二、實習地點20xx年x月x日20xx年x月x日四、實習流程：xx20xx年x月x日到20xx年x月x日這段時間，我在 人力資源部度過了自己為期8周的畢業(yè)實習生活。市農(nóng)林局xx職能不同分為辦公室、法規(guī)科、財務管理科、農(nóng)村經(jīng)濟體制 與經(jīng)營管理科、市場與經(jīng)濟信息

2、科、農(nóng)業(yè)機械化管理辦公室、 農(nóng)業(yè)機械化管理辦公室、農(nóng)業(yè)應急管理辦公室等科室。 人力資源部是人民政府主管農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、和協(xié)調(diào)農(nóng)村 經(jīng)濟發(fā)展的綜合部門。在這次的實習中市農(nóng)林局實習的總共有三人，都被分配 在不同的科室，其中我被分配在辦公室。人事。辦公室主要 工作為： 協(xié)助局領導處理日常工作，協(xié)調(diào)局機關政務工作； 負責局機關會議組織、文電、新聞宣傳、保密、信訪、檔案、 保衛(wèi)等工作；組織起草綜合性文件；擬訂局機關有關規(guī)章制 度并組織實施。在 XX人力資源部實習的二個月時間里，我 努力將自己在學校所學的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做 到理論與實踐相結合，在實習期間能夠遵守單位的規(guī)章紀 律，不遲到、不早

3、退，領導和科室同事交辦的工作能夠又好 又快的完成，思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力都得到了進一步的提 高。在XX人力資源部八周的實習，我做的工作主要可以歸 納為以下幾個方面：文字工作。剛開始實習，我只能做一些諸如復印、 打印、裝訂文件、 收發(fā)處室信件、編排檔案、填報表的工作，因為我對農(nóng)林局 的工作還不熟悉，一切對于我來說都過于陌生，我認真的做 著這些瑣碎的事，同時也加強自己公文方面的學習，包括公 文的寫作格式、要求，語言特點、公文的傳送渠道、方式的 認識和公文的整理歸檔工作。但隨著實習的進行，我也漸漸 的開始負責一些重要的文字工作，如撰寫領導在市委組織部 考核干部動員會上的發(fā)言稿、等，都是由我一人負責的

4、，這 證明我通過努力得到科室領導和同事的承認。值班。我認為農(nóng)林局的值班制度還是相當完善的。值班地點有兩個，一個是十樓的值班室，一個是一樓 的值班臺，值班人員為輪值，一個月排一次值班表，有提供 值班快餐。在這次實習中，我總共值了三天的班，都是替我 處里的同值的，其中一次更是值到了晚上八點多才下班。值 班的主要工作是接聽值班臺上的值班電話，記錄有關的會議 通知，傳達通知，同時，也要接待到農(nóng)林局來的訪客，解答 他們的疑問。電話聯(lián)系、傳真。與市農(nóng)林局黨建歸口及直屬黨組織的聯(lián)系，除了信件的 往來，還有就是電話聯(lián)系和傳真聯(lián)系了。我們辦公室一些工作的開展經(jīng)常需要下屬部門的協(xié)作， 有時領導會讓我負責打電話通知

5、這些部門協(xié)作處理某事，打 電話跟對方聯(lián)系時，必須要注意自己的語氣，因為我代表的 是我們農(nóng)林局，要學習如何與別人溝通，用簡要的語句讓對 方清楚的明白我的意圖。發(fā)傳真就要求我們對辦公自動化設 備具有一定的了解，要求會使用。外出取件、送件。公務處理中，經(jīng)常有要呈報上級機關或者要拿去審批的 公文，這就要求我到上級機關部門去取文件或者送文件，有 時一天要跑兩三趟，還好有局里的公車接送。辦會。公務員三大工作：辦文、辦事、辦會。辦會就是其中的一項，在這次實習中，印象較為深刻的 一次會議就是農(nóng)林局系統(tǒng)黨組專題民主生活會了。會前要準 備領導的發(fā)言提綱、征求收集與會人員的意見、安排會議時 間和地點、確定與會人員名

6、單等等這些工作。會后，我們處 做的事主要是整理此次民主生活會的有關材料，包括：會前 征求的意見、會議記錄、領導發(fā)言提綱，做了一份民主生活 會綜合情況報告和會后整改措施文件。通過這次工作，我了解公務員辦會的具體程序，對我以 后走上工作崗位具有一定的幫助。我了解到公務員的日常工 作不僅是處理各種問題、總結教訓，還要總結各種經(jīng)驗提煉 精神實質(zhì)，加以推廣和普及。六、實習收獲通過這八周的實習，我對基層行政管理工作有了一定的 認識，通過將自己所學的理論知識和實際工作的結合，我也 發(fā)現(xiàn)了一些基層政府管理出現(xiàn)的不足和缺陷。不足和缺陷如下：行政效率低下。行政人員每天都要面臨大量的、瑣碎的事務，不能很好 的分清輕

7、重緩急，大堆的事務一起處理，導致瑣碎的事務的 處理占用了行政人員大量的時間，造成行政效率低下，再就 是行政體制和法律法規(guī)不健全，行政管理的某些領域依然存 在著無法可依的方面，這也是影響我國行政效率的一個重要 因素。機關紙張浪費嚴重。公務員日常工作的大部分時間都是在處理公文。每一件 事情如果要處理完的話，都要發(fā)好幾個文，既浪費了時間精 力，也浪費了紙張。特別是在迎接檢查期間，機關在文件的 打印，材料的準備和裝訂上耗費了大的財力，像這次市委組 織部來農(nóng)林局考核干部，每個干部都要準備發(fā)言稿，發(fā)言稿 每份要打印60份，按照人數(shù)來算的話，光發(fā)言稿這一項就 要用掉幾千張紙了，而且打印錯誤經(jīng)常是會導致整份文

