吉大《公共部門(mén)人力資源管理》21春在線作業(yè)二-0001參考答案

1、吉大公共部門(mén)人力資源管理21春在線作業(yè)二-0001參考答案()的基本要素，是任何勞動(dòng)組織從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以進(jìn)行的必要條件。A.人力資源B.勞動(dòng)力C.人力資源作為生產(chǎn)力D.勞動(dòng)組織主觀預(yù)測(cè)方法中的德?tīng)柗品ò?)個(gè)步驟的工作。A.3B.4C.5D.6每一個(gè)主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項(xiàng)目，并對(duì)自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標(biāo)管理的()階段。A.確定目標(biāo)B.執(zhí)行計(jì)劃C.過(guò)程檢查D.自我調(diào)查校園招聘也稱上門(mén)招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式()招聘人員。A.直接B.間接C.快速D.大規(guī)模()是組織人力資源管理五大方面“獲取整合、保持與激勵(lì)、控制與調(diào)整、開(kāi)發(fā)”中

2、起核心作用的要素。A.組織規(guī)模B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.職務(wù)分析D.信息溝通外部招募的不足有()。A.篩選難度大B.進(jìn)入角色慢C.招募成本大D.決策風(fēng)險(xiǎn)大、影響內(nèi)部員工的積極性對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)的五項(xiàng)基本要求中被稱為技術(shù)項(xiàng)目的有()。A.敏感性B.可靠性C.準(zhǔn)確性D.可接受性()能使員工愉快地投入到本職工作中。A.通過(guò)工作說(shuō)明書(shū)，通過(guò)崗位規(guī)范B.明確自己工作的性質(zhì)C.明確工作權(quán)限和職務(wù)晉升路線D.結(jié)合自身的條件制定職業(yè)生涯規(guī)劃根據(jù)人際關(guān)系哲學(xué)提出的工作設(shè)計(jì)方法包括()等內(nèi)容。A.減少工作量B.工作輪調(diào)C.工作豐富化D.工作擴(kuò)大化人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展的過(guò)程劃分為以下幾個(gè)階段()。A.手工藝制度階段B.科學(xué)

3、管理階段C.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段D.組織科學(xué)人力資源方法階段績(jī)效工資的優(yōu)點(diǎn)是()。A.增加了工作的滿足感B.提高了生產(chǎn)率C.提高了員工的合作質(zhì)量D.降低了無(wú)故缺勤率和自愿流動(dòng)度工作分析所需要獲得的有關(guān)資料包括()。A.工作活動(dòng)資料、人類行為資料B.工作器具資料C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D.相關(guān)條件、人員條件新雇員所需要的信息有()。A.公司的標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范、期望B.新員工需要被社會(huì)化C.工作中技術(shù)方面的問(wèn)題D.公司的傳統(tǒng)與政策收集培訓(xùn)需求信息的主要方法有()。A.面談法B.工作任務(wù)分析法C.觀察法D.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法、調(diào)查問(wèn)卷法工作說(shuō)明書(shū)可分為()。A.崗位工作說(shuō)明書(shū)B(niǎo).崗位工作規(guī)范書(shū)C.公司內(nèi)部要求規(guī)范書(shū)D.部

4、門(mén)工作說(shuō)明書(shū)E.公司工作說(shuō)明書(shū)人力資本投資不僅會(huì)產(chǎn)生私人收益，而且會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益。()A.錯(cuò)誤B.正確目標(biāo)管理是20世紀(jì)80年代的重要管理理論，目標(biāo)管理最早由美國(guó)著名管理大師泰勒提出。()A.錯(cuò)誤B.正確對(duì)于中層管理者，公司通常把整個(gè)公司的業(yè)績(jī)和市場(chǎng)占有率及內(nèi)部因素連在一起來(lái)考慮薪酬因素。()A.錯(cuò)誤B.正確雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對(duì)的是滿足人類需要的目標(biāo)或誘因。()A.錯(cuò)誤B.正確崗位分析的最終成果是制作崗位說(shuō)明書(shū)和考勤制度。()A.錯(cuò)誤B.正確在平衡記分卡的績(jī)效衡量指標(biāo)體系中，不包括政治指標(biāo)。()A.錯(cuò)誤B.正確目標(biāo)管理的程序過(guò)程為：確定目標(biāo)、執(zhí)行計(jì)劃、過(guò)程檢查、自我調(diào)節(jié)。()A.錯(cuò)誤B.正確培訓(xùn)是一項(xiàng)人力資本投資活動(dòng)，要正確地認(rèn)識(shí)人力資本投資與人才開(kāi)發(fā)的穩(wěn)定性和現(xiàn)實(shí)性。()A.錯(cuò)誤B.正確對(duì)于基層管理者，薪水通常根據(jù)市場(chǎng)占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)決定。()A.錯(cuò)誤B.正確人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計(jì)劃。()A.錯(cuò)誤B.正確 參考答案：C參考答案：B參考答案：D參考答案：A參考答案：C參考答案：ABCD參考答案：ABC參考答案：ABCD參考答案：BCD參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考