房地產(chǎn)集團員工薪資管理條例范文

1、房地產(chǎn)集團員工薪資管理條例范文第一章 總 則第一條 集團公司本著”以德定取舍，以能力定崗位，以貢獻定薪酬”的原則，對內(nèi)相對公平、對外具有競爭力的目標(biāo)制定薪資政策， 并通過績效考核管理，為員工的薪資確定及獎金支付提供合理依據(jù)。第二條 薪資實行動態(tài)管理，原則上易崗易薪。集團從業(yè)人員的薪資，依其學(xué)識、經(jīng)驗、技能、潛力、發(fā)展及其擔(dān)任工作的難易程度，責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。第三條 集團董事會成員及特約人員、特殊關(guān)系人員、臨時人員薪資，視實際另行規(guī)定或參考本條例核發(fā)。第四條 本條例所指薪資，是指每月定期發(fā)放的基準工資、津貼、獎金等。第五條 集團有關(guān)薪資計算、薪資發(fā)放，均按照本條例規(guī)定辦理。未遵照公司指派任

2、務(wù)執(zhí)行者，不予支付相應(yīng)工資。第二章 薪資結(jié)構(gòu)第六條 本公司從業(yè)人員薪資包括基本工資、職務(wù)工資、崗位津貼、加班工資、其他津貼、績效獎金、年終獎金。基本工資為固定工資，即不在績效考核范圍內(nèi)，其它薪資項目均為浮動工資，需根據(jù)每月各崗位績效考核情況核定最終發(fā)放額。第七條 本公司從業(yè)人員薪資具體含義如下：（一）基本工資基本工資根據(jù)員工所擔(dān)任的職務(wù)及自身的學(xué)歷、職稱等綜合因素核定五級彈性標(biāo)準，人力資源部根據(jù)不同的定級依據(jù)就高選擇每位員工的基本工資級別，各級別的彈性內(nèi)選擇則依員工的業(yè)績表現(xiàn)由薪酬管理委員會統(tǒng)一確定，除正常晉升外，原則上一經(jīng)核定年內(nèi)不做變動，如有變動事項則在下一年度進行調(diào)整。具體標(biāo)準如下：基本

3、工資級別職務(wù)學(xué)歷或職稱基本工資標(biāo)準五級副總裁、總裁助理2500-3000元四級集團中層正職2000-2500元三級集團中層副職碩士博士或高級職稱1500-2000元二級集團中層正職助理中級職稱1000-1500元一級基本員工800-1000元（二）職務(wù)工資職務(wù)工資根據(jù)集團員工所擔(dān)任的職務(wù)責(zé)任輕重核定固定標(biāo)準，具體如下：職 務(wù)副總裁總裁助理集團中層正職集團中層副職集團中層正職助理職務(wù)工資3000元2500元2000元1000元500元（三）崗位津貼崗位津貼根據(jù)集團設(shè)定不同崗位的重要程度、難易程度、工作量大小由薪酬管理委員會統(tǒng)一核定，一經(jīng)核定原則上年內(nèi)不做調(diào)整。具體標(biāo)準如下：崗 位副總裁總裁助理集

4、團中層正職集團中層副職中層正職助理總裁秘書津貼標(biāo)準2000元1500元1000元1000元1000元2000元崗 位辦公室文員專職駕駛員普通駕駛員主辦會計集團總出納津貼標(biāo)準1000元1000元500元1800元1000元（四）加班工資1、公司規(guī)定如遇特殊情況員工需加班的，必須經(jīng)所屬負責(zé)人批準，依據(jù)考勤計算加班工資。員工加班至21：00為加班半天；加班至24：00為加班一天，標(biāo)準按國家規(guī)定計算。2、有職務(wù)工資的員工不再另計加班工資；總裁辦駕駛員因工作性質(zhì)也不再另計加班工資。3、以下兩種情況不屬于加班：（1）員工在非工作時間參加培訓(xùn)不屬于加班；（2）員工因公出差，除法定節(jié)假日之外，其余非工作時間不

5、屬于加班。（五）其他津貼其他津貼是根據(jù)個別員工的特殊貢獻由薪酬管理委員會核定，可以固定形式發(fā)放，也可為短期不固定津貼。（六）績效獎金人力資源部根據(jù)各崗位職責(zé)所擬定的績效考核標(biāo)準按期進行審定，達到考核標(biāo)準的按規(guī)定發(fā)放績效獎金，未完成者作相應(yīng)的扣罰處理，具體辦法按員工崗位職責(zé)及員工獎罰制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）年終獎金凡有簽定年度目標(biāo)考核責(zé)任書的部門，薪酬管理委員會根據(jù)考核標(biāo)準結(jié)算年終獎金，未完成年度任務(wù)者不計獎。除此之外，集團對員工年終獎金的發(fā)放，原則上按照年度末月發(fā)放雙薪的標(biāo)準執(zhí)行。如有特殊嘉獎事項，由薪酬管理委員會根據(jù)實際情況另行商定。第三章 薪資發(fā)放第九條 公司的發(fā)薪日為每月的8日（遇節(jié)假

