福利補(bǔ)貼制度

1、員工福利與補(bǔ)貼制度第一章總那么第一條為保障 * 下簡(jiǎn)稱“公司 員工的福利待遇，加 強(qiáng) 員工福利管理工作，特制訂本制度。第二條員工福利與補(bǔ)貼包括公司為員工發(fā)放的各種現(xiàn)金福利 / 補(bǔ)貼、 提供的福利保障或?qū)嵨镆约捌渌诘取５谌龡l適用范圍：本方法適用于公司本部、各事業(yè)部、各工程公司部 在本地及外 派員工，異地工程非外派人員福利補(bǔ)貼制度由相關(guān)單位參照本 方法分別 制定，并報(bào)本部批準(zhǔn)后執(zhí)行。其他投資企業(yè)相關(guān)制度由各單位自 行制定， 不列入本方法范圍內(nèi)。第二章現(xiàn)金福利 第一節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi) 第四條逢國(guó)家法定節(jié)假日， 公司按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi) 試用 期員工不享受本項(xiàng)福利 。第五條逢“國(guó)際三八婦女節(jié) ，女員工

2、可由公司工會(huì)按照 200 元/ 人 的標(biāo)準(zhǔn)給付慰問金或購(gòu)置慰問品。第二節(jié)綜合補(bǔ)貼含交通、通訊、午餐補(bǔ)貼。 分別適用于本地員工、 省 13 級(jí) 1 檔及以上人員 的第六條公司于每月初向員工發(fā)放綜合補(bǔ)貼 員工綜合補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分本地、 省內(nèi)和省外三類， 內(nèi)外派員工和省外外派員工，其中，薪資等級(jí)為 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)須結(jié)合公司車輛改革方法執(zhí)行。外派人員調(diào)回本地后，按照 本地 綜合補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行以人力資源部調(diào)動(dòng)通知為準(zhǔn)第七條員工在試用期滿前方可享受綜合補(bǔ)貼第三節(jié)降溫補(bǔ)貼第八條員工在每年的 6 月-10 月高溫期間，按照元 /人/月的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng) 取降溫補(bǔ)貼第四節(jié)司齡補(bǔ)貼第九條 員工自入職滿一年后的次月起，根據(jù)其司齡按月享受司

3、齡補(bǔ)貼。司齡補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為司齡每滿一年，月司齡補(bǔ)貼增加50元，以500元/人/月為發(fā)放上限。第五節(jié)住房補(bǔ)貼第十條 根據(jù)*市相關(guān)規(guī)定，公司按照員工月根本工資的 13%為員工 發(fā) 放住房補(bǔ)貼，與根本工資一并計(jì)發(fā)。第三章效勞性福利第一節(jié)年度體檢第十一條 為保障員工身體健康，公司每年組織員工在指定醫(yī)療機(jī) 構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容如下：年齡段體檢內(nèi)容備注30周歲以下一般檢查、口腔、胸片、肝功能、兩對(duì)半、血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖、B超全套女員工增加?jì)D科 常規(guī)檢查，如有 異常那么另外增加 HPV檢杳項(xiàng)。31-40周歲一般檢查、口腔、胸片、肝功能、兩對(duì)半、血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖、B超、血糖、血三脂、血尿酸、血粘度、幽

4、門螺桿菌40周歲以上一般檢查、口腔、胸片、肝功能、兩對(duì)半、血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖、B超、血糖、血三脂、血尿酸、血粘度、血清肌酐、尿素氮、AFP、EB、CEA、頸椎片、骨密度檢查、彩色頸顱多 普 勒、幽門螺桿菌第十二條 外派員工可選擇回本地參加體檢或在當(dāng)?shù)鼐徒w檢第十三條員工在試用期滿前方可享受本項(xiàng)福利。第二節(jié)方案生育獎(jiǎng)第十四條公司根據(jù)國(guó)家方案生育政策及深圳市相關(guān)規(guī)定，為符合 政 策要求的員工發(fā)放方案生育獎(jiǎng)。第三節(jié) 員工住院探視及喪事慰?jī)盏谑鍡l 住院探視 員工生育子女、女員工人工、自然流產(chǎn)、死 產(chǎn)以及員工本人因 病、因傷或需要住院治療休養(yǎng)的，由公司工會(huì)按照不超 過(guò)500元/人的標(biāo) 準(zhǔn)購(gòu)置慰問品

5、并組織看望。第十六條喪事慰問金一員工因疾病、意外等原因過(guò)世的，公司除按照已購(gòu)置的保險(xiǎn) 類 別的相關(guān)規(guī)定， 積極配合保險(xiǎn)公司辦理理賠事務(wù)外， 一次性給予其家 屬 5000 元撫恤金；屬于工傷事故過(guò)世的，按照相關(guān)規(guī)定另行處理。二員工主要直系親屬 特指員工父母、 配偶父母、 配偶及子女， 下 同過(guò)世時(shí)，按照過(guò)世者 1000 元/ 人的標(biāo)準(zhǔn)給予慰問金。三上述第二項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)在給付原因發(fā)生起第 2 個(gè)自然月內(nèi)提 出 申領(lǐng)，逾期不申領(lǐng)或在此期間提出離職申請(qǐng)的，那么視為放棄。第四節(jié) 部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)第十七條 為鼓勵(lì)本部各部門自行組織開展各種形式的員工交流活 動(dòng)， 豐富員工業(yè)余生活，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通融合，公司按人數(shù)向各部

6、門劃撥 專項(xiàng)活 動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第十八條 活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用范圍如下：一部門組織的登山、球類等文體活動(dòng)；二部門組織的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)；三部門組織的與公司內(nèi)部、外部單位之間的互動(dòng)交流活動(dòng)。 第十 九條 經(jīng)費(fèi)審批和使用流程一每年年底，各部門根據(jù)下一年度部門編制情況預(yù)計(jì)人數(shù)并上報(bào)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算；二人力資源部根據(jù)下年度人力資源編制方案對(duì)各部門人頭數(shù)進(jìn)行審核，由公司總經(jīng)理審批；三財(cái)務(wù)部按照審批后的金額從公司福利費(fèi)中劃撥預(yù)算；四各部門憑正規(guī)發(fā)票前往財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)；五各部門指定專人做好部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的保管和賬務(wù)登記工作，并定期向部門全員公布使用情況。第二十條 當(dāng)年度部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算一經(jīng)確定后不得隨意超出；如有特殊情況需要超支

7、，必須由所在部門另行申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可交財(cái)務(wù)報(bào)銷。第二十一條 當(dāng)年度未使用完的額度不得延期到下一年度。第四章 外派人員其他福利第二十二條 外派人員在上述條款之外， 還可同時(shí)享受以下福利： 一 外派人員原那么上每季度可享受三天探親假期含路程 ，并報(bào) 銷本人在探 親假期內(nèi)的往返路程費(fèi)一次；每半年可為前往派駐地探親的主要直系親屬報(bào)銷一人次往返路程費(fèi)用當(dāng)季度內(nèi)已因公返深一次及以上的人員不再享受該項(xiàng)福利。二住房補(bǔ)助 公司為外派人員在派駐地提供住房補(bǔ)助，具體方案由 各異地單位根 據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況自行制定方案，確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)助方法報(bào) 公司審批后執(zhí)行。第五章附那么利條行適第二十三條公司致力于為員工不斷創(chuàng)造良好