《女職工特別規(guī)定》解讀

1、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀解讀二胎時(shí)代，女教師懷孕必須排隊(duì)2021-10-16 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定出臺(tái)的背景n 一、一、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定出臺(tái)的背景出臺(tái)的背景n （一）勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生重大變化（一）勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生重大變化n （二）女職工勞動(dòng)保護(hù)需求發(fā)生變化（二）女職工勞動(dòng)保護(hù)需求發(fā)生變化n （三）在貫徹執(zhí)行中存在許多問(wèn)題（三）在貫徹執(zhí)行中存在許多問(wèn)題n 1、四期保護(hù)不落實(shí)。、四期保護(hù)不落實(shí)。n 2、婦科檢查工作得不到落實(shí)，不能早檢查早發(fā)現(xiàn)及時(shí)治療。、婦科檢查工作得不到落實(shí)，不能早檢查早發(fā)現(xiàn)及時(shí)治療。n 3、不發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，國(guó)家規(guī)定的職業(yè)

2、病檢查不到位。、不發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病檢查不到位。n 4、女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施場(chǎng)地嚴(yán)重不足。、女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施場(chǎng)地嚴(yán)重不足。n 5、社會(huì)保險(xiǎn)缺失，企業(yè)生育保險(xiǎn)參保率低。、社會(huì)保險(xiǎn)缺失，企業(yè)生育保險(xiǎn)參保率低。n 6、由于、由于規(guī)定規(guī)定制定時(shí)間久遠(yuǎn)，其適用范圍、保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、生育待遇、制定時(shí)間久遠(yuǎn)，其適用范圍、保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、生育待遇、禁忌勞動(dòng)范圍的相關(guān)內(nèi)容已不能滿(mǎn)足新形勢(shì)下女職工勞動(dòng)保護(hù)的需求，禁忌勞動(dòng)范圍的相關(guān)內(nèi)容已不能滿(mǎn)足新形勢(shì)下女職工勞動(dòng)保護(hù)的需求，不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，部分條款與國(guó)家相繼頒布的有關(guān)法律法規(guī)不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，部分條款與國(guó)家相繼頒布的有關(guān)法律法規(guī)無(wú)法接軌，在一定程

3、度上影響了其作用的發(fā)揮。無(wú)法接軌，在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。n （四）社會(huì)各界要求修改呼聲強(qiáng)烈（四）社會(huì)各界要求修改呼聲強(qiáng)烈 出臺(tái)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的意義n 二、出臺(tái)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的意義二、出臺(tái)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的意義n （一）體現(xiàn)了黨和國(guó)家關(guān)心愛(ài)護(hù)女職工的一貫政策（一）體現(xiàn)了黨和國(guó)家關(guān)心愛(ài)護(hù)女職工的一貫政策n （二）體現(xiàn)了對(duì)女職工和下一代健康的高度重視（二）體現(xiàn)了對(duì)女職工和下一代健康的高度重視n （三）有利于保護(hù)和調(diào)動(dòng)女職工的積極性（三）有利于保護(hù)和調(diào)動(dòng)女職工的積極性n （四）有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系（四）有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系第一部分 女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的必要性n 一、

4、特殊的生殖特征一、特殊的生殖特征n 二、特殊的生理特征二、特殊的生理特征n 三、社會(huì)學(xué)意義三、社會(huì)學(xué)意義n 1985年世界衛(wèi)生組織召開(kāi)了第一次勞動(dòng)?jì)D女職業(yè)年世界衛(wèi)生組織召開(kāi)了第一次勞動(dòng)?jì)D女職業(yè)衛(wèi)生專(zhuān)家委員會(huì)會(huì)議，強(qiáng)調(diào)對(duì)婦女應(yīng)該特別注意衛(wèi)生專(zhuān)家委員會(huì)會(huì)議，強(qiáng)調(diào)對(duì)婦女應(yīng)該特別注意勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)。一、特殊的生殖特征n 1、受傷的卵細(xì)胞不能復(fù)制、受傷的卵細(xì)胞不能復(fù)制n 2女職工在生理變化期會(huì)提高對(duì)某些有害因素的敏女職工在生理變化期會(huì)提高對(duì)某些有害因素的敏感性感性n 3、胚胎及胎兒對(duì)有害因素比成人敏感、胚胎及胎兒對(duì)有害因素比成人敏感n 4、職業(yè)性有害因素對(duì)新生兒的影響一般發(fā)生在兩、職業(yè)性有害因素對(duì)新

5、生兒的影響一般發(fā)生在兩個(gè)時(shí)期，孕期接觸和產(chǎn)后接觸。個(gè)時(shí)期，孕期接觸和產(chǎn)后接觸。二、特殊的生理特征n 1、外形和骨骼、外形和骨骼二、特殊的生理特征n 2、血液及循環(huán)機(jī)能、血液及循環(huán)機(jī)能n 總血量男性高于女性總血量男性高于女性n 女性心率比男性快女性心率比男性快二、特殊的生理特征n 3、呼吸機(jī)能、呼吸機(jī)能 n 女性的呼吸方式以胸式呼吸為主，以肋骨和胸骨活動(dòng)為主女性的呼吸方式以胸式呼吸為主，以肋骨和胸骨活動(dòng)為主n 男性是呼吸方式以腹式呼吸為主男性是呼吸方式以腹式呼吸為主 ，以膈肌運(yùn)動(dòng)為主，以膈肌運(yùn)動(dòng)為主二、特殊的生理特征n 4、肌肉和皮下脂肪、肌肉和皮下脂肪n 男性肌肉發(fā)達(dá)，堅(jiān)實(shí)有力，肌肉重量大約占

6、體重的男性肌肉發(fā)達(dá)，堅(jiān)實(shí)有力，肌肉重量大約占體重的40一一50，而女性大約占體重的，而女性大約占體重的32一一39。二、特殊的生理特征n 5、作業(yè)能力的性別差異、作業(yè)能力的性別差異n 30歲以后，男女肌力都下降，女性下降更快。歲以后，男女肌力都下降，女性下降更快。50歲的時(shí)候，歲的時(shí)候，女性肌力是男性的女性肌力是男性的50%。二、特殊的生理特征n 結(jié)論：存在差異不可怕，關(guān)鍵是只要通過(guò)鍛煉和練習(xí)就可結(jié)論：存在差異不可怕，關(guān)鍵是只要通過(guò)鍛煉和練習(xí)就可以提高作業(yè)能力。以提高作業(yè)能力。n 經(jīng)過(guò)鍛煉，經(jīng)過(guò)鍛煉，n 女工中女工中90%的人可以接受的人可以接受25磅，磅，11.34公斤公斤n 男工中男工中9

