勞工試用期合作協(xié)議書

1、勞工試用期合作協(xié)議書根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部門及我省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)規(guī)定， 為了保障被聘用人員的基本利益，就試用期內(nèi)，簽定如下協(xié) 議：甲方：乙方：根據(jù)甲方雙方友好協(xié)商，特簽定以下協(xié)議：1、甲方安排乙方任崗位。2、 甲方留用乙方試用期為 天。試用期七天內(nèi)如乙 方不遵守甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時(shí)解聘乙方，只享受業(yè)務(wù)提成，不發(fā)放基本工資，不報(bào)銷任何費(fèi)用。3、試用期內(nèi)如乙方不愿意在甲方繼續(xù)工作，可書面通 知甲方提出辭職，經(jīng)甲方同意后，只享受業(yè)務(wù)提成，不發(fā)放 基本工資，不報(bào)銷任何費(fèi)用。4、 試用期內(nèi)月薪元.5、乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章 制度。6、乙方在試用期間并非甲方正式員工，待轉(zhuǎn)為正式

2、員 工一年后方可享受勞動(dòng)部門規(guī)定的福利待遇。7、試用期滿后，甲方免費(fèi)為乙方提供住宿及伙食，但 水電費(fèi)由自己承擔(dān)。8本協(xié)議一式兩份，自簽定之日起生效。有效期為一個(gè)9其他,培訓(xùn)費(fèi)：甲方：乙方：簽章簽章年 月曰關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制：試用期用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象嚴(yán)重。有些單 位利用試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)容易的情況，任意解除，走 馬觀花式地更換試用人員。有的餐飲業(yè)單位好像永遠(yuǎn)在招聘，永遠(yuǎn)在試用勞動(dòng)者， 招聘的人員竟有90%以上，甚至是100%都不合格。這是用人 單位熱衷于約定試用期的另一個(gè)重要原因。為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動(dòng)合同法做出 了針對(duì)性規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明

3、勞動(dòng)者不符合錄 用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期 解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。這意味著用人單位在試用期中，要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng) 合同，必須有證據(jù)，有理由，證明勞動(dòng)者哪些方面不符合錄 用條件，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動(dòng)者，不 盡應(yīng)盡的義務(wù)，勞動(dòng)者訴諸法律時(shí)，用人單位要承擔(dān)敗訴的 風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法第四十八規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人 單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞 動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十 七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。勞動(dòng)合同法第 二十一條規(guī)定：在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符