勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書

1、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（ 1）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)規(guī)定，甲、 乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利 和義務(wù)，并共同遵守。1 、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)， 調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動(dòng)報(bào)酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止，雙方 不承擔(dān)違約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償責(zé)任。2 、甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為人民幣元（ 其中月基本工資為人民幣 元，基本工資作為計(jì)算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)?；竟べY之上的報(bào) 酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)

2、的回報(bào)，一崗一定，不作為其它保險(xiǎn)福利的依據(jù) ） ，試用期 工資為 元，上述工資均為稅前工資。3 、保密義務(wù)：甲方的銷售信息、采購(gòu)信息、人事財(cái)務(wù)信息、管理制度 （ 包括工作規(guī)范、 業(yè)務(wù)流程等 ） 、客戶信息等經(jīng)營(yíng)信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲 方同意，不得泄露他人及本公司無關(guān)人員。 4 、雙方約定的其他事項(xiàng)4.1 乙方接受甲方出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項(xiàng)培訓(xùn) 協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。4.2 勞動(dòng)合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間提供辦理錄用和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的有關(guān) 資料、證明的，本協(xié)議中的所有術(shù)語(yǔ)，除非另有說明，否則

3、其定義與雙方于年？月 日簽訂的XXX合同/協(xié)議（下稱“原協(xié)議” ）中的定義相同 。甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動(dòng)放棄其應(yīng)享有的保險(xiǎn)福利待遇。4.3 勞動(dòng)合同期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合 同。 5 、其他 : 本合同補(bǔ)充條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方蓋章：簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日租用期定為一年，自 19 年 月 日起至 19 年 月 日止，承租方 如果繼續(xù)使用或停用應(yīng)在 5 日前向出租方提出協(xié)商，否則按合同規(guī)定照收租費(fèi)或按合同期 限將車調(diào)回。乙方簽字：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（ 2）方： （ 簡(jiǎn)稱甲方

4、）乙方辦理完各項(xiàng)交接之后 5 日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生 育的證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后 15 日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì) 劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。乙方： 身份證號(hào)碼： （ 簡(jiǎn)稱乙方 ）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家、廣東省有 關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞 動(dòng)合同 （ 合同編號(hào)： ） 的補(bǔ)充條款以其共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)：業(yè)生根據(jù)監(jiān)理合同確定的監(jiān)理服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方法和支付時(shí)間，向監(jiān)理單位支付正常 服務(wù)的費(fèi)用和附加服務(wù)的費(fèi)用，以及根據(jù)監(jiān)理合同通用條件

5、第 42 條確定的對(duì)監(jiān)理單位的 賠償。一、協(xié)議前提：因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，甲方不需要向乙方 支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不要求甲 方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。1. 乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定 或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。2. 甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng) 報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。乙方的義務(wù) （1） 乙方應(yīng)按合同的規(guī)定，按時(shí)支付租金及其他各項(xiàng)費(fèi)用。 （2） 未經(jīng)甲方同 意，乙方不能改變租賃房屋

6、的結(jié)構(gòu)裝修，并愛護(hù)使用所租賃的房屋。3. 乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、 規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。出租方 （以下簡(jiǎn)稱甲方）與承租方 （以下簡(jiǎn)稱乙方）根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照平等，自愿，有償?shù)脑瓌t，經(jīng)友好協(xié)商 就以下各條款達(dá)成協(xié)議并共同遵守。4. 乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執(zhí)照、 證件或資格在受雇期間的維持。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)： 甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對(duì)乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整， 乙方應(yīng)當(dāng)服從。1. 甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(shí) （

7、期限不超過 3 個(gè)月）調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng) 服從，雙方無需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。2. 甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的， 甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，否則，甲方可根據(jù)勞動(dòng)合同法及甲方 規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同。調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位 實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整。三、工作時(shí)間 雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方 補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用 ; 乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排， 乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。四、教育培訓(xùn)：甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的

8、義務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、 勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育 ; 乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng) 與職業(yè)技能 / 乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間。五、規(guī)章制度：本合同首期還款日為 年月日，還款金額為 元，剩余款項(xiàng)分 月償還 （ 具體還款日期及金額詳見還款計(jì)劃表 ）承租方應(yīng)按雙方簽定的還車時(shí)間及時(shí)交還租賃車輛，每逾期交還一日，除繼續(xù)計(jì)收租 金外，需另外交付日租金 20%的違約金。每提前交還一日，在交付日租金20%的違約金后退還該日租金。1. 乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度 （ 見員工手冊(cè) ）; 遵守職業(yè)道德 ; 履行所從

9、事 職位的職責(zé) ; 服從甲方的工作安排 ;遵守工作規(guī)范 ;愛護(hù)財(cái)產(chǎn) ; 參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職 業(yè)技能。2. 乙方應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反， 甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方作出相應(yīng)處罰 ( 包括罰款、警告、記小過、記 大過、降級(jí)、撤職 ) ，直至解除勞動(dòng)合同。3. 乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。4. 乙方在勞動(dòng)合同解除 ( 含試用期解除 ) 或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則及甲 方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。5. 乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、 不辭而別

10、造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予 以扣除，工資、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。6. 乙方正常離職的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲 方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：(1) 未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù) ;(2) 拒不辦理離職手續(xù)的 ;(3) 因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。六、送達(dá)條款：1. 甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對(duì)方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的 方式，郵寄至勞動(dòng)合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即 視為送達(dá)。2. 乙方被證實(shí)確實(shí)違反甲方規(guī)章制度的，應(yīng)在處分通知上簽名確認(rèn)，拒絕承認(rèn)犯錯(cuò)的， 可由人事部門主管會(huì)同其上級(jí)、同事證明人簽字，處分仍然生效，處分通知并將在甲方公 告欄公告，乙方認(rèn)可上述方式的法律約束力。以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等 法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效 的法律、法規(guī)為