事業(yè)單位請假規(guī)章制度管理系統(tǒng)規(guī)定

1、最新事業(yè)單位請假制度管理規(guī)定篇一：機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度（暫行）機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度（暫行）一、病假（一）請假手續(xù)1、請假請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、 醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫機關(guān)事業(yè)單位工作人員請 假審批表，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。2、續(xù)假請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù)后 方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復(fù)工作后，不是因為過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù) 假的，其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。3、醫(yī)務(wù)鑒定請病假六個月以上的，單

2、位須對請假者進行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng) 縣級以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上 班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的， 辦理病退手續(xù)。 經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可 準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼 續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定 予以辭退或解聘。（二）病假待遇1、基本工資 工作人員病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。 工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿十年的， 發(fā)給本人基本工資的 90%工作年限 十年以上的，基本工資照發(fā)。 工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)

3、發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的， 發(fā)給本人基本工資的 70%工作年限 十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工 資；其試用期相應(yīng)延長。2、津貼補貼和績效工資 執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在病假期間，保 留其生活性補貼。對工作性補貼，病假不滿三十天的，根據(jù) 考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。 執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留 其基礎(chǔ)性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的， 根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。3、補助一年內(nèi)病假累計不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三十天以上不滿兩個月的，享受全年區(qū)補

4、助的50%兩個月以上的，不享受全年的區(qū)補助。4、其他一年內(nèi)病假累計兩個月以上不滿六個月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個月以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不計算連續(xù)工齡，不晉級晉職。二、事假（一）請假手續(xù)1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安 排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴(yán)控制的 前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請假手續(xù)。2、請事假須事由充分，本人填寫機關(guān)事業(yè)單位工作人員 請假審批表，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。（二）事假待遇1、基本工資一年內(nèi)事假累計不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50% （日基本工

5、資二月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人 基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。2、津貼補貼和績效工資執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補貼。以生活性補貼，事假不滿十天的，享受100% 十天以上不滿二十天的，享受60%二十天以上不滿三十天的，享受40%三十天以上的，不再享受。執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享 受獎勵性績效工資。對基礎(chǔ)性績效工資，事假不滿十天的， 享受100%十天以上不滿二十天的，享受 60%二十天以上 不滿三十天的，享受 40%三十天以上的，不再享受。3、補助一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補助

6、的50%三十天以上的，不享受全年的區(qū)補助。4、其他一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確 定考核等次，不晉級晉職。三、其他休假婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批 程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國 家規(guī)定執(zhí)行。四、曠工（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而 擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料 等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休 假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資、補貼補助和福利待遇， 年度考核確定為不合格，不晉級晉職

7、，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相 應(yīng)的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計二 十天以上的，根據(jù)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制 度的意見予以解聘；機關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或 一年內(nèi)累計三十天以上的，根據(jù)公務(wù)員辭退規(guī)定（試行） 予以辭退五、嚴(yán)格請銷假制度（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得 貽誤所承擔(dān)的工作。（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休 假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。（三）請假三十天以上的，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、 主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到主管部門備案。（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。（加請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件

8、蓋醫(yī)院公章）、治療交費結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單位審 驗存檔。（五）各單位要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計好，經(jīng)公示三天無異議后存檔，將其作為評先篇二：事業(yè)單位請假制度機關(guān)事業(yè)單位職工休假、請假有關(guān)規(guī)定時間：2011 -06-29 來源：中顧法律網(wǎng)一、機關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請假的權(quán)利。二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。三、休假制度（一一）公休假和國家法定節(jié)假日機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五一”國際勞動節(jié)3天、“十一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。（三）探親假1、探親原則：連續(xù)工

9、作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙 方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半 個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能 夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次 （不 含配偶系部隊干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年 給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期 45天，已婚 的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)， 工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費， 在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所1在單

10、位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本 工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。（四）婚假1、 休假天數(shù)：職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻 （男滿25周歲，女滿23 周歲），除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工 資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。（五）產(chǎn)假1、休假天數(shù)：（1）符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分 娩者，享受90天假期（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）;難產(chǎn)者， 增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加

11、假期 15天；滿24周歲及以上分娩者，增加假期 30天（妻子屬此晚育情 況的男性職工，可享受 15天護理假）。對嬰兒不滿6個月并 實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假 30天。（2）符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期 15至30天；滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間（不含途中時間）。3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)， 福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2（六）喪假1、休假天數(shù)：職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女） 死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假。如

12、需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給 予路程假。2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中 的車船費等，全部由職工自理。（七）病假1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由 縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休 病假。2、病假期間的待遇：（1）職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工 資。病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年 限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機關(guān)）或固定工資（事業(yè)） 的90%計發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工 資或固定工資。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的， 按本人基本工資或固定工資

13、的70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。 事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā) 標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。（2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。3公務(wù)員請假制度時間：2011 -06-29 來源：中顧法律網(wǎng)一、請假（一一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上 班者視為曠工。（二）請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限1、 請假半天的向本股室負責(zé)人請假；2、請假一天的向分管副局長請假 ；3、請假超過一天的向局長請假 ；4、 請假期滿，尚需