7、0%的人可以接受的人可以接受34磅，磅，15.4224公斤公斤n 女工中女工中50%可以接受可以接受34磅磅n 家庭婦女中僅家庭婦女中僅10%可以接受可以接受26磅磅n 1磅磅=0.4536千克千克三、社會(huì)學(xué)意義n 第二部分 女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容n 一、保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益一、保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益n 二、研究職業(yè)因素對(duì)女性生理機(jī)能的影響二、研究職業(yè)因素對(duì)女性生理機(jī)能的影響n 三、避免和防止女職工從事有害女性生理機(jī)能的工作三、避免和防止女職工從事有害女性生理機(jī)能的工作n 四、做好女性生理機(jī)能變化過(guò)程中的勞動(dòng)保護(hù)四、做好女性生理機(jī)能變化過(guò)程中的勞動(dòng)保護(hù)n 五、加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施建設(shè)，為實(shí)施女職

8、工勞動(dòng)保五、加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施建設(shè)，為實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)準(zhǔn)備堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)護(hù)準(zhǔn)備堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)二、研究職業(yè)因素對(duì)女性生理機(jī)能的影響n 職業(yè)因素是指人在從事生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于職業(yè)特點(diǎn)所職業(yè)因素是指人在從事生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于職業(yè)特點(diǎn)所接觸的工作環(huán)境及勞動(dòng)過(guò)程中的各種因素，對(duì)勞動(dòng)者機(jī)體接觸的工作環(huán)境及勞動(dòng)過(guò)程中的各種因素，對(duì)勞動(dòng)者機(jī)體的機(jī)能狀態(tài)和健康可能會(huì)產(chǎn)生一定的影響，這些因素稱(chēng)為的機(jī)能狀態(tài)和健康可能會(huì)產(chǎn)生一定的影響，這些因素稱(chēng)為職業(yè)因素。職業(yè)因素。n 職業(yè)因素對(duì)女性肌體健康的影響主要有三種職業(yè)因素對(duì)女性肌體健康的影響主要有三種:n 一種是對(duì)男女兩性都有影響的一種是對(duì)男女兩性都有影響的n

9、二是對(duì)女性影響大于男性的二是對(duì)女性影響大于男性的n 三是對(duì)女性生殖機(jī)能的不良影響三是對(duì)女性生殖機(jī)能的不良影響n 對(duì)母性機(jī)能影響最大的有五種：鉛及其化合物、汞及其化對(duì)母性機(jī)能影響最大的有五種：鉛及其化合物、汞及其化合物、苯及苯的化合物、鎘、噪聲。合物、苯及苯的化合物、鎘、噪聲。16鉛及鉛的化合物鉛及鉛的化合物2021-10-16案例1 1：女工鉛中毒n 女工對(duì)鉛較敏感，特別是孕婦和哺乳期，可引起女工對(duì)鉛較敏感，特別是孕婦和哺乳期，可引起不育、流產(chǎn)、早產(chǎn)、死胎及嬰兒鉛中毒。男工接不育、流產(chǎn)、早產(chǎn)、死胎及嬰兒鉛中毒。男工接觸鉛過(guò)量也會(huì)導(dǎo)致不孕不育。鉛對(duì)兒童的影響主觸鉛過(guò)量也會(huì)導(dǎo)致不孕不育。鉛對(duì)兒童的

10、影響主要是發(fā)育遲緩。要是發(fā)育遲緩。18案例案例2：水俁病：水俁病汞及汞的化合物n汞最常見(jiàn)的就是水銀溫度計(jì)，汞和汞的化汞最常見(jiàn)的就是水銀溫度計(jì)，汞和汞的化合物應(yīng)用極為廣泛?；瘖y品里含有汞合物應(yīng)用極為廣泛?；瘖y品里含有汞,汞礦汞礦的開(kāi)采、儀器儀表制造、殺蟲(chóng)劑、防腐劑的開(kāi)采、儀器儀表制造、殺蟲(chóng)劑、防腐劑等等作業(yè)場(chǎng)所都有接觸汞的機(jī)會(huì)，主要通等等作業(yè)場(chǎng)所都有接觸汞的機(jī)會(huì)，主要通過(guò)皮膚、呼吸道、消化道進(jìn)入人體。過(guò)皮膚、呼吸道、消化道進(jìn)入人體。20案例案例3：越南橙劑兒童：越南橙劑兒童案例4 4：女工鎘中毒2021-10-16n 新的新的職業(yè)病防治法職業(yè)病防治法于于2011年年12月月31日施行，日施行，列

11、進(jìn)了塵肺病。列進(jìn)了塵肺病。2013年年4月月10號(hào)修訂施行號(hào)修訂施行職業(yè)病職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法診斷與鑒定管理辦法規(guī)定衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)職規(guī)定衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)職業(yè)病鑒定資質(zhì)，以前只有職業(yè)病防治所才具備資業(yè)病鑒定資質(zhì)，以前只有職業(yè)病防治所才具備資質(zhì)。鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院、河南省人民醫(yī)院、質(zhì)。鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院、河南省人民醫(yī)院、河南省胸科醫(yī)院三家省級(jí)醫(yī)院，獲得職業(yè)病診斷河南省胸科醫(yī)院三家省級(jí)醫(yī)院，獲得職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)資質(zhì)。機(jī)構(gòu)資質(zhì)。2013年年12月月23日，日，職業(yè)病分類(lèi)和目職業(yè)病分類(lèi)和目錄錄，由原來(lái)的，由原來(lái)的115種職業(yè)病調(diào)整為種職業(yè)病調(diào)整為132種。種。2021-10-16噪 聲2021-