6、日、休息日提前），在發(fā)薪日將員工薪資直接存入員工的個人賬戶內(nèi)，同時由人力資源部有關(guān)人員負責(zé)為每位員工領(lǐng)取并發(fā)放工資通知單。第十條 員工應(yīng)依法繳納個人所得稅，目前杭州市個人所得稅的起征點為800元，即收入超過800元的部分為應(yīng)納稅所得，可免稅項目為基本養(yǎng)老保險、住房公積金、失業(yè)保險等項目。應(yīng)納稅金按下列稅率計算：月納稅所得500元以下501-2000元2001-5000元5001-20000元稅 率5%10%15%20%速算扣除數(shù)025125375第十一條 員工死亡、離職或遭解雇時，本人或其家屬可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。退職人員薪資于

7、辦妥離職及移交手續(xù)后發(fā)給。第十二條 因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。第十三條 自發(fā)薪之日起半年內(nèi)，員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權(quán)。過時未行使時，則視為棄權(quán)。 第四章 假期計薪方法第十四條 員工可帶薪享有以下假期：（一）國家法定節(jié)假日(雙休日、元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等)（二）年休假，具體標(biāo)準見員工休假制度的有關(guān)規(guī)定。（三）婚假等福利方面假期，具體規(guī)定及天數(shù)見員工休假制度的有關(guān)規(guī)定。（四）公假，指員工在工作時間因公外出或經(jīng)公司批準參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第十五條 事假計薪辦法（一）經(jīng)審核同意后，員工可申請事假，事

8、假期間扣除全額工資。（二）工資扣發(fā)標(biāo)準：扣發(fā)工資額=(工資總額/21)*本月累計事假天數(shù)。第十六條 曠工計薪辦法（一）工資扣發(fā)標(biāo)準：扣發(fā)工資額=(工資總額/21)*本月曠工天數(shù)（二）曠工天數(shù)超過六天的公司視其自動離職，可給予解聘處理。第十七條 病假計薪辦法員工患病、非因工負傷，醫(yī)療上需要停止工作的，可憑醫(yī)院有關(guān)證明申請病假。正式員工病假期15天以內(nèi)基本工資照發(fā)，超過15天以上發(fā)50%的基本工資；試用期員工病假期扣除全額工資。超過一個月以上的，員工所屬部門主管向人力資源部申請辦理該員工的停薪留職手續(xù)，并代其申請勞保醫(yī)療或意外傷害險的給付。員工如因公受傷的，病假期發(fā)放全額基本工資。第十八條 探親假

9、計薪辦法（一）在公司連續(xù)工作滿兩年的正式員工，其父母雙方或配偶符合有關(guān)條件的，經(jīng)本人申請，工作情況允許的情況下，可以享受探親假（假期天數(shù)及標(biāo)準的有關(guān)規(guī)定見員工休假制度）。（二）異地招聘員工、短期合同工不享受探親假待遇。（三）探親假期間，工資核發(fā)標(biāo)準為本人基本工資+職務(wù)工資*80%。第十九條 計劃生育方面假期的計薪辦法（一）員工可根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（天數(shù)及標(biāo)準詳見員工休假制度）。（二）假期間的工資核發(fā)標(biāo)準為： 基本工資+職務(wù)工資*80%。第五章 其他計薪方法第二十條 凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算：（1）新聘者（2）離職或遭解雇者（3）停職而復(fù)職者（4）其他按日計算工資方法：

10、1、合上述（1）、（2）、（4）項規(guī)定的員工工資=工資*該月實際出勤工作日數(shù)/該月應(yīng)出勤工作日數(shù)2、合（3）規(guī)定的員工工資=工資*（該月應(yīng)出勤日數(shù)-停職日數(shù)）/該月應(yīng)出勤日數(shù)第二十一條 試用時期的工資：試用期的員工工資，原則上按工資核定總額的80%的標(biāo)準發(fā)放。重要崗位可考慮試用期即全額發(fā)放，但試用期間不享受部分企業(yè)補充福利項目。 第六章 晉 升第二十二條 員工晉升依照下列辦法辦理：（一）定期晉升：每年二月份為上年度考核辦理期，次月一日為晉升生效日。薪酬委員會依照有關(guān)績效考核辦法及員工的具體貢獻綜合評定后進行晉升加級。（二）效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻突出者，由主管領(lǐng)導(dǎo)書面上報，經(jīng)集團薪酬委員會審核、總裁批準后給予晉升。效率晉升包括職稱、職務(wù)、職等晉升。（三）員工當(dāng)年加薪，總額不得超過其基準工資（基本工資+職務(wù)工資+崗位津貼）的20%，工作職務(wù)調(diào)整晉