14、再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假；5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。（三）局領(lǐng)導(dǎo)請假1、 副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告；一天以上 向局長請假。2、 局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告；一天以上向分 管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。（四）請假的方式1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假 條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負 責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負責(zé)設(shè)計、印 制。4（五）對違犯制度的處理1、 對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究；2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自 我改正；3

15、、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠 工，列為年終公務(wù)員考核；4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為 年終公務(wù)員考核中。二、休假（一）公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。1、 參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天；2、 參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天；3、 參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15 天；4、 參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天；5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。（二）下列人員不享受公休假：1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修享受寒暑假的人員。2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病

16、休三個月以上的人員。3、當(dāng)年事假累計達到1個月以上的人員。4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。6、 病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達到90% 以上，則下一年不再安排休假。7、員工在受處分期間。5篇三：事業(yè)單位請假制度篇一：事業(yè)單位請假制度事業(yè)單位請假制度一、總體要求1、工作時間與集體活動，不能到崗出勤或離崗缺勤，均須事前請假、事后銷假，并且本人應(yīng)親自履行請假、銷假、登記手續(xù)。2、請假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗；堅決杜絕“霸王假”。確因突發(fā)事件，未能事先辦理手續(xù)的，方可電話請假，但隨后須盡快補辦；確因特殊情況，無法親自辦理手續(xù)的，方 可托人代辦。3、

17、請假期滿后按時上班或提前返校當(dāng)日，須立即辦理銷假手續(xù)；實際假期以銷假時間為準(zhǔn)。4、零星假（遲到、中離、早退），實行口頭請銷假，執(zhí)行“簽到簽離制”；整日假，實行書面請銷假，執(zhí)行“登記審批制”。其中，分散下校、連日公出，實行報告單把關(guān)， 執(zhí)行“行程反饋制”；統(tǒng)一下校、集體活動（如會議、勞動、迎檢、公益等），實行口頭請銷假，執(zhí)行“點名公開制”。5、事假、補休假、福利假、獎勵假，以不影響工作正常運行為先（前提），以 不犧牲職工切身利益為本（兼顧）；二者發(fā)生沖突時，堅持個人利益服從集體利益，即不予準(zhǔn) 假、或暫緩準(zhǔn)假、或縮短假程。其中，統(tǒng)一下校、集體活動，不得準(zhǔn)假。6、離崗?fù)獬銎陂g，務(wù)必保持聯(lián)絡(luò)暢通；學(xué)校

18、急召回校，不得延誤。重要說明：在學(xué)校制度中，有關(guān)規(guī)定要求與處理辦法等，均含“特殊情況 除外”之意，而“特殊情況”均指本人或其直屬遭遇不可抗力（無法預(yù)見、無法避免，并無 法克服）因素，如天災(zāi)人禍、突發(fā)疾病、意外傷亡等，要有實據(jù)為證。借入人員，有關(guān)處 罰措施在其身上不能執(zhí)行到位的，報請教育局，退回原單位。二、操作程序1、向校辦提交證明或憑證，提出申請，填寫請銷假審批表。2、經(jīng)校辦審核無誤后，按規(guī)定權(quán)限，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3、將手頭未盡工作處理完畢，妥善安排好或交清后續(xù)工作，教研員由主管部 室主任審批，其他人員由主管校長審批。4、將請銷假審批表交校辦備案存檔。5、假期結(jié)束返校后，到校辦銷假，填寫請銷假

19、審批表，校辦主任簽字，到主 管部室主任處報到。三、審批權(quán)限1 、零星假、分散下校，由主管部室主任審批。整日假，由當(dāng)日值班人員審批；其中，公出、或一次事假超過5天，報請校長審批；一次事假超過10天， 校長辦公會審批；一次事假超過30天，報請教育局審批。統(tǒng)一下校，由領(lǐng)隊人審批；集體 活動，由召集人審批。2、準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好因請假人離崗帶來的相關(guān)工作的協(xié)調(diào)、交接與安排；口頭 請假的，須及時告知校辦。3、批假領(lǐng)導(dǎo)須準(zhǔn)確把握允假規(guī)定，合理使用允假權(quán)限，不隨意準(zhǔn)假，不越俎 代庖。四、類別界定公假1、公務(wù)假涵義：因公事離崗而報批并獲準(zhǔn)的假期。憑證：上級的請柬或通知，學(xué)校的委派或批假領(lǐng)導(dǎo)。2、工傷假涵義：因公傷

20、離崗而報批并獲準(zhǔn)的假期。憑證：學(xué)校查實，醫(yī)院證明，社保行政部門認定。時限：停工留薪期，一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市勞鑒 委確認，延長不得超過 12個月；期滿后仍需治療的，須持有醫(yī)院證明。經(jīng)治療，傷情相對 穩(wěn)定后，影響勞動能力的，原則上經(jīng)市勞鑒委確認，按國家與地方有關(guān)規(guī)定處理【定1-4級，辦理公傷退休；其它，安排適當(dāng)工作，給予適當(dāng)照顧（縮時減量）】。3、補休假涵義：經(jīng)學(xué)校安排或批準(zhǔn)，因加班加點而產(chǎn)生的假期。時限：延長時間，按1.5倍計；公休假日，按 2倍計；但依照上級安排、屬于本職工作，則按實際天數(shù)計；法定假日，按 3倍計。規(guī)定：視為公務(wù)假；計假以半天為最小單位。4、福利假憑證：