12、10-16噪 聲n 0dB是人剛能聽(tīng)到的最微弱的的聲音；是人剛能聽(tīng)到的最微弱的的聲音；30-40dB是是較為理想的安靜環(huán)境；較為理想的安靜環(huán)境；70dB會(huì)干擾談話，影響工會(huì)干擾談話，影響工作效率；長(zhǎng)期生活在作效率；長(zhǎng)期生活在90dB以上的噪音環(huán)境中，聽(tīng)以上的噪音環(huán)境中，聽(tīng)力會(huì)受到嚴(yán)重影響并產(chǎn)生神經(jīng)衰弱、頭疼、高血力會(huì)受到嚴(yán)重影響并產(chǎn)生神經(jīng)衰弱、頭疼、高血壓等疾病；如果突然暴露在高達(dá)壓等疾病；如果突然暴露在高達(dá)150dB的噪音環(huán)的噪音環(huán)境中，鼓膜會(huì)破裂出血，雙耳完全失去聽(tīng)力。境中，鼓膜會(huì)破裂出血，雙耳完全失去聽(tīng)力。n 噪聲作業(yè)分級(jí)噪聲作業(yè)分級(jí)n 85dB90輕度危害輕度危害n 90dB94中度危

13、害中度危害n 95dB100重度危害重度危害n dB100極重危害極重危害2021-10-16電腦輻射n 日本電腦勞動(dòng)與保健調(diào)查委員會(huì)日本電腦勞動(dòng)與保健調(diào)查委員會(huì)1995年曾對(duì)年曾對(duì)250名懷孕的名懷孕的電腦操做人員進(jìn)行調(diào)查電腦操做人員進(jìn)行調(diào)查,其中其中18人患妊娠中毒癥，人患妊娠中毒癥，35人流人流產(chǎn)，產(chǎn)，97人出現(xiàn)死胎，發(fā)生率人出現(xiàn)死胎，發(fā)生率60%。湖北省對(duì)郵電儲(chǔ)匯系統(tǒng)。湖北省對(duì)郵電儲(chǔ)匯系統(tǒng)電腦操作員進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，接觸期間懷孕電腦操作員進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，接觸期間懷孕8人人10次，出現(xiàn)次，出現(xiàn)異常妊娠異常妊娠4人人6次，發(fā)生率達(dá)次，發(fā)生率達(dá)60% 。上海等著名醫(yī)院的專(zhuān)。上海等著名醫(yī)院的專(zhuān)家發(fā)現(xiàn)

14、兩位婦女長(zhǎng)期接觸使用電腦，結(jié)果雙雙產(chǎn)下畸胎。家發(fā)現(xiàn)兩位婦女長(zhǎng)期接觸使用電腦，結(jié)果雙雙產(chǎn)下畸胎。無(wú)獨(dú)有偶，大連婦幼保健醫(yī)院出現(xiàn)無(wú)獨(dú)有偶，大連婦幼保健醫(yī)院出現(xiàn)4例孕婦產(chǎn)下青蛙畸形例孕婦產(chǎn)下青蛙畸形兒，她們都沒(méi)有家屬病史，夫婦都沒(méi)有服藥之嫌，但共同兒，她們都沒(méi)有家屬病史，夫婦都沒(méi)有服藥之嫌，但共同點(diǎn)是他們都是電腦使用者。世界衛(wèi)生組織在有關(guān)電腦屏幕點(diǎn)是他們都是電腦使用者。世界衛(wèi)生組織在有關(guān)電腦屏幕與工人健康問(wèn)題的最新修正意見(jiàn)中指出孕婦每周使用與工人健康問(wèn)題的最新修正意見(jiàn)中指出孕婦每周使用20小小時(shí)以上的計(jì)算機(jī)，其流產(chǎn)率增加時(shí)以上的計(jì)算機(jī)，其流產(chǎn)率增加80%，同時(shí)也增加畸形兒，同時(shí)也增加畸形兒發(fā)生率。專(zhuān)

15、家指出：發(fā)育中的胎兒特別是懷孕初期發(fā)生率。專(zhuān)家指出：發(fā)育中的胎兒特別是懷孕初期3個(gè)月個(gè)月，胎兒的器官正在形成期，電磁輻射將會(huì)引起胚胎死亡、，胎兒的器官正在形成期，電磁輻射將會(huì)引起胚胎死亡、器官發(fā)生畸形、損傷中樞神經(jīng)系統(tǒng)等一系列的嚴(yán)重后果。器官發(fā)生畸形、損傷中樞神經(jīng)系統(tǒng)等一系列的嚴(yán)重后果。計(jì)算機(jī)操作人員血管病發(fā)病率高出非專(zhuān)業(yè)人員計(jì)算機(jī)操作人員血管病發(fā)病率高出非專(zhuān)業(yè)人員2.8倍。倍。 不良工作體位對(duì)女職工健康的影響n 長(zhǎng)時(shí)間立位作業(yè)時(shí)，由于重力引起的流體靜力學(xué)長(zhǎng)時(shí)間立位作業(yè)時(shí)，由于重力引起的流體靜力學(xué)作用，影響靜脈血回流，下半身血流瘀滯，故痛作用，影響靜脈血回流，下半身血流瘀滯，故痛經(jīng)的患病率較高

16、。且下肢易出現(xiàn)水腫，工作后下經(jīng)的患病率較高。且下肢易出現(xiàn)水腫，工作后下腿圍增加者較普遍，較坐位作業(yè)者及男性的腿圍腿圍增加者較普遍，較坐位作業(yè)者及男性的腿圍變化明顯。變化明顯。n 長(zhǎng)期立位作業(yè)時(shí)，扁平足及下肢靜脈曲張的發(fā)病長(zhǎng)期立位作業(yè)時(shí)，扁平足及下肢靜脈曲張的發(fā)病率增高，子宮低位的頻率亦增加。率增高，子宮低位的頻率亦增加。不良工作體位對(duì)女職工健康的影響n 長(zhǎng)期坐位工作也影響下肢靜脈血回流，易使盆部長(zhǎng)期坐位工作也影響下肢靜脈血回流，易使盆部器官充血，易發(fā)生痛經(jīng)及使盆腔炎癥加劇。此外器官充血，易發(fā)生痛經(jīng)及使盆腔炎癥加劇。此外，長(zhǎng)期坐位工作使盆底組織肌肉缺乏鍛煉，松弛，長(zhǎng)期坐位工作使盆底組織肌肉缺乏鍛

