誡勉談話制度(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上誡勉談話制度第一條 為進一步加強我委黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，把對黨員干部執(zhí)行黨紀、政紀情況的監(jiān)督與經(jīng)常性的教育、管理結(jié)合起來，增強拒腐防變和抵御風(fēng)險能力，根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程和中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行），結(jié)合我委實際，制定本辦法。第二條 建立誡勉談話制度必須堅持實事求是、以人為本和注重實效的原則，懲前毖后，治病救人，教育和保護干部。第三條 按照干部管理權(quán)限，本辦法適用于我委科級以下（含科級）干部。 第四條 本辦法所稱的誡勉談話是指委黨委、紀檢組對黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性問題時，對其進行及時談話，提出誡勉要求。 第

2、五條 具有下列情形之一者，實行誡勉談話： 1、由群眾舉報或信訪渠道反映的問題，經(jīng)初步核實，雖構(gòu)成違紀違規(guī)，但情節(jié)較輕，可不進行黨紀政紀處理的； 2、年度考核中被確定為不稱職等次的； 3、工作中出現(xiàn)重大失誤的； 4、組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。第六條 誡勉談話一般由委紀檢組長或分管領(lǐng)導(dǎo)主談，如情況需要，也可建議黨委書記主談；談話人不得少于兩人。第七條 誡勉談話一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求； 2、責(zé)成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料； 3、談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求； 4、被談

3、話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。 第八條 誡勉談話的要求： 1、談話前將談話時間、地點、內(nèi)容、要求通知被談話人，被談話人不得借故推諉、拖延； 2、談話人應(yīng)當(dāng)認真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄漏舉報人的情況；應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況，并經(jīng)本人核實簽名，由紀檢監(jiān)察室存檔； 3、被談話人要實事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實，不得打聽、追查或打擊報復(fù)舉報人、談話人等； 4、參與談話的人員要遵守保密紀律，不得向外泄漏談話情況。第九條 談話后談話人應(yīng)對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解，對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話，提出要求，限期改正；拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給