高職院校名師工作室運行模式實踐研究

1、    高職院?！懊麕煿ぷ魇摇边\行模式實踐研究    曾雪惠摘 要：名師是教師隊伍中的佼佼者，是學校教育教學的優(yōu)質(zhì)資源，是推動學校內(nèi)涵發(fā)展的中堅力量。而名師工作室是指由一位名師和若干相近學科的骨干教師共同組成的教育教學專業(yè)組織，是集學習、研究、培訓(xùn)和示范為一體的綜合性團體。名師工作室的實質(zhì)是讓青年教師向名師學習，名師利用自身的影響力和資源為青年教師提供更多的學習機會和更廣闊的發(fā)展，反過來獲得成長的青年教師又為名師的項目出力，從而實現(xiàn)了教師教育協(xié)同創(chuàng)新。關(guān)鍵詞：名師工作室 教師素質(zhì) 可持續(xù)循環(huán) 教師成長共同體：g6 ：a ：1674-098x（2017）1

2、0（c）-0209-021 名師工作室的內(nèi)涵名師工作室的實質(zhì)是讓青年教師向名師學習，名師利用自身的影響力和資源為青年教師提供更多的學習機會和更廣闊的發(fā)展，反過來獲得成長的青年教師又為名師的項目出力，從而實現(xiàn)了教師教育協(xié)同創(chuàng)新?！耙恢Κ毿悴皇谴?，百花齊放春滿園”名師的自我提升與帶動青年教師發(fā)展形成良性可持續(xù)循環(huán)。2 建立名師工作的必要性國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）指導(dǎo)思想中提到“到2020年，形成一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍”，“建設(shè)高素質(zhì)的高校教師隊伍，要以中青年教師和創(chuàng)新團隊為重點”，“完善培養(yǎng)培訓(xùn)體系，做好培養(yǎng)培訓(xùn)規(guī)劃，優(yōu)化隊

3、伍結(jié)構(gòu)，提高教師專業(yè)水平和教學能力”。西方國家對于教師成長問題，首先提出“學習者的共同體”這一概念，學習共同體模式為教師的成長提供了良好的平臺，極大地促進了美國教師的專業(yè)成長，托馬斯說“教師專業(yè)發(fā)展思想的一個重要轉(zhuǎn)向就是將關(guān)注的重心從個人化的努力（individual effort）轉(zhuǎn)向?qū)W習者的共同體（communities of leamers），在共同體中，教師通過參與合作性的實踐來滋養(yǎng)自己的教學知識和實踐智慧”。因此，關(guān)注新時期我國教育改革和發(fā)展，就必須要密切關(guān)注教師成長的重要層面，“名師工作室”無疑是教師職后教育成長的一種創(chuàng)新嘗試。3 以惠州城市職業(yè)學院為例為教師共同體的成長，教育部出

4、臺全國教育人才發(fā)展中長期規(guī)劃（2010-2020），“啟動中小學（含幼兒園）名師和名校長培養(yǎng)計劃。”惠州市教育局出臺關(guān)于開展惠州市“校長工作室”、“教師工作室”創(chuàng)建活動的通知，筆者所在學校工商管理系于2014年10月底申報“張小彤教師工作室”。該工作室是在惠州市教育局的指導(dǎo)下，以南粵名師張小彤為引領(lǐng)，以物流專業(yè)、國際專業(yè)為紐帶，以研究為核心，集教學、科研、培訓(xùn)等職能于一體的教師合作共同體，旨在搭建促進我院教師專業(yè)發(fā)展以及名師自我提升的發(fā)展平臺。概括起來，有四點成果。（1）實踐真知。掛牌成立“張小彤工作室”，本工作室設(shè)在惠州城市職業(yè)學院西校區(qū)慧豐坊一樓電商物流實訓(xùn)基地內(nèi)的工作間。工作室在創(chuàng)立之初

5、，明確了工作室的職責任務(wù)和工作室成員的選拔和培養(yǎng)目標，通過討論制定了工作室管理制度、工作室成員職責、工作室年度工作計劃，讓工作室的工作做到有明確的方向指引，有合理的制度管理。（2）專業(yè)提升。在2015年安排了工作室青年教師參加長風講師培訓(xùn)，與兄弟院校及北京駱捷斯特科技發(fā)展有限公司共同探索和開創(chuàng)綜合性服務(wù)類職業(yè)全新教學模式；安排工作室青年教師參加了跨境電商培訓(xùn)，通過跨境電商實操培養(yǎng)我院跨境電商師資團隊、普及跨境電商行業(yè)的商業(yè)模式以及對接跨境電商行業(yè)渠道資源等；童年安排工作室青年教師考取高級國際物流師證書，實現(xiàn)“雙師型”教師團隊建設(shè)。（3）開放交流。線上的交流：工作室成立后即刻建成了名師工作室網(wǎng)站