17、煉，松弛無(wú)力，易罹產(chǎn)傷。無(wú)力，易罹產(chǎn)傷。預(yù)防保健措施n 1、連續(xù)作業(yè)時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)增加工間休息。休、連續(xù)作業(yè)時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)增加工間休息。休息時(shí)應(yīng)采取積極的活動(dòng)的休息方式、如做工間操息時(shí)應(yīng)采取積極的活動(dòng)的休息方式、如做工間操等，以促進(jìn)血液循環(huán)。尤其是長(zhǎng)時(shí)間坐位工作時(shí)等，以促進(jìn)血液循環(huán)。尤其是長(zhǎng)時(shí)間坐位工作時(shí)，更為必要。，更為必要。n 2、工作后洗熱水澡，促進(jìn)血液循環(huán)，改善下肢淤、工作后洗熱水澡，促進(jìn)血液循環(huán)，改善下肢淤血狀態(tài)。血狀態(tài)。n 3、睡眠時(shí)應(yīng)將小腿適當(dāng)抬高。、睡眠時(shí)應(yīng)將小腿適當(dāng)抬高。n 4、對(duì)孕婦，應(yīng)縮短其立位時(shí)間，增加工間休息，、對(duì)孕婦，應(yīng)縮短其立位時(shí)間，增加工間休息，休息時(shí)最好能

18、進(jìn)行短時(shí)間側(cè)臥，或?qū)⑿⊥忍Ц?。休息時(shí)最好能進(jìn)行短時(shí)間側(cè)臥，或?qū)⑿⊥忍Ц?。n 5、立位作業(yè)，工作時(shí)不宜穿高跟鞋。、立位作業(yè)，工作時(shí)不宜穿高跟鞋。三、避免和防止女職工從事有害女性生理機(jī)能的工作n 1、特別繁重的體力勞動(dòng)，有發(fā)生惡性意外事故危險(xiǎn)的作、特別繁重的體力勞動(dòng)，有發(fā)生惡性意外事故危險(xiǎn)的作業(yè)和單一體位作業(yè)的勞動(dòng)。業(yè)和單一體位作業(yè)的勞動(dòng)。n （1）重體力勞動(dòng)）重體力勞動(dòng)n （2）單一體位作業(yè)）單一體位作業(yè)n 2、有毒有害工種、有毒有害工種四、做好女性生理機(jī)能變化過(guò)程中的勞動(dòng)保護(hù)n 女性生理機(jī)能變化過(guò)程中的勞動(dòng)保護(hù)是指對(duì)女職女性生理機(jī)能變化過(guò)程中的勞動(dòng)保護(hù)是指對(duì)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞

19、動(dòng)保護(hù)，即工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)，即“四期四期”保護(hù)保護(hù)。第三部分 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀n 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定條例解釋女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定條例解釋n 第一條第一條 為了減少和解決女職工在為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。n 立法目的立法目的n 第二條第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單事業(yè)單位位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)

20、定。位及其女職工，適用本規(guī)定。n 適用范圍適用范圍第三部分 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀n 第三條第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。n 第四條第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女女職工。職工。n 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附

21、錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。n 第五條第五條 用人單位用人單位不得因不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資工資、n 予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。n 新規(guī)定對(duì)新規(guī)定對(duì)“三期三期”女職工不得降低工資與解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，更趨女職工不得

22、降低工資與解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，更趨嚴(yán)謹(jǐn)合理。嚴(yán)謹(jǐn)合理。第三部分女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀n 新規(guī)定將舊規(guī)定中的新規(guī)定將舊規(guī)定中的“基本工資基本工資”改為改為“工資工資”。一方面是因。一方面是因?yàn)闀r(shí)代的變化，女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為時(shí)代的變化，女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定1988年施行的時(shí)年施行的時(shí)候，還是國(guó)有企業(yè)的天下，普遍施行基本工資制度。另一候，還是國(guó)有企業(yè)的天下，普遍施行基本工資制度。另一方面，將方面，將“基本工資基本工資”改為改為“工資工資”，也是為了防止用人單位，也是為了防止用人單位鉆空子。明確規(guī)定不得降低工資，而不是不得降低鉆空子。明確規(guī)定不得降低工資，而不是不得降低“基本基本工資工資”。n 但

23、是，用詞上的改變，也會(huì)帶來(lái)新的爭(zhēng)議。比如，因女職但是，用詞上的改變，也會(huì)帶來(lái)新的爭(zhēng)議。比如，因女職工懷孕、生育、哺乳導(dǎo)致其工作績(jī)效降低，從而影響其績(jī)工懷孕、生育、哺乳導(dǎo)致其工作績(jī)效降低，從而影響其績(jī)效工資，是否屬于效工資，是否屬于“因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資資”？第三部分 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀n 第六條第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。適應(yīng)的勞動(dòng)。n 對(duì)懷孕對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工

24、，用人單位個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。時(shí)間。n 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。動(dòng)時(shí)間。n 夜班勞動(dòng)指那個(gè)時(shí)間段？夜班勞動(dòng)指那個(gè)時(shí)間段？n 女職工產(chǎn)前檢查按什么對(duì)待？女職工產(chǎn)前檢查按什么對(duì)待？n 懷孕懷孕7個(gè)月以下的女職工，是否可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間？個(gè)月以下的女職工，是否可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間？n “不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間”怎么理解？怎么理解？第三部分 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀n 第

25、七條第七條 女職工生育享受女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。天。n 女職工懷孕未滿(mǎn)女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)個(gè)月流產(chǎn)的，享受月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。天產(chǎn)假。n 產(chǎn)前假和產(chǎn)后假怎么處理？產(chǎn)前假和產(chǎn)后假怎么處理？n 為什么將產(chǎn)假最低標(biāo)準(zhǔn)定為為什么將產(chǎn)假最低標(biāo)準(zhǔn)定為98天？天？n 產(chǎn)假至多為多長(zhǎng)時(shí)間？產(chǎn)假至多為多長(zhǎng)時(shí)間？n 產(chǎn)假期滿(mǎn)后因身體原因仍不能工作的，享受什么待遇

