薪酬設(shè)計(jì)方案(結(jié)構(gòu)工資制).doc

1、薪酬設(shè)計(jì)方案(結(jié)構(gòu)工資制)薪酬設(shè)計(jì)方案第一章 總 則第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，建立合理、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，進(jìn)一步提高員工的積極性，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際情況制定本薪酬方案。第二條 工資確定的依據(jù)是崗位和所承擔(dān)的責(zé)任，以及在履行職責(zé)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)、才干與姿態(tài)，在工資確定依據(jù)上，不考慮員工的年齡與家庭負(fù)擔(dān)。第三條 因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更、公司效益出現(xiàn)較大變化或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。第四條 適用范圍：公司（除營(yíng)銷部技術(shù)營(yíng)銷代表外）所有在職員工。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第五條 薪酬模式：采用結(jié)構(gòu)工資制第六條 薪酬組成：（一）、職能部門的薪

2、酬結(jié)構(gòu)如下：基本工資+績(jī)效工資+工齡工資+保密工資+福利+津（補(bǔ)）貼+年終獎(jiǎng)金基本工資包括基礎(chǔ)工資與崗位等級(jí)工資注：1、基本工資約占工資總額的802、績(jī)效工資約占工資總額的20。（二）、各部分薪酬的確定辦法：1、基礎(chǔ)工資：參照_市政府最低工資指導(dǎo)線制定，這部分的工資為最低生活保障，所有員工的基礎(chǔ)工資均為600元。2、崗位工資：是體現(xiàn)不同崗位價(jià)值的等級(jí)工資。根據(jù)公司目前和未來(lái)組織結(jié)構(gòu)情況，崗位工資按職務(wù)類分為管理職位與技術(shù)職位，由高至低管理崗位從總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、副經(jīng)理、主管、文員到生產(chǎn)職員共分18八個(gè)級(jí)別（司機(jī)隨文員級(jí)）。技術(shù)職位從高至低從總工程師、副總工程師、主任工程師

3、、工程師、助理工程師、技術(shù)員共分16六個(gè)級(jí)別。各檔根據(jù)所屬部門、個(gè)人貢獻(xiàn)大小和業(yè)績(jī)等不同劃分為5個(gè)檔次。3、相同級(jí)別中，檔次靠前的崗位工資水平低于檔次靠后的崗位工資水平，（即同級(jí)5檔4檔3檔2檔1檔），不同檔次崗位工資可以存在一定交叉區(qū)間。管理崗位工資等級(jí)劃分和崗位工資數(shù)額如下表所示：崗位/單位（元）一檔二檔三檔四檔五檔8、總經(jīng)理 292031603400364038807、副總經(jīng)理 228024402600276029206、總經(jīng)理助理180019202040216022805、部門經(jīng)理180019202040216022804、副經(jīng)理132014401560168018

4、003、主管  100010801160124013202、文員4404805205606001、職員  20_240280320360技術(shù)崗位工資等級(jí)劃分和崗位工資數(shù)額如下表所示：崗位/單位（元）一檔二檔三檔四檔五檔6、總工程師244026402840304032405、副總工程師    180019602120228024404、主任工程師132014401560168018003、工程師100010801160124013202、助理工程師84088092096010001、技術(shù)員68072076080084

5、0注：此表數(shù)字僅為崗位工資，不含基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、保密工資、福利及其他津補(bǔ)貼。此表制定標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)崗位和所承擔(dān)的責(zé)任，以及在履行職責(zé)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)、才干與姿態(tài)所擬定的基本薪酬。4、工齡工資：1）按員工為公司服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為公司工作； 2）工作滿一年的員工可享受工齡工資，工齡從試用期起計(jì)算（員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資）；3）公司所有員工實(shí)行統(tǒng)一的工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿10年不再增加；4）計(jì)算公式為：工齡工資本公司工齡×20元/月5、績(jī)效工資：根據(jù)各部門工作任務(wù)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果