6、，在網(wǎng)站上及時報道開展的活動、分享教學方面的資源、開展在線交流，解答教師的學科教學問題，該網(wǎng)站是動態(tài)工作站、成果輻射源和資源生成站。走出去的交流：20152017年期間，派出青年教師到企業(yè)參加社會實踐，教師們利用寒暑假時間到企業(yè)進行跟崗學習，了解企業(yè)生產(chǎn)過程、學習業(yè)務(wù)操作，以此提高了教師專業(yè)實踐技能、拓寬知識緯度、開拓校外實習實訓(xùn)基地、提高指導(dǎo)學生參加技能競賽的教練水平。走進來的交流：20152017年期間，共邀請9位企業(yè)專家進校園，來自惠州網(wǎng)商協(xié)會、順豐速運、惠州市麗日購物廣場有限公司、深圳智誠興關(guān)務(wù)管理咨詢有限公司、廣東弘安資產(chǎn)管理有限公司、惠州沃爾瑪公司以及臺灣健行科技大學，此外還有一些

7、資深外貿(mào)人，為學生做職業(yè)方面的培訓(xùn)，為教師做業(yè)務(wù)方面培訓(xùn)，開闊師生的視野，并促進與企業(yè)的交流合作。（4）合作共進。校企共建：在搭建校企合作平臺方面，與廣州市坤騰軟件技術(shù)有限公司達成合作，共同完成7個微課的制作，其中3項作品：海洋貨物運輸保險、大話交強險、托盤堆碼方式獲得2016年廣東省中職微課大賽三等獎；1項作品溝通的“三明治”法則獲得2017年廣東省高職微課大賽優(yōu)秀獎；傾銷與反傾銷2016年廣東省中等職業(yè)學校“創(chuàng)新杯”信息化教學設(shè)計和說課比賽三等獎。團隊作戰(zhàn)：2015年由工作室牽頭物流專業(yè)教師，組建指導(dǎo)教師團隊，選派學生隊員，參加了廣東省現(xiàn)代物流作業(yè)方案與實施賽項，從隊伍的組建完成到正式比賽

8、只有一個月的時間，名師凝聚每一位工作室成員，齊心協(xié)力共同克服了時間緊迫、資料匱乏、設(shè)備不足、場地故障等情況，創(chuàng)造條件迎頭趕上，最后在35個院校57支代表隊中脫穎而出，兩支隊伍均獲得二等獎的好成績；2016年由工作室組建教練團，選派的兩支代表隊參加了廣東省報關(guān)技能賽項，工作室成員以名師為核心，凝聚力量共同克服了時間緊迫、資料匱乏等情況，主動與兄弟院校交流學習、邀請關(guān)務(wù)專家進校培訓(xùn)，最后在41個院校71支代表隊中脫穎而出，兩支隊伍均獲得二等獎的好成績。內(nèi)部合作：工作室成員共同編著由廣東省職業(yè)技術(shù)教育學會組織編寫、教育科學出版社出版的國際商務(wù)單證；科學出版社出版的國際貿(mào)易流程。在反思中前進：首要難題

9、為自主權(quán)過少，主持人每發(fā)起一個項目需層層審批，手續(xù)繁瑣，雖工作室內(nèi)有專門的成員擔任秘書崗位，但在工作室外仍以教學和班主任工作為重，抽出時間處理工作室審批手續(xù)的同時還得碰上公務(wù)繁忙的領(lǐng)導(dǎo)恰巧有時間審批，往往一份文件得找上四五個領(lǐng)導(dǎo)審批，跑下來至少兩個星期。這種具有中國特色的行政審批手續(xù)無疑另工作室的辦事效率大打則扣；再有有限的經(jīng)費也在制約工作室的發(fā)展腳步，主持人往往得精打細算，調(diào)研、購置書籍物件、成員發(fā)表論文的次數(shù)、培訓(xùn)成本等等。最后，簡化審批手續(xù)，減少行政干預(yù)，主持人擁有更多的自主權(quán)才能夠提高工作效率；通過“開源節(jié)流”，多渠道籌備經(jīng)費來支持工作室的可持續(xù)運作；多元立體考核工作室成員，獎罰分明、物質(zhì)與精神獎勵并行。參考文獻1 遲恩宇.高職院校名師工作室功能定位探討以吉林省