8、件的 浪費。訂閱的報紙有的根本是沒人看的，所有的報紙都是看 完就扔，沒有回收利用，不能做到物盡其才。對于基層政府行政管理中出現(xiàn)的這些不足和缺陷，我有 以下建議：1、解決行政效率低下的建議：積極推進行政體制改革，按照精簡、統(tǒng)一、效能原則， 擺脫傳統(tǒng)金字塔組織結構的束縛，建立高效、責任明確、運 轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)規(guī)范的行政管理體制，這是提高行政效率的基本途 徑。加強法制和責任制度的建設，通過改革建立健全法律法 規(guī)體系，做到依法行政、照章辦事、依法治國、以法法政。提高行政人員的素質(zhì)，這是相當有必要的。任何事情都 要有人來做，要提高行政效率，關鍵是提高行政人員的素質(zhì)， 加大人才培養(yǎng)的投資和力度，制定行之有效的培養(yǎng)

9、措施，讓 有真才實學、真心實干的人發(fā)揮作用。只有這樣，行政效率 才會提高。2、解決機關紙張浪費的建議制定規(guī)章制度嚴格控制紙張的使用，需要向上級機關和 領導上報的材料，在文件格式要求的范圍內(nèi)，嚴格控制字號 大小、行距，在紙的雙面打印后上報。做好紙張的回收利用 工作，盡可能的節(jié)紙機關用紙，降低公共服務成本。無紙辦公。通常理解為對某一信息從撰稿、核稿、審閱、審批、登記、歸檔及檔案的查閱等全過程都在網(wǎng)上進行，文 稿不打印出來?，F(xiàn)在的計算機技術發(fā)展現(xiàn)狀來看，在技術上 實現(xiàn)“無紙辦公”是比較容易的事情。現(xiàn)階段，雖然農(nóng)林局 內(nèi)部也有架設局域網(wǎng)，但是所有的文件都還是打印出來，無 紙辦公程度低。丿八、實習總結在

10、這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參加 了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天 的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家討論的時 候我也在思考。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步， 并且通過兩個星期的時間，我對于集團六大職能部門、三大 業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是集團 “選人、用人、育人、留人”最核心的部門，對于集團的各 部門的工作必須要有清晰地了解，這兩周時間里我雖然有時 很晚才能回家，但是真的很值得，因為每天我都可以學到很 多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。并且我相信我 得到的遠遠多于我意識到的。在剛進XX就參加了新員工入職培訓，對 X

11、X有了一定的 了解，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。使 我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。每周的內(nèi)訓， 讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個公司 有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配 合、協(xié)作。一、工作內(nèi)容我一直認為在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學 的能力?！扒Ю镏?，始于足下，參加工作后我更加深刻的 深刻體會到這句話的真正含義。大學期間的實習是每個大學 生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我 們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識讓我們受益匪 淺，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社 會打下堅實的基礎?；叵肫鹱约旱倪@

12、五個半月的工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有 辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天， 我被安排在一個辦公室文員身邊學習。真的，第一天是最難 熬的，從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全 換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不 同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體 會?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境 的巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的 環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同 事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到 領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或 工作不能得到領導的肯定。

13、做不出成績時，會有來自各方面 的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說 是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校，有同學老師的關心和 支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終 覺淺，絕知此事要躬行?！眱蓚€月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知 識，關于做人，做事，做學問。幸好宿舍的女孩子們對我很 好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當成隱形人開 始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了 我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工 作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我們公 司是以模具為主的，有很多有關模具的專有名詞是我以前從 來沒有接觸

14、過的，所以也就有很多我不熟悉的工種，時間久 了有關模具的知識，聽的多了，問的多了，也自然就明白一 些了。一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大 手大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來 之不易。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力，試想一 下如果剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的 開支，有時候寄點錢給父母補貼家用，常常所剩無幾，一不 留神可能就入不敷出成為月光一族，通過，這次實習我深刻 理解了父母賺錢養(yǎng)家的不容易，再也不好意思為了個人的不 必要的花銷向父母伸手要錢，因此我想到很多時候我們要合 理支配我們手中來之不易的錢。 同事相處踏上社會，我們與形形色色的人打

15、交道。由于彼此存在 著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會像同學一樣對 你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角 不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此踏出校門的 我很多時候無法適應。比如我們同一辦公室的同事，為了能 得到領導的賞識，背地里總是向領導搬弄是非，搞不正常關 系。正因為如此辦公室的關系時常顯得有點淡漠，人與人之 間的關系有時候顯得有點緊張，但是環(huán)境往往會影響一個人 的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無 眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情 緒低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回 去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日par

16、ty，生病時的輕 輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。在電 視上不止一次的看到職場的險惡，辦公室里同事之間的是 非，以我一個新人而言，我想我能做的就是“低頭多工作， 抬頭少閑話”。且通過,這次的實習是我更加認識到大學同 學之間的關系是多么的珍貴。三、總結一、實習目的：20xx年x月x日至20xx年x月x日三、實習地點：四、實習單位概況：我們的實習主要分為三個階段：第一階段從x月x日一x月x日，我們主要是接受了公 司為期x天的培訓，辦理了相關的入司手續(xù)，對工作做了簡 單的學習很認識。第二階段從x月x日一x月x日，主要是在人力資源部 主管的領導下對公司的人事激勵計劃、員工手冊、還有招聘 計劃做了修改和完善 。第三個階段從x月x至結束，我們是在 xx公園度過的， 在這里，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事 業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理、 衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務態(tài)度等等，此外，我們還充 當銷售人員，親自和顧客面對面交流。六、實