6、確立。1）績(jī)效工資=績(jī)效工資總額×績(jī)效考核得分。2）技術(shù)部除實(shí)行績(jī)效考核制度外，另設(shè)其他激勵(lì)措施，包括：項(xiàng)目開發(fā)考核獎(jiǎng)，項(xiàng)目銷售提成獎(jiǎng)（詳見附件）；3）營(yíng)銷部區(qū)域經(jīng)理除實(shí)行績(jī)效考核制度外，另設(shè)區(qū)域銷售提成獎(jiǎng)，區(qū)域任務(wù)完成獎(jiǎng)，區(qū)域任務(wù)超額完成獎(jiǎng)（詳見附件）；4）績(jī)效考評(píng)采取自我評(píng)價(jià)與主管評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中自我評(píng)價(jià)占20分，主管評(píng)價(jià)占80分（滿分100分制），考評(píng)完畢由人事部統(tǒng)一進(jìn)行核算，確定個(gè)人所得績(jī)效工資。6、保密工資為自入司簽定協(xié)議，每人每月100元。7、 各種補(bǔ)、津貼及福利標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，具體如下：1）、補(bǔ)、津貼包括：通訊補(bǔ)貼根據(jù)各工作崗位具體情況，確定部分崗

7、位給予適當(dāng)補(bǔ)貼，參考標(biāo)準(zhǔn)為：內(nèi)勤、出納崗位每人50元/月，財(cái)務(wù)經(jīng)理、人事主管、調(diào)度主管、物控主管崗位每人100元/月，采購(gòu)主管崗位150元/月，生產(chǎn)、技術(shù)經(jīng)理崗位每人20_元/月，區(qū)域營(yíng)銷經(jīng)理每人400/月元。伙食補(bǔ)貼根據(jù)崗位具體情況，按出勤給予5元/每天/人，公司已解決伙食的或公司對(duì)此已有其他制度的部門不再考慮給予伙食補(bǔ)貼。2）、福利包括以下項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)）在員工轉(zhuǎn)正后由公司統(tǒng)一進(jìn)行購(gòu)買，按_市勞動(dòng)保障部門頒發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七條、出差公務(wù)，按出差管理制度執(zhí)行。第八條 年終獎(jiǎng)金總經(jīng)理根據(jù)公司當(dāng)年度的公司業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人績(jī)效決定年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金的核定程序：由財(cái)務(wù)部向人事部提

8、供公司完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；人事部依據(jù)匯總資料，按部門獎(jiǎng)金分配比例，依據(jù)各崗位的獎(jiǎng)金系數(shù)（見附1）計(jì)算出公司所有員工年終獎(jiǎng)金； 人事部編制年終獎(jiǎng)金發(fā)放計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后，于春節(jié)前轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部發(fā)發(fā)至各部門。（二）市場(chǎng)人員的薪酬根據(jù)公司營(yíng)銷管理制度另行確定。第三章 薪酬管理第九條 崗位等級(jí)工資1、崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。(1) 崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； (2) 總經(jīng)理根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、崗位等級(jí)工資核定。(1) 員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位等級(jí)工資等級(jí)； (2) 根據(jù)變崗變級(jí)變薪的原則，_升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的下一個(gè)月起調(diào)整。第十條

9、 其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)1.各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除； 2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除； 3.新員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算：（實(shí)際出勤天數(shù)/月應(yīng)出勤天數(shù)）×月工資總額4.新員工見習(xí)、熟練期間績(jī)效工資按不高于所在崗位的80標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。期滿后，執(zhí)行所在崗位的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。5.職工患病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)60天的，病假期間按日崗位等級(jí)工資的40發(fā)放病假工資；累計(jì)超過(guò)60天的，按自動(dòng)離職處理。6.在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故未能_升職務(wù)的，可_升其崗位工資檔次。第四章 薪

10、酬支付第十一條 薪酬支付方式1、員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。        2、員工工資以月為單位計(jì)算（考核計(jì)算期為上月第一日至上月最后一日），工資正常支付日為次月10日。第十二條 代扣款項(xiàng)1.以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。2.代扣由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金等其他費(fèi)用。3.扣除應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用4.扣除與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工_扣除的款項(xiàng)； 5.司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。6.其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）7.法律規(guī)定的其他費(fèi)用。第十三條 員工本人若按下列理由提出申請(qǐng)，主管上司確認(rèn)后可提前支付該月的工資。1.婚喪、疾病、分娩與災(zāi)害； 2.其他本企業(yè)認(rèn)可的非常事件。第五章 附 則第十四條 薪酬保密1.公司實(shí)行薪金保密制度； 2.除公司指定管理人員知道員工薪酬外，任何員工不得泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到警告直至開除的處分。3、未盡事宜，由總經(jīng)理授權(quán)人事部另行確定，解釋權(quán)在人事部。第十五條 本方案自總經(jīng)理批準(zhǔn)之