學(xué)校人事招聘計劃

1、學(xué)校人事招聘方案 xx-xx年度科緊緊圍繞教育局的工作思路和工作目標，卓有成效的開展了一系列教師隊伍工作，努力完成了全年工作任務(wù)，具體工作總結(jié)如下： 一、師德建設(shè)常抓不懈 一年里，在全縣開展了“學(xué)標準，強師德，樹形象”中小學(xué)師德主題教育活動，針對當(dāng)前師德建設(shè)面臨的新情況和新問題，我們擬定了加強教師隊伍管理的暫定方法，提出了具體的師德要求。通過開展專題學(xué)習(xí)，樹立典型等形式，對教師進行師德教育及政治思想、教育法制教育，提高教師的職業(yè)道德素養(yǎng)和依法執(zhí)教意識，從而使全縣中小學(xué)師德建設(shè)有了整體提高。 二、教育人事改革逐步推進 一年來，我們把義務(wù)教育階段學(xué)校工資和中小學(xué)崗位設(shè)置管理工作的實施放在重要位置，

2、認真組織確保平穩(wěn)進行。 1.積極推進義務(wù)教育階段學(xué)?？冃ЧべY改革。此項改革政策性強，涉及面廣，事關(guān)教職工的切身利益，年初制訂了xx-xx縣義務(wù)教育階段學(xué)?？冃嵤┓椒?，屢次召開不同層次的績效工資改革專題會議，指導(dǎo)義務(wù)教育學(xué)校從實際出發(fā)制訂好各自的實施方法。今年安排在年底進行集中審批，并及時打卡發(fā)放，全額兌現(xiàn)。通過績效工資的發(fā)放，不僅保障了義務(wù)教育階段學(xué)校教師的總體收入水平，更關(guān)鍵的.是建立了有效的收入分配鼓勵機制，充分調(diào)動了廣闊教師的工作積極性，促進了我縣教育事業(yè)更好更快開展。 2.積極實施全縣中小學(xué)崗位設(shè)置管理工作。為了保證這項敏感性強的工作順利進行，我們早籌劃，早準備，一方面做好政策宣傳，

3、讓廣闊教師了解，接受并支持崗位設(shè)置管理工作，另一方面我們廣泛調(diào)研，充分聽取基層學(xué)校和廣闊教師的意見和想法，幫助學(xué)校掌握崗位設(shè)置管理方面的政策規(guī)定，了解熟悉具體操作方法和流程。至今各校崗位設(shè)置申報方案，已獲市人社局批準，各校正著手組織全員聘任工作。 三、教師形式多樣 為了全面提升教師的課堂教學(xué)能力和專業(yè)水平，今年開展了以“評好課”為專題第二輪中小學(xué)教師繼續(xù)教育活動，啟動并實施以農(nóng)村骨干教師培訓(xùn)為重點的“國培方案”。 1.制訂了xx-xx縣xx-xx-xx學(xué)年度中小學(xué)教師全員培訓(xùn)“評好課”專題學(xué)習(xí)指導(dǎo)方案和xx-xx縣xx-xx-xx學(xué)年度中小學(xué)教師“評好課”專題遠程培訓(xùn)實施方案。開展了全員專題考

4、核和骨干培訓(xùn)活動，骨干教師培訓(xùn)充分發(fā)揮了特級教師、學(xué)科帶頭人、教研能手和教壇新星的專業(yè)引領(lǐng)作用，確保了我縣“評好課”專題學(xué)習(xí)的科學(xué)性、針對性和實效性。今年七月份開展了中小學(xué)教師“上好課”培訓(xùn)專題征文評選活動，本次活動共征集論文209篇，共評出一等獎9篇，二等獎18篇，三等獎40篇。 2.認真做好骨干教師參加“國培方案”培訓(xùn)工作，“國培方案”是培訓(xùn)工程，我們根據(jù)市教育局分配我縣培訓(xùn)方案，認真選派參加置換脫產(chǎn)研修、短期培訓(xùn)和農(nóng)村中小學(xué)遠程培訓(xùn)對象，要求參訓(xùn)教師充分利用此次培訓(xùn)契機，完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，全面提升自己的課堂教學(xué)能力和專業(yè)水平，參加三類培訓(xùn)人員達800名。 四、教師日常管理行為標準 1.協(xié)

5、助縣人社局、監(jiān)察局做好中小學(xué)教師選招工作和碩士研究生人才引進工作。通過公開選招方式錄用108名高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教，5名碩士生到高中任教。招聘人員首聘效勞期為五年。 2.積極做好教師資格認定工作，教師資格認定通過網(wǎng)上報名，現(xiàn)場確認等規(guī)定程序，認定高中教師資格27人，初中教師資格38人，小學(xué)和幼兒園教師資格11人。 3.優(yōu)化學(xué)校干部隊伍。今年先后對17所初中和中心校班子進行了調(diào)整和充實，調(diào)整7所學(xué)校主要負責(zé)人(提拔4名，交流3名)，提拔4名副校長，任用31名中層機構(gòu)負責(zé)人。 4.積極落實信訪工作。今年共接待來訪45批次，回復(fù)群眾來訪20件，由于信訪工作扎實有效，一些信訪積案和影響教育穩(wěn)定因

6、素得到了化解，違規(guī)上訪勢頭也得到了明顯遏制。 xx-xx年人事科工作雖然取得了一定成績，但仍存在著一些問題和缺乏。xx-xx年我們將以不斷深化教育人事制度改革、全面標準教師從教行為為重點，充分認清形勢，努力化解教育人事制度過程中出現(xiàn)的矛盾，建立有效的教師管理機制，為xx-xx教師隊伍建設(shè)和開展作出新的奉獻。 xx年度人事科工作要點 1.切實加強師德師風(fēng)建設(shè)，著力解決目前師德師風(fēng)存在的突出問題，完善制訂xx-xx縣中小學(xué)教師管理暫行方法，進一步標準教師從教行為，提高師德修養(yǎng)。 2.深化教育人事制度改革，努力化解在績效工資和崗位設(shè)置等敏感性工作過程中出現(xiàn)的矛盾，確保教育大局穩(wěn)定。 3.努力促進教師資源均衡配置，根據(jù)中小學(xué)布局調(diào)整的要求，均衡配置師資力量，加長、教師合理流動力度，積極落實城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村