工勤人員年終考核總結

1、工勤人員年終考核總結 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣屬各行政事業(yè)單位，駐阿各單位： 為了全面總結我縣xx年度經(jīng)濟社會等各項工作，根據(jù)阿克塞縣黨政機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及事業(yè)單位目標責任制、領導班子和領導干部年度方法(以下簡稱年度考核方法)和阿克塞縣黨風廉政建設責任制考核方法(試行)，經(jīng)、縣政府研究，決定近期對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位xx年度目標管理責任制、黨風廉政建設責任制、領導班子和領導干部、一般公務員、專業(yè)技術人員、工勤人員進行全面考核?，F(xiàn)就具體工作安排如下： 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣屬各行政事業(yè)單位、群團組織領導班子，駐阿各單位，縣管科級干部、一般公務員、各類專業(yè)技術人員和工勤人員。 年度工作目標管理責任制考核

2、;黨風廉政建設責任制考核;領導班子考核;駐阿單位考核;領導干部、一般公務員、各類專業(yè)技術人員和工勤人員年度考核。 全縣年度考核工作從xx年12月2日正式開始，xx年12月25日前結束，分兩個階段進行。第一階段：xx年12月2日至12月15日，為集中考核階段;第二階段：xx年12月15日至xx年12月25日，為綜合評價匯總階段?？己斯ぷ鞑扇〈髸雎毷隽?、民-主測評、個別談話、責任書考核、主要領導評價和綜合評價等方式進行。 集中考核結束后，各考核組根據(jù)考核情況提出對考核對象等次評定的初步意見，報考核辦公室匯總，經(jīng)縣年度考核領導小組會議研究審定后，提請會議研究確定。 考核程序、評分方法按年度考核方法

3、和干部“德”的考核評價方法執(zhí)行。 1、縣、鄉(xiāng)機構改革中提前離崗且沒有辦理退休手續(xù)的人員，參加原單位考核，不述職、不測評，只填寫考核登記表，如沒有違規(guī)違紀行為，均確定為稱職等次。 2、領導班子成員以外的科級干部和非領導職務的科級干部，只交書面述職報告，參加測評，不進行述職。 3、下派到我縣掛職的科級干部正常參加掛職單位的述職、測評和考核。我縣選派到市直部門掛職的科級干部不測評，只提交書面述職報告和考核登記表，由各考核組根據(jù)掛職接收單位出具的書面評價意見提出考核等次建議。 4、黨風廉政建設責任制的考核范圍、對象、內容、程序、等次評定、結果運用等按照阿克塞縣黨風廉政建設責任制考核方法(試行)(阿發(fā)x

4、x63號)的規(guī)定和要求進行。 5、對黨風廉政建設、社會治安綜合治理、平安生產、重大信訪案件、人口和方案生育、食品平安、爭取資金工程等工作均實行“一票否決制”。受到一票否決的單位，班子和班子主要領導均不得評定為“優(yōu)秀”等次。 6、有以下情形之一的，單位不得評為“一等獎”，班子成員均不得評定為“優(yōu)秀”等次： (1)、政府部門綜合目標責任書考核排序居后3位的; (2)部門、單位領導班子考核結果綜合排序居后3位的; (3)黨風廉政建設責任制考核沒有被評定為“優(yōu)秀”等次的; (4)部門、單位行風評議后3位的領導班子; (5)因工作不力，受到、市政府，、縣政府通報批評的。 7、科級領導干部評優(yōu)比例嚴格掌握

5、在15%，正、副科級互不擠占。下派掛職干部優(yōu)秀名額不受評優(yōu)比例限制，不占接收單位評優(yōu)名額，考核等次由會研究確定后向組織部上報。我縣選派到市直部門掛職干部評優(yōu)數(shù)量不占原派出單位名額，由會參照掛職單位出具的評價意見和各考核組的等次建議確定考核等次。 8、對反映出的考核對象有關問題，特別是涉及廉潔、團結、作風等方面的問題，但凡線索清楚、情節(jié)具體的，考核組必須核查清楚。情況比擬復雜、一時難以了解清楚的，可委托相關職能部門等開展專項調查，形成結論，作為綜合評價的重要依據(jù)。對考核中干部職工提出的具有代表性的'意見建議，各考核組必須匯總后原汁原味向縣考核領導小組匯報。 9、其他未盡事宜參照年度考核方

6、法執(zhí)行。 1、承當責任書中專項考核任務的部門和單位將單項考核評分等情況以正式文件的形式于12月10日前報送縣考核領導小組辦公室(黨政綜合樓427辦公室，一式10份)。 2、直屬事業(yè)單位的考核由各考核組負責;各部門下屬事業(yè)單位的目標責任書考核由主管部門負責，考核初步得分報考核組審核;領導班子和領導干部考核由考核組負責考核。主管部門考核下屬事業(yè)單位時，要提前與考核組聯(lián)系，了解下屬事業(yè)單位的專項考核情況。各考核組考核部門下屬事業(yè)單位時，應吸收主管部門的負責人參加。 3、考核用表請在阿克塞黨建網(wǎng)自行下載，并按填表說明認真進行填寫上報。 4、科級以下公務員、專業(yè)技術人員及工勤人員的考核，由各單位組織，提

7、出初步等次意見，于12月20日前將資料報縣資源和社會保障局匯總后，報考核領導小組審定，并提交、縣政府確定等次。公益性崗位人員、“三支一扶”等人員的考核，由縣人力資源和社會保障局參照本通知作出安排。(各類考核資料、表格等由縣人力資源和社會保障局提供，并負責解釋具體考核方法)。 這次目標管理責任制、黨風廉政建設責任制、領導班子和領導干部及公務員、專業(yè)技術人員和工勤人員考核工作一并進行，時間緊，任務重，量大面廣。為了切實搞好這次考核工作，加強組織領導，縣上成立考核工作領導小組( 附后)，全面負責考核工作的領導。同時，抽調人員組成七個考核組( 附后)，分別對各單位、各部門進行考核?？己私M及分項責任書考核主管部門要統(tǒng)籌兼顧、分工協(xié)作、注重效率，掌握標準、嚴格程序、標準操作，確保考核結果真實公正、評價實事求是。各單位要高度重視，周密安排，提前做好考核準備，積極配合考核組開展工作，保證年度綜合考核工作順利進行。 請各單位于11月29日前將參加測評會的預計人數(shù)報各考核組,考核組根據(jù)參會人數(shù)統(tǒng)一到組織部、縣紀委領取測評表。 附：1