26、？產(chǎn)假期滿(mǎn)后因身體原因仍不能工作的，享受什么待遇？第三部分女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀n 女職工產(chǎn)后請(qǐng)假問(wèn)題應(yīng)按照國(guó)家經(jīng)委、勞動(dòng)人事部女職工產(chǎn)后請(qǐng)假問(wèn)題應(yīng)按照國(guó)家經(jīng)委、勞動(dòng)人事部全國(guó)全國(guó)整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要精神辦理，即：精神辦理，即：“富富余人員中的女職工，因懷孕或哺乳嬰兒而自愿請(qǐng)長(zhǎng)假的，余人員中的女職工，因懷孕或哺乳嬰兒而自愿請(qǐng)長(zhǎng)假的，可以允許，包括產(chǎn)假在內(nèi)，時(shí)間不超過(guò)兩年可以允許，包括產(chǎn)假在內(nèi)，時(shí)間不超過(guò)兩年”。也就是說(shuō)，。也就是說(shuō)，請(qǐng)長(zhǎng)假的女工必須是企業(yè)的富余人員，請(qǐng)長(zhǎng)假時(shí)間不得超請(qǐng)長(zhǎng)假的女工必須是企業(yè)的富余人員，請(qǐng)長(zhǎng)假時(shí)間不得超過(guò)兩年。過(guò)兩年。n

27、勞動(dòng)部勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知規(guī)定，女規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。定處理。生二胎可以休多少天產(chǎn)假第二胎不可以休晚育假，已婚婦女生育第一個(gè)子女第二胎不可以休晚育假，已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)二十四周歲的，為晚育。按國(guó)家相關(guān)規(guī)時(shí)，年滿(mǎn)二十四周歲的，為晚育。按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受晚育假只能是第一胎，因此晚育假中的三定享受晚育假只能是第一胎，因此晚育假中的三十天和其配偶的

28、晚育護(hù)理假一個(gè)月無(wú)法享受。十天和其配偶的晚育護(hù)理假一個(gè)月無(wú)法享受。第三部分 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀n 第八條第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。人單位支付。n 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生

29、育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。n 對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，如何確定對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，如何確定“女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)”？n 關(guān)于生育保險(xiǎn)的法律有哪些？關(guān)于生育保險(xiǎn)的法律有哪些？n 生育保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納？生育保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納？n 男職工能享受產(chǎn)假待遇嗎？男職工能享受產(chǎn)假待遇嗎？第三部分女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀n 生育保險(xiǎn)待遇由生育津貼、生育醫(yī)療服務(wù)和生育產(chǎn)假三部生育保險(xiǎn)待遇由生育津貼、生育醫(yī)療服務(wù)和生育產(chǎn)假三部分組成。分組成。n 1.1994年勞動(dòng)部頒布的企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試

30、行辦法年勞動(dòng)部頒布的企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法n 2.勞動(dòng)保障部辦公廳于勞動(dòng)保障部辦公廳于2004年頒發(fā)的關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)生年頒發(fā)的關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)生育保險(xiǎn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)育保險(xiǎn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)n 為了更好地推動(dòng)生育保險(xiǎn)，勞動(dòng)保障部辦公廳于為了更好地推動(dòng)生育保險(xiǎn)，勞動(dòng)保障部辦公廳于2004年頒年頒發(fā)的關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)生育保險(xiǎn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)，核心發(fā)的關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)生育保險(xiǎn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)，核心內(nèi)容是按照生育保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)同推進(jìn)的模式，拓展生內(nèi)容是按照生育保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)同推進(jìn)的模式，拓展生育保險(xiǎn)工作。實(shí)行一個(gè)賬戶(hù)，統(tǒng)一管理。現(xiàn)在許多地區(qū)已育保險(xiǎn)工作。實(shí)行一個(gè)賬戶(hù)，統(tǒng)一管理。現(xiàn)在許多地區(qū)已經(jīng)將生育保險(xiǎn)納入醫(yī)療

31、保險(xiǎn)管理系統(tǒng)。經(jīng)將生育保險(xiǎn)納入醫(yī)療保險(xiǎn)管理系統(tǒng)。n 3.河南省職工生育保險(xiǎn)辦法河南省職工生育保險(xiǎn)辦法第三部分女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀n 用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)的工資總額，最高不得超過(guò)工資保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)的工資總額，最高不得超過(guò)工資總額的總額的1%。n 產(chǎn)假待遇主要是指女職工休生育產(chǎn)假期間享受生育津貼。產(chǎn)假待遇主要是指女職工休生育產(chǎn)假期間享受生育津貼。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第54條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶

32、按保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。據(jù)此，可以認(rèn)為男職工能享受生育醫(yī)療費(fèi)用基金中支付。據(jù)此，可以認(rèn)為男職工能享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。對(duì)于生育保險(xiǎn)的另一項(xiàng)待遇，女職工產(chǎn)假期間享受待遇。對(duì)于生育保險(xiǎn)的另一項(xiàng)待遇，女職工產(chǎn)假期間享受的生育津貼，能否通過(guò)男職工間接享受，社會(huì)保險(xiǎn)法的生育津貼，能否通過(guò)男職工間接享受，社會(huì)保險(xiǎn)法沒(méi)有規(guī)定。沒(méi)有規(guī)定。第三部分 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀n 第九條第九條 對(duì)哺乳未滿(mǎn)對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延周歲嬰兒的女職工，用人單位不

33、得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。n 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒個(gè)嬰兒每天增加每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。小時(shí)哺乳時(shí)間。n 新規(guī)定明確禁止安排哺乳期女職工夜班勞動(dòng)。新規(guī)定明確禁止安排哺乳期女職工夜班勞動(dòng)。n 舊規(guī)定在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，舊規(guī)定在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，新規(guī)定中沒(méi)有這方面的內(nèi)容。新規(guī)定中沒(méi)有這方面的內(nèi)容。n 女職工哺乳期滿(mǎn)能否延長(zhǎng)哺乳期？女職工哺乳期滿(mǎn)能否延

34、長(zhǎng)哺乳期？第三部分女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀n 根據(jù)原勞動(dòng)部女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答，女職工根據(jù)原勞動(dòng)部女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答，女職工哺乳嬰兒滿(mǎn)周歲后，一般不延長(zhǎng)哺乳期，如果嬰兒身體特哺乳嬰兒滿(mǎn)周歲后，一般不延長(zhǎng)哺乳期，如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿(mǎn)時(shí)正值夏季，也可以延長(zhǎng)一兩個(gè)月。根據(jù)女職工保期滿(mǎn)時(shí)正值夏季，也可以延長(zhǎng)一兩個(gè)月。根據(jù)女職工保健工作規(guī)定，嬰兒滿(mǎn)周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上，含健工作規(guī)定，嬰兒滿(mǎn)周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上，含(縣、縣、區(qū)區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，醫(yī)療或保健機(jī)

