營銷策劃部組織架構及薪酬體系

1、營銷策劃部組織架構及嶄酬體系營銷策劃部組織架構及薪酬體系一、營銷策劃部組織架構二. 薪酬體系崗位底薪(元/月)傭金(%)傭金計算方式傭金發(fā)放方式策劃經(jīng)理70000.07-0.1項目當月銷售實際回款金額總提傭；按月計提，次月 發(fā)放工資時，同 時發(fā)放渠道主管40000.07-0.1項目當月渠道銷售實際回款金額總提傭；銷售內(nèi)勤按照公司標準發(fā)放；銷售外勤按照公司標準發(fā)放；案場經(jīng)理50000.05-0.08項目當月銷售實際回款金額總提傭；萱業(yè)顧問30000. 2-0. 5視月度任務完成情況，按照當月銷售實際回款金 額，采取跳點傭金計提方式發(fā)放；K業(yè)績考核：營銷策劃部全體工作人員傭金核算時，結合營銷策劃部

2、當月整體業(yè)績?nèi)蝿胀瓿汕闆r，按照采取跳點提傭制度;傭金提成比例細則:分類銷任務未完成任務（100%）超額完成任務（Mlo0%）完成任務（100%）超額完成（l-120% 以 上）超額完成（120%以上）策劃經(jīng)理實際回款部分*0.07%實際回款部分*0.08%實際回款部分*0.09%實際回款部分*0.1%渠道主管每月28日制定次 月銷隹任務（銷 隹任務-銷隹套 數(shù)+回款任務）實際回款部分*0.07%實際回款部分*0.08%實際回款部分*0.09%實際回款部分*0.1%耒場經(jīng)理實際回款部分*0.05%實際回款都分*0.06%實際回款部分*0.07%實際回款部分*0.08%SS業(yè)顧問實際回款部分0.2

3、%實際回款部分*0.3%實際回款部分*0.4%實際回款部分*0.5%說明：A、營銷策劃部全體人員傭金發(fā)放執(zhí)行保證金扣留制度，當月實發(fā)傭金80%,當期項目入伙后統(tǒng)一發(fā)放保證金20%;（項目入伙前，人員離職的，應后續(xù)發(fā)放的保證金不予發(fā) 放）；B、每月28日需全體人員簽署月度任務分解計劃，按此計劃為傭金核算依據(jù)；C、工資所得稅點由個人自行承擔，在工資發(fā)放時由財務部扣除。D、營銷策劃部每月還有各類豐富現(xiàn)金獎勵，例：銷冠獎、成交套數(shù)最高獎、回款額最高獎、 小組冠軍獎等（以每月岀臺的營銷策劃部獎勵機制為準）O三、綜合考核1、新入職員工實行試用期考核制度，試用考核周期為2個月，考核期內(nèi)底薪按照其崗位正 式員工待遇發(fā)放，但不繳納五險一金，同時簽署試用期工作協(xié)議。在試用考核周期內(nèi)公 司制定的考試、考核連續(xù)2次或累計4次，無法考核合格的，公司有權解除其試用期工 作協(xié)議。2、正式員工連續(xù)兩個月月度業(yè)績考核排名末位的萱業(yè)顧問及渠道專員，立即停止其接待/ 拓展客戶資格，待崗學習；原則上待崗學習一個月，待