21、主動提供有效證明。時限： 盡孝假：父母生日，每年1天。 護理假：父母住院，住院天數(shù)/夫妻兄弟姊妹總數(shù)；配偶或子女住院，住院天數(shù)12 ; 父母、配偶或子女療養(yǎng)期間，若不影響工作正常開展，酌情給假。 體檢假：健康體檢，每年1天。婚前體檢，1天。產(chǎn)前檢查，按需給 假。 看護假：領(lǐng)有獨生子女證，孩子讀小學(xué)時，每學(xué)期10天。 子女結(jié)婚：5天。 女性生理假：每月1天。 退休前一年，給予適當(dāng)照顧。 講學(xué)進修、評職晉級、報名辦證、扶貧獻血、子女家長會等，酌情給假。5、獎勵假涵義：因績效突出、獲得榮譽、特殊貢獻等，由單位規(guī)定或校長特許的假 期。規(guī)定：視為公務(wù)假；計假以半天為最小單位。私假1、事假涵義：因私事離崗

22、而報批并獲準(zhǔn)的假期。時限：原則上一次最多15天。規(guī)定：優(yōu)先用補休假或獎勵假抵頂；不夠部分再行辦理，此部分方計為事 假。2、病假涵義：因傷病離崗而報批并獲準(zhǔn)的假期。憑證：門診病假：區(qū)級以上醫(yī)院的病歷、檢驗單、處方、診斷書、收費 票據(jù)、費用清單、病假條等。住院病假：區(qū)級以上醫(yī)院的入院證明、出院記錄、收費票據(jù)、 費用清單。時限：醫(yī)療期，按國家與地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。影響勞動能力（醫(yī)療期內(nèi)治療終結(jié)或醫(yī)療期滿尚未痊愈，不能返崗復(fù)工）的，原則上經(jīng)醫(yī)院證明、市勞鑒委確認，定為1-4級，應(yīng)辦理病退（退休、退職）；其它，從事原工作或安排適當(dāng)工 作?；加须y以治療的重病絕癥（如癌癥、精神?。?，病休不限期。傳染病及其它重

23、大疾病，癥愈返工，須持醫(yī)院的康復(fù)證明。法定假1、婚假憑證：結(jié)婚證。時限：3天+晚婚7天（女滿23周歲、男滿25周歲，初婚）+配偶在外地工 作的路程假。2、喪假憑證：直系親屬死亡證明。時限：3天+需到外地料理喪事的路程假。3、產(chǎn)假憑證：計劃生育服務(wù)證（準(zhǔn)生證）、出生醫(yī)學(xué)證明（出生證）、獨生子女 證、醫(yī)院證明。時限：98天（其中產(chǎn)前15天）+難產(chǎn)15天+多胞胎（n 1）x 15天+【晚育（女滿24周歲，初育）30天+獨生子女證30天】。懷孕未滿4個月流產(chǎn)15天；懷孕滿4個 月流產(chǎn)42天。4、陪產(chǎn)假：男方，晚育7天+獨生子女證8天。5、計生假：宮內(nèi)節(jié)育器，放置3天，取出2天；人工流產(chǎn)14天，妊娠引

24、產(chǎn)30天。6、哺乳假：嬰兒未滿1周歲，每天1小時（兩次或合用）+多胞胎（n 1）x 1小時+路程假；領(lǐng)獨生子女父母光榮證，產(chǎn)假期滿，若有困難，且工作允許，給180 天假。附：請銷假審批表篇二：機關(guān)、事業(yè)單位請銷假制度附件1 :機關(guān)、事業(yè)單位請銷假制度為進一步完善機關(guān)、事業(yè)單位的請銷假制度，加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動干部職工的積極性，根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定，結(jié)合我局的實際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請局機關(guān)全體人員及 局屬各管理單位認真按制度執(zhí)行。一、病假（一）病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)科室負責(zé)人批準(zhǔn)，超過兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）病假證明與職工請假

25、呈批表應(yīng)及時（三天內(nèi)）報組織人事科備案。（三）因急診來不及請假時，應(yīng)盡快以電話等方式說明情況，并在事后補辦有關(guān)請假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。二、事假（一 ）1、工作人員請假一天，由科室或所屬單位負責(zé)人批準(zhǔn)；超過兩天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超過三天，須經(jīng)局長批準(zhǔn)。2、科室負責(zé)人請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、副職領(lǐng)導(dǎo)請假，由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)請事假一天以上的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的，可先通過電話請示科室或所屬單位負責(zé)人，事后須及時補辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。（二）工作人員請事假，全年累計超過20天的,2130天的，基本工資按本人日 基本工資的80%計發(fā)（日基本工資月基本工資+ 21.75天，下同）;累計在3150天的基本工資按本人日基本工資的 50%計發(fā)；累計超過50天的，超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)。（三）按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資和津補貼，當(dāng)月獎金不發(fā)。三、