35、構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)但不得超過(guò)六個(gè)月六個(gè)月。第三部分 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀n 第十條第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。n 第十一條第十一條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的工的性騷擾性騷擾。n 新規(guī)定新增禁止性騷擾的規(guī)定。新規(guī)定新增禁止性騷擾的規(guī)定。第三部分 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

36、解讀n 第十二條第十二條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。n 工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。督。第三部分女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀n 2011年年底，新修訂的職業(yè)病防治法對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生年年底，新修訂的職業(yè)病防治法對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制作了調(diào)整，即：人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)管理體制作了調(diào)整，即：人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)

37、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、工時(shí)休假、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)的監(jiān)督檢查，安全勞動(dòng)合同、工時(shí)休假、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)的監(jiān)督檢查，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)負(fù)責(zé)用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)負(fù)責(zé)用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查。據(jù)此，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定規(guī)的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查。據(jù)此，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定將女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理體制由以前的原勞動(dòng)行政部門(mén)將女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理體制由以前的原勞動(dòng)行政部門(mén)一家調(diào)整為縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、一家調(diào)整為縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守

38、本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第三部分 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀n 第十三條第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九n 條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)n 責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上元以上5000元以下的元以下的n 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上n 人民政府安

39、全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工n 每人每人1000元以上元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違n 反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生n 產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款；萬(wàn)元以下的罰款；n 情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)n 院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令

40、關(guān)閉。院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。n 規(guī)定了用人單位未遵守女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍規(guī)定的規(guī)定了用人單位未遵守女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍規(guī)定的法律責(zé)任法律責(zé)任。第三部分 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀n 第十四條第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。人民法院提起訴訟。n 第十五條第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，用人單位違反本

41、規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。刑事責(zé)任。n 第十六條第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。本規(guī)定自公布之日起施行。1988年年7月月21日國(guó)務(wù)日國(guó)務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定同時(shí)廢止。院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定同時(shí)廢止。第三部分女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀n 在我國(guó)，當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)益被侵害時(shí)，勞動(dòng)者可以采取協(xié)商，在我國(guó)，當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)益被侵害時(shí)，勞動(dòng)者可以采取協(xié)商，申請(qǐng)調(diào)解，申請(qǐng)仲裁、提起訴訟、向勞動(dòng)

42、監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)等申請(qǐng)調(diào)解，申請(qǐng)仲裁、提起訴訟、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)等途徑維護(hù)自己的權(quán)益。途徑維護(hù)自己的權(quán)益。“一調(diào)一裁兩審一調(diào)一裁兩審”是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般模式。在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議方面，協(xié)商和調(diào)解是非必經(jīng)程一般模式。在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議方面，協(xié)商和調(diào)解是非必經(jīng)程序，而仲裁程序是必經(jīng)程序，訴訟是不服仲裁裁決的當(dāng)事序，而仲裁程序是必經(jīng)程序，訴訟是不服仲裁裁決的當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終司法程序。人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終司法程序。n 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第80條第條第1款規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立款規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

43、委員會(huì)由職工代表用人單位代表和工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由人單位代表和工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。工會(huì)代表?yè)?dān)任。第三部分 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀n 附錄：附錄：n 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍n 特別規(guī)定對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了調(diào)整：一是為特別規(guī)定對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了調(diào)整：一是為突出孕期和哺乳期的保護(hù)，擴(kuò)大了孕期和哺乳期禁忌從事突出孕期和哺乳期的保護(hù)，擴(kuò)大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍；二是考慮到勞動(dòng)法僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、的勞動(dòng)范圍；二是考慮到勞動(dòng)法僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，刪去了已婚待遇孕期禁忌從哺乳

44、期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，刪去了已婚待遇孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍；三是為平衡女職工勞動(dòng)保護(hù)與婦女就業(yè)的事的勞動(dòng)范圍；三是為平衡女職工勞動(dòng)保護(hù)與婦女就業(yè)的關(guān)系，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。四是減少了已婚關(guān)系，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。四是減少了已婚待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。第三部分 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀n 一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（一）礦山井下作業(yè)；（一）礦山井下作業(yè)；n （二）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)（二）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；度的作業(yè)；n （三）每小時(shí)負(fù)重（三）每小

45、時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。公斤的作業(yè)。n 為什么女職工不能從事強(qiáng)度比較高的體力勞動(dòng)為什么女職工不能從事強(qiáng)度比較高的體力勞動(dòng)?n 什么是體力勞動(dòng)強(qiáng)度？什么是體力勞動(dòng)強(qiáng)度？2021-10-16第三部分女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀n 婦女長(zhǎng)期從事很重強(qiáng)度的勞動(dòng)，對(duì)女性生理機(jī)能會(huì)產(chǎn)生不婦女長(zhǎng)期從事很重強(qiáng)度的勞動(dòng)，對(duì)女性生理機(jī)能會(huì)產(chǎn)生不良影響，有以下幾個(gè)方面：一、從事重體力勞動(dòng)的婦女，良影響，有以下幾個(gè)方面：一、從事重體力勞動(dòng)的婦女，月經(jīng)失調(diào)比較多見(jiàn)，會(huì)出現(xiàn)痛經(jīng)，月經(jīng)過(guò)多，少數(shù)還可以月經(jīng)失

46、調(diào)比較多見(jiàn)，會(huì)出現(xiàn)痛經(jīng)，月經(jīng)過(guò)多，少數(shù)還可以表現(xiàn)為月經(jīng)不規(guī)則、閉經(jīng)等，二、從事重體力勞動(dòng)時(shí)，由表現(xiàn)為月經(jīng)不規(guī)則、閉經(jīng)等，二、從事重體力勞動(dòng)時(shí)，由于用力而使腹壓增加，腹壓增加可致子宮和陰道等器官被于用力而使腹壓增加，腹壓增加可致子宮和陰道等器官被壓向下，出現(xiàn)一時(shí)性的子宮脫垂。如果長(zhǎng)期持續(xù)重復(fù)作業(yè)，壓向下，出現(xiàn)一時(shí)性的子宮脫垂。如果長(zhǎng)期持續(xù)重復(fù)作業(yè)，可使子宮倒后和輕度的子宮脫落。三、未成年的婦女長(zhǎng)期可使子宮倒后和輕度的子宮脫落。三、未成年的婦女長(zhǎng)期從事重體力的勞動(dòng)，可影響骨盆的正常發(fā)育，造成骨盆狹從事重體力的勞動(dòng)，可影響骨盆的正常發(fā)育，造成骨盆狹窄或扁平骨盆，四、孕婦從事重體力勞動(dòng)，有發(fā)生自然流窄

47、或扁平骨盆，四、孕婦從事重體力勞動(dòng)，有發(fā)生自然流產(chǎn)或早產(chǎn)的危險(xiǎn)。產(chǎn)或早產(chǎn)的危險(xiǎn)。2021-10-16第三部分女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀n 體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來(lái)衡量的，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來(lái)衡量的，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率，平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率，平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。n 級(jí)體力勞動(dòng)級(jí)體力勞動(dòng)n 8小時(shí)工作日平均耗能值為小時(shí)工作日平均耗能值為35588千焦耳千焦耳/人，勞動(dòng)時(shí)間率為人，勞動(dòng)時(shí)間率為61%，即凈勞動(dòng)時(shí)間為即凈勞動(dòng)時(shí)間為293分鐘，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于分鐘，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15，相當(dāng)于，相當(dāng)

48、于輕勞動(dòng)輕勞動(dòng)。n 級(jí)體力勞動(dòng)級(jí)體力勞動(dòng)n 8小時(shí)工作日平均耗能值為小時(shí)工作日平均耗能值為55601千焦耳千焦耳/人，勞動(dòng)時(shí)間率為人，勞動(dòng)時(shí)間率為67%，即凈勞動(dòng)時(shí)間為即凈勞動(dòng)時(shí)間為320分鐘，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)大于分鐘，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)大于15小于小于20，相當(dāng)于，相當(dāng)于中等中等強(qiáng)度勞動(dòng)。強(qiáng)度勞動(dòng)。n 級(jí)體力勞動(dòng)級(jí)體力勞動(dòng)n 8小時(shí)工作日平均耗能值為小時(shí)工作日平均耗能值為73102千焦耳千焦耳/人，勞動(dòng)時(shí)間率為人，勞動(dòng)時(shí)間率為73%，即凈勞動(dòng)時(shí)間為即凈勞動(dòng)時(shí)間為350分鐘，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)大于分鐘，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)大于20小于小于25，相當(dāng)于，相當(dāng)于重強(qiáng)重強(qiáng)度勞動(dòng)。度勞動(dòng)。n 級(jí)體力勞動(dòng)級(jí)體力勞動(dòng)n 8小時(shí)工

49、作日平均耗能值為小時(shí)工作日平均耗能值為113044千焦耳千焦耳/人，勞動(dòng)時(shí)間率為人，勞動(dòng)時(shí)間率為77%，即凈勞動(dòng)時(shí)間為即凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)大于分鐘，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)大于25，相當(dāng)于，相當(dāng)于“很重很重”強(qiáng)強(qiáng)度勞動(dòng)。度勞動(dòng)。2021-10-16第三部分女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀n 常見(jiàn)職業(yè)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)表常見(jiàn)職業(yè)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)表n 體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)職業(yè)描述職業(yè)描述n I（輕勞動(dòng)）（輕勞動(dòng)）坐姿：手工作業(yè)或腿的輕度活動(dòng)（正常情況坐姿：手工作業(yè)或腿的輕度活動(dòng)（正常情況下，如打字、縫紉、腳踏開(kāi)關(guān)等）；立姿：操作儀器，控下，如打字、縫紉、腳踏開(kāi)關(guān)等）；立姿：操作儀器，控制

50、、查看設(shè)備，上臂用力為主的裝配工作制、查看設(shè)備，上臂用力為主的裝配工作n II（中等勞動(dòng)）（中等勞動(dòng)）手和臂持續(xù)動(dòng)作（如鋸木頭等）；臂和腿手和臂持續(xù)動(dòng)作（如鋸木頭等）；臂和腿的工作（如卡車(chē)、拖拉機(jī)或建筑設(shè)備等運(yùn)輸操作）；臂和的工作（如卡車(chē)、拖拉機(jī)或建筑設(shè)備等運(yùn)輸操作）；臂和軀干的工作（如鍛造、風(fēng)動(dòng)工具操作、粉刷、間斷搬運(yùn)中軀干的工作（如鍛造、風(fēng)動(dòng)工具操作、粉刷、間斷搬運(yùn)中等重物、除草、鋤田、摘水果和蔬菜等）等重物、除草、鋤田、摘水果和蔬菜等）n III（重勞動(dòng)）（重勞動(dòng)）臂和軀干負(fù)荷工作（如搬重物、鏟、錘鍛、臂和軀干負(fù)荷工作（如搬重物、鏟、錘鍛、鋸刨或鑿硬木、割草、挖掘等）。鋸刨或鑿硬木、割草

51、、挖掘等）。n IV（極重勞動(dòng)）（極重勞動(dòng)）大強(qiáng)度的挖掘、搬運(yùn)。大強(qiáng)度的挖掘、搬運(yùn)。2021-10-16第三部分 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀n 二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：n （一）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四（一）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；（水溫級(jí)冷水作業(yè)；（水溫10）n （二）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四（二）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；（級(jí)低溫作業(yè)；（5）n （三）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體（三）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)

52、體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（輕勞動(dòng)和中等勞動(dòng)）力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（輕勞動(dòng)和中等勞動(dòng)）n （四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。（業(yè)。（15米）米）n 什么是冷水作業(yè)？什么是冷水作業(yè)？n 什么是低溫作業(yè)？什么是低溫作業(yè)？n 什么是高處作業(yè)？什么是高處作業(yè)？2021-10-16冷水作業(yè)n 冷水作業(yè)是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，操作人員接觸冷水溫度等冷水作業(yè)是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，操作人員接觸冷水溫度等于或者小于于或者小于12的作業(yè)。冷水作業(yè)時(shí)間率，指在工作日內(nèi)的作業(yè)。冷水作業(yè)時(shí)間率，指在工作日內(nèi)操作人員實(shí)際接觸冷水作業(yè)的時(shí)間占工作日總時(shí)間的百分操作人員

53、實(shí)際接觸冷水作業(yè)的時(shí)間占工作日總時(shí)間的百分率。凡遇作業(yè)環(huán)境平均氣溫等于或小于率。凡遇作業(yè)環(huán)境平均氣溫等于或小于5的作業(yè)的作業(yè),應(yīng)在本應(yīng)在本標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上相應(yīng)提高一級(jí)。標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上相應(yīng)提高一級(jí)。n 水溫水溫2-10，接觸時(shí)間低于，接觸時(shí)間低于6小時(shí)，環(huán)境氣溫低于小時(shí)，環(huán)境氣溫低于5，接觸時(shí)間低于接觸時(shí)間低于4小時(shí)。小時(shí)。2021-10-16低溫作業(yè)n 低溫作業(yè)是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，其低溫作業(yè)是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，其工作地點(diǎn)平均氣溫等工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于于或低于5的作業(yè)。的作業(yè)。n 凡低溫作業(yè)地點(diǎn)空氣相對(duì)濕度平均等于或大于凡低溫作業(yè)地點(diǎn)空氣相對(duì)濕度平均等于或大于80%的工種的工種應(yīng)在本標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)

54、上提高一級(jí)。應(yīng)在本標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高一級(jí)。n 氣溫氣溫0-5，接觸時(shí)間低于，接觸時(shí)間低于6小時(shí)，相對(duì)濕度小時(shí)，相對(duì)濕度80%，接觸，接觸時(shí)間低于時(shí)間低于4小時(shí)。小時(shí)。2021-10-16低溫作業(yè)案例n 案例：案例：n 李玉琴等李玉琴等13人系某肉類(lèi)聯(lián)合加工廠女工，人系某肉類(lèi)聯(lián)合加工廠女工，2005年年5月月12日日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴書(shū)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴書(shū)稱(chēng)：她們稱(chēng)：她們13人都是人都是2004年年1月進(jìn)廠的職工，在肉類(lèi)加工車(chē)月進(jìn)廠的職工，在肉類(lèi)加工車(chē)間工作。由于肉類(lèi)需要在低溫下從事加工，因此她們長(zhǎng)期間工作。由于肉類(lèi)需要在低溫下從事加工，因

55、此她們長(zhǎng)期基本在低溫下工作，其中大部分人因此而導(dǎo)致月經(jīng)紊亂、基本在低溫下工作，其中大部分人因此而導(dǎo)致月經(jīng)紊亂、腰疼。為此，她們?cè)啻蜗驈S領(lǐng)導(dǎo)提出在月經(jīng)期調(diào)換勞動(dòng)腰疼。為此，她們?cè)啻蜗驈S領(lǐng)導(dǎo)提出在月經(jīng)期調(diào)換勞動(dòng)崗位，但是都被廠領(lǐng)導(dǎo)以人員少，無(wú)法安排為由予以拒絕。崗位，但是都被廠領(lǐng)導(dǎo)以人員少，無(wú)法安排為由予以拒絕。她們請(qǐng)求廠領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行她們請(qǐng)求廠領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行勞動(dòng)法勞動(dòng)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定給予期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。給予期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2021-10-16高處作業(yè)n 高處作業(yè)墜落的傷亡與作業(yè)高度成比例，隨著作業(yè)高度的高處作業(yè)墜落的傷亡與作業(yè)高度成比例，隨著作業(yè)高度的增加，而死亡事故案例也在增多。增加，

56、而死亡事故案例也在增多。2m以下墜落死亡不是以下墜落死亡不是很多，所以將很多，所以將2m定為高處作業(yè)的最低高度。定為高處作業(yè)的最低高度。n 高處作業(yè)分級(jí)高處作業(yè)分級(jí)將高處作業(yè)分為四級(jí)：將高處作業(yè)分為四級(jí)：n (1) 一級(jí)高處作業(yè)一級(jí)高處作業(yè) 系指高處作業(yè)高度在系指高處作業(yè)高度在25m時(shí)的高處作業(yè)；時(shí)的高處作業(yè)；n (2) 二級(jí)高處作業(yè)二級(jí)高處作業(yè) 系指高處作業(yè)高度在系指高處作業(yè)高度在515m的高處作業(yè)；的高處作業(yè)； n (3) 三級(jí)高處作業(yè)三級(jí)高處作業(yè) 系指高處作業(yè)高度在系指高處作業(yè)高度在15m30m的高處作業(yè)；的高處作業(yè)； n (4) 特級(jí)高處作業(yè)特級(jí)高處作業(yè) 系指高處作業(yè)高度在系指高處作業(yè)

57、高度在30m以上的高處作業(yè)。以上的高處作業(yè)。 n 還有一些特殊情況下的高處作業(yè)：高溫、高濕、大風(fēng)、帶還有一些特殊情況下的高處作業(yè)：高溫、高濕、大風(fēng)、帶電、夜間。電、夜間。2021-10-16第三部分 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀n 三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：n （一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷

58、、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；n （二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；的作業(yè)；n （三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；應(yīng)急處置；n （四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；（2米）米）n （五）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；（五）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；（12）第三部分 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀n （六）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的

59、低溫作業(yè)；（六）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；（5）n （七）（七）高溫作業(yè)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；（；（35）n （八）噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)（八）噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；（小于；（小于94分貝）分貝）n （九）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體（九）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；n 輕勞動(dòng)和中等勞動(dòng)，凈勞動(dòng)時(shí)間低于輕勞動(dòng)和中等勞動(dòng)，凈勞動(dòng)時(shí)間低于320分鐘分鐘n （十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈（十）在密閉空

60、間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。2021-10-16高溫作業(yè)n 高溫作業(yè)是指工作地點(diǎn)平均溫度大于或等于高溫作業(yè)是指工作地點(diǎn)平均溫度大于或等于25。n 接觸高溫接觸高溫29-30，輕度勞動(dòng)，輕度勞動(dòng)8小時(shí)，中度勞動(dòng)小時(shí)，中度勞動(dòng)6小時(shí)小時(shí)n 接觸高溫接觸高溫31-32 輕度勞動(dòng)輕度勞動(dòng)6小時(shí)，中度勞動(dòng)小時(shí)，中度勞動(dòng)4小時(shí)小時(shí)n 接觸高溫接觸高溫33-34，輕度勞動(dòng)，輕度勞動(dòng)4小時(shí)，中度勞動(dòng)小時(shí)，中度勞動(dòng)2小時(shí)小時(shí)n 接觸高溫接觸高溫34-35 輕度勞動(dòng)輕度勞動(dòng)2小時(shí)小時(shí)2021-10-16高溫